+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько сейчас минимальная зарплата в россии

Содержание

Минимальная зарплата в России: сумма и особенности начисления

Сколько сейчас минимальная зарплата в россии

Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение.

Какая сейчас минимальная зарплата в России?

Суть минимальной зарплаты

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.

Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.

От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.

От чего зависит и как изменяется

Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:

  • Величины прожиточного минимума в стране;
  • Общегосударственной ценовой политики;
  • Рост показателей эффективности производства;
  • Текущего уровня инфляции;
  • Снижения уровня безработицы.

Какая минимальная зарплата в России в 2019 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года:

ПериодМинимальный размер оплаты труда, руб.
Июнь 2011 – декабрь 20124611
2013 год5205
2014 год5554
2015 год5965
Январь-июнь 20177500
С июля 2017 по настоящее время7800

Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:

  • Увеличиваются поступления в бюджет;
  • Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
  • Повышается качество жизни среди населения.

Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:

  • Происходит рост инфляции в стране;
  • Не происходит роста малого бизнеса;
  • Нет стремления населения к образованию;
  • В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.

Выплаты ниже минималки

Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:

  1. Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
  2. Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.

Особенности начисления

Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:

  • Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
  • Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
  • Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.

Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2019 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.

Сколько минимальная зарплата в России в 2019

Даже с учетом ежегодной индексации заработной платы, ее минимальный размер все равно не покрывает самые насущные проблемы граждан. Как видно из таблицы, на 01.

01 2017 года минимальная оплата труда составляла 7500 руб. С 01.07 2017 года этот показатель вырос до 7800 руб.

На руки работник получает зарплату фактически меньшую указанной суммы, так как начисленная зарплата уменьшается на размер налога НДФЛ.

Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2018 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы.

Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2019 году. Она должна приблизиться к прожиточному минимуму на 85%. По проекту Минтруда минимальная зарплата с 2019 года в России составит 9489 руб.

По планам руководителей страны минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом уже в 2020 году.

Ответственность за нарушение по выплате зарплаты

Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:

  • 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
  • 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
  • 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
  • 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.

Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2019 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.

Возможности регионов

На уровне страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Постановлением Правительства. Трудовым кодексом за субъектами РФ закреплено право самим устанавливать уровень минимальной зарплаты, но обязательно выше федерального уровня. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами могут установить повышенный МРОТ. Уменьшение федерального значения не допускается.

Предприятия и организации регионов пересматривают размер зарплаты в зависимости от того, сколько минимальная зарплата в России, если повышенный размер установлен региональным соглашением. Данное соглашение публикуется официально вместе с предложением ко всем предприятиям присоединиться к нему.

Каждая организация в течение 30 дней имеет право прислать мотивированный отказ от данного соглашения. В противном случае, считается по умолчанию, что она согласна с ним и с момента официального опубликования должна всем сотрудникам пересчитать размер минимальной заработной платы.

В случае не согласия предприятие отсылает письменные мотивированный отказ в исполнительный орган РФ, а его копия передается в территориальное отделение Роструда.

Какая минимальная зарплата в России по регионам

При имеющейся возможности не все регионы воспользовались таким правом. Многие придерживаются установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. Из 83 субъектов РФ только 38 приняли свой уровень минимальной заработной платы.

При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.

Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.

Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2019 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:

  • Красноярский край – 26376 руб.;
  • Магаданская область – 18750 руб.
  • Москва – 17642 руб.;
  • Сахалинская область – 16838 руб.;
  • Санкт – Петербург – 16000 руб.

Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.

Средняя заработная плата в России

Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:

  1. Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2018 году (при минимальном уровне — 7800 руб.).
  2. Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе — 12431 руб.).
  3. Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата — 17643 руб.).

Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2018 году составил 35845 руб.

Источник: https://creditnalichnimy.ru/minimalnaya-zarplata-v-rossii-summa-i-osobennosti-nachisleniya/

Минимальная заработная плата на сегодняшний день, размер МРОТ в Москве, Мрот в России

Сколько сейчас минимальная зарплата в россии

Минимальная заработная плата в общем по России отличается от минимумов в регионах. В статье – все про федеральный МРОТ, большая таблица региональных МРОТ, отраслевые лимиты, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитывать зарплату с учетом МРОТ помогут следующие документы (их можно скачать):

Минимальная заработная плата определяется одновременно тремя лимитами – общероссийским минимальным размером оплаты труда (МРОТ), региональной «минималкой» и отраслевым лимитом. Для каждого работодателя приоритетным является какое-либо из этих трех значений – в зависимости от конкретной ситуации в регионе и в отрасли.

