+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении: образец

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Большинство случаев увольнения работника обусловлено либо его желанием, либо совместным решением сторон.

Перечень оснований для увольнения работника по требованию работодателя является закрытым. Причины такого увольнения должны обосновываться и подтверждаться соответствующими документами.

Если работник считает, что его уволили с нарушением действующего законодательства, он может обратиться с требованием восстановить его на работе и компенсировать не полученный им доход за время, когда он не мог вести трудовую деятельность.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Если увольнение будет признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе в прежней должности.

Куда обращаться

Восстановление на работе производится органами, рассматривающими трудовой спор. В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, это комиссии по трудовым спорам и суды.

Комиссии по трудовым спорам создаются в организации или у индивидуального предпринимателя из представителей работников и работодателя в равной пропорции. Она может рассматривать вопрос об увольнении только в том случае, если работник не смог урегулировать его в переговорах с работодателем самостоятельно или с помощью посредника.

Рассмотреть обращение комиссия должна в течение 10 дней с момента поступления, а вынесенное ей решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вручения работнику его копии.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно только в судебном порядке. Также обратиться сразу в суд работник имеет право, если комиссия не вынесла решение по его обращению в первые 10 дней.

В зависимости от планируемого размера компенсации за вынужденный простой и возмещения морального ущерба вопросы незаконного увольнения рассматривает мировой судья или районный суд.

Мировой судья, согласно пункту 5 статьи 23 Гражданско-процессуального кодекса РФ, может выносить решения о взыскании средств с виновного лица в пользу потерпевшего, не превышающих 50 тысяч рублей.

За защитой своих прав работник также может обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Их предписания в силу закона обязательны для исполнения.

Порядок действий работника для восстановления на работе через Государственную инспекцию по труду

Государственная инспекция по труду (ГИТ) является региональным отделением Федеральной инспекции труда, такие инспекции созданы в каждом субъекте РФ.

Обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя можно лично или по электронной почте. В заявлении необходимо изложить все факты допущенных нарушений прав работника, подтвердив их соответствующими документами.

Скачать Образец заявления в ГИТ можно по ссылке.

На рассмотрение поступившего обращения ГИТ отводится 30 дней с момента его регистрации. Срок может быть продлен, если случай носит исключительный характер. О таком продлении заявитель должен быть оповещен в письменной форме.

По итогам проведенного расследования инспекция уведомит о принятом решении и, если доводы заявителя будут признаны обоснованными, направит работодателю предписание восстановить работника на работе и возместить недополученные им доходы.

Восстановление на работу через суд

Подать исковое заявление с требованием восстановления на работе может сам работник, профсоюз, членом которого он состоит, прокурор или государственный инспектор по труду. Но прокурор и инспектор выступают заявителями только в том случае, если работодатель уклоняется от исполнения их предписаний.

Основным документом, направляемым в суд, является исковое заявление. К нему прилагаются доказательства вины работодателя, а перечень предоставляемых суду материалов указывается в тексте самого иска. Работник может выбрать самостоятельно, в какой суд ему обращаться, — по месту его жительства или месту нахождения работодателя.

При наличии достаточных оснований и правильности поданных документов после знакомства с делом судья выносит постановление о назначении даты судебного заседания. В нем обычно указывается, какие документы или сведения сторонам необходимо представить дополнительно.

В назначенный день необходимо явиться на судебное заседание. Также можно направить уведомление с просьбой рассмотреть вопрос в отсутствие заявителя. Это допустимо, но если ситуация выглядит неоднозначной, то неявка истца не позволит судье задать ему дополнительные вопросы, что может повлиять на судебный вердикт.

Сроки обжалования незаконного увольнения

Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке работник может только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

По истечении этого периода восстановить работника через суд можно только по запросу прокурора или государственного инспектора по труду.

Поэтому обращаться в суд следует, не дожидаясь ответа других государственных органов.

Подтверждаем вину работодателя

Вина работодателя может быть подтверждена следующими доказательствами.

