+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Условия расторжения трудового договора

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника: особенности процедуры и документы

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника – один из самых распространенных кадровых вопросов любого работодателя. Как правильно уволить работника в таком случае, в какие сроки произвести с ним расчеты, как избежать неприятных последствий и проверок ГИТ – в этой статье.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию является важным и серьезным моментом в организации кадрового делопроизводства любого предприятия. Причины увольнения могут быть абсолютно разными. Работник не обязан никому их объяснять. Требовать объяснения, тем более письменного работодатель не может.

При увольнении важно правильно оформить кадровые документы. Эти образцы и справочники спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

У расторжения трудового соглашения по собственному желанию есть свои особенности:

  1. Нет специальной процедуры.
  2. Необходимость отработки двух недель.
  3. Предусмотрено возмещение неотгулянного отпуска.
  4. Не требует веских оснований для прекращения трудового договора.

В Российском законодательстве существует несколько статей, регулирующих вопрос увольнения.

Таблица 1. Нормы ТК РФ, регулирующие увольнение

Статья ТК РФРасшифровка
80Расторжение по инициативе работника
78Увольнение по соглашению сторон
77Общие основания расторжения трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ законным основанием для увольнения по собственному желанию считается заявление работника.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то инициатором расторжения также может выступить сотрудник. То есть он может начать процедуру по собственной инициативе. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то заявление писать не требуется. Достаточно лишь подписи обеих сторон на соглашении.

Отличия двух типов увольнения заключаются в следующем:

  1. Если сотрудник увольняется сам, то от работодателя не требуется никаких согласий или разрешений. В этом случае решение человека не зависит от воли работодателя.
  2. Соглашение сторон подразумевает прекращение трудовых отношений раньше срока, установленного договором по обстоятельствам, являющихся следствием воли одной из сторон.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор – это договор, действие которого распространяется до определенного момента времени. Прекращение срочного трудового договора с работником регулирует статья 79 ТК РФ.

Согласно нормам этой статьи сотрудник обязан сообщить работодателю о своем увольнении в следующие сроки:

  • если срок контракта более 2 месяцев, то уведомить надо за 14 дней до увольнения.
  • если менее 2 месяцев, то достаточно предупреждения за 3 дня.

Что выплачивают в связи с расторжением срочного трудового договора:

  • заработную плату;
  • компенсацию отпуска (если договор заключали более чем на 2 месяца). 

При этом расчет дней неиспользованного отпуска делают согласно фактически отработанному сотрудником времени (ст. 127 ТК РФ).

Также в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или требований профсоюза работнику могут быть положены иные виды выплат.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Основное и самое главное условие – это желание или добрая воля самого работника.

Человек может расторгнуть трудовые отношения:

Вместе с тем, регламент предусматривает, что работник должен за 2 недели до ухода сообщить об этом работодателю в письменной форме посредством подачи заявления.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, работодатель не вправе требовать от увольняющегося:

  • завершить работу к определенному сроку;
  • подписать обходной лист;
  • провести обучение и передачу дел сотруднику, принятому на место уволенного;
  • предоставить кандидатуру на вакансию, которая возникнет после увольнения.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2486-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika

Причины расторжения трудового договора: порядок и условия

Условия расторжения трудового договора

В ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Иных оснований не предусмотрено, а их использование считается нарушением трудовых прав. Каковы эти основания – читайте в статье. Также читайте о том, как правильно оформить процедуру увольнения и скачайте образцы необходимых документов

Какие общие основания расторжения трудового договора?

Увольнение давно уже стало рядовым явлением в трудовых отношениях. Меняются условия – меняются и люди. Нынешний рынок предлагает массу возможностей, и, как наниматели, так и наемные работники, ищут лучших условий для себя, благо ТК РФ рассматривает достаточное количество причин. Их можно условно разделить на общие и частные.

Глава 13 ТК РФ полностью посвящена вопросам прекращения трудовых договоров, в частности, ст. 77 разъясняет общие причины, по которым чаще всего расстаются наниматель и его подчиненный:

1. Соглашение сторон. Удобный, быстрый и абсолютно законный способ закончить отношения регламентируется ст. 78. Самое главное в нем – умение договориться, прийти к соглашению и мирно разойтись с оговоренной даты.

