+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчету нормы рабочего времени за месяц если месяц отработан не полностью

Содержание

Расчету нормы рабочего времени за месяц если месяц отработан не полностью

Расчету нормы рабочего времени за месяц если месяц отработан не полностью

Расчитаем зарплата Ивашовой К.О за август:20 000 руб. : 168 ч x 147 ч = 17500 руб. Если зарплата за неполный месяц меньше МРОТ Как показывает практика, очень часто возникают ситуации, когда месяц сотрудником отработан не полностью, и сумма заработной платы оказалась ниже МРОТ (5554 руб.

на текущий момент) или регионального минимума. Либо работнику вообще зарплата не начислялась. В этом случае платить работнику минималку нет необходимости. Для этого просто нет оснований.

Поскольку в статье 133 ТК РФ определено, что ниже МРОТ нельзя начислять зарплату сотрудникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, т.е. тем, кто трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не полностью, его заработок может быть и ниже «минималки».

В этом никаких нарушений нет, главное, чтобы заработок за месяц при полностью отработанном месяце был не ниже МРОТ или регионального минимума.

Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 32, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.

Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Следовательно, в апреле 2011 года норма рабочего времени составит 151,2 часа (36 ч / 5 дн. х 21 день).

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Зарплата за неполный месяц и МРОТ На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ (5554 руб. на текущий момент) или регионального минимума.

Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно.
Для этого нет оснований.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц.

Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ.
И никакого нарушения тут не будет.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Внимание

Верховный Суд РФ признал правомерным применение порядка, установленного еще в советское время (решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068).

Оплата сверхурочной работы при этом производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период следующим образом: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п. 5.

5 Рекомендаций). В то же время Минздравсоцразвития России высказало мнение, что статья 152Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

12 октября 2014отработан неполный месяц: как рассчитать зарплату

  • — Если работник отработал все смены по графику за месяц (110 и 176 часов) выплатите ему полный оклад. Не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Недоработки и переработки считайте по истечении учетного периода – квартала.
  • Порядок расчета оплаты отработанного времени в месяце, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам (отпуск, болезнь), следует закрепить во внутренних документах организации. Он может быть таким, как Вы описали. В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.).

Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.

154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени

В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Из статьи журнала «Кадровое дело», №8, август 2014Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

Поэтому при суммированном учете рабочего времени оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

Если сотрудник отработал все смены по графику за месяц (норму, установленную работодателем), он должен получить оклад полностью. Перед бухгалтерами часто стоит вопрос: как рассчитывается зарплата за не полностью отработанный месяц. Расчет оплаты труда за неполный месяц на основании ТК РФ делается, исходя только из рабочих дней.

Если работник отработал месяц не полностью, зарплата ему рассчитывается пропорционально отработанным в этом месяце дням.

Расчет количества отработанных дней производится в табеле учета, который обязаны вести компании на основании ст. 91 ТК РФ.

Учитываются ли при расчете заработка за неполностью отработанный месяц календарные дни? Нет, в расчет берем только рабочие дни. Если месяц отработан не полностью, расчет зарплаты рассчитываем по формуле: Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце Пример 1. ООО «Кварта» работает по графику пятидневной рабочей недели. Сотрудница Камышева И. К.

Важно

Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб. (200 руб. х 24 ч х 7 смен). При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью.

Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах: — в текущем году. Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов. В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2011 г. работник отработал: — в январе — 148 ч; — в феврале — 144 ч; — в марте — 154 ч.

Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч).

Каков порядок установления суммированного учета рабочего времени? Переход на такой учет можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание! Согласно требованиям ст.

22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

руб.

В феврале он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней.

Источник: https://dtpstory.ru/raschetu-normy-rabochego-vremeni-za-mesyats-esli-mesyats-otrabotan-ne-polnostyu/

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Расчету нормы рабочего времени за месяц если месяц отработан не полностью

Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.

45 530 руб. / 20 дн. х 15 дн. = 34 147,50 руб.

Пример 3

15 изд. х 155,50 руб. х 6 дн. = 13 995 руб.

