+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Содержание

Тексты для почетной грамоты бухгалтеру

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Здесь – образцы текстов для почетной грамоты бухгалтеру (как главному, так и – любому другому). Дополнительно, во второй части страницы, вы найдете шуточные тексты. Оформление текстов соответствует тому, каким оно должно быть в реальности.

Все имена и фамилии, даты, наименования организаций и населенных пунктов использовались исключительно для удобства изложения и для большей наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Награждается

Учеткина Анжелика Мстиславовна

бухгалтер ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» г. Вязьма

за добросовестное исполнение профессиональных обязанностей,

исчерпывающие знания бухгалтерского учета,

пунктуальность, аккуратность и ответственность в работе,

неукоснительное соблюдение норм профессиональной этики.

Директор ГБОУ СОШ №12

У. Ш. Шиповская

г. Вязьма

2019 г.

Вариант №2

Награждается

Деткина Зоя Осиповна

бухгалтер МБДОУ «Детский сад №5 «Новая планета» г. Геленджик,

за высокий профессионализм, качественное ведение хозяйственной деятельности учреждения, своевременное совершенствование профессиональных знаний и навыков, ответственный контроль за работой организаций-поставщиков услуг, помощь и поддержку сотрудникам в вопросах налогообложения и бухгалтерского учета.

И.о. заведующего МБДОУ д/с №5

К. Е. Дубкина

г. Геленджик

2019 г.

Вариант №3

Награждается

Шутилина Инна Онисимовна

главный бухгалтер ООО «Строй Металл Конструкция»,

за исчерпывающие знания и профессиональное мастерство в области налогообложения и бухгалтерского учета, необходимые для успешного ведения хозяйственного учета в организации по российским стандартам в соответствии с присвоенной категорией.

Директор ООО «СМК»

О. Н. Шушукин

г. Горнозаводск

2019 г.

Вариант №4

Награждается

Пешкова Тамара Остаповна

главный бухгалтер ООО «Кровля. Дорого. Навечно.»

за значительный личный вклад в формирование доходов организации, высокую профессиональную дисциплину, и активное содействие в решении задач мотивационной программы для сотрудников предприятия.

Финансовый директор ООО «К.Д.Н.»

Г. П. Рюхин

г. Гусь-Хрустальный

2019 г.

Вариант №5

Награждается

Грибкова Любовь Павловна

бухгалтер ДОУ «Детский сад №70» г. Дивногорск

за высокий профессионализм, стремление к достижению лучшего результата в интересах учреждения, энтузиазм и любовь к своему делу.

Заведующий ДОУ д/с №70

Е. Ю. Малюткина

г. Дивногорск, 2019

Вариант №6

Награждается

Златоручкина Илона Герасимовна,

победитель

XIV Областной олимпиады

по бухгалтерскому учету

«Золотой резерв профессиональных бухгалтеров»

ноябрь 2019 г.

Заместитель Министра

здравоохранения и социального

развития Саратовской области

А. В. Петров

г. Саратов

Вариант №7

Награждается

главный бухгалтер

государственного учреждения социального обслуживания

«Благовещенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Мечта»

Летункова Клара Глебовна,

за добросовестный труд, высокий профессионализм,

большой личный вклад в формирование и исполнение бюджета района и области, а также в честь празднования Дня финансиста.

Директор ГУСО «СРЦН «Мечта»

М. Х. Гречкина

г. Благовещенск

2019 г.

Вариант №8

Награждается

Счеткина

Кристина Вахтанговна

за активное участие в деле развития бухгалтерской профессии, подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров, а также передачу современного опыта и помощь в повышении профессионального уровня членов ИПБ России в 2019 году.

Президент «ИПБ России»

П. П. Сидоров

г. Москва

2019 г.

Вариант №9

Объединение организаций

профсоюзов Республики Бурятия

награждает

Мушкину

Олесю Давыдовну,

члена профкома первичной профсоюзной организации, главного бухгалтера государственного учреждения «Бурятлес»,

за многолетний добросовестный труд, активную работу в профсоюзе работников лесных отраслей и в связи с празднованием «Дня работников леса»

Председатель

С. О. Сушкин

г. Улан-Удэ

2019 г.