2. Истечение срока договора, если он изначально был определен (ст. 79). При этом наниматель должен не забыть за три дня до дня окончания срока напомнить служащему, что их отношения подходят к концу: издать приказ и довести его до сведения увольняемого.

В противном случае контракт автоматически преобразовывается в бессрочный, и работодателю, желающему избавиться от ставшего ненужным работника, придется изыскивать другие юридические основания для расторжения трудового договора.

3. Инициатива работника часто служит основанием для расторжения трудового договора. У человека могут измениться жизненные обстоятельства, ему может поступить более интересное предложение о работе, или текущая деятельность может перестать его удовлетворять – какими бы ни были его мотивы, отчитываться о них он не обязан.

Зато обязан предупредить о своем уходе, не менее, чем за две недели до увольнения (ст. 80). Это касается общих случаев, а вот руководитель должен сообщать о своих планах за месяц, работник на испытательном сроке или сезонный служащий с контрактом до двух месяцев – за три дня (ст. 296).

► Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить нет

4. Инициатива работодателя – довольно обширная область причин для расторжения трудового договора в 2019, рассматриваемая в ст. 81.

Как известно, в случае разбирательства, суды часто становятся на сторону работника, как наименее защищенного и наименее осведомленного о законодательных тонкостях.

А потому важно точно следовать букве закона и увольнять подчиненного лишь имея на это веские основания. ТК РФ определяет такие поводы:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника организации;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
  • принятие необоснованного решения руководящим лицом, в результате которого компания понесла существенные убытки;
  • представление работником подложных документов при трудоустройстве

► Три способа как уволить скандального работника

5. Перевод на другую работу к другому нанимателю. Так, например, преподаватель может перейти из одного вуза в другой. При этом происходит прекращение и расторжение трудового договора в первом учреждении с одновременным заключением нового контракта во втором. Данная процедура может производиться только по заявлению служащего или по соглашению с ним.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

6. Сменившийся собственник или в реорганизация компании. Ст. 74 допускает увольнение сотрудника, не согласившегося с изменениями контракта, необходимыми работодателю. При этом изменения не должны ухудшать условия его труда. Человек может уйти, получив выходное пособие за две недели, если предложенные нанимателем другие вакансии его не устроили.

7. Состояние здоровья. Гражданину, получившему медзаключение о своих физических возможностях, несовместимых с занимаемой должностью, в первую очередь предлагаются вакансии с более мягкими условиями труда.

Если ему они не понравились или таковых в компании не оказалось, ст. 73 считает это основанием для расторжения трудового договора с работником в 2019.

Пункт касается только медицинских ограничений на срок четыре и более месяцев.

► Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу

8. Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. (ст. 72.1).

Если прежде офис компании размещался в Москве, а потом решено было переместиться за МКАД, логично, что далеко не каждый сможет последовать за ним, также и вакансий на замену предлагать нет смысла.

Поэтому не желающие менять дислокацию места работы увольняются, а наниматель компенсирует им двухнедельный заработок.

9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, относятся к общим, и их довольно много, о чем информирует ст. 83:

  • военный призыв;
  • возвращение на должность человека, прежде работавшего на ней, незаконно уволенного и восстановленного в правах по суду;
  • отмена решения суда о восстановлении уволенного;
  • непереизбрание на должность;
  • тюремное заключение или решение суда, запрещающее занимать прежнюю должность. Редкий случай, когда можно законно уволить задним числом – днем ареста, после которого гражданин на работу не возвращался;
  • полная нетрудоспособность служащего или смерть – его или его нанимателя;
  • чрезвычайные ситуации государственного или регионального уровня, в которых невозможно работать (стихия, война, эпидемия и т.д.);
  • дисквалификация (для спортсменов) или утрата (отъем, приостановка) лицензии, прав, необходимых для работы;
  • недопуск к государственной тайне, при том, что он необходим для работы;
  • отсутствие разрешений на осуществление определенных видов деятельности, ранее не прописанных в трудовом договоре, но понадобившихся впоследствии для успешного выполнения обязанностей.

10. Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84). Данный пункт действует только, если дальнейшее выполнение невозможно из-за допущенных ошибок.

К ним относятся игнорирование запретов суда, медзаключений, отсутствие соответствующей квалификации.

При выявлении таких пробелов трудовой договор расторгается, а месячное выходное пособие уволенному выплачивается только если нарушения были допущены по недосмотру нанимателя.

 Расторжение трудового договора: кратко

В зависимости от оснований разнится и порядок увольнения. Решающее значение имеет то, кто стал инициатором, это повлияет на процедуру оформления.

► Когда расстаться с работником будет непросто: восемь ситуаций и решения к ним

По инициативе работодателя

Чтобы соблюсти закон, увольняя работника в одностороннем порядке, работодатель обязан:

  • Заранее предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП (срок устанавливается законом).
  • Выдать пособие, если человек теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
  • В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
  • Для работников, входящих в состав профсоюза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
  • Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.

► Что сделать, чтобы уволить по сокращению: чек-лист

По инициативе работника

Увольнение по желанию сотрудника допустимо в любое время, вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

  • За две недели до ухода написать заявление с просьбой уволить его.
  • Отработать две недели, получить расчет и оформленные документы.

► Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

Дополнительные основания, по которым прекращается трудовой договор

Санкционирование расторжения трудового договора в 2019 может происходить не только по общим основаниям, но и по дополнительным, они рассматриваются в отдельных статьях ТК РФ:

  • ст. 278 оговаривает причины отстранения от должности руководителя предприятия;
  • ст. 288 позволяет уволить совместителя, если появится кандидат, готовый полностью посвящать себя этой вакансии;
  • ст. 332 предписывает расторгать договора с руководителями вузов, достигшими предельного возраста 65 лет. Чаще всего их переводят на преподавательскую работу;
  • ст. 336 касается увольнения педагогов, нарушающих устав или применяющих насилие к воспитанникам;
  • ст. 336.3 дублирует ст. 332, но в отношении руководителей научных организаций;
  • ст. 341 строго регулирует поводы для увольнения представителей РФ за рубежом;
  • ст. 348.11 допускает увольнение спортсменов и тренеров за более, чем полугодовую дисквалификацию или употребление допинга;
  • ст. 351.4, ссылаясь на закон о нотариате, сообщает о допоснованиях для прекращения договора с помощниками нотариусов.

Федеральные законы предусматривают и другие особенности увольнения отдельных категорий служащих, таких, как судьи, сотрудники МВД и т.п.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098621-19-m4-osnovaniya-rastorjeniya-trudovogo-dogovora

Основания для расторжения трудового договора в 2019 году

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
  2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
  5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

  1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
  2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

  1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
  2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
  3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
  4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
  5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

в связи с изменением существенных условий труда

О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.

Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-rastorgnut-trudovoj-dogovor-osnovaniya-i-nyuansy-ix-primeneniya/

Условия расторжения трудового договора

Условия расторжения трудового договора

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

увольнение работник трудовой договор

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. [21, c.258]

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения. [14, c.705]

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч.1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).

Однако в связи с темой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. [20, c.19]

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. [20, c.29]

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену).

Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Причины расторжения трудового договора

  • прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
  • сокращение штатов;
  • смена владельцев предприятия;
  • нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение рабочих обязательств.

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели.

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

  • отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
  • поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
  • совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
  • нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

  • прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
  • истечение срока рабочего контракта;
  • расторжение договора по воле работника:
  • аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
  • назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица;
  • отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
  • заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
  • окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
  • нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
  • работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  • увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Это важно знать:  Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя.

Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника.

Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/uslovija-rastorzhenija-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Деловые взаимоотношения сотрудника и нанимателя начинаются с момента вступления в силу трудового договора. Он вступает в силу после того, как стороны подпишут документ.

Иногда работника допускают до работы раньше составления договора. Работодатель обязан в течение трех дней составить документ. Действовать такой договор начинает с момента допуска к работе.

