+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

Содержание

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительну

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

Банковское правоРаботодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительну

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов.

Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства – это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.

Онли практика, онли личный опыт и хардкор. Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отказ писать объяснительную на работе
  • Изменение должностных инструкций
  • Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
  • Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности
  • Нарушение должностной инструкции
  • Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции – Елена А. Пономарева

Отказ писать объяснительную на работе

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании. Помогите с ситуацией. Это произошло не со мной, но для удобства пишу от своего имени.

Из-за того что работодатель не выплатил отпускные во время я обратился в прокуратуру, которая вынесла постановление о привлечении работодателя к административной ответственности.

После этого случая работодатель стал постоянно, неправомерно требовать меня писать объяснительные записки по всяким случаям, либо требует писать только меня, хотя нарушителей было много.

Так, например, он заставил меня писать объяснительную, на предмет не выполнения определенной работы, хотя эту работу я делать не должен, в должностной инструкции у меня таких обязанностей нет.

Все объяснительные он складывает у себя, никаких приказов не было.

Последний случай, когда начальник меня вывел из себя, когда он потребовал писать объяснительную вывал у меня высокое давление, боли в сердце, на работу вызвали скорую помощь.

После этого случая работодатель сказал, что мне такие работники не нужны, если он сегодня не выйдет на работу. Что в моей ситуации можно сделать, что предпринять, что бы избежать возможных последствий.

Я не говорю, что это надо оставлять так, но можно, как мне кажется, всегда найти компромисс. Публичная порка продолжится до своего логического завершения. Можно, конечно, срач с разборками устроить, но целесообразность нулевая. Увольняться – житья все равно не будет. И в следующий раз головой думать, искать другие варианты.

Александр , согласен с вами.

А автору: раз написали жалобу в прокуратуру, что вы еще ждали от работодателя, это все равно, что плюнуть в лицо человеку и ждать, что он вам будет улыбаться, автору советую писать заявление по собственному желанию ну или ждите пока вас уволят по статье, тогда начнуться суды суды суды Алексей , а вы себе это пожелали?

Я у вас не спрашивал ваших философских рассуждений на диване. Я спрашивал о действиях с точки зрения закона.

Сергей , с точки зрения закона работодатель делает все грамотно, это я вам, как инспектор отдела кадров говорю, не сидящий на диване, думать надо и за действия свои отвечать, взрослые вроде люди Требовать от работника выполнения работы,не предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией,трудовой функцией,определенной квалификационным справочником и т.

По поводу требования объяснений только у одного работника при наличие оснований истребования объяснений у группы работников имеет признаки дискриминации, что также запрещено ТК РФ. Бороться надо в любом случае, если Вы заинтересованы в этой работе, конечно же. Виктор , спасибо. Ну вот потребовал он объяснение, ну написал я в объяснительной, что не предусмотрены такие обязанности.

А что дальше? Работодатель явно хочет подвести работника под увольнение, как говорят в народе по статье. Понятно, что потом можно обжаловать сам факт незаконного увольнения.

А до самого увольнения может ли работник что то предпринять в сложившейся ситуации? Может нужно заранее,пока есть возможность подготавливать доказательства.

Либо заставить работодателя прекратить постоянно безосновательно требоватьобъяснительные.

Сергей , на необоснованные требования просто не отвечать и напомнить, что с 1 января года штрафы за нарушения трудового законодательства существенно выросли.

При этом работодатель обязан будет заплатить за каждый случай нарушения трудового законодательства. Ну и работник со своей стороны должен соблюдать дисциплину труда и не злоупотреблять правом.

Виктор , на требование предоставить объяснительную работник должен ответить, что ничего писать не будет? А если требование будет в письменной форме- предоставлять такой же ответ, о том, что в его действиях нет нарушений?

Виктор , по сути получается это и есть объяснительная. Сергей , какая разница в каком виде требование? Просто не отвечать и все. Виктор , в этом случае работодатель может применить какие то меры,за не предоставление объяснения? Сергей , если со стороны работника нет нарушений, связанных с выполнением трудовых функций или соблюдением дисциплины труда, то не может.