Вариант №10

Награждается

Ясноглазова Изабелла Германовна

за вклад в развитие профессии, и в связи с 20-летним юбилеем

Приморского Территориального Института

профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Вице-президент ПТИ ПБ

Р. Д. Иванов

Директор ПТИ ПБ

В. Л. Сидоренков

г. Владивосток

2019 г.

Вариант №11

Администрация города Ярославль

награждает

Милонову Эллу Вениаминовну

главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Бизнес-инкубатор» за многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником – Днем бухгалтера.

Глава администрации

Красноперекопского района

И. Ю. Чесноков

Распоряжение администрации г. Ярославля от 18.11.2019 г. №334-ЖЛ

Вариант №12

Награждается

Тугрикова

Милана Власовна

за весомый личный вклад в реформирование бухгалтерского учета в соответствии с государственной программой социально-экономических преобразований в России, особенностями национальной системы бухгалтерского учета и международными стандартами финансовой отчетности.

Председатель оргкомитета

С-Петербургского Международного

бухгалтерского форума

М. В. Заработкин

г. Санкт-Петербург

2019 г.

Приказ №299-ОЖ от 19.12.2019 г.

Вариант №13

Награждается

Звонарева

Оливия Денисовна,

заместитель главного бухгалтера

негосударственного учреждения высшего образования «Международный институт экономики и права»,

за значительные заслуги в сфере образования, личный вклад в совершенствование и внедрение современных образовательных методик.

Зав. кафедрой финансов и кредита,

кандидат экономических наук

М. Ч. Точилкина

г. Смоленск

2019 г.

Вариант №14

Награждается

Цепина Василиса Ермолаевна

бухгалтер ООО «Скуратовский опытно-экспериментальный завод» г. Тула,

за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности по итогам работы в 2019 году.

Директор СОЭЗ

А. Ж. Котлов

г. Тула

2019 г.

Вариант №15

Награждается

Зоткина Ярослава Игоревна

главный бухгалтер филиала №32 Государственного учреждения Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, за добросовестный эффективный труд и личный вклад в социально-экономическое развитие Черепановского района в 2019 году.

Глава Черепановского района

В. Ю. Дощечкин

г. Черепаново

2019 г.

Вариант №16

Награждается

профессиональная организация бухгалтеров

«Бриллиантовые кадры республики Карелия»

за особый вклад в развитие системы подготовки высококвалифицированных кадров в области бухгалтерского учета.

Ректор Петрозаводского

государственного университета

М. А. Иванчиков

г. Петрозаводск

2019 г.

Вариант №17

Награждается

профессиональный бухгалтер

Фишкина Евдокия Корниловна

за добросовестный труд, верность профессии и неуклонное соблюдение норм профессиональной этики.

Генеральный директор

ООО «Алмазные копи»

Л. Б. Блестяшкин

г. Великий Устюг

2019 г.

Вариант №18

Департамент образования

администрации городского округа г. Воронежа

награждает

главного бухгалтера МДОУ «Детский сад №1»

Ныркову Альбину Климовну,

за I место

в городском профессиональном конкурсе «Лучший специалист хозяйственного учета – 2019»

Председатель

департамента образования

В. Ж. Книголюбова

г. Воронеж

2019 г.

Вариант №19

Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

награждает

Кузякову Каролину Карловну

за подготовку доклада «Критерии профессиональной оценки бухгалтера при подготовке финансовой отчетности МСФО» на международной научно-практической конференции «МСФО в России: новации, их внедрение и практика применения»

Ректор ФГБОУ ВО

«ОмГУ им. Ф. М. Достоевского»

Ф. Е. Борискин

г. Омск

2019 г.

Вариант №20

Награждается

Стольникова Виолетта Емельяновна,

главный бухгалтер ФГБОУ ВПО «Вологодская государственная молочно-хозяйственная академия имени Н.В. Верещагина», за многолетний плодотворный труд, активную жизненную позицию и участие в общественной жизни.

Председатель Вологодского

Профсоюза работников

агропромышленного комплекса

Я. Э. Пшеницын

г. Вологда

2019 г.

Вариант №21

Награждается

Монеткина Амелия Варфоломеевна

за установку нового мирового рекорда в номинации

«Мега бухгалтер»,

за одержанные 2 500 побед над фискальными органами,

в том числе:

  • бесконтактно,
  • в боях без правил,
  • нокаутом,
  • в неравном весе.
  • досрочно,
  • в условиях мирового финансового кризиса.