Пример 4

В сентябре работник оформил очередной отпуск на 14 дней с 10 по 23 число. За эти дни ему начислены отпускные в сумме 7 488,20 руб. Оклад работнику установлен в сумме 11000 руб., также ежемесячно платится премия 25% от оклада за отработанное время. Норма рабочего времени в сентябре составляет 20 дней. Как рассчитать ЗП за неполный месяц:

  • согласно табелю до начала отпуска работник отработал 5 дней, после отпуска было еще 5 отработанных дней — всего в сентябре отработано 10 дней;
  • выводится сумма оклада за сентябрь: 11000 / 20 дн. х 10 дн. = 5500 руб.;
  • определяется размер премиальных: 5500 х 25% = 1375 руб.;
  • суммарный доход за сентябрь составляет 14363,20 руб. (оклад 5500 премия 1375 отпускные 7 488,20).

Пример 5

Бухгалтер работает на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 5 дней в неделю. По штатному расписанию для занимаемой им должности (при полном рабочем дне) установлен оклад 12 200 руб. Сотрудник в сентябре 2018 г. взял 1 день отпуска за свой счет и отработал 19 дней. Норма рабочего времени при полном рабочем дне — 20 дней (160 часов).

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Расчет будет следующим:

  • 19 дн. х 4 ч. = 76 ч. отработано в сентябре.
  • 12 200 / 160 ч. х 76 ч. = 5795 руб.

Пример 6

Сотрудник с 10 по 12 сентября брал отпуск за свой счет, эти дни оплате не подлежат, они приходятся на рабочие даты, т.е.

, по табелю рабочего времени отработанное время будет меньше сентябрьской нормы (20 дн.) на 3 дня (17 дн.).

После выхода из отпуска работник с его согласия дважды привлекался к работе в выходные – 22 и 29 числа. Оклад работника 11350 руб. в месяц. Как рассчитать ЗП за неполный месяц:

  • выводится сумма начислений по окладу: 11 350 / 20 дн. х 17 дн. = 9647,50 руб.;
  • определяется размер оплаты работы в выходные дни с учетом того, что привлечение к труду в нерабочие дни должно вознаграждаться в двойном размере: 11 350 /20 дн. х 2 дн. х 2 = 2270 руб.;
  • итоговые начисления за месяц составили 11 917,50 руб.(9647,50 2270)

Пример 7

Работник с 10 по 19 сентября 2018 г. болел (8 дн.). Оклад установлен на уровне 38 700 руб., стаж работы более 8 лет (т.е.больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка).

Средняя зарплата для расчета больничного, исчисленная за расчетный период 2016-2017 г., равна 1537,98 руб. в день. Предприятие-работодатель является участником пилотного проекта ФСС, когда Фонд соцстраха пособия выплачивает напрямую застрахованным лицам.

В сентябре норма рабочего времени — 20 дней.

Расчеты:

  • выводится сумма оклада за сентябрь – 23 220 руб. (38 700 / 20 дн. х 12 отработанных дней);
  • работодатель вычисляет пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни – 4613,94 руб. (1537,98 х 3);
  • итоговые начисления у работодателя равны 27833,94 руб. (23 220 4613,94);
  • за оставшиеся 7 дней пребывания на больничном начисления делает ФСС – 10 765,86 руб. (1537,98 х 7 дн.).
  • Начисленный доход работника за сентябрь – 38599,80 руб. (27833,94 10765,86).

На сегодняшний день оплата обычно осуществляется за один полный рабочий месяц. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

https://www..com/watch?v=UA0bzoPrCkE

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

  • основополагающие моменты;
  • порядок расчета;
  • нормативная база.

Что нужно знать

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Подобное возможно в следующих случаях:

  • уход в отпуск;
  • болезнь;
  • устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации.

При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.

Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

Так как для этого отсутствуют какие-либо основания. Данный момент отражается в ст.№133 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Как рассчитать заработную плату за неполный месяц, применяя эту формулу в различных ситуациях, покажем на примерах. Для упрощения расчетов при исчислении зарплаты не будем учитывать дополнительные выплаты (ДВ).

З/п = 42 350 / 17 дн. × 3 дн. = 7 473,53 руб.

Источник: https://kupit-krohe.ru/mashina/raschet-zarplaty-nepolnyy-mesyats/

Как рассчитать норму рабочего времени если месяц отработан не полностью

Сотрудники работают посменно, переработку считаем раз в квартал, в январе ч.