Сергей , Что в моей ситуации можно сделать, что предпринять, что бы избежать возможных последствий? Смотри фильм бойцовский клуб. У начальника в кабинете разбиваешь себе лицо.

Крушишь мебель своим телом. Выбегаешь в панике из кабинета. Заявляешь в прокуратуру и там уже у него просят написать объяснительную. Максим ,. Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Изменение должностных инструкций

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать. Коллеги, который в отпуске или на больничном.

Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял. Разовое задание, особенно развивающее, нужно выполнить. В современных компаниях сначала появляются задачи, потом под них берут специалиста.

Из-за того что работодатель не выплатил отпускные во время я меня писать объяснительную, на предмет не выполнения определенной работы, хотя эту работу я делать не должен, в должностной инструкции.

Об изменениях должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, обязан работодатель уведомить об измененичх? За 2 мес согласно ст 74 ТК РФ или нет.

При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности

Источник: Журнал “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”. Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах.

Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей.

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы.

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками.

Указанное основание установлено пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но использовать его нужно, основательно подготовив кадровую документацию с одной стороны, и с другой — имея запас времени, так как увольнение по этому основанию, как правило, занимает не менее месяца.

Что понимается под неисполнением или некачественным исполнением должностных обязанностей? Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, функций, указанных в трудовом договоре, локальных нормативных актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил оформления документации или использования оборудования, требований охраны труда и техники безопасности и т. Если работник в течение дня не выполняет указанную норму, то это говорит о некачественном исполнении должностных обязанностей.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Уважаемая Валерия! Для того, чтобы отказываться от посторонней работы, Вам нужно четко знать свою должностную инструкцию (а.

Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции. Зависит все от организации.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании. Помогите с ситуацией. Это произошло не со мной, но для удобства пишу от своего имени.

.

.

Источник: https://dkzhperm.ru/bankovskoe-pravo/rabotodatel-trebuet-vipolnenie-raboti-ne-po-dolzhnostnoy-instruktsii-i-trebuet-napisat-obyasnitelnu.php

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

На объяснительной делается отметка об исполнении решения. Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную? При отказе работника объяснить обстоятельства происшествия работодатель создает комиссию, которая составляет акт, удостоверяющий отказ работника писать объяснительную, поясняющую его проступок. Акт подписывается работодателем, членами комиссии, которые являются работниками данного предприятия.

В обязательном порядке в акте проставляется дата его составления. Его регистрируют в журнале внутреннего документооборота, затем передают в отдел кадров для хранения.

Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью.

Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан (с внесением минимальных правок) из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни.

Кто и когда может потребовать объяснительную Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания.

Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику.

Объяснительная от работника

Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок. Что важно упомянуть Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности.

Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности.

Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки.

Объяснительная от работника – прихоть или обязанность?

В шапке документа приводится должность получателя (чаще всего это руководитель фирмы) вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением. Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст. Утвержденной формы объяснительной записки не существует.

То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится. Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира. Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым.

При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка. Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует.

Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем.

С меня требуют объяснительную

По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события.

За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий.

Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года. объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным.

Если работник виноват, то это следует принять и признать.

По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря.

Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст.

193 ТК начинается только после истребования объяснения. Куда применяется? Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов.

Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию.

  • повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
  • неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
  • пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
  • не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
  • при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.

Важно

Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.

Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Таким образом, в написании и предоставлении ее начальству заинтересован сам провинившийся, так как данный документ дает ему шанс письменно донести до руководства собственную точку зрения на ситуацию. В то же время принудить его к обязательному написанию такой записки никто не вправе. В случае нажима он может подать жалобу в надзорную инстанцию.

Поговорим о правовой базе Статья 193-я ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры (издан приказ о невыполнении должностных обязанностей).

На составление и подачу ее ему дается два дня. В случае невыполнения указанного действия может быть сформирован соответствующий акт. Важно понимать, что при отсутствии официальных объяснений ответственности за нарушение избежать всё равно не удастся.

Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя.

Смотрите видео, как находчивый дизайнер преподнёс объяснительную: Как запросить? При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения.

Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования.

В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона.

Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт. Психологические нюансы Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника. Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами. Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя.

Внимание

Форма заявления Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере.

