+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор по совместительству кассира

Содержание

Договор кассира по совместительству

Трудовой договор по совместительству кассира

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Особые условия трудовых договоров с кассиром Должность кассира предполагает материальную ответственность. Она заключается в принятии кассы на начало отчетного периода, проведение манипуляций с денежными средствами и сдачей кассы и отчетов. Естественно предполагать, что количество денег в кассе на конец периода должно соответствовать отчетным данным.

dtpstory.ru

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Инфо Принимать локальные нормативные акты. (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.

Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.3. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной

Примерная форма трудового договора с кассиром

Настоящий договор является договором: — по основному месту работы; — по совместительству (нужное подчеркнуть).

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3. Права и обязанности Работника 3.1.

Работник имеет право на: 3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 3.1.3.

Трудовой договор по совместительству

Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;2.2.

Работник имеет право на:

  1. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего

Трудовой договор с внешним совместителем: пример

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя.

Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Источник: Блог кадровика, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Договор по совместительству кассир оператор образец

Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок. (Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .) (Вариант.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы.

Трудовой договор с кассиром

Защиту персональных данных.

142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: https://dtp-sovetnik.space/dogovor-kassira-po-sovmestitelstvu-96930/

Трудовой договор с кассиром по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству кассира

— 26.05.2018, 17:00 Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя). Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Трудовой договор с кассиром (бессрочный; без испытания)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 24,1 кб Сохранить документ: г.

___________________ «___»__________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице _____________________________, действующ__ на основании ___________, (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и ____________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с кассиром Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [название места заключения договора] [число, месяц, год] [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О.

полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.

Местом работы Работника является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения].

1.2.

Трудовой договор с кассиром — образец

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»______ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Источник: http://27nalog.ru/trudovoj-dogovor-s-kassirom-po-sovmestitelstvu-obrazec-19588/

Трудовой договор по совместительству кассира

Трудовой договор по совместительству кассира

Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 3.2.2.

Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. 3.2.3.

Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. 3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. 3.2.5.

Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. 3.2.6. Составлять кассовую отчетность. 3.3. Работник должен знать: 3.3.1.

Важно

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 5.2.

Трудовой договор с кассиром образец бланк

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4.

Внимание

Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

Трудовой договор с продавцом

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Онлайн журнал для бухгалтера

Кроме того, как любой юридический документ, соглашение обладает уникальным идентифицирующим номером. В водной части текста приводятся данные об участниках договоренностей.

А именно о компании-работодателе (его полномочного представителя) и соискателя должности. «Предмет договора» содержит общую суть предоставления рабочего места. После него идет раздел «оплата». В нем указывается размер зарплаты и порядок ее начисления и выплаты.

В разделах об обязанностях и ответственностях соответственно описываются обязательства сторон-участников соглашения друг перед другом. Кроме этого, оговаривается наличие штрафных взысканий за несоблюдение требований договора.

Обязательным разделом является «срок действия». Здесь договоры делятся на имеющие срок действия и бессрочные. В конце текста приводятся реквизиты участников соглашения.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КАССИРОМ » » 200_ г.

(название места заключения договора) , расположенное по адресу: (наименование юридического лица) , зарегистрированное (адрес) , (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора , именуемое в (Ф.И.О.

) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О.) именуемыйв дальнейшем»Работник»,с другой стороны,заключилидоговор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности кассира. 1.2.

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2.Работникобязуетсяприступитькисполнениюобязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, . (указать дату начала работы) 2.3.
Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. 3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. 3.2.6. Составлять кассовую отчетность. 3.3. Работник должен знать: 3.3.1.

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций. 3.3.2. Формы кассовых и банковских документов. 3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

3.3.4.

Порядок оформления приходных и расходных документов. 3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

3.3.6.
То есть если сумма ущерба будет больше, чем «совмещенный» средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд. Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба.

А это довольно проблематично. Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если: — он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба; — работник не согласен добровольно возместить ущерб.

Источник: https://dtpstory.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-kassira/

Трудовой договор продавца совместительству

Трудовой договор по совместительству кассира

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Трудовой договор по совместительству — образец-2018

;

  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).
  • Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

    1. в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
    2. в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
    3. в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

    Об организации учета рабочего времени читайте в статье .

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ)

    2155317.ru

    Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций.

    Неполная занятость бывает трех видов:

    • работа при организации на полставки.
    • Удаленная работа/через интернет.
    • Работа на дому.

    Формы неполной занятости

    1. Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст.

      73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.

    2. Неполная рабочая неделя – согласно ст.

    ТК РФ):

    1. пропорционально отработанному времени;
    2. на других условиях, определенных трудовым договором.
    3. в зависимости от выработки;

    В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

    Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым

    Образец трудового договора с продавцом

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;3.1.4.

    защиту персональных данных;3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;3.1.6. время отдыха;3.1.7. оплату и нормирование труда;3.1.8.

    получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);3.1.9.

    Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления

    Большим плюсом будут рекомендации с прежнего места работы.

    Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права. Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре.

    Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет, а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно. На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника.

    Подписывая его, работник обозначает что ознакомлен и согласен с условиями своего труда.

    Трудовой договор с продавцом по совместительству

    Настоящий Договор заключен на неопределенныйсрок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:. 3.2.

    Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

    Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

    По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

    Источник: https://rus2ndfl.ru/trudovoj-dogovor-prodavca-sovmestitelstvu-29153/

    Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании “Успешный Старт”

    Предмет договора. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; 1. Условия оплаты труда.

    Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    В остальном трудовой договор о работе по совместительству заключается по тем же правилам, что и при приеме работника на основную работу.

    Совместительство и совмещение: Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

    Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    znatpravo.ru

    Совместительство и совмещение: Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

    Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

    Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Дорогие читатели!

    Возложить обязанности кассира на работника можно как при приеме на работу, так и в процессе его работы в вашей организации.

    Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное , недопустимо.

    Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату иные виды вознаграждений.

    Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

    Возложить обязанности кассира на работника можно как при приеме на работу, так и в процессе его работы в вашей организации.

    Если эти обязанности хотите возложить на работника при приеме на работу, то оформите с ним обычный трудовой договор или трудовой договор по совместительству.

    Либо, если работник принят не на должность кассира, поручите ему обязанности кассира как дополнительную работу, оформив соглашение например, о совмещении.

    Если обязанности кассира нужно возложить на уже работающего у вас работника, то это можно сделать, например, оформив перевод на должность кассира либо заключив трудовой договор о работе кассиром по совместительству или соглашение о дополнительной работе.

    Для того чтобы возложить обязанности кассира на работника при приеме на работу, заключите с ним трудовой договор по этой должности, в том числе возможно принять кассира на работу по внешнему совместительству ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Трудовой договор с кассиром г. в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. по совместительству. Трудовой.

    Предмет договора. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Условия оплаты труда. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

    Телефон в Санкт-Петербурге:.

    Скачать в word образец трудового договора с кассиром Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кассира, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

    .

    .

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

    Источник: https://ds415.ru/konstitutsionnoe-pravo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-kassira.php

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.