Во время подготовки к рекорду было также:

  • сведено с первого раза – 368 балансов;
  • выдано заработных плат, премий, отпускных – 2, 473, 000 руб.;
  • проведено бессонных ночей над квартальным/годовым/пятилетним отчетом – 365;
  • сэкономлено средств на сумму, равную 4% ВВП страны;

С присвоением высочайшего звания – «Первый человек в ООО «Баян».

Председатель жюри

международного конкурса

«Бриллиантовые счеты»

И. Л. Аметистов

Секретарь

Н. Д. Рыдалова

Декабрь, 2019 г.

Вариант №22

Награждается

сверхталантливый бухгалтер

Купюркина Алла Адамовна

за кристальную чистоту документации, за мудрость, невозмутимость и находчивость перед лицом любых проверок, безукоризненную скорость обработки любых финансовых операций, великое умение совмещать несовместимое: щедрость и бережливость.

Совет старейшин ОАО «Золотые горы»

Вариант №23

Награждается

Копейкина Снежана Антиповна

за достижение высшего уровня бухгалтерского пилотажа, а также:

  • за скоростное преобразование мозга в суперкомпьютер и подсчет баланса за 15 минут;
  • за способность усыплять бдительность любого проверяющего;
  • за защиту финансовых средств родного предприятия от хищнических посягательств заинтересованных лиц;
  • за умение гасить конфликты личным обаянием;
  • умение дешифровать авансовый отчет, созданный на инопланетном языке;

С присвоением звания – «Самый смекалистый, талантливый и архигениальный бухгалтер»!

Сотрудники отдела продаж

ООО «Рублики»

Вариант №24

Награждается

Богатеева Агафья Альфредовна

за надежную защиту средств родного предприятия, а также:

  • за сверхскоростную сдачу баланса;
  • за отсутствие ошибок при учете хозяйственных операций;
  • за отвагу и героизм перед аудитом;
  • за обеспечение радости руководства от вида полученной прибыли;
  • за высокое мастерство минимизации налогов;
  • за порабощение бухгалтерского софта на благо работы организации.

С присвоением звания – «Гениальный бухгалтер»!

Сотрудники IT-отдела

ООО «Монетка»

Вариант №25

Награждается

Лучший бухгалтер

Ираклионова Марфа Рудольфовна,

за профессионализм, а также:

  • за универсальность и многофункциональность;
  • за точность и аккуратность при начислении заработной платы и премий;
  • за тонкий юмор, непринужденные беседы и кофе в перерывах;
  • за умение выручить во время «авралов»;
  • за бесконечное самосовершенствование.

С присуждением звания «Незаменимый сотрудник»!

Коллектив сотрудников

отдела сбыта ЗАО «Стандарт»

Рекомендации по оформлению:

  • Под шапкой (верхняя часть страницы), по центру листа раскладывают основной текст.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют слово «награждается», имя и фамилию награждаемого, завоеванное место в конкурсе и т.д.).
  • После основного текста, по левому краю, указывают должность ответственного лица.
  • Напротив должности, по правому краю страницы, указывают фамилию ответственного лица и начальные буквы имени (буквы имени должны стоять перед фамилией).
  • Между должностью и фамилией ставят печать организации и личную подпись.
  • Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год награждения или – только год.
  • Номер (серия) и дата приказа (если таковой имеется) указывают после основного текста по центру страницы или по левому краю. Однако, можно указать и в самом конце листа. В таком случае отпадает необходимость указывать дату в конце страницы, поскольку дата приказа будет выполнять роль даты награждения.
  • Если в тексте где-либо указывалось наименование населенного пункта (например, часто её указывают, если пишут полное наименование образовательного учреждения), допускается не повторять его в конце страницы (см. как в образцах), оставив там только дату.
  • Если ни один из текстов на странице вам не подошел, воспользуйтесь универсальными текстами грамоты за добросовестный труд и за участие в конкурсе.
  • К шуточным текстам относятся образцы №21, №22, №23, №24, №25. В таких текстах допускается отступать от общепринятых правил оформления.

