+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Председателем аттестационной комиссии является должностное лицо или назначенный им представитель, заместителем председателя аттестационной комиссии — представитель от Комитета по управлению имуществом.

Мотивы такого решения понятны: повысить ответственность руководителей за сохранность имущества предприятия, его целевое использование, за результаты деятельности предприятия, поскольку нормы гражданского законодательства в отличие от трудового обеспечивают реальное возмещение ущерба, причиненного предприятию виновными действиями или бездействием руководителя предприятия.

Однако задача повышения имущественной ответственности руководителя могла бы быть реализована путем внесения изменения в трудовое законодательство — расширения перечня оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, а не регулированием трудовых отношений не свойственными им нормами — нормами гражданского законодательства.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.03.2000 № 234 О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий объявляется открытый конкурс на замещение должности генерального директора ФГУП. 5 лет назад наш директор уже прошел конкурс и был назначен на эту должность. Сейчас срок его полномочий заканчивается.

Вопрос

Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент) в соответствии со ст. 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом.

Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.


Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия , совершать иные юридически значимые действия.
Руководителю и членам его семьи выплачива­ется компенсация за переезд в другую местность в свя­зи с исполнением им своих обязанностей.


Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляется Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г.

N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 59, ст. 5074). 1.

Самые важные изменения этой весны!

Сведения о проведении аттестации доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшим аттестацию.

N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 59, ст. 5074).

Сторонами контракта являются юридическое лицо — федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, и физическое лицо — победитель конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.
Конкретные сроки предостав­ления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

Таким образом, контракт, который федеральный орган исполнительной власти заключает с руководителем государственного унитарного предприятия, относится к трудовым договорам.

В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с исполнением им своих обязанностей, чле­ны его семьи получают единовременную компенсацию в размере руб.

Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.8.

В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. 2.2.10.

Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.

Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

ТК РФ). ТК РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора (исключение – трудовой договор с беременной женщиной, педагогом, научным работником).

Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом (например, ст. 20, 21 Закона о ГУП), этот вопрос прямо не урегулирован. Как следует из положений ст.

16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора, президента) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор) или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).

Новые и рекомендуемые материалы:

Но при этом нужно учесть, что согласно п. 15 Положения федеральный орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса должностное лицо или его представитель, по одному представителю от Комитета по управлению имуществом, Химкинского финансового управления, Комитета по экономике Химкинского района.

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РФ 2 марта 2005 г. N 49 (Д) Во исполнение пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. 2. Распоряжение Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г.
По-иному решается вопрос о контракте в Указе Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г.

N 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» «Российская газета», N 112, 16.06.1994..

В нем предусмотрено, что отношения Правительства Российской Федерации или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством.

Источник: https://24steklo.ru/finansovoe-pravo/6621-trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem-federalnogo-unitarnogo-predpriyatiya.html

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, Приказ Минэкономразвития России от 11 июля 2016 года №452

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 года N 739 “О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия”________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст.5074; 2006, N 13, ст.1408; 2007, N 52, ст.6456; 2008, N 14, ст.1413; 2009, N 3, ст.379; N 14, ст.1673; N 30, ст.3829; 2010, N 2, ст.234; N 42, ст.5402; 2011, N 3, ст.550; N 28, ст.4203; 2012, N 1, ст.137, 170; N 24, ст.3179; N 45, ст.6265; 2014, N 18, ст.2192; N 52, ст.7775.

приказываю:

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 марта 2005 года N 49 “Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 года, регистрационный N 6644).

Врио МинистраЕ.И.Елин

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации14 ноября 2016 года,

регистрационный N 44321

Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Приложениек приказу

Минэкономразвития России

от 11 июля 2016 года N 452

,

(наименование федерального органа исполнительной власти или организации, уполномоченного(ой) осуществлять права собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия по назначению на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия, заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с ним)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

,

(фамилия, имя, отчество
уполномоченного должностного лица)

действующего на основании

,

(документ, подтверждающий полномочия должностного лица)

с одной стороны, и

, именуемый(ая)

(фамилия, имя, отчество руководителя федерального государственного унитарного предприятия)

в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность

(наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия,

,

наименование федерального государственного унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель предприятия вправе:

2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.________________

Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Распределять обязанности между заместителями.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.8. Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти (организацию), уполномоченный(ую) осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

2.3. Руководитель предприятия обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”.________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст.4746; 2003, N 50, ст.

4855; 2006, N 52, ст.5497; 2007, N 31, ст.4009; N 49, ст.6079; 2010, N 27, ст.3436; 2011, N 30, ст.4568, 4594; N 45, ст.6321; N 49, ст.7040; 2012, N 50, ст.6963; 2013, N 27, ст.3480; N 52, ст.6961; 2014, N 19, ст.2304; N 45, ст.6147; 2015, N 29, ст.4342; N 48, ст.6678; 2016, N 22, ст.

3097.

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг.

2.3.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества.

2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и во внебюджетные фонды.

2.3.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420367682

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.