+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Содержание

Заказ-наряд на выполнение работ: бланк, образец заполнения

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Заказ-наряд это документ о приеме к исполнению заказа на выполнение работ, в том числе при обслуживании и ремонте автотранспорта. В статье – бланки и образцы документа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем оформлять документы при выполнении работ помогут следующие ссылки:

Заказ наряд это первичный документ, который оформляют при осуществлении деятельности в форме выполнения работ, в том числе по заказам граждан. Однако в связи с наличием в этом документе подробностей о содержании и выполнении заказа, в отдельных случаях он применяется как полноценная форма договора на выполнение определенных работ.

При осуществлении деятельности в форме выполнения работ, как и практически в любом виде бизнеса, основным производственным элементом являются основные средства. Как правило, работы, которые оформляются наряд заказом, выполняются с использованием недвижимости и оборудования, которые подлежат амортизации.

Начислять ее необходимо каждый месяц, причем по каждому амортизируемому объекту – в отдельной сумме в течение периода, определенного по каждому основному средству. Поэтому, когда у фирмы или предпринимателя большой объем заказов и много основных средств, расчет и начисление амортизации становится трудозатратным.

В таких случаях удобнее амортизировать объект автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически устанавливает срок полезного использования любых основных средств, рассчитывает по ним амортизацию и делает проводки по ее начислению. Рассчитайте норму амортизации бесплатно:

Рассчитать амортизацию онлайн

Далее в статье можно бесплатно скачать бланк заказ наряд на выполнение работ.

Другие документы по выполнению работ

Ознакомившись с наряд заказом на выполнение работ, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Наряд заказ как первичный документ

Единый бланк наряд заказа на выполнение работ законодательно не утвержден. Это связано с тем, что к категории работ относится множество видов деятельности, по каждому из которых существуют свои особенности по:

  • производственному процессу;
  • составу применяемых материалов и иных ТМЦ;
  • длительности выполнения заказа и т.д.

Как правило, наряд заказ на выполнение работ оформляют при приеме заказа на осуществление некоторой деятельности за определенную плату. Заказчиками могут быть любые физические или юридические лица, заинтересованные в осуществлении нужной им работы. Как правило, это следующие лица.

  1. Сторонние фирмы.
  2. Предприниматели.
  3. Граждане, не обладающие статусом предпринимателей.
  4. Структурные подразделения одного и того же предприятия. Например, бланк заказ наряда на выполнение работ применятся в пищевой промышленности при изготовлении кондитерских изделий.

В зависимости от вида работы и от того, кто выступает заказчиком, бланк заказ наряда на выполнение работ включает в себя различную информацию. Однако, независимо от этого информация в заказ наряде на выполнение работ всегда подробно отражает все данные о заказе.

Кроме того, как и любой другой первичный документ, бланк заказ наряда на выполнение работ содержит все обязательные данные, определенные в Законе о бухгалтерском учете от 06.12.2011 № 402-ФЗ. К ним относятся:

  • название бланка;
  • дата оформления документа;
  • название фирмы–исполнителя или ФИО предпринимателя-исполнителя работ;
  • содержание работы, в том числе состав и количество использованным ТМЦ, в том числе по нормам;
  • числовой показатель (один или несколько), характеризующий в натуральном или денежном измерении выполняемую работу;
  • должность, фамилия, инициалы и собственноручная подпись лиц, ответственных за оформление наряд заказа на выполнение работ.

Бланк заказ наряда на выполнение работ

В зависимости от вида деятельности наряд заказ на выполнение работ может содержать разные разделы – например, детальные сведения о заказанной работе, в том числе:

  • название,
  • количество,
  • цена,
  • общая стоимость работ,
  • фамилия, инициалы и подпись исполнителя.

Если заказ выдается на ремонт или обслуживание имущественного объекта, например, на услуги автосервиса, то в заказ наряде на выполнение работ могут описываться технические характеристики принятого к обработке имущественного объекта. Актуальный бланк заказ наряда на выполнение работ приведен в окне ниже, документ можно скачать:

В то же время для отдельных видов деятельности могут быть определены нормативы расходования ТМЦ – например, в пищевой промышленности. Актуальный бланк заказ наряда на выполнение работ приведен в окне ниже, документ можно скачать:

Когда заказ наряд это форма договора

Форму договора заказ наряд на выполнение работ может иметь по деятельности в сфере фрахтования.

