+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

Содержание

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+388-21

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение материально ответственного лица в 2019 году

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

К содержанию

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

К содержанию

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

К содержанию

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo.html

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. Моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ООО, работая там, вышла на пенсию. Дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному графику, начались проблемы со здоровьем, а зарплата осталось такой же как 6 лет назад, и отношения с руководством испортились, на данный момент проходит собеседование в другую организацию и если одобрят хочет уволиться в этот же день, как быть в такой ситуации, точнее как правильно написать заявление на увольнение? Отмечу, что при приеме на работу она никакой товар не принимала и не было инвентаризации, и за товар, который она принимает на склад расписываются менеджеры, но не она. но при увольнении сделают инвентаризацию, как показал пример до этого уволившегося завсклада.

Работник пишет собственноручное заявление с указанием причины увольнения – уход на пенсию, и ставит дату в заявлении, которая фактически будет являться датой его увольнения, если иной срок не был указан работником. Именно факт того, что работник увольняется и уходит на «заслуженный отдых» дает ему законное основание уволиться без отработки последних двух недель.

Отдельно стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию любой трудящийся гражданин имеет право только единожды. Если после такого «пенсионного» увольнения, работник трудоустроится на новое рабочее место и впоследствии захочет уйти оттуда по аналогичному основанию, то такие действия будут противозаконными.

Если сокращают штат Часто складывается так, что при сокращении штата, организация избавляется в первую очередь сотрудников с пенсионным возрастом.

Увольнение пенсионера без отработки

Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика.

Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать? Сам себе хозяин Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя.

И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки. Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения.
Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя.

Как уволиться в этот же день, без отработки

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера при сокращении штата Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры.

Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.
Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание.

Важно

После регистрации заявления у сотрудника отдела кадров или у заменяющего его лица, работник может снять ксерокопию со своего заявления с входящим номером, чтобы быть уверенным, что заявление поступило куда надо и будет рассмотрено начальником. Таким способом работник может себя немного подстраховать на случай каких-либо непонятных ситуаций с его заявлением.

Увольнение пенсионеров порядок Стоит упомянуть о том, что приход пенсионного возраста к работнику предприятия не может являться единственным основанием для того, чтобы начальник мог распрощаться с этим работником. Для увольнения пенсионера нужны либо веские причины, установленные законом, либо желание самого пенсионера.
81-я статья ТК РФ допускает расторжение договора с работником, в том числе и с пенсионером, в случае совершения им каких-либо нарушений, проступков или невозможности продолжать работу в занимаемой должности.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Внимание

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения.

То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Следуя этой схеме не придется вступать в дискуссии с кадровиками или руководителем на предмет обязательной отработки. Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения? Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая.

Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего.

Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста.

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать? Вечные льготники Пожилые люди в России — это вечные льготники.

Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения? Честно признаться, ответить однозначно не получится.

Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми.

А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию.

В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

При этом, если работник предприятия достиг пенсионного возраста и не планирует покидать свое место работы, то начальник не может ему устанавливать какой-либо произвольный максимально допустимый срок работы на данном предприятии в связи с возрастом этого работника. Сей факт может расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

Пенсионер, уходящий с работы на пенсию, не обязан объяснять поводы и причины, по которым он увольняется с работы, так как по закону он и не должен этого делать. Для того, чтобы уволиться в тот же день когда подано соответствующее заявление, работнику необходимо в своем заявлении сформулировать фразу о том, что увольняется он в связи с желанием выйти на пенсию.

В этом же заявлении сам работник может указать дату, с которой желает быть уволенным. Однако, эта дата не должна превышать 2-х недель, с даты подачи заявления об увольнении.

Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

То есть, срок отработки составляет две недели.Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

Источник: https://dtpstory.ru/uvolitsya-pensioneru-zav-skladom-bez-otrabotki/

Как правильно уволиться пенсионеру без отработки

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Кто-то мечтает поскорей бы выйти на пенсию и начать жить «полной жизнью», без будильников и начальников. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием.

Во-первых: если работник «с головой» и является профессионалом своего дела, то расставаться с ценными кадрами, конечно же, не хочется.

Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Правила увольнения пенсионеров

Право пенсионера уволиться с работы без положенной для обычных сотрудников двухнедельной отработки, закреплено в трудовом законодательстве, а именно в Трудовом кодексе.

Кодекс четко указывает, что руководитель организации несет обязанность по расторжению трудового договора с работником – пенсионером, в случае, когда этот человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и невозможностью дальнейшей работы на фирме.

В таком случае, при увольнении с основного места работы, работающему пенсионеру нет необходимости отрабатывать обязательные для рядовых сотрудников 2 недели.

При этом, если работник предприятия достиг пенсионного возраста и не планирует покидать свое место работы, то начальник не может ему устанавливать какой-либо произвольный максимально допустимый срок работы на данном предприятии в связи с возрастом этого работника. Сей факт может расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

Пенсионер, уходящий с работы на пенсию, не обязан объяснять поводы и причины, по которым он увольняется с работы, так как по закону он и не должен этого делать.

Для того, чтобы уволиться в тот же день когда подано соответствующее заявление, работнику необходимо в своем заявлении сформулировать фразу о том, что увольняется он в связи с желанием выйти на пенсию.

В этом же заявлении сам работник может указать дату, с которой желает быть уволенным. Однако, эта дата не должна превышать 2-х недель, с даты подачи заявления об увольнении.

Закон не содержит строго оговоренной формы заявления на увольнение, в том числе, и для сотрудника-пенсионера. Поэтому написано оно может быть в произвольной форме, главное чтобы документ этот содержал в себе все необходимые реквизиты и правильные формулировки.