Общероссийский показатель минимальной заработной платы регулярно пересматривается в сторону увеличения. Это обусловлено ростом цен в связи с инфляцией в стране. По той же причине периодически повышается региональная и отраслевая минимальная заработная плата.

В результате расчет оплаты труда сотрудникам с низким заработком усложняется, а недоплата персоналу, возникшая после пересмотра МРОТ, грозит работодателю серьезными санкциями.

Поэтому, чтобы не отслеживать все изменения федеральной, региональной и отраслевой минимальной заработной платы, удобнее рассчитывать выплаты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Далее в статье – про минимальную заработную плату в России, минимальную зарплату в Москве, сколько сейчас МРОТ в регионах и т.д.

Другие документы по минимальной заработной плате

Ознакомившись с информаций, сколько сейчас МРОТ в Москве и по России, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Минимальная заработная плата в России

Общероссийский МРОТ на сегодняшний день – это социальная гарантия для малообеспеченной группы россиян. Установление минимальной заработной платы в России гарантирует:

  • достаточную для жизни зарплату гражданам с низким заработком;
  • достаточный уровень социальных выплат, которые во многих случаях призваны заменить трудоспособным гражданам их потенциальный заработок.

Величина минимальной заработной платы в России с 2019 года соответствует прожиточному лимиту для трудоспособного человека.

Сколько сейчас МРОТ в целом по России

Федеральный МРОТ в 2019 году составляет 11 280 р. Эта сумма соответствует прожиточному лимиту для трудоспособного человека в России, который был определен на 2 квартал прошлого года.

Федеральный прожиточный минимум

Под прожиточным минимумом подразумевается рублевая стоимость условного набора пищевых и непищевых товаров первой необходимости. Это так называемая условная потребительская корзина. Величина прожиточного лимита показывает, какая минимальная сумма средств необходима для жизни в соответствующем регионе или в среднем по России.

Для целей определения прожиточного лимита определяют четыре группы показателей:

  • на человека;
  • на трудоспособного человека;
  • на пенсионера;
  • на ребенка.

Размер прожиточного минимума для общероссийского МРОТ

Величина прожиточного лимита пересматривается поквартально, по мере роста цен на товары первой необходимости, входящие в потребительскую корзину. Например, для трудоспособного человека показатель в целом по стране в 2018 году составлял: за 4 квартал – 11 069 р., за 3 квартал – 11 310 р., за 2 квартал – 11 280 р., а за 1 квартал – 10 842 р.

Однако в соответствии с действующим законодательством о МРОТ для целей определения минимальной заработной платы в России применяется только прожиточный лимит за 2 квартал истекшего года. Соответственно, с 1-го января 2019 г. федеральный МРОТ составляет 11 280 р.

Региональный МРОТ на сегодняшний день, равный федеральному

В большинстве регионов страны региональные власти приравняли минимальную заработную плату к общероссийскому МРОТ. Таким образом, региональный МРОТ на сегодняшний день составляет 11 280 р. в следующих субъектах РФ.

  • Ивановская;
  • Орловская, Оренбургская;
  • Рязанская;
  • Смоленская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская;
  • Челябинская, Ярославская;
  • Мурманская;
  • Кировская;
  • Нижегородская, Новосибирская;
  • Владимирская, Вологодская;
  • Костромская, Курская;
  • Тамбовская, Тверская, Томская;
  • Архангельская, Астраханская, Амурская;
  • Пензенская;
  • Еврейская автономная область.
  • Карелия, Коми, Калмыкия, Крым;
  • Адыгея, Алтай;
  • Карачаево-Черкесская, Чеченская, Чувашская;
  • Ингушетия, Иркутская;
  • Северная Осетия – Алания;
  • Башкортостан;
  • Марий Эл, Мордовия;
  • Тыва.
  • Ставропольский;
  • Пермский, Приморский;
  • Красноярский;
  • Хабаровский.

Сколько сейчас МРОТ в регионах

В остальных субъектах России минимальная заработная плата определяется с особенностями – например, к ней применяются районные коэффициенты, если работодатель находится в местности с особыми климатическими условиями. Это могут быть Крайний Север, приравненные к нему районы, пустыни и т.д.

Трудовая деятельность и проживание в таких сложных климатических условиях связаны с негативным воздействием на здоровье, а также с повышенным уровнем цен на базовые пищевые и непищевые товары. В связи с этим трудовое законодательство определяет следующие доплаты за работу в особых климатических условиях:

  • районный коэффициент;
  • процентную надбавку.