Под фрахтованием (чартером) понимается предоставление фрахтовщиком фрахтователю на возмездной основе вместимости транспортного средства или его части для транспортировки пассажиров, багажа или грузов.

При фрахтовании наряд заказ на выполнение работ имеет форму договора, когда транспортное средство перевозит груз. Такое соглашение может заключаться путем принятия заказа к исполнению.

См. как правильно составить заказ-наряд на ремонт автомобиля (образец) >>

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1962-zakaz-naryad

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Наряд на сдельную работу — первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности. Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному. Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УНФ: Заказ-наряд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Наряд на сдельную работу: бланк + образец заполнения
  • Расчет заработной платы по сдельным нарядам 1С:УНФ
  • Составляем заказ-наряд на выполнение работ: на что обратить внимание
  • Заказ наряд на выполнение работ
  • Заказ-наряд на выполнение работ образец бланк
  • Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Наряд на сдельную работу: бланк + образец заполнения

В случае когда надо рассчитать дополнительный заработок Сотрудника или Бригады сотрудников за выполненную работу по производству в программе предусмотрен документ Сдельный наряд.

Этот документ отражает планирование и фактическое выполнения операций по производству, для начисления заработной платы.

В табличной части Операции заполняется какие операции по производству были произведены сотрудниками. После такого заполнения сумма руб. Таким же методом рассчитывается сдельные наряды для бригады сотрудников.

Рассмотрим случай производства бригадой! Бригада произвела изделия и работа по сдельному наряду составила руб. Коэффициент долевого участия одинаковый. То есть деньги делятся поровну. Вот так разделяются денежные средства внутри бригады. К примеру если задать доли 1,5 и 0,5, то сотрудникам начислят по руб и руб.

Сводный отчет по кассовой смене. Формирование печатной формы КМ Сведения о показаниях счетчиков контрольно-кассовых машин и выручке организации. Бухгалтерия Розница 2. Создала сдельный наряд.

Но где эта сумма дальше отражается? В начисление зарплаты не попадает, в платежной ведомости не отражается. Добрый день, Что бы сдельный заказ наряд попал в платежную ведомость, в сдельном заказе наряде должен стоять флаг ” Закрыт “, тогда в платежной ведомости нажимая клавишу ” Заполнить по остаткам ” у вас будет заполняться все автоматически.

Остались вопросы? Задайте нам свои вопросы! Задать вопрос! Cводный отчет по кассовой смене Сводный отчет по кассовой смене.

Расчет заработной платы по сдельным нарядам 1С:УНФ

В этой главе мы рассмотрим функциональные возможности программы для планирования, учета, контроля и анализа деятельности, связанной с выполнением работ и оказанием услуг. Разница в том, что работа обычно имеет какой-либо материальный результат — построенный дом, смонтированный и установленный спортивный комплекс. Услуга, как правило, материального результата не имеет.

В случае когда надо рассчитать дополнительный заработок Сотрудника или Бригады сотрудников за выполненную работу по производству в программе предусмотрен документ Сдельный наряд.

Этот документ отражает планирование и фактическое выполнения операций по производству, для начисления заработной платы.

В табличной части Операции заполняется какие операции по производству были произведены сотрудниками.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

Составляем заказ-наряд на выполнение работ: на что обратить внимание

Этот документ совмещает в себе сразу несколько функций: он является заданием, калькуляцией и тарификацией одновременно. Унифицированный бланк этого документа никакими нормативно-правовыми актами не предусмотрен. Его оформление в большинстве случаев зависит от специфики работы организации.

Правда, Минфин в письме от Однако проще разработать такой бланк самостоятельно, с учетом потребностей организации. Такие реквизиты наряда-заказа перечислены в постановлении Правительства РФ от Это, в частности:.

В качестве примера бланков из письма Минфина можно привести, например, форму БО-1, которая применяется при осуществлении различного бытового ремонта одежды, бытовой техники, обуви и т. Намного проще применять универсальный наряд-задание на выполнение работ, образец которого представлен ниже:.

Чистые бланки наряд-заказа хранятся в специально отведенном помещении, например в бухгалтерии или в архиве.

Заказ наряд на выполнение работ

Образец заполнения наряда на сдельную работу. Об этом поговорим в нашем материале. Для расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда основанием для начисления является табель учета рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем ст.

Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками количество, площадь, объем и прочее.

При оказании различных услуг предприниматели и организации могут выдавать своим клиентам кассовые чеки или документы строгой отчетности, в подтверждение принятия денег за оказанные услуги или выполненные работы. Одним из бланков, которыми заменяют кассовые чеки, является заказ-наряд на выполненные работы.