Источник: https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti/gramota-buhgalteru-tekst/

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Характеристика на бухгалтера с места работы: образец Справка Если сложившаяся ситуация требует составить отдельную характеристику, можно предложить подготовить ее по следующему образцу:

  1. Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке).
  2. Наименование документа – «характеристика».
  3. Фамилия, имя, отчество, год рождения, должность работника.
  4. Сведения о квалификации и трудовой деятельности характеризуемого работника: образование, стаж работы в отрасли и на данном предприятии, продвижение по службе.
  5. Оценка деловых качеств сотрудника: профессиональные достижения, вклад в работу организации (структурного подразделения), конкретные примеры достижений, при наличии возможности – указание на отчетные показатели работы.

Но если учесть, что штраф берется за каждый случай неудержания налога, а наградить работодатель может далеко не одного сотрудника, то сумма санкций может «набежать» весьма внушительная.

И тогда работодателю придется решить: платить штраф или отстаивать свою правоту в суде.В то же время есть способ не начислять налог и не спорить с налоговиками.
Для этого надо оформить награждение медалями и грамотами как выдачу подарков.

В таком случае работодатель получит право не облагать НДФЛ стоимость подарка на основании пункта 28 статьи 217 НК РФ. А так как прямо в этой статье о выдаче медалей не упоминается, то о подарочном характере награды надо указать во внутренних документах организации.


Например, в приказе о выдаче медали или почетной грамоты можно прямо написать, что это подарок.

Еще один блог

Внимание

Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни.

Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=kLAig9aoNrc

Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:

  1. Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4.

Характеристика бухгалтера для награждения

Важно

Размер премии главного или рядового бухгалтера, как и других категорий работников, должен быть конкретизирован, это твердая сумма или процентное отношение к определенной базе. Скачать образец формы Т-11 Скачать унифицированную форму Т-11 Скачать унифицированную форму Т-11а Если для расчета трудно использовать количественные показатели, то лучше в Положении указать высший и низший пределы.

В качестве дополнительных критериев можно указать стаж работы на предприятии, выполнение сложных видов работ, другое. Бессрочное Положение может действовать до момента, пока не будет принят новый локальный акт для регулирования вопросов поощрения.

Если Положением приняты какие-то требования по выплате премии, например, по итогам года, то директор не вправе это отменить. Премия должна быть начислена, несмотря на финансовое положение предприятия.

Благодарим работников за добросовестный труд

Следовательно, включать стоимость затрат, понесенных работодателем при таком поощрении, в доход работника просто нелогично. Обойдемся без споров Но если просто не удержать налог при выдаче почетной грамоты или награждении медалью, то вполне возможен конфликт с налоговой.

И такой конфликт чреват штрафом по статье 123 НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента. Сумма штрафа — 20 процентов от неудержанной суммы налога.
В данном случае это, конечно, немного. Ведь грамота или медаль стоит не так уж дорого.

Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера

Для осуществления выплаты на предприятии необходимо соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. Руководитель отдела или подразделения составляет в произвольной форме документ, в котором указывает данные о сотруднике, его стаж работы на предприятии, выполняемые функции, дает оценку профессиональной деятельности. Документ можно оформить в виде служебной записки или докладной.
    В него обязательно включается ссылка на нормативные документы предприятия и законодателя о премировании работников при добросовестном исполнении профессиональных обязанностей. Прошение подается на имя генерального директора или руководителя предприятия.
  2. Оформляется приказ о премировании сотрудника, где отображается информация о лице, которое представило работника для выплаты материального поощрения.

Как составить позитивную характеристику на главного бухгалтера в примерах

От системы поощрения (премирования) (СП) на предприятии напрямую зависит производительность труда. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников.

Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично. Если на предприятии система стимулирования труда (ССТ) недостаточно развита, это приводит к тому, что нерадивые и добросовестные работники находятся в равных положениях.

В современном обществе СП на предприятиях зависит от финансового положения конкретного работодателя. Проводя поощрения, работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства.

Поощрения должны быть доступны любому работнику предприятия и быть систематическими. Причем работники должны знать, за какие результаты в профессиональной деятельности их поощряют.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

На практике происходит чаще всего так, что бухгалтерам приходится выявлять ошибки менеджеров, хотя это должен делать их непосредственный руководитель. Вместо того чтобы, заниматься анализом данных для учета, составлять отчетность, обрабатывать «первичку», бухгалтеры тратят время на недочеты других работников.

https://www.youtube.com/watch?v=w5Nz8hs_GQQ

Показатели Отсутствие ошибок в работе и слаженность действий всего бухгалтерского отдела – вот основные критерии для начисления премии. Важно также понимать, что в работе бухгалтера, как и любого другого работника, нельзя избежать ошибок, но насколько быстро они могут быть устранены без последствий для предприятия — имеет огромное значение.