Как высчитать среднюю зарплату при суммированном учете, норма в январе ч, но один сотрудник отработал ч но не все смены, а второй ч, все смены, переработку считаем в конце квартала, тому у кого ч мы то же должны выплатить оклад, или все же уменьшаем, на дни отпуска.

Из текста вопроса следует, что в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Оплата труда производится исходя из оклада. В этом случае:. Выбор способа расчета остается за работодателем. Государственные органы рекомендуют придерживаться второго варианта — исходя из нормы часов в год письмо Минтруда России от 9 июля г.

При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Государственные органы рекомендуют придерживаться второго варианта письмо Минтруда России от 9 июля г. По графику у Ковалевой А.

Однако в связи с прогулом она отработала лишь часов 13 смен по 12 часов. Первый способ расчета исходя из нормы часов в данном месяце : Размер часовой тарифной ставки: 20 руб.

В этом случае часовая ставка будет закреплена в трудовом договоре, что позволит снизить риски споров по вопросам начисления зарплаты.

Верховный Суд РФ признал правомерным применение порядка, установленного еще в советское время решение Верховного Суда РФ от 15 октября г. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Новые запреты чиновников: что раньше можно было делать безнаказанно и за что теперь штрафуют.

Ответы на вопросы Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени. Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени.

Вопрос-ответ по теме Что ответить в году декретницам, которые хотят увеличить пособие Каким образом оплачивать выходной для диспансеризации Необходимо ли контролировать использование выходного для диспансеризации Нужно ли работодателю издать приказ, чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации Может ли работник взять выходной самостоятельно для прохождения диспансеризации.

Не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Недоработки и переработки считайте по истечении учетного периода — квартала. Порядок расчета оплаты отработанного времени в месяце, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам отпуск, болезнь , следует закрепить во внутренних документах организации.

Он может быть таким, как Вы описали. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Сгорает ли неотгуленный отпуск в году: позиция Конституционного суда, правила для бухгалтеров. Образец заявления на уточнение платежа в ИФНС на год.

Новости по теме. На этой неделе бухгалтеры сдают 2 важных отчета по зарплате и работникам. Минтруд меняет правила выплаты пособия по уходу за ребенком. ФСС: переводить пособия работникам нужно на эти карты. Снизить размер взносов можно уже сейчас.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не 1 дня, а учетного периода месяца, квартала , но не более 1 года.

При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Ситуация: как определить среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для отпускных? Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке.

Все тонкости данного типа освещаются в ст.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из В случае если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все корректировки за месяц расчетного периода (июнь г.).

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Расчет нормы рабочего времени

Письмо Гоструда от Почему мы решили обратиться к этой теме снова и потревожили покой Минсоцполитики и Гоструда? Ни для кого не секрет, что у работодателей самой популярной формой оплаты труда является повременная. Определиться с количеством фактически отработанного времени нам помогает Табель учета рабочего времени. Оклады тарифные ставки зафиксированы в штатном расписании.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели.

При этом независимо от количества часов работы по графику в месяцах учетного периода ему ежемесячно выплачивается должностной оклад руб.

Надо ли было производить удержание из заработной платы работника, если он уволился 30 сентября года, то есть до окончания учетного периода, отработав по графику в июле и августе часов меньше общеустановленной нормы для этих месяцев? Согласно ст.

В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.

Из приведенной в вопросе ситуации следует, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивался фиксированный оклад независимо от проработанного времени по графику. Иными словами, такой порядок оплаты был утвержден локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.

Основная зарплата: если месяц отработан не полностью

Сотрудники работают посменно, переработку считаем раз в квартал, в январе ч.

Как высчитать среднюю зарплату при суммированном учете, норма в январе ч, но один сотрудник отработал ч но не все смены, а второй ч, все смены, переработку считаем в конце квартала, тому у кого ч мы то же должны выплатить оклад, или все же уменьшаем, на дни отпуска. Из текста вопроса следует, что в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Оплата труда производится исходя из оклада.

Если отработан неполный месяц, заработная плата должна быть Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью.