Так, например, заявление обязательным образом должно быть написано на имя действующего руководителя организации, а также следует указать ФИО сотрудника, подавшего данный документ.

Затем нужно изложить суть желаемого заявителем. Также на документе должна стоять дата его написания и иметься личная подпись работника.

Без всех указанных реквизитов, документ будет считаться не действительным. Соответственно рассматриваться работодателем такая бумага не будет.

После регистрации заявления у сотрудника отдела кадров или у заменяющего его лица, работник может снять ксерокопию со своего заявления с входящим номером, чтобы быть уверенным, что заявление поступило куда надо и будет рассмотрено начальником.

Таким способом работник может себя немного подстраховать на случай каких-либо непонятных ситуаций с его заявлением.

Увольнение пенсионеров порядок

Стоит упомянуть о том, что приход пенсионного возраста к работнику предприятия не может являться единственным основанием для того, чтобы начальник мог распрощаться с этим работником.

Для увольнения пенсионера нужны либо веские причины, установленные законом, либо желание самого пенсионера.

81-я статья ТК РФ допускает расторжение договора с работником, в том числе и с пенсионером, в случае совершения им каких-либо нарушений, проступков или невозможности продолжать работу в занимаемой должности.

Так, например работодатель может направить своего работника с пенсионным возрастом на прохождение медицинской комиссии, результаты которой могут поставить крест на дальнейшей карьере пенсионера в занимаемой им должности.

Одним из вариантов решения такой проблемы, будет перевод сотрудника на другую должностную ступень, которая подходит работнику с учетом его состояния здоровья.

Как уже говорилось ранее, уволить пенсионера в связи с его пенсионным возрастом для работодателя будет означать незаконность его действий и возможность наступления негативных последствий при обращении пенсионером в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

В случае желания пенсионера уволиться со своей работы по личной инициативе, руководитель не может ему препятствовать в этом.

Работник пишет собственноручное заявление с указанием причины увольнения – уход на пенсию, и ставит дату в заявлении, которая фактически будет являться датой его увольнения, если иной срок не был указан работником.

Именно факт того, что работник увольняется и уходит на «заслуженный отдых» дает ему законное основание уволиться без отработки последних двух недель.

Отдельно стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию любой трудящийся гражданин имеет право только единожды.

Если после такого «пенсионного» увольнения, работник трудоустроится на новое рабочее место и впоследствии захочет уйти оттуда по аналогичному основанию, то такие действия будут противозаконными.

Если сокращают штат

Часто складывается так, что при сокращении штата, организация избавляется в первую очередь сотрудников с пенсионным возрастом.

Это может быть обусловлено разными причинами, но мы хотим рассказать о правилах, по которым должен быть уволен сотрудник на этом основании.

Во-первых, начальник предприятия уведомляет сотрудника, которого планирует уволить о данном факте не позже чем за 2 месяца. Подтверждением того, что сотрудник об этом уведомлен, будет являться его подпись в соответствующем уведомлении.

Во-вторых, должен быть издан приказ об увольнении, а должность, с которой сотрудник-пенсионер увольняется, должна быть обязательно сокращена. В противном случае, трудовой инспекцией это будет расценено, как попытка убрать ненужного работника из фирмы, что приведет к негативным последствиям для работодателя.

В-третьих, пенсионеру должны предложить иную должность, которую не планируют сокращать. Если на предложенной новой должности работник отказывается работать, то с ним можно смело расторгать трудовые отношения.

В-четвертых, уволенному пенсионеру обязательно должны выплатить все причитающиеся денежные выплаты.

Положенные выплаты при увольнении

Как уже говорилось ранее, пенсионер может уволиться как по своему личному волеизъявлению, либо по соглашению между ним и руководителем или же в связи с наступлением пенсионного возраста.

Во всех трех случаях уволенный работник имеет право получить:

  • а) зарплату за отработанные дни;
  • б) выплаты за отпуск, которым не успел воспользоваться.
  • Когда речь идет о сокращении работника-пенсионера в связи сократившимися штатами, то здесь человек может рассчитывать на следующие выплаты:
  • а) зарплату за отработанные дни (часы);
  • б) денежную выплату за не отгулянный отпуск;
  • в) выплаты за два первых месяца после ухода с работы.

Если пенсионер увольняется из Крайних Северных районов, то он может рассчитывать на получение выплаты после увольнения на протяжении до шести месяцев.

Существует еще одна тонкость при увольнении пенсионеров.

Если в своем заявлении на увольнение работник напишет формулировку об увольнении его по собственному желанию как работающего пенсионера, то в таком случае ему все – таки необходимо будет задержаться на рабочем месте на 3 суток.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-uvolitsya-s-raboty-pensioneru-bez-otrabotki.html

Может ли матеально ответственное лицо пенсионер уволится без отработки

Уволится пенсионеру зав складом без отработки

Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  • Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  • Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя). С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах.

В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании. Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст.

Увольнение материально ответственного пенсионера

243, ст.

244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г. (кликните для воспроизведения).

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка.

Ее последний день – это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Место работы и занимаемая должность на это не влияют.

Похожие вопросы 18 Мая 2016, 19:04, вопрос №1256694 31 Марта 2015, 21:41, вопрос №785060 20 Октября 2015, 23:34, вопрос №1013299 22 Июля 2016, 09:33, вопрос №1322527 23 Марта 2016, 13:39, вопрос №1192129 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://GarantR.ru/mozhet-li-matealno-otvetstvennoe-lico-pensioner-uvolitsja-bez-otrabotki-50016/

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу.

Важно О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.