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)(например, для уборщиц)За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее. Скачайте докумекнты по теме: Характеристика сотрудника для представления по месту требованияСкачать в .doc Представление о поощренииСкачать в .doc Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества.

Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

Источник: https://dtpstory.ru/za-chto-davat-gramotu-buhgalteru-raschetchiku/

Грамота бухгалтеру шуточная текст

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Запись опубликована автором в рубрике с метками , , , .

Добавьте в закладки . Психолог, профессиональный HR-менеджер, специалист по обучению персонала (в торговых компаниях) ВКонтакте (X) Обычные (8)

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Вязьма2018 г.НаграждаетсяДеткина Зоя Осиповнабухгалтер МБДОУ «Детский сад №5 «Новая планета» г.

Геленджик,за высокий профессионализм, качественное ведение хозяйственнойдеятельности учреждения,своевременное совершенствование профессиональных знаний и навыков,ответственный контроль за работой организаций-поставщиков услуг,помощь и поддержку сотрудникам в вопросахналогообложения и бухгалтерского учета.И.о.

заведующего МБДОУ д/с №5К. Е. Дубкинаг. Геленджик2018 г.

НаграждаетсяШутилина Инна Онисимовнаглавный бухгалтер ООО «Строй Металл Конструкция»,за исчерпывающие знания и профессиональное мастерство в областиналогообложения и бухгалтерского учета,необходимые для успешного ведения хозяйственного учета в организациипо российским стандартам в соответствии с присвоенной категорией.Директор ООО «СМК»О.

Н. Шушукинг. Горнозаводск2018 г.НаграждаетсяПешкова Тамара Остаповнаглавный бухгалтер ООО «Кровля.

Шуточные грамоты: почетные, похвальные, прикольные, смешные, для награждения сотрудников, на свадьбу, юбилей, день рождения, шаблоны дипломов с текстом + фото

Например: «Награждается любимый папа и дедушка!» или «Поздравляю самую лучшую мамочку на свете с днем рождения!» Шуточный диплом к круглой дате запомнится юбилярше или юбиляру. Его обычно вручают на 50 лет, 60 лет, 70 лет.

Поздравитель может скачать грамоту с теплыми словами от Путина, Жириновского или другого знаменитого политика, певца, актера. Оригинально подписанные сертификаты понравятся именинникам и гостям. Свадебный аттестат вручается жениху с невестой. Шуточные грамоты дарят свидетелю и свидетельнице, сватам, тестю с тещей и свекру со свекровью.

Можно чествовать дипломом за активное участие веселых гостей. В сети есть грамоты, в которых шуточно поздравляют студентов с окончанием учебы.

При желании дарят узкоспециализированные аттестаты: хитромудрому юристу, идеальному программисту. Подойдут варианты: «Диплом признанному гению», «Удостоверение Светлой головы». Подписывая диплом для милых дам, не стоит скупиться на комплименты.

Праздник на Бис

Как правило, не очень приятные; — Мисс (миссис, мистер) «1С» — кто лучше всех справляется с этой бухгалтерской программой.

Там 100% найдете что-то в точку, потому что главбух, как и главврач, и директор школы, и шеф компании – глава, и номинации у них очень похожи.

Просто я не могу повторять даже свои собственные номинации даже на страницах своего собственного сайта.

Но это совсем другая история, а сейчас я желаю, чтобы все Ваши шуточные номинации для бухгалтеров порадовали своих нешуточных номинантов. Ваша. P.S. Уважаемые бухгалтеры

Шуточные номинации.

Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Также обращаю внимание, что в данном комплекте вы сможете отредактировать только текст грамот, изображения не подлежат замене и редактированию. Формат комплекта: почётные грамоты формата А4 — 70 стр., список номинаций — 6 стр.

(файлы doc с возможностью редактирования тескта в Microsoft Word) Цена 390 рублейКупитьПосле нажатия на кнопку будет осуществлен переход в корзину Robo.

marketОплата осуществляется через платежную систему Robokassa по защищенному протоколу.