Заказ-наряд является основным документом, отражающим деятельность по выполнению работ автосервиса. Уникальность документа Заказ-наряд состоит в том, что он фактически выполняет функции нескольких документов — таких как, Акт выполненных работ и Расходная накладная. Кроме того, он контролирует заработную плату, для расчета которой в дальнейшем создается документ Расчет зарплаты.

Заказ-наряд на выполнение работ образец бланк

.

.

.

Заказ-наряд является основным документом, отражающим деятельность по выполнению работ автосервиса. того, он контролирует заработную плату, для расчета которой в дальнейшем создается документ Расчет зарплаты.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://businescase.ru/transportnoe-pravo/zakaz-naryad-na-vipolnenie-rabot-raschet-zarplati.php

Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Норма выработки – количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка – это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.

Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом “Сдельный наряд на выполненные работы”. Предварительно, до оформления нарядов, необходимо определить список технологических операций, выполняемых работниками, и их расценки. Для этого нужно заполнить справочник “Технологические операции”.

Технологическая операция – это операция или совокупность операций, производимых работником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка. Для каждой технологической операции определяется разряд работ, в соответствии с которым рассчитывается сдельная расценка.

Перечень технологических операций не регламентирован в рамках страны или отрасли, но может быть определен для конкретного предприятия внутренними документами. Таким образом, в качестве технологической операции может выступать, например, как изготовление сервиза в целом, так и пайка одной ложки.

Для каждой технологической операции можно указать расценку, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском и налоговом учете: основную статью затрат, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете.

Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

Оформление перевода на сдельный заработок

При применении в организации сдельной формы оплаты труда, в программе должно быть отражено, что заработная плата некоторых работников начиная с определенного момента времени будет рассчитываться по данным сдельных нарядов. Для этого оформляется документ “Прием на работу”, в котором в качестве формы оплаты труда работника указывается “Сдельный заработок”. Если работник уже числится на предприятии, оформляется документ “Кадровое перемещение”.

Несмотря на то, что заработная плата работника зависит лишь от количества выполненных работ, график работы должен быть указан обязательно. Исходя из указанного в приеме на работу графика, будет рассчитываться отработанное время (см. п. “Расчет отработанного времени”).

На закладке “Начисления” для работника уже указано основное начисление – “Оплата по производственным нарядам”, необходимо только проставить размер тарифной ставки (для оплаты труда в установленных трудовых законодательством случаях).

Оформление сдельного наряда

Сдельный наряд – это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды – по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию “Изготовление деталей”, а в качестве количества – количество изготовленных за месяц деталей.

На закладке “Выполненные работы” документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника “Технологические операции”, для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

На закладке “Исполнители” указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке “Дата начала” нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг “Период вводится двумя датами” и в появившейся колонке “Дата окончания” указать дату окончания работ.

В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке.

Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно – указание в качестве КТУ фактически отработанного времени.

Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка “Рассчитать” на панели инструментов закладки “Исполнители”.

При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см.

предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты

Для того, чтобы работнику кроме сдельного заработка начислялась еще и премия, необходимо в документе, которым мы определили переход работника на сдельную форму оплаты труда, указать в качестве постоянной доплаты премию (фиксированной суммой или процентом). В таком случае сумма премии будет рассчитана в документе “Начисление зарплаты” (см. далее).

Если же суммы премии определяются ежемесячно и не зависят от суммы заработка, сведения о премии оформляются документом “Регистрация разовых начислений”.

Отражение сдельного заработка в регламентированном учете

Сдельный наряд, в отличие от всех остальных первичных документов системы, не нуждается во вспомогательных операциях, чтобы сформировать проводки по бухгалтерскому и налоговому учету (для отражения в бухгалтерском учете других начислений необходимо в конце месяца формировать документ “Отражение зарплаты в регламентированном учете”). Сумма заработка каждого работника по наряду будет распределена по затратным счетам, указанным на закладке “Выполненные работы” пропорционально сумме за каждую технологическую операцию.

Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ

Однако, для окончательного расчета месячного заработка работника оформления сдельных нарядов не достаточно.

Для расчета отработанного времени, прочих начислений (премий, доплат), удержаний и подоходного налога необходимо оформить на работника документ “Начисление зарплаты”.

Данный документ является итоговым документом для расчета заработной платы за расчетный период, с его помощью рассчитываются суммы постоянных начислений и удержаний всех работников организации.