На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки? Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:

  1. Описание ситуации, в которую попал гражданин.
  2. Отношение к своим действиям.
  3. Признание или непризнание вины.
  4. Мнение работника по его привлечению к ответственности. Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления.

Источник: https://dtpstory.ru/rabotodatel-trebuet-vypolnenie-raboty-ne-po-dolzhnostnoj-instruktsii-i-trebuet-napisat-obyasnitelnuyu/

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его.

Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде.

Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции.

Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора.

В этом документе необходимо разъяснить причины и обстоятельства, из-за которых трудовые обязанности не были исполнены должным образом.

На основании объяснительной записки работодатель сможет определить справедливую меру наказания для провинившегося сотрудника или освободить его от ответственности.

Объяснительная записка составляется в таких случаях:

  • если должностные обязанности вовсе не были исполнены сотрудником;
  • если работа не была выполнена так, как это прописано в нормативных и локальных актах.

Данный документ подлежит обязательному оформлению. Его надо включить в личное дело сотрудника. В случае возникновения спорной ситуации с провинившимся сотрудником работодатель сможет подтвердить законность своих действий письменной фиксацией всех этапов привлечения работника к мере наказания.

С формальной точки зрения объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей нужна работодателю для обоснования дисциплинарного взыскания, которое будет применено к сотруднику. Ее надо написать и предоставить работодателю в течение двух дней с момента нарушения.

Следует учитывать, что если сотрудник указал в объяснительной записке не зависящие от него объективные причины, из-за которых он не смог выполнить свои обязанности, т.е. его вина отсутствует – применение дисциплинарных мер недопустимо.

После ознакомления с содержанием документа руководитель принимает решение.

Правила составления объяснительной записки

В ст. 193 ТК РФ указано, что записку необходимо оформлять в письменном виде. Но конкретная форма документа законодательством не установлена. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно разработать бланк объяснительной записки и утвердить ее локальным актом. Еще один вариант – работник пишет объяснительную в произвольной форме.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется на имя непосредственного руководителя (начальника цеха, руководителя отдела и др.). Чтобы избежать дальнейшего развития конфликтной ситуации, сотрудник должен привести в объяснительной только правдивые сведения.

После ознакомления с содержимым объяснительной записки ответственное должностное лицо направляет ее в отдел кадров для регистрации. Затем ее вместе с другими относящимися к делу документами подают на рассмотрение директору организации. Именно он будет принимать решение по поводу дисциплинарного взыскания.

У работника есть право не писать никаких объяснительных. Но он должен понимать, что это никак не повлияет на решение директора о дисциплинарном взыскании. В таком случае, если записка не представлена в по истечении 2-х дней после нарушения, составляется акт об отказе написать объяснение.

Работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание, если с момента происшествия прошло более месяца (при этом не учитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске, и время, требуемое для учета мнения представительного органа).

Что работник должен изложить в объяснительной записке:

  • причины, по которым он не смог выполнить возложенные на него должностные обязанности;
  • предпосылки возникновения нарушения;
  • сопутствующие обстоятельства;
  • последствия, к которым привело неисполнение обязанностей;
  • дополнительные факты, которые, по мнению работника, имеют отношение к сложившейся ситуации;
  • какие усилия будут приложены провинившимся лицом для того, чтобы исправить последствия нарушения.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей пригодится предпринимателям и фирмам, которые впервые столкнулись с необходимостью оформления данного документа.

Стандартная структура объяснительной записки

  • В верхнем правом углу размещается «шапка» документа. В ней указывают: название компании и Ф.И.О. руководителя структурного подразделения (или ИП, руководителя фирмы), должность и Ф.И.О. провинившегося работника.
  • Ниже указывают полное наименование документа («Объяснительная записка»).
  • Далее идет основная часть. Здесь работник должен подробно изложить обстоятельства, при которых он не выполнил свои должностные обязанности, и указать дату, время когда это произошло. Здесь же надо указать причину произошедшего, подтверждение или опровержение своей виновности. Если работник считает себя невиновным, он должен четко изложить свои доводы и аргументы.
  • заключительной части зависит от того, признает ли сотрудник свою вину. Если провинившееся лицо никак не может оправдать случившееся, тогда в заключении следует указать, что оно признает свою вину и обязуется больше не допускать такого. Если у сотрудника имеются уважительные причины, вследствие которых произошла неприятная ситуация, ему следует обязательно перечислить их. По возможности надо приложить подтверждающие документы (справки, выписки и др.).
  • Ниже следует указать дату написания объяснительной. Затем сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

Рекомендации сотруднику при написании объяснения

При написании объяснительной записки сделайте все возможное для того, чтобы у начальства сложилось положительное мнение о вас. Правдивое изложение фактов и искреннее раскаяние будут только плюсом.