  1. Документами, свидетельствующими о нарушении прав заявителя. К ним относятся приказы, расчеты среднего заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, акты о нарушениях работником трудовой дисциплины, составленные с нарушениями или без необходимого на то основания, и другие, подтверждающие добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
  2. – и видеозаписями. Так как речь идет о договорных отношениях, то согласия второй стороны на осуществление таких записей не требуется. Это подтвердил своим решением и Верховный суд Российской Федерации (определение ВС РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18).
  3. Свидетельскими показаниями. Они могут быть использованы, когда факты давления на работника нельзя подтвердить иными способами.

Когда трудоустройство было неофициальным

Если трудоустройство было неофициальным, то сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений. Сделать это не так просто, поскольку суды принимают сторону работодателя в случае, если он докажет, что работа была выполнена по собственной инициативе физического лица или он не давал письменных указаний на выполнение работы.

Доказательством подтверждения факта трудовых отношений могут являться:

  • свидетельские показания;
  • штатное расписание;
  • расчетные листки;
  • табель учета рабочего времени;
  • справка о задолженности по заработной плате;
  • пропуск, выписанный на работника;
  • письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя или другими работниками в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей;
  • другие письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Работник при неофициальном трудоустройстве ответственности не несет, а работодатель, если будет доказано нарушение с его стороны, понесет административную ответственность в виде штрафа. Его размер для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Подача искового заявления

Обращаясь в суд, важно правильно подготовить исковое заявление. Можно сделать это самому или обратиться к профессиональному юристу. Стоимость юридических услуг составит около 5 тысяч рублей.

Исковое заявление с приложенными к нему доказательствами вины работодателя направляется в суд по почте или относится лично.

При наличии доступа к порталу государственных услуг можно подать заявление через государственную автоматизированную систему «Правосудие».

Направляя документы почтовым отправлением, желательно сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о прочтении. При личной подаче нужно иметь с собой дополнительный экземпляр, чтобы работник суда поставил на нем отметку о получении.

Если направлять документы по почте или относить лично, необходимо представить в суд два экземпляра искового заявления: один — для суда, второй — для направления работодателю.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Исполнение судебного решения

Работодатель должен восстановить работника на следующий день после вынесения судом решения. У работника также появляется обязанность выйти в этот день на работу согласно условиям трудового договора и правилам трудового распорядка.

Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул с последующим увольнением по дисциплинарным основаниям.

При уклонении от исполнения решения суда руководитель организации или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности, предусматривающей в том числе лишение свободы на срок до двух лет.

Судебная практика

При наличии достаточных оснований для признания увольнения незаконным суды принимают решение о восстановлении работника, если он указал это в качестве исковых требований.

Ачинский городской суд Красноярского края 29 декабря 2017 года вынес решение по делу № 2-4068/2017. Основанием послужил иск Терешкова Е.Г. к ООО «Русская инжиниринговая компания».

Истец был уволен за прогул, но приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности, о чем работодатель был своевременно уведомлен.

На основании рассмотренных доказательств суд удовлетворил требования истца в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В январе 2018 года Санкт-Петербургский городской суд в порядке кассации рассмотрел трудовой спор между Перевозчиковым Е. Л. и ООО «Галарс СПб» (постановление № 44г-7/2018 от 24.01.2018).

Организация уволила работника, признав его несоответствующим должности гальваника по итогам проведенной аттестации.

Работник посчитал, что аттестация была проведена в порядке, противоречащем законодательству.

В суде первой инстанции рассматривался вопрос о признании недействительной записи об увольнении, выплате денежных средств за нарушения условий труда, компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату юридических услуг. Первоначально заявленное требование о восстановлении на работе в ходе судебного разбирательства истцом было отозвано.

Суд первой инстанции признал проведенную аттестацию незаконной и запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, в следующих инстанциях эти вопросы не рассматривались. Поводом для рассмотрения дела в апелляционной и кассационной инстанциях послужило недовольство Перевозчиковым Е. Л. только частичным удовлетворением его материальных требований.

Рассмотрев дело, Санкт-Петербургский городской суд направил дело на повторное рассмотрение апелляционной инстанцией. Однако он обратил внимание, что, отзывая требование о восстановлении на работе, истец не указал на необходимость заменить формулировку основания для увольнения, также он не требовал компенсации за вынужденный прогул.