В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени? Как начисляется зарплата при таком способе учета рабочего времени? Как рассчитываются отпускные и больничные? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Но сотрудник может отработать меньше. Например, если он был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца. Кроме того, сотрудник по договоренности с администрацией может трудиться не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть-семь.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска – Елена Пономарева

Источник: https://margaritka-flowers.ru/transportnoe-pravo/raschetu-normi-rabochego-vremeni-za-mesyats-esli-mesyats-otrabotan-ne-polnostyu.php

Начисление отпускных: порядок и примеры

Эта норма носит императивный характер, то есть является обязательной для исполнения нанимателем.

Перечисленным в пунктах части второй статьи ТК работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает интересам нанимателя.

При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт.

Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.

Если же мы всё-таки хотим начислить сотруднику зарплату в размере рублей, то можно скорректировать график неполного рабочего времени вручную, установив время работы в предпраздничный день — 3,5 часа.

Соответственно норма времени в часах за месяц составит 83,5 часа, то есть ровно половина от часа по графику Пятидневка.

Для тех сотрудников, у которых есть дети положены налоговые вычеты в размере от 1 до 15 рублей, до достижения их дохода с начала года рублей. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает.

Более того, согласно части третьей ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Подробнее об этом см.

Хочу сразу отметить, что в интернете есть большое количество программного обеспечения, позволяющего сделать этот расчет, не изобретая заново формулу расчета заработной платы по окладу.

Новичку, однако, будет просто не по силам разобраться с их интерфейсом, включающим в себя разного вида справочники, графики и условия.

Для этого и пишу статью. Продолжительность сокращенного графика работы составляет 6 месяцев. Работодатель не имеет права увеличивать этот срок на свое усмотрение. Но он может вернуть прежний график работы, а через какое-то время снова перевести персонал на неполный рабочий день неделю.

А это ниже МРОТ. Так что же, работодателю всё равно придется выплачивать такому работнику рублей? В соответствии со ст. При этом при исчислении оплаты за отпуск неполный месяц считается как полностью отработанный.

Таким образом, при таком подсчете сумма отпускных может уменьшиться, т. Чтобы было понятнее, объясню так. Если в штатном расписании стоит оклад у данной единицы 10 руб.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ руб. Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы.

Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы неполный рабочий день или неделя , то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы.

В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов. В случае инициативы со стороны работника необходимо написать по реквизитам в организации заявление. Форма документа произвольная , в заявлении работник указывает причины, по которым необходим ввод неполного рабочего времени, требуемая длительность самого режима.

Данное заявление проходит регистрацию в журнале регистрации заявлений. Миграция Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Норма времени в неполный месяц

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п.

Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

.

Суммарный учет рабочего времени – примеры расчета

.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время , Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих . Если в нем отработано 15 календарных дней и более, то этот месяц.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://tuapsevet.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/raschetu-normi-rabochego-vremeni-za-mesyats-esli-mesyats-otrabotan-ne-polnostyu.php

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — п

Расчету нормы рабочего времени за месяц если месяц отработан не полностью

Работник может трудиться неполный месяц, например, по причине очередного отпуска или болезни, недавнего оформления трудового договора, отдыха за свой счет.

Бухгалтеру нужно исчислить его заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем и применяемой системой оплаты труда.

Поговорим о методике расчета оплаты труда за не полностью отработанный месяц, приведём примеры такого расчета.

Общий порядок расчета

Согласно ст. 91 ТК РФ администрация обязана вести учет времени, отработанного каждым сотрудником за период. Это делается в первую очередь для расчета заработной платы, в том числе за неполный отработанный месяц. Согласно нормам ТК РФ труд должен оплачиваться в соответствии с отработанным временем.

Общая схема исчисления зарплаты за неполный месяц представлена ниже:

  1. Подсчет отработанного времени по табелю. Форма табеля может быть унифицированной, с общепринятым обозначением рабочих и иных дней, а может применяться разработанная в организации форма этого документа. В последнем случае и обозначения рабочих и нерабочих периодов могут отличаться от общепринятых. Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуется сверяться с производственным календарем месяца.
  2. Определение системы оплаты труда и расчет, в соответствии с заключенным трудовым договором. Обычно применяют повременную, сдельную оплату труда и комиссионные выплаты как вознаграждение за труд. Методика расчета оплаты труда различается, но каждый раз нужно учитывать фактор неполного использования рабочего времени в текущем месяце. Об этом более подробно поговорим далее.
  3. Налогообложение и удержания за неполный месяц. Заработная плата неполного месяца облагается НДФЛ и взносами в общем порядке. Если у гражданина имеются исполнительные листы, по ним удержание производится также в общем порядке.