Перед покупкой ознакомьтесь с условиями предоставления

Стихи о профессиях

Ну, то-сё, само собой. И — к дивану: Чтоб ещё часок урвать — до работы.

Надоела, гад, она — до икоты!

Дебет, кредит, сбор, налог. Нет — до рвоты!!! Эти «в позе на ковре», да отчёты. Чувство долга ни на грамм не мешает: Нет внучат ещё пока — попрошаек.

Да вообще, пока семья небольшая, Что переть чёрт-те куда — за грошами??? Всё: да здравствует журавль в синем небе! Хватит думать о воде и о хлебе!

Ну на кой ему в ладонях синица? Жаль, что всё это ему только снится.

Бухгалтер, милый мой бухгалтер автор: Эс Анзирт Сказать вам о женщинах слово, Какое не каждый найдет? — Коня на скаку остановит, В горящую избу войдет, Злодея-редиску проучит, Хоть Ксена, а хоть НикитА. Редиска — по репе получит, И все? Да она не крутА ! Есть женщин особая каста. Вот им-то Ура!, так Ура! Их жизнь за цыфИрями часто.

И имя им — бухгалтерА ! Поверьте, что женщины эти, Коль надо, сработают

Номинации для награждения сотрудников

Им живут

  1. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
  2. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
  3. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
  4. за активную работу по продвижению бренда
  5. за высокую трудовую активность
  6. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
  7. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
  8. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
  1. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
  2. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
  3. За 5 лет безупречной работы,
  4. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___

Мадам Жизнь

Это вам не отставной козы барабанщик, это – ответственный человек.

Кассир бережёт деньги, как зеницу ока, она знает, что такое «дело десятое». И, конечно же, знает, что такое «дело первое».

А первое дело – это то, что деньги любят счёт. «Со зрением плохо – денег не вижу» А как их увидеть, если они – безналичные?

Бывает, что покупатели расплачиваются до первой звезды, а иногда, когда жареный петух клюнет. Посмотришь порой на взаиморасчёты, а там ещё и конь не валялся.

Но бухгалтер, ведущий счет «Расчеты с покупателями и заказчиками» не кидается из крайности в крайность, а делает всё мудро, и всё у неё тип-топ.

Текст благодарственного письма бухгалтеру с юмором за долгий труд

Бухгалтер наш!

С рожденья днёмТебя мы поздравляем!Будь счастлив! За твоим окномЛишь ясных дней желаем!

Поздравление с днем главного бухгалтераВ любое время деньгам нужен счет,И что б оперативно, точно, быстроУчесть, свести и в сроки сдать отчетНелегкий труд всех наших финансистов.Пусть в вас всегда нуждается страна,Ее от вас зависит процветанье,Хранится пусть и множится казна,Удач, здоровья – наши пожеланья! Прикольные стихи про бухгалтера Поздравим их – служителей числа!

Пусть будет жизнь прекрасна и светла! Пусть будет документооборот Избавлен от ошибок целый год! Пусть цифры ваши сходятся всегда!Пусть премии вам не жалеют дать!Бухгалтеры достойны всяких благ!Поздравим их – служителей числа!

Благодарность бухгалтеру в стихахУважаемая (Имя), поздравляем с (Название праздника)!

Источник: http://trustclub-podolsk.ru/gramota-buhgalteru-shutochnaja-tekst-15935/

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Кому подходит эта статья: собственникам бизнеса, которые хотят разработать систему мотивации для сотрудников бухгалтерии и тем самым повысить эффективность их работы.

Простыми словами KPI – это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия.

Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.

Сразу оговоримся, что стандартов в этом вопросе нет и быть не может. Вы можете найти пример в интернете, но в любом случае его придется адаптировать под себя. Функции бухгалтера в разных компаниях сильно отличаются.

У единственного бухгалтера небольшой торговой фирмы это будут одни функции, а у бухгалтера отдела учета основных средств крупной производственной компании – совсем другие.

Поэтому отталкиваться нужно от функций бухгалтера именно в вашей компании.

Вовсе необязательно привязываться к термину KPI, выдумывать большое количество показателей и применять сложные методики расчетов, чтобы оценить работу бухгалтера. Для того, чтобы система работала и мотивировала, нужно определить самые значимые показатели и их вес в общей сумме премии.