Большое внимание следует уделить описанию причин, из-за которых вы не смогли выполнить поставленную задачу. Можно сослаться на большую загруженность, плохое самочувствие, большой наплыв клиентов.

Не стоит винить в своих промахах других сотрудников организации.

В конце документа рекомендуется написать, что впредь вы будете стараться добросовестно выполнять свои обязанности.

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-obyasnitelnoy-zapiski-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-obyazannostey

Требование объяснительной с работника

Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительную

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования.

Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину.

Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение.

Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Как запросить объяснительную с работника?

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки. Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

  • опоздание на работу;
  • невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  • отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  • нанесение урона имуществу работодателя;
  • состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным.

А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам).

Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.

Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику.

Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

Форма заявления

Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам.

В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника.

Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?

Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:

  1. Описание ситуации, в которую попал гражданин.
  2. Отношение к своим действиям.
  3. Признание или непризнание вины.
  4. Мнение работника по его привлечению к ответственности.
  5. Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня).

    Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события.

    За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.

    объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным. Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем – это следует отметить в записке – не последует нарушений с его стороны.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции – Елена А. Пономарева

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов.

Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства – это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.

Онли практика, онли личный опыт и хардкор. Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека.

В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему. Проблема не была устранена.

В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему. Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета.

За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т. На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск.

По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу. На что я сказала “Меня все устраивает, я никуда не собираюсь! И так 3 месяца!!! После чего снова наступил отпуск.

По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше Началось давление на меня по всем фронтам.

Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: “Тебя все равно уволят. Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся”.

Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих.

Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором.

Назначили встречу, и мне говорит ген. Чуете запах неадеквата? Я говорю ” А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать” Компромисса найдено не было.

Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день.

Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место в качестве повышения пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я.

Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно? Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу. И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса.

Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха. В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было. Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем.

Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В очередной раз меня отправили в HR для “знакомства” с новой тетей. Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т. На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать.

Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала. Так что начали искать поводы уволить меня по статье! В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше.

В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать! Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу Согласно ст.

ТК РФ “В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено.

Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной! Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах.

В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: “Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут.

То есть тебя не было на работе больше часа.

Что ты можешь сказать на это? HR: “Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение. Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу.

На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:. Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может.

Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили. В понедельник я отработала и пошла домой.

Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос “Где основание”, он сказал, что сейчас мне перезвонит HR.

В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса “Где основание” ответила “Основание для тебя это приказ директора!

Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала HR: “Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную! Тут два дня не прошло, потому что 1. Меня вызвали в HR на следующий же день.

Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду.

Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала.

Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня. Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье.

Так и произошло. Причинение вреда здоровью. Мне уже и читать не надо сама прошла это сегодня в ночи накалякаю финальную часть пока что рейтинг мал, больше двух постов публиковать не могу. Я вот даже не пойму, а чего вы ожидали?

Если ваши права нарушены и вы пытаетесь их восстановить — это называется мозгоебка? А если тебе мент пистолет в жопу засунет и несколько раз провернет — ты тоже плюнешь, скажешь ну и че, нах мне эта мозгоебка, засунул и засунул, че такого? Ей-богу, какое-то рабское сознание. Автор сама долго просила засунуть ей ствол от мм орудия. А потом побежала восстанавливать нарушенное, кокетливо размахивая торчащим стволом.

Так работодатель нормально себя повел. Уволил без статьи, да еще компенсацию сверх договоренного накатил. Автор просто пошел на принцип.

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине — усталость, нездоровится или что-то другое.

Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции. Зависит все от организации.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры – все может быть законно.

Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете положения о премировании и доплатах , условия вашего контракта трудового договора.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.