В случае сдельной оплаты труда, документ собирает сумму, начисленную работнику по всем сдельным нарядам за расчетный период. До проведения документа “Начисление зарплаты” в расчетный листок работника не попадет сумма оплаты по производственным нарядам.

Следует подчеркнуть, что собраны и приняты к расчету будут суммы только по тем сдельным нарядам, которые оформлены на работы, проведенные уже после приема работника или перевода работника на сдельную форму оплаты труда.

Если работник был переведен на сдельный заработок не с начала расчетного периода, а до этого его труд оплачивался, к примеру, исходя из часовой тарифной ставки, то на закладке “Основные начисления” документа “Начисление зарплаты” для данного работника будет две строки: в первой будет рассчитана сумма, которую он заработал по часовому тарифу, во второй – сумма по сдельным нарядам.

Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом документов-отклонений: больничных, отпусков, простоев, невыходов.

Оформленный сдельный наряд не является документом, подтверждающим явку работника, равно как и отсутствие наряда не является подтверждением неявки.

Именно поэтому очень важно отражать в системе изменения в графиках всех работников (с помощью документа “Кадровое перемещение”), а так же регистрировать все неявки.

Расчет ЕСН

Процедура расчета ЕСН для работников, труд которых оплачивается по производственным нарядам, стандартна: создается документ “Расчет ЕСН”, в котором автоматически рассчитываются суммы налогов.

Мы рассмотрели действия пользователя для расчета и учета сдельного заработка в организации. Основным и необходимым является оформление документа о выработке – сдельного наряда. Все нюансы распределения заработка между участниками бригады отражаются с помощью КТУ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда необходимо отдельным документом назначить работнику премию.

Окончательный расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ производится документом “Начисление зарплаты”.

Расчет единого социального налога – документом “Расчет ЕСН”.

Таким образом, в программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/13960/

Выполнение работ, оказание услуг¶

После этого жмем «Рассчитать».

По традиции поясню полученные суммы: Сафронов – 152 (часов отработано) / (152 + 184) (отработана всеми членами бригады) *29 320 (заработано бригадой) = 13 263,81 При этом хочу обратить внимание, что программа ориентируется на отработанные часы, а не дни. Например, если у Сафронова исправить 7 июля 8 отработанных часов на 7 и ещё раз рассчитать документ, то суммы у сотрудников немного поменяются.

Внимание

Далее я ещё хочу пояснить для чего используются переключатели «При расчета и в табеле» и «Только при расчете», которые относятся к рассматриваемой галочке «Учитывать отработанное время». Давайте вернемся к Сафронову. Итак, когда я автоматически заполнял документ Сафронов имел 152 отработанных часа.

После этого я уменьшил его выработку на 1 час. Как я уже говорил после проведения документа «Сдельный наряд» мы должны ввести документ «Начисление зарплаты».

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-апк

При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем (ст. 91 ТК РФ).

Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками (количество, площадь, объем и прочее).


Следовательно, для правильного расчета заработной платы работникам-сдельщикам необходимо иметь первичный документ, в котором бы отражались «сдельные» результаты их труда.

“1с зарплата и управление персоналом” в примерах!

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этом материале речь будет идти об автоматизации расчета сдельного заработка в программном продукте «1С Зарплата и Управление Персоналом» редакции 2.5. Сразу отмечу, что в 1С ЗУП редакции 3.

0 настройка сдельного наряда существенно отличается,поэтому я написал отдельную статью, она здесь.
Итак, в редакции 2.5 за этот функционал в программе отвечает документ «Сдельный наряд», но не всё так просто.

Документ имеет большое количество разнообразных настроек, которые могут сильно помочь в автоматизации расчета заработка.

По ходу обзора будет много полезной и новой информации, поэтому статья рекомендуется к прочтению и начинающим и опытным пользователям 1С ЗУП. См. также: Обзор документа 1c зуп «Сдельный наряд на выполненные работы» Как я уже упомянул в 1С ЗУП есть специализированный документ «Сдельный наряд».

Расчет заработной платы по сдельным нарядам 1с:унф

Итак, вопреки нашим ожиданиям программа выдала суммы, которые мы получили бы не устанавливая галочку «Распределять только приработок»:

  • Сафронов – 33 000 * 0,4 = 13 200;
  • Игнатов – 33 000 * 0,6 = 19 800.