Что брать за показатели эффективности

За основу нужно взять основные процессы, в которых участвует бухгалтер.

Наградить бухгалтера можно за:

  • отсутствие претензий налоговых органов;
  • вовремя сданную отчетность;
  • отсутствие штрафов или штрафы не больше оговоренной суммы (иногда без штрафов не обойтись);
  • отсутствие ошибок в первичных документах;
  • вовремя выставленные счета-фактуры;
  • правильно начисленную заработную плату и т.д.

Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату – это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату.

Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы. Но это специфика работы бухгалтеров – их работа не видна, пока нет ошибок.

Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий.

Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию – соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.д., – является стандартом обслуживания в рамках абонентской платы.

Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т.д. Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана. Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам.

Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т.д. заранее согласовываются с клиентом.

Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей. Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо – маленькую. Например, оклад 20 тысяч и премия – от 0 до 35 тысяч.

Другой вариант – премия выплачивается только в отчетные периоды, когда нагрузка на бухгалтера возрастает, а все остальное время он получает только оклад.

Главное, чтобы в списке показателей не было тех процессов, на которые бухгалтер повлиять не может. А еще показатели должны быть измеримыми, а не размытыми. Иначе это будут показатели ради показателей, мотивировать бухгалтера работать хорошо они не будут.

Пример из практики

У одного нашего нынешнего клиента показатель премирования штатного бухгалтера был прописан так: «Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей». Что значит высокая результативность? Какие высокие показатели? Что конкретно должен делать бухгалтер, чтобы получить премию по этому пункту?

Вот яркий пример формального подхода к разработке KPI, когда ничего непонятно и есть место субъективной оценке. А вот формулировка «Своевременная выдача расчетных листов и отсутствие ошибок в расчете заработной платы» звучит уже конкретнее. Бухгалтер знает, что получит часть премии за то, что вовремя выдал «расчетки» и правильно посчитал зарплату.

Не стоит придумывать десятки показателей, для рядового бухгалтера достаточно пяти.

Вот как может выглядеть чек-лист для расчета премии обычного бухгалтера

ПоказательВесПроцент выполненияИтого с учетом веса
Своевременное оформление документов25%100%25%
Отсутствие ошибок в первичных документах25%100%25%
Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов25%100%25%
Отсутствие жалоб со стороны других подразделений компании15%80%12%
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка10%100%10%
Всего 100% 97%

В этом примере бухгалтер должен получить 97% от максимальной суммы премии.

Если премия выписывается на целый отдел, то дополнительно определяется коэффициент трудового участия каждого сотрудника и высчитывается его доля в общей сумме.

Это упрощенный пример с общими показателями только для того, чтобы показать принцип. Каждая фирма сама определяет показатели и их значимость, все зависит от функций бухгалтера и специфики деятельности компании.

Вы можете включить в список:

  • внеурочную работу;
  • исправление ошибок в документах других подразделений;
  • обучение и наставничество;
  • выполнение дополнительных функций и т.д.

Для разработки более сложной и детальной оценки премирования лучше обратиться к специалистам.

За что можно премировать главного бухгалтера

Критерии оценки работы главбуха будут другими, так как он организует работу бухгалтерии, выполняет более объемные задачи и больше влияет на доходы и расходы компании.

Премию главного бухгалтера можно привязать к таким показателям:

  1. Соблюдение сроков подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.
  2. Отсутствие или допустимое количество ошибок в отчетной документации.
  3. Отсутствие ошибок при расчете и начислении заработной платы.
  4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов.
  5. Результаты налоговой оптимизации.
  6. Сокращение издержек.
  7. Отсутствие или минимально допустимая сумма штрафов.
  8. Сокращение дебиторской задолженности и т.д.

Как оформить премию бухгалтеру

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах.

1С-WiseAdvice возьмет на себя разработку локальных документов, пропишет в них KPI бухгалтера и других сотрудников, подготовит кадровые документы, оформит приказы на премии и рассчитает заработную плату.

KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности. Систему показателей нужно разработать, исходя из реальных функций бухгалтеров, и требовать от них достижимых результатов.

В отличие от штатной бухгалтерии, бухгалтеров аутсорсинговой компании стимулировать и подстегивать не нужно – это задача их работодателя.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kpi-bukhgaltera-pokazateli-i-kriterii-dlya-premirovaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.