О том, сколько сейчас МРОТ в регионах с учетом климатических и иных особенностей расчета, читайте в таблице.

Таблица. Сколько сейчас МРОТ в регионах

РегионМинимальная заработная плата
Федеральные города
Москва18 781 р.
Санкт-Петербург18 000 р. причем зарплата сотрудника 1 разряда – минимум 13 500 р.
Севастополь11 300 р.
Области России
Белгородская11 280 р. для сотрудников фирм
Брянская12 000 р.
ВоронежскаяПрожиточный лимит для трудоспособного человека. При этом зарплата сотрудника 1 разряда – минимум 11 280 р.
КалужскаяПрожиточный лимит для трудоспособного человека, но как минимум 11 280 р.
Липецкая1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года
Московская14 200 р.
Тульская
  • 11 440 р. – для гос- и муниципальных учреждений
  • 13 520 р. – в остальных случаях
Калининградская12 000 р.
Ленинградская12 000 р.
НовгородскаяПрожиточный региональный лимит для трудоспособного человека
ПсковскаяОт 11 280 р. до 11 450 р.
ВолгоградскаяДля сотрудников внебюджетной сферы – 1,3 прожиточного лимита для трудоспособного человека
Ростовская областьДля сотрудников внебюджетной сферы – 1,2 прожиточного регионального лимита для трудоспособного человека за 4 квартал прошлого года
Курганская11 280 р. плюс районный коэффициент (15%)
Тюменская11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка
Кемеровская1,5 прожиточного регионального лимита для  трудоспособного человека за 2 квартал прошлого года плюс районный коэффициент
ОмскаяОт 11 280 р. до 11 580 р. плюс районный коэффициент
Магаданская11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка
Края
КраснодарскийПрожиточный лимит для трудоспособного человека
Алтайский13 000 р.
Забайкальский11 280 р. плюс компенсационные выплаты за работу в особом климате
Камчатский11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка
Республики
Кабардино-БалкарскаяПрожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 квартал прошлого года с поквартальной индексацией
ДагестанПрожиточный региональный лимит для трудоспособного человека за 2 квартал прошлого года
Татарстан12 000 р.
Удмуртская11 280 р. плюс районный коэффициент
Бурятия11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка
Хакасия11 280 р.
Саха (Якутия)11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка
Автономные округа
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка, но не меньше прожиточного регионального лимита для трудоспособного человека
Ямало-Ненецкий автономный округ11 280 р. плюс районный коэффициент и надбавка, но не меньше прожиточного регионального лимита для трудоспособного человека за 2 квартал прошлого года

Прожиточный минимум в Москве

Для столицы прожиточный лимит определяется по аналогии с федеральным – по тем же группам граждан, то есть в расчете на человека, на трудоспособного гражданина, на пенсионера и на ребенка. Как и в целом по России, с 1-го января 2019 г. для определения величины МРОТ в Москве применяется прожиточный лимит в расчете на трудоспособного человека.

Мрот в москве на сегодняшний день

На данный момент МРОТ в Москве равен 18 781 р. в месяц. Он соответствует показателю прожиточного лимита 2-го квартала 2018 г. В 3 квартале 2018 г. прожиточный показатель снизился, однако МРОТ в Москве остался на прежнем уровне. Запрет на снижение МРОТ в Москве вслед за понижением прожиточного показателя установлен на законодательном уровне.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате

В зависимости от региона стоимость набора товаров первой необходимости может отличаться в большую или в меньшую сторону. Это связано с отдаленностью конкретной местности, что определяет способ и стоимость доставки товаров в населенные пункты, а также возможность производить их на месте.

Например, в связи с климатическими особенностями сельскохозяйственное производство невозможно  в районах Крайнего Севера и в прилегающих к нему районах. В связи с этим продукты питания приходится завозить различными видами транспорта, что приводит к их удорожанию.

Чтобы учесть этот фактор, региональные власти наделены правом определять местный уровень минимальной заработной платы, который не должен быть ниже общероссийского.

Отказ от регионального соглашения по МРОТ

Чтобы не соблюдать требование о региональном уровне минимальной заработной платы, работодателю необходимо в письменной форме отказаться от присоединения к региональному соглашению.

Типовой бланк для оформления отказа законодательно не определен, поэтому текст документа у разных работодателей может отличаться.