Процесс восстановления

Для восстановления на рабочем месте необходимо сделать следующее.

  1. Отменить приказ об увольнении и издать приказ о восстановлении работника в должности.
  2. Внести изменения в табель рабочего времени за все время вынужденного прогула работника. Такие дни обозначаются кодом ПВ или 22. Можно либо сделать дополнительный табель на одного работника, либо внести изменения в поданные ранее табели.
  3. Внести в трудовую книжку и личную карточку работника записи о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
  4. Выплатить работнику причитающиеся ему денежные средства, в том числе определенные судом.
  5. Допустить сотрудника к работе.

Если должность, на которую должен быть восстановлен работник, сокращена, необходимо внести изменения в штатное расписание, а если на его место принят другой работник, то придется предложить новому работнику другую должность или уволить его.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Единственной причиной, по которой работник не может быть восстановлен в должности, является ликвидация организации или государственная регистрация прекращения индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности. Но при этом работник все равно должен получить причитающиеся ему денежные средства.

Источник: https://truddogovor.ru/nezakonnoe-uvolnenie-obzhalovanie-vosstanovlenie-na-rabote-i-posledstviya-dlya-storon/

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

  • Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
  • Желание сотрудника;
  • Обоюдное решение обеих сторон;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Закрытие предприятия;
  • Нарушение трудовых обязанностей;
  • Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

  • Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
  • Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
  • Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
  • Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
  • Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Что делать работнику

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

  • Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
  • Простота и дешевизна процедуры;
  • Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

  • Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
  • Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

  • Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
  • Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
  • Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

  • Преамбула;
  • Описательная часть;
  • Мотивировочная часть;
  • Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

  • Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
  • Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
  • Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
  • Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Источник: https://trudinsp.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Трудовое правоЖалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя.

Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет.

Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
  • Куда жаловаться на работодателя
  • Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  • Неофициальное трудоустройство
  • Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя
  • Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
  • Понятие неофициального трудоустройства

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в трудовую инспекцию

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.

В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес. Это тоже важно знать: Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Факт Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду.

Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Посетив этот орган власти лично. Направив текст заявления почтой. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн , заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение. Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника. Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия. Как оформить заявление в трудовую инспекцию Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям.

Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем: Увольнение за прогул: Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации.

В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы. Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Бесплатная консультация юриста.

Куда жаловаться на работодателя

А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет “непроводными”, то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.

Работники это же явление часто называют “черной зарплатой”. Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

По субъективному впечатлению, в году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении.

Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;; установить на период . Проверьте , все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, . теперь нас посылают на поля про которые не говорилось при трудоустройстве.

На что следует обратить внимание при устройстве на работу Нередко гражданам предлагают устроиться на работу неофициально. Работодатель в таком случае уходит от налогов, а сотрудник получает заработную плату выше рыночной.

Теневой рынок труда достиг внушительных размеров. Из-за большого количества неофициально трудоустроенных граждан бюджет теряет миллиарды налогов, а сами работники – право на пенсию.

При оформлении на работу между организацией и сотрудником должен заключаться договор, в котором прописываются права и обязанности каждой из сторон. Чем подтверждаются неофициальные отношения, и что за них грозит, расскажем в представленном материале.

Договор при неофициальном трудоустройстве Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника. В нем необходимо наличие следующей информации:

Неофициальное трудоустройство

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников.

Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам: Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков.

Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах. Неофициальное трудоустройство:

Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. Ведь подтверждающие документы (например, неофициальные А у пожаловавшегося работника (например, при увольнении он получил.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1.

Добрый вечер. Вам нужно будет обращаться в суд с заявлением об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, доказывать, что Вы действительно работали, выполняли задания работодателя.

Для этого надо будет собрать пакет документов, которые это подтвердят указания работодателя, сообщения в телефоне о том, что надо будет выполнить что-то, график работы с Вашей фамилией и т.

Можно, но для начала надо будет доказать в суде факт трудоустройства и работы как таковой.

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.

Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально? Евгений Целоусов Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями. Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально:

Источник: https://xcm-models.com/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nezakonnom-uvolnenii-pri-neofitsialnom-trudoustroystve.php

Незаконное увольнение работника – Написать жалобу

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Суд

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Образец в суд

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.