Важно! Размер налогового вычета за месяц, например, на ребенка, фиксирован и не подлежит пересчету согласно отработанному времени.

Системы оплаты труда и неполный месяц работы

Рассмотрим, как применяется расчет за неполный месяц в различных системах оплаты труда.

Оклад, тариф

Оплата труда за время работы, или повременная – это оклад, тарифная ставка (часовая, дневная). Оклад уменьшают пропорционально, в соответствии с фактически использованным в месяце фондом рабочего времени. Тарифную ставку умножают на фактически отработанные дни или часы, в зависимости от того, часовая ставка или дневная.

Пример: по трудовому договору сотруднику установлен оклад 25000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. В апреле 2019 года он с 1 по 10 апреля включительно брал отпуск за свой счет и отработал 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Начислено 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля.

Аналогично считается зарплата по тарифной ставке (часовой или дневной). Если у работника по трудовому договору дневная тарифная ставка 1200 руб./день, то отработав 14 дней он может рассчитывать на сумму начисления 1200 * 14 = 16800,00 рублей.

Сдельная оплата труда за количество готовых изделий предполагает расценку за каждую единицу. Отработав неполный месяц, сотрудник, как правило, успевает сделать меньше единиц продукции, и начисление оплаты будет меньше.

Пример: норматив изготовления изделий – 10 изделий в день. Работник, выполняющий норматив, за апрель изготовит 220 изделий. Расценка за каждое изделие 130 рублей, значит, в месяц будет начислено 28600 рублей. Если, как в предыдущем примере, он отработал всего 14 дней, заработная плата составит 14 * 10 * 130 = 18200,00 рублей.

Комиссионная и комбинированная

Комиссионная система оплаты часто применяется в торговле. Вознаграждение работника – это процент от реализации, от дохода по сделкам, заключенным сотрудником. Неполная работа за месяц здесь учитывается в оплате труда «автоматически»: чем меньше время работы, тем менее значителен доход от реализации и процент от него.

Если применяется комбинированная оплата труда, включающая и оклад и процент от сделок, делают общий расчет за месяц с учетом сниженного оклада.

Пример: как и в предыдущих случаях, сотрудник работал в апреле 14 дней, имея согласно трудовому договору оклад в размере 25000 рублей, плюс комиссионную часть оплаты труда – 6 процентов от суммы дохода по заключенной им сделке. За время работы в апреле он принес компании доход 550 тыс. рублей. За месяц ему начислено:

  • 550000 * 6% = 33000,00 рублей как процент от продаж;
  • 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля на основе оклада, за неполный месяц.

33000,00 + 15909,04 = 48909,04 рубля всего заработная плата за неполный месяц.

При расчетах необходимо обратить внимание на ряд нюансов. Новому сотруднику, не успевшему отработать месяц полностью, зарплату начисляют по аналогии с работающими сотрудниками, с учетом фактически отработанного времени. Всегда берутся в расчет только рабочие дни по производственному календарю.

Если в начале месяца установлены праздничные дни (январь) и новый сотрудник приступил к работе после окончания этого периода, проработал до конца месяца, ему должен быть произведен полный расчет за месяц.

Согласно ст. 2-7, ст. 130-2 ТК РФ работнику гарантирован МРОТ. При неполном отработанном месяце фактическая заработная плата может быть меньше МРОТ. Нарушением ТК РФ это являться не будет. Если работнику установлен неполный рабочий день и он при этом отработал неполный рабочий месяц, расчет за неполный месяц будет производиться исходя из установленной по договору ставки (1/4, 1/2).

Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц

Источник: https://novosibexpert.ru/formuly-dlya-rascheta-zarplaty-za-nepolnyj-mesyats-kak-rasschitat-esli-mesyats-otrabotan-nepolnostyu-p/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.