Но в любом случае в отказе от регионального соглашения по МРОТ необходимо объяснить причину нежелания платить региональную минимальную заработную плату, а также приложить к отказному письму документы  в подтверждение и в обоснование своей позиции.

Примерный образец письменного отказа от регионального соглашения по МРОТ представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Сколько сейчас МРОТ при отказе от регионального соглашения

Если работодатель отказался от присоединению  к региональному соглашению по минимальной заработной плате с соблюдением необходимой процедуры и в установленный срок, то он вправе не придерживаться регионального показателя  МРОТ.

В таком случае ориентиром является минимальная заработная плата в России.

То есть оплата труда сотрудника, полностью отработавшего выделенное время и выполнившего все свои обязанности, не должна быть меньше, чем общероссийский минимум, но может быть меньше регионального лимита.

Как отказаться от регионального соглашения

Подать отказ от присоединения к региональному документу о минимальной заработной плате нужно в пределах 30-ти дней с дату публикации предложения о присоединении к соглашению. Для вновь созданных фирм 30-дневный срок отсчитывается с даты их создания. В противном случае работодатель автоматически считается участником соглашения и должен соблюдать региональный минимум по оплате труда.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1929-minimalnaya-zarabotnaya-plata

Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 г по регионам и влияние МРОТ на зарплату

Сколько сейчас минимальная зарплата в россии

Для регулирования и контроля финансовых отношений между работодателями и служащими был введен термин минимальная зарплата. Она напрямую отражает фактическую экономическую ситуацию в стране, дает возможность устанавливать размеры штрафов, пособий. За невыполнение норм минимальной з/п предусмотрена административная ответственность.

Определение МРОТ

Минимальная заработная плата – это нижний критический порог вознаграждения за труд, который устанавливается на законодательном уровне. Ее размер зависит от многих экономических факторов – ВВП, регионального и федерального бюджетов. Схема расчета сложная, рядовых граждан интересует только конечный результат.

Особенности действия минимума оплаты труда:

  • Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
  • Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
  • Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
  • Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.

Фактически минимальную заработную плату используют как базовое значение для расчетов многих показателей. Поэтому повышение ее значения сказывается во всех финансовых сферах – начиная от налогообложения и заканчивая формированием штрафов, пособий, компенсационных выплат.

Основным регулирующим документом является Федеральным закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Где используется МРОТ

Помимо влияния на фактическую з/п действующий размер минималки применяется в других сферах государственного регулирования.

Согласно нормам статьи №133 ТК РФ она устанавливается по всей территории страны после официального вступления в силу очередного изменения.

Поэтому показатель должен быть известен не только бухгалтерам или ответственным государственным работникам, но и рядовым гражданам.

Минимальная з/п используется для расчета следующих величин:

  • Определение величины пособий – 255-ФЗ. Это относится ко всем категориям граждан, потерявшим трудоспособность на время или постоянно – по инвалидности, беременности и родам.
  • Штрафы, налоги. Дополнительно применяется для расчета некоторых видов пеней.
  • При формировании федерального или регионального бюджета.

Базовая ставка указывается в методике расчета, ее изменение или замена недопустимы. Коммерческие и частные организации обязаны применять ее только для формирования вознаграждения за труд. Исключение – действие статей закона №255-ФЗ «О пособиях».

Изменение показателя минимально допустимой зарплаты напрямую влияет на сумму страховых взносов ИП. В текущем году они составили 27 990 рублей, большая часть которых пойдет на пенсионное страхование.

Как связаны МРОТ и прожиточный минимум

Неоднозначным остается вопрос привязки минимальной зарплаты к действующему прожиточному минимуму (ПМ). По нормам статьи №133 ТК нижняя граница официального вознаграждения за труд не должна быть менее установленного ПМ. Но на практике первый показатель всегда был меньше, чем прожиточный минимум.

Это можно объяснить следующими факторами:

  • Прожиточный минимум привязан к потребительской корзине, а зарплата – нет. Она определяется на основании других показателей – экономических возможностей, роста ВВП и т.д.
  • По отношению к работодателям отсутствуют требования по начислению зарплаты с применением действующих значений прожиточного минимума. Для них эти данные выполняют функцию индикативного анализа привлекательности условий по той или иной вакансии.
  • Неравномерное распределение доходов по регионам.

Также следует учитывать, что в состав прожиточного минимума входит потребительская корзина и обязательные отчисления.

Разница между федеральным и региональным минимумом

По действующему законодательству различают два вида минимального денежного вознаграждения за труд – федеральный и региональные. Первый устанавливается на уровне правительства и зависит от фактического бюджета и анализа ситуации в стране в целом.

