+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Содержание

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Преподаватели, воспитатели».

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

Является государственным опекуном (попечителем) воспитанниковиз числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные,трудовые и др.). 2.13. Принимает меры к созданию условий для поддержания ихродственных связей. 2.14.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество сорганами местного самоуправления, предприятиями и организациями,общественностью, родителями (лицами, их заменяющими). 2.15. Содействует деятельности учительских (педагогических),психологических организаций и методических объединений. 2.16.

Регулирует деятельность общественных (в том числе детских имолодежных) организаций, разрешенных законодательством РоссийскойФедерации. 2.17.

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Директору МОУ непосредственно подчиняются сотрудники МОУ. Директор МОУ вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся.
Благодаря современным технологиям производители выпускают большое разнообразие окон. Благодаря современным технологиям производители выпускают большое разнообразие окон.

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

МКУ «ГЦМИ») принимается на работу и увольняется с работы заместителем главы администрации – руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Директор МОУ должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Директору МОУ совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения не разрешается.

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим.

Для написания текстов на бумаге принято использовать ручки — это устройства, которые при помощи специального механизма равномерно наносят чернила на поверхность бумаги. Для написания текстов на бумаге принято использовать ручки — это устройства, которые при помощи специального механизма равномерно наносят чернила на поверхность бумаги.

Организует проведение мероприятий по защите имущественных интересов администрации городского округа город Воронеж в судебных органах в пределах предоставленных полномочий.

А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Преподаватели, воспитатели». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет обязанности сотрудника в соответствии с трудовой функцией.

Традиционно указанный документ называют «Должностная инструкция», при этом подразумевают, что «должностная» является производным от слова «должен».

Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках возложенной на него работы.
Должностную инструкцию необходимо составлять отдельно по каждой должности. О том как это сделать читайте в рекомендации ниже.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.


Помимо типового бланка «Примерная форма должностной инструкции начальника отдела по проведению торгов» на нашем сайте вы можете бесплатно скачать примеры и образцы других документов. Составить готовый документ очень просто — откройте скачанную форму в MS Word (*doc) или Adobe Reader (*pdf), поменяйте нужный текст и распечатайте.

Надеемся, скачанный на нашем сайте бланк «Примерная форма должностной инструкции начальника отдела по проведению торгов» пригодится Вам в работе.

Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой » Студенческие встречи -2014″. Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой » Студенческие встречи -2014″.

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона «О страховых пенсиях»новой частью14.

1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

Чудовищные деяния, творимые маньяками раскрываются редко и с огромным трудом, поскольку стандартные способы и приемы там не применимы. Чудовищные деяния, творимые маньяками раскрываются редко и с огромным трудом, поскольку стандартные способы и приемы там не применимы.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор МОУ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Принятие мер по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечение ритмичной работы и выполнение плана научных исследований и технических разработок.

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Ответ

Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!».

Среди существующих правовых форм осуществления публичной собственности особое место занимают казенные предприятия; будучи возрожден в системе юридических лиц в середине 90-х гг.

прошлого века в качестве применяемой к федеральным государственным предприятиям санкции за нецелевое и неэффективное использование имущества, институт казенных предприятий с течением времени обрел качество правовой основы функционирования хозяйствующих субъектов, осуществляющих управление публичным имуществом, которые заняли свою нишу в экономической системе страны.
Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом учреждения полномочий, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!

Источник: https://accurate-rp.ru/torgovoe-pravo/4240-primernaya-forma-dolzhnostnye-instrukcii-rukovoditelya-kazennogo-uchrezhdeniya.html

Образец типовой должностной инструкции директора

Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. 3.2.

Варьеган» — методическими и нормативными документами, касающимися деятельности учреждения; — настоящей должностной инструкцией и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора музея. 1.5. Директор музея подчиняется главе городского поселения Новоаганск и его заместителю. 1.6. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь и т.

Компания «МКУ «МЦБ» зарегистрирована 7 марта 2017 года с присвоением ОГРН 1172651004855, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю. Полное наименование — МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА «МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ».

Казенное учреждение при выполнении задач и функций, предусмотренных настоящим Уставом, взаимодействует с органами исполнительной государственной власти Курской области, структурными подразделениями Администрации Курской области с иными организациями, предприятиями, общественными объединениями.

Заместителю директора по хозяйственной части подчиняются работники, которые принадлежат к числу лиц младшего обслуживающего персонала.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

Должностная инструкция главного бухгалтера дает возможность сотруднику заранее ознакомится с перечнем предстоящих обязанностей и тем самым избежать появления в будущем недоразумений.

Директор (начальник) учреждения (организации) подчиняется непосредственно Организации. 1.4. На должность директора (начальника) учреждения (организации) назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности лет (без предъявления требований к стажу работы).

Давать представления директору на работников, допустивших нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности, уничтожение имущества.

Должностная инструкция директора учреждения

Новоаганск (в иных случаях). 2. Функции 2.1. Руководство деятельностью музея. 2.2. Обеспечение выполнения обязательств музея. 2.3. Представление интересов музея. 3. Должностные обязанности Директор музея исполняет следующие обязанности: 3.1.

За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнени­ем (неисполнением) своих должностных обязанностей младший воспитатель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) граждан­ским законодательством. 6. Взаимоотношения.
Распоряжаться имуществом и средствами музея с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами музея. 4.4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

Настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого с Директором.

Осуществляет текущий контроль за техническим и санитарным состоянием помещений и других сооружений, территории в соответствии требованиям норм и правил безопасности жизнедеятельности.

Должностные инструкции составляются на любых предприятиях, вне зависимости от их формы организации (пример таких форм организаций: ОАО, ООО, ЗАО и др.).

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам. 4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1.

Типовой документ содержит следующие сведенья:

  • структурное подразделение, к которому относится работник;
  • перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы;
  • перечень лиц, к которому подчиняется работник;
  • перечень лиц, которые подчиняются работнику.

В связи с производственной необходимостью директор (начальник) учреждения (организации) обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с . (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт (подпись)(Ф.И.О.) » » г.

Начальник филиала-отряда должен сочетать высокую требовательность и принципиальность, а также непримиримость к недостаткам с доверием и уважением к работникам, постоянной заботой о них, не допускать грубости и не унижать их личного достоинства.1.6.

Кем разрабатывается и как согласовывается

Финансовое обеспечение деятельности Казенного учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета по утвержденной Учредителем бюджетной смете.

Получить полный текст 3.10. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся деятельности музея, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам. 3.11.

Полномочия собственника Казенного учреждения осуществляет комитет по управлению имуществом Курской области (далее – Собственник).

На должность директора казенного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, соответствующей занимаемой должности, с опытом работы не менее пяти лет.

Учредительные документы государственного учреждения

Работник подчиняется непосредственно главе органа местного самоