+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Содержание

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Бюджетное правоВ каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

НПК Митного кодексу. НПК Господарського кодексу. Аграрне право. Господарське право. Житлове прав о.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Доплата при временном переводе на другую работу
  • В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок
  • Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать
  • Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
  • Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  • В каких случаях при переводе на другую работу средний заработок за сотрудником не сохраняется?
  • Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Доплата при временном переводе на другую работу

При переводе сотрудника на другую работу средний заработок сохраняется только при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью, переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

В остальных случаях перевода на другую работу средний заработок не сохраняется. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются: — по письменному соглашению сторон ; — без согласия сотрудника ; — с согласия сотрудника.

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев ст. При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы п.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью. Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

Тема: Перевод сотрудника.

Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст.

Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у текущего работодателя; к другому работодателю ; в другую местность вместе с работодателем.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Рекомендация: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются: — по письменному соглашению сторон ; — без согласия сотрудника ; — с согласия сотрудника.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Справочники: Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником Случаи сохранения среднего заработка Основание Источник выплаты Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев ст.

Скачайте формы по теме: об отказе сотрудника от предложения другой работы об отказе сотрудника от предложения другой работы убытия прибытия Перевод сотрудника на другую должность.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу? При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч.

Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п.

Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы.

Средний заработок по прежней работе сохраняется за работником в течение месяца со дня перевода, за исключением случаев перевода в связи с.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст.

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Постановлением Госкомстата от При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий переменная составляющая заработной платы. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе.

При переводе сотрудника на другую работу средний заработок сохраняется только при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью, переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.

Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату.

Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно.

В каких случаях при переводе на другую работу средний заработок за сотрудником не сохраняется?

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника часть вторая статьи 32 уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.


Средний заработок по прежней работе сохраняется за работником в течение месяца со дня перевода, за исключением случаев перевода в связи с.

Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод ст. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.

Раздел: Право, бизнес, финансы. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за. В тех случаях, когда в результате перемещения работника ч. Очевидно такая практика не соответствует. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором. Однако локальными актами либо соглашением сторон трудового.

Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

.

.

Источник: https://dkzhperm.ru/byudzhetnoe-pravo/v-kakih-sluchayah-sohranyaetsya-sredniy-zarabotok-za-rabotnikom-pri-perevode.php

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

ТК РФ ст. 296 ТК РФ ст. 318 ТК РФ ст. 180 ТК РФ ст. 181 ТК РФ ч. 3 ст. 84 ТК РФ ст. 279 ТК РФ ст. 278 ТК РФ За счет организации Вынужденный прогул ст. 234 ТК РФ За счет организации Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ст. 396 ТК РФ ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст.

254 ТК РФ За счет организации Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст.
Отказ работникаот перевода на другуюработу, необходимуюему в соответствиис медицинскимзаключением, либоотсутствиеу работодателясоответствующей работы Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

178 Призыв работникана военную службуили направление егона альтернативнуюгражданскую службу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговора в связис восстановлениемна работе сотрудника,ранее выполнявшего этуработу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

178 Отказ работникаот перевода на работув другую местностьвместе с работодателем Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка: а) выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст.

84 ТК РФ); б) выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.ст.

178, 318 ТК РФ); в) при досрочном расторжении трудового договора работником, предупрежденном в установленном порядке об увольнении в связи с сокращением численности (ст.

180 ТК РФ); г) время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ч. 1 ст. 157 ТК РФ); д) выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.

403 forbidden

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности: — в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ); — в связи с вызовом в качестве свидетеля в арбитражный суд (п. 4 ст. 107 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ); — на период подготовки проекта коллективного договора, соглашения, участия в коллективных переговорах сроком не более 3 месяцев (ст.Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 4 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения среднего профессионального образования Прохождение промежуточнойаттестации На I и II курсах:по 30 календ. дн. Начиная с III курса:по 40 календ. дн. Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 2 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения начального профессионального образования Сдача экзаменов 30 календ. дн. в течение одного года Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения Сдача выпускных экзаменов в IX кл. 9 календ. дн. Сдача выпускных экзаменовв XI (XII) кл. 22 календ.

Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст. 262 ТК РФ За счет ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Источник: https://dtpstory.ru/v-kakih-sluchayah-sohranyaetsya-srednij-zarabotok-za-rabotnikom-pri-perevode/

В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год? – советы юриста – ангард.рф

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, расчет среднего заработка осуществляется исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, работнику выплачивается средняя заработная плата (средний заработок) — сумма заработной платы, исчисленная в установленном порядке за период, подлежащий оплате.

Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Случаи для расчета среднего заработка

Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 — 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 220, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):

  1. при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
  2. при временном переводе работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
  3. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного);
  4. при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  5. в случае приостановления работы при задержке выплаты заработной платы;
  6. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);
  7. при оплате времени простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника);
  8. при направлении работника в служебную командировку;
  9. при участии работника в комиссии по трудовым спорам;
  10. при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
  11. при расчете компенсации от нового собственника организации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника);
  12. при выплате выходного пособия и сохранении заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
  13. при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;
  14. при прохождении обязательного медицинского осмотра, диспансеризации и при сдаче крови и ее компонентов;
  15. при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы;
  16. за время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности;
  17. при возмещении работнику не полученного им заработка;
  18. при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  19. при освобождении беременной женщины от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации;
  20. при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
  21. при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (четыре выходных дня в месяц);
  22. при незаконном увольнении и вынужденном прогуле выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе;
  23. при освобождении от работы на срок не более трех месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора;
  24. при выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  1. при расчете компенсации случае прекращения трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя;
  2. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах;
  3. при выплате выходного пособия и оплаты периода трудоустройства в случае увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок = средний дневной заработок x количество (календарных, рабочих) дней, подлежащих оплате (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок (кроме отпусков) = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска = сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период / 12 / среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Пример. Расчет среднего заработка

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/v-kakih-sluchayah-rasschityvaetsya-sredniy-zarabotok-rabotnika-za-god/

Оплата по среднему заработку – что это значит: понятие, сущность и порядок исчисления, в каких случаях начисляется средняя заработная плата работнику?

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Трудовое законодательство прямо предусматривает и закрепляет ряд случаев, при которых работнику перечисляются выплаты, основанные на размере его среднего заработка.

В этой связи нередко возникают вопросы, как именно рассчитывается такая величина и в каких ситуация положена оплата средней заработной платы.

Понятие и сущность

Средний заработок можно охарактеризовать как  среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

Исключение составляют случаи, когда оформляется больничный по болезни или по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – в этих случаях рассчитывается средний заработок за последние 2 года.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

  • отпуск;
  • нахождение на больничном;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • командировки;
  • прогулы;
  • декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Он может быть сохранен за работником на протяжении определенного периода времени полностью или в процентном соотношении от этой величины.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

  • при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
  • переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
  • при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
  • при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
  • трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
  • при уходе работника в основной отпуск;
  • при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
  • нахождение в служебной командировке;
  • если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
  • при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
  • когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. для сотрудников организаций, расположенных в районах крайнего севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. а вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
  • убытие для прохождения военной службы;
  • признание работника судом полностью или частично недееспособным;
  • при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
  • прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
  • донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
  • нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
  • перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
  • сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
  • при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
  • при переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
  • на период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
  • в случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/sluchai-oplaty-po-srednemu.html

Оплата по среднему заработку

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Домой Страховое право В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Перевод работникав соответствиис медицинскимзаключениемна нижеоплачиваемуюработу Сохраняется средний заработокпо прежней работе в течение одногомесяца со дня перевода, а при переводев связи с повреждением здоровья,связанным с работой, — до установлениястойкой утраты профессиональнойтрудоспособности либо до выздоровленияработника ст. 182 Перевод на другуюработу беременныхженщин и женщин,имеющих детейв возрасте до полуторалет Оплата труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе. До предоставлениябеременной женщине другой работы,исключающей воздействие вредныхфакторов, она подлежит освобождениюот работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствиеэтого рабочие дни. При прохожденииобязательного диспансерногообследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы ст.

Средний заработок

Признание работниканеспособным к трудовойдеятельностив соответствиис медицинскимзаключением Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Отказ от продолженияработы в связис изменениемопределенных сторонамиусловий трудовогодоговора Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

178 Расторжение трудовогодоговорас руководителеморганизации, егозаместителямии главным бухгалтеромв связи со сменойсобственника имущества Выплачивается компенсация не ниже3 средних месячных заработков работника ст.

181 Прекращение трудовогодоговорас руководителеморганизации в связис принятиемсобственникомимущества решенияо прекращениитрудового договора Выплачивается компенсация не нижетрехкратного среднего месячногозаработка ст.

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Источник: https://rebuko.ru/oplata-po-srednemu-zarabotku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.