Региональные показатели могут быть отличны от федерального, но не в меньшую сторону. После опубликования последних изменений у местных властных властей есть 60 дней, чтобы установить значение минимальной зарплаты для своего региона. В противном случае он остается на общегосударственном уровне.

Ниже можно скачать значения минимальной зарплаты по регионам для 2019 года.

Скачать документ (Mrot-po-regionam-RF-2019.doc, 150KB)

Помимо постановлений на региональном уровне на размер материального вознаграждения могут влиять следующие факторы:

  • Районный коэффициент. Зависит от условий труда в конкретной сфере деятельности. Учитываются климатические особенности, степень развития транспортной инфраструктуры. Значения коэффициента варьируется от 1,15 до 2.
  • Северные надбавки. Они действуют только на территории Крайнего Севера России или в регионах, которые официально к ним приравнены. Значения – от 30% до 100% базовой ставки.

К последнему виду надбавок предъявляется ряд требований – время работы и проживания, условия труда. Согласно последним сведениям эти коэффициенты в ближайшее время отменены не будут.

Мрот при расчете з/п

Для анализа влияния описываемого показателя на заработную плату необходимо изучить статью №129 ТК. В ней описывается принцип формирования расчетов с работником после выполнения им должностных обязанностей за определенный период. При этом в методике минимальный показатель оплаты не указывается.

Фактически оплата труда является суммой следующих составляющих:

  • оклад согласно штатному расписанию;
  • дополнительные надбавки, если таковые предусмотрены;
  • премии и приравненные к ним денежные вознаграждения.

В итоге при полной загрузке размер полученных денежных средств должен быть не меньше положенного законом минимума за вычетом налоговых сборов. Для расчета минимум оплаты труда не применяется, но итоговая сумма обязательно сверяется. В случае искусственного уменьшения руководитель организации или другое ответственное лицо может быть оштрафовано.

Для сверки всех вышеперечисленных показателей при получении оплаты труда должна предоставляться расшифровка, сколько и как было начислено средств. В ней указывают базовый оклад, и все остальные вычеты или начисления.

Скачать документ (Statya-129-TK-RF.doc, 52KB)

Может ли фактическая заплата быть меньше минимальной

На практике получаемая сумма может существенно отличаться от положенного минимального размера. Это обусловлено изначальными договоренностями между работодателем и служащим. Существует ряд объективных причин, по которым полученное денежное вознаграждение будет меньше допустимого уровня.

Случаи, когда официально зарплата может отличаться от фиксируемого значения в меньшую сторону:

  • работник устроился на не полную рабочую ставку;
  • за месяц не было отработано положенное время;
  • условия оплаты работы были оговорены в трудовом договоре;
  • был подписан договор подряда.

Если же эти факторы отсутствуют, но уровень платы меньше положенной – работодатель должен сделать доплату. Также руководство не обязано использовать региональное значение, если оно больше федерального. Это относится к казенным, автономным и бюджетным организациям.

В случае выявления подобных нарушений работник должен взять справку в бухгалтерии с указанием начисленных сумм. Если организация не предприняла шаги по урегулированию вопроса – необходимо обратиться в профсоюз, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Скачать документ (KoAP-RF-Statya-5.27.doc, 38KB)

Ответственность работодателя

Если в результате проверки бухгалтерской отчетности инспектором по охране труда были выявлены нарушения в методике формирования зарплаты – будут применены штрафные санкции. Это не является уголовным преступлением, и влечет за собой только финансовые потери для руководства и главного бухгалтера.

Подобные случаи попадают под действие статьи 5.27 пункта 6. В нем оговариваются следующие суммы штрафов:

  • предупреждение, если нарушение носило разовый и непреднамеренный характер;
  • от 10000 до 20000 рублей, выписывается на ответственных должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 рублей для ИП, чья деятельность не связана с образованием юридического лица;
  • от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Оплата штрафа не является причиной не исправления методики начисления. При повторном выявлении подобных нарушений будут применены такие же санкции со стороны инспектора по охране труда.

В некоторых случаях пытаются «подогнать» нарушение под действие п.1 статьи 5.27 КоАП. Разница заключается в сумме штрафа, выписываемого ответственным лицам – от 1000 до 5000 р. Однако для заниженного минимума зарплаты это некорректно.

В видеоматериале можно ознакомиться с мнениями профсоюзных деятелей по вопросу минимальной зарплаты:

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/mrot-v-rossii-po-regionam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.