Документ создается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а другой достается работнику.

В договоре указывается следующая информация:

  • данные работника;
  • права и обязанности сторон;
  • заработная плата;
  • должность;
  • дополнительные условия;
  • информация о страховании и др.

Заключение соглашения возможно с лицами старше 16 лет. Но порой этот возраст снижается до 14.

Чтобы стать участником трудового договора, работник берет с собой паспорт, военный билет, трудовую книжку, страховку, документы об образовании.

Наниматель имеет право установить испытательный срок, не превышающий 3 месяцев. Для определенных категорий работников такая возможность не предусмотрена. К ним относят основные социально охраняемые группы (беременные женщины, несовершеннолетние и т.д.).

Расторжение трудового договора возможно по воле нанимателя, по воле работника или по другим причинам. Каждая из сторон обязана уведомить о своих намерениях другую сторону в сроки, предусмотренные законодательством.

Все основания для расторжения имеют свою специфику, но общие правила есть и для всех. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника, выплатив ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда предусмотрены и другие выплаты.

В тот же день работнику выдают трудовую книжку, сделав в ней соответствующую запись о расторжении. В этой записи нужно указать причину расторжения.

Какие проблемы могут быть?

Во время заключения или расторжения трудового договора могут возникнуть некоторые проблемы, мешающие правильному принятию на работу или увольнению. Многие из них связаны с нарушением порядка составления документов.

Первейшим условием правильного составления договора считается наличие в нем обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Иногда работодатели заменяют трудовой договор гражданско-правовым, дабы избежать нежелательных налоговых и страховых выплат. Такой договор не гарант трудовых отношений и может привести к непредсказуемым последствиям.

Проблемы могут возникнуть и если работник предоставил ложную информацию о себе. Договор с таким лицом не считается действительным и прекращается в самое ближайшее время.

Сложности с увольнением связывают с ошибками в расчете компенсационных выплат. Если факт такой ошибки обнаружен – судебного разбирательства не избежать. Это касается и расторжения договора с лицами, попадающими под государственную социальную защиту.

Заявление о расторжении трудового договора

Началом процесса расторжения соглашения считают составление соответствующего заявления.  Заявление предъявляется другой стороне договора за две недели до предполагаемого срока расторжения.

В нем указываются данные сотрудника, должность, просьбу о прекращении договора, основания для этого, дату и подпись. Законным считается письменное уведомление стороны с подписью.

Уведомление имеет силу в возможных судебных разбирательствах.

Причина расторжения указывается в отдельных случаях, предусматривающих дополнительные условия расторжения. Как только срок действия заявления истекает – договор прекращается. Работодатель издает приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Условия расторжения трудового договора

Условием для расторжения договора представляется наличие того или иного основания для этого. Это основание документально подтверждается соответствующей бумагой.

Особенно это касается увольнений по инициативе работодателя.

Так как увольнение проводится чаще всего по причине несоответствия работника занимаемой должности или за нарушение пунктов договора, факт таких причин должен быть налицо.

Еще одним условием для расторжения можно считать юридическую возможность уволить данного сотрудника. Он не должен относиться к особым группам работников, увольнение которых затруднено.

Причины расторжения трудового договора

Причины прекращения соглашения могут быть  разными. Все они обладают специфическими особенностями, заставляющие проводить те или иные процедуры для правомерного увольнения работника. В законодательстве такие причины называются основаниями. Все основания расторжения трудового договора подразделяются на общие и дополнительные.

По собственному желанию

Одна из распространенных причин. Работник просто уведомляет о своем желании работодателя за две недели. Причину в заявлении можно не указывать, если ни на какие дополнительные компенсации работник не претендует. Наниматель принимает заявление, подписывает его и издает соответствующий приказ. Если претензий у сторон нет, то и проблем при таком увольнении не возникает.

По инициативе администрации

Инициатором увольнения бывает руководство организации. Тогда оно обязано уведомить работника в соответствующие сроки. Важно очень четко сформулировать основание, по которому решение было принято. Работник против увольнения, но если основание законно – расторжение договора неизбежно.

Источник: http://infobankov.ru/law/rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.