Источник: https://dtpstory.ru/zakaz-naryad-na-vypolnenie-rabot-raschet-zarplaty/

Бланк наряда-заказа на выполнение работ

Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок» Если вы помните, то в начале этой статьи я отметил, что при использовании вида расчета «Оплата по производственным нарядам» не учитывается отработанное время и график для сотрудника можно выбирать любой.

Это действительно справедливо для вида расчета, но вот в документе «Сдельный наряд», есть возможность распределять заработок бригады между её членами в соответствии с количеством отработанного времени. Давайте вернемся к нашим двум сотрудникам.

Для них я указал одинаковый график, стандартную пятидневку 40 часов в неделю. Пусть Сафронов 4 своих рабочих дня отсутствовал по причине сдачи подготовки и сдачи вступительных экзаменов с 1, 2, 3 и 4 июля. Введем документ «Невыходы в организациях».

Укажем в нем месяц начисления Июль 2014 года и в табличной части добавим строку с нашим сотрудником.

На что обратить внимание При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период. Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Распечатать 15 ноября 2017 / Источник: Петербургский правовой портал

  • Дидух Юлия Журналист ППТ

Заказ наряд на выполнение работ — это документ, который совмещает в себе сразу несколько важных функций: это одновременно накладная, квитанция, акт выполненных работ и даже расчетный листок по зарплате исполнителя. О том, как составить его без ошибок, расскажет эта статья.

На­ряд-за­каз — так называется до­ку­мент, который используется организациями для оформления выполнения услуг (или работ), заказанных потребителями для до­маш­них, се­мей­ных и дру­гих лич­ных нужд. Этот документ совмещает в себе сразу несколько функций: он является заданием, калькуляцией и тарификацией одновременно.

Источник: https://lcbg.ru/zakaz-naryad-na-vypolnenie-rabot-raschet-zarplaty/

Сдельная оплата труда в 1с зуп. Подробный обзор документа «Сдельный наряд на выполненные работы»

Заказ наряд на выполнение работ расчет зарплаты

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этом материале речь будет идти об автоматизации расчета сдельного заработка в программном продукте «1С Зарплата и Управление Персоналом» редакции 2.

5. Сразу отмечу, что в ЗУП редакции 3.0 настройка сдельного наряда существенно отличается,поэтому я написал отдельную статью, она здесь.

Итак, в редакции 2.5 за этот функционал в программе отвечает документ «Сдельный наряд», но не всё так просто. Документ имеет большое количество разнообразных настроек, которые могут сильно помочь в автоматизации расчета заработка. По ходу обзора будет много полезной и новой информации, поэтому статья рекомендуется к прочтению и начинающим и опытным пользователям 1С ЗУП.

См. также:

Обзор документа 1c зуп «Сдельный наряд на выполненные работы»

Как я уже упомянул в 1С ЗУП есть специализированный документ «Сдельный наряд». Он содержит разнообразные настройки для автоматизации расчета сдельного заработка. Для общего понимания работы этого документа давайте рассмотрим не сложный пример, в котором будет реализована прямая сдельная оплата труду, являющаяся основным начислением сотрудника.

ПРИМЕР 1

Итак, в организацию принимается на работу сотрудник, который должен выполнять работу по мойке автомобилей (подробнее о кадровых операциях в зуп в статье Кадровый учет. Инструкция по 1С ЗУП). Заработная плата сдельная:

  • 100 рублей за каждую помытую отечественную машину;
  • 120 рублей за иномарку;

Для начала необходимо при приеме на работу такого сотрудника указать в качестве основного вида начисления предопределенный вид расчета «Оплата по производственным нарядам» при этом размер оплаты не указывается.

В этой связи ещё хочу обратить внимание на график работы, который требуется указать при приеме на работу. В этом примере можно указывать любой график поскольку формула в виде расчета «Оплата по производственным нарядам» не предусматривает зависимости от отработанного времени.

По истечении месяца необходимо ввести документ «Сдельный наряд» до ввода основного документа «Начисление зарплаты». Документ «Сдельный наряд» имеет две закладки и они обе должны быть заполнены.

Закладка «Выполненные работы» — на этой закладке необходимо указать перечень работ, используя справочник «Технологические операции». Элементы этого справочника содержат информацию о расценке за 1 операцию, о способе отражения в бухгалтерском учете сумм, которые будут начислены по этим операциям, о статье затрат, на которую будут относить эти начисления. Я создам две технологические операции, смотрите на скриншоте.

После выбора этих двух операций необходимо указать количество выработки по каждой операции.

Теперь переходим на закладку «Исполнители». Как понятно из названия здесь указываются люди, между которыми предполагается разделить сумму, сформированную на закладке «Выполненные работы». В нашем примере один сдельщик и он один будет на этой закладке.

Возможность указать несколько человек сделана для реализации ситуации, когда трудится бригада из нескольких человек, такой пример мы рассмотрим позже.

Итак на закладке «Исполнители» указываем сотрудника, не ставим никаких галочек и жмем кнопку «Рассчитать», в результате поле «Сумма к начислению» заполнится суммой с первой закладки.

Такая последовательность работ кажется довольно сложной и не рациональной. Действительно в условиях представленного примера можно было выбрать варианты проще, но я специально выбрал не сложные условия, чтобы Вы получили представление о документе «Сдельный наряд». Далее усложним примеры.

Проведение документа «Сдельный наряд» не означает, что сумма по сделки была начислена сотруднику. Далее вводится основной документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации» (подробно о работе с этим документом читайте в статье Часть 2: Расчет зарплаты. Пошаговое описание всех этапов начисления зарплаты). При заполнении и расчете этого документа в табличную часть автоматически попадают строки с суммой сдельного заработка, рассчитанного в документе «Сдельный наряд».

ПРИМЕР 2

Немного изменим условия примера. Предположим, что мойку каждого автомобиля осуществляет бригада из двух сотрудников.

Причем сдельный заработок делится между бригадой в соответствии с КТУ (коэффициентом трудового участия).

Один из сотрудников трудится в организации уже более двух лет поэтому имеет право на 60 % от выработки бригады. Итак, на закладке «Выполненные работы» заполняем данные также как и в предыдущем примере.

А вот на закладке «Исполнители» установим галочку «Учитывать КТУ». В результате в табличной части появится ещё одно поле «КТУ».

В табличную часть добавляем сотрудников, которые входят в состав этой бригады и в поле КТУ указываем коэффициент их участия в работе.

После этого нажимаем кнопку Рассчитать и сумма выработки бригады, полученная на первой закладке, распределяется между сотрудниками в соответствии с коэффициентом.

После этого формируем документ начисление зарплаты, в котором этим сотрудникам будет начислен сдельный заработок.

Переключатель «Учитывать тариф» в документе «Сдельный заработок»

Давайте теперь обзорно пробежим по всем возможным настройкам документа «Сдельный заработок». Начнем с переключателя «Учитывать тариф». В нашем примере этот вариант использоваться не мог, поскольку я при приеме сотрудников на работу не вводил часовую тарифную ставку их заработка. Предположим, что такая ставка была введена в следующих размерах:

  • Сафронов – 80;
  • Игнатов – 100.

Еще раз напомню, что с точки зрения формулы вида расчета «Оплата по производственным нарядам» эти тарифные ставки не оказывают никакого влияния. А вот если в документе «Сдельный заработок» установить переключатель «Учитывать тариф» в активное положение, то общая сумма, заработанная бригадой, будет распределяться пропорционально тарифной ставке. Установим его и нажмем кнопку «Рассчитать».

Давайте проверим насколько верно программа рассчитала полученное значение:

Сафронов – 8 000 (ставка сотрудника) / 18 000 (сумма ставок всей бригады) * 29 320 (сумма заработка всей бригады) = 13 031,11

Хочу отметить, что в документе можно совмещать несколько переключателей. Например, установим и «Учитывать КТУ» и «Учитывать тариф». Не забываем, что для пересчета необходимо нажать кнопку «Рассчитать».

А теперь немного расшифрую как это всё подсчитано.

Сафронов – 8 000 *0,4 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 10 198,26

Игнатов — 10 000 *0,6 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 19 121,74

Такую расшифровку можно получить и из самой программы. При расчете можно выбрать вариант расчета с комментарием. В результате Вы получите окно следующего вид.

Признаться я с трудом понял, что на нем пытаются донести.

Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок»

Если вы помните, то в начале этой статьи я отметил, что при использовании вида расчета «Оплата по производственным нарядам» не учитывается отработанное время и график для сотрудника можно выбирать любой.

Это действительно справедливо для вида расчета, но вот в документе «Сдельный наряд», есть возможность распределять заработок бригады между её членами в соответствии с количеством отработанного времени.

Источник: https://www.zup1c.ru/2014/06/07/sdelnaya-oplata-truda-v-1s-zup-podrobnyj-obzor-dokumenta-sdelnyj-naryad-na-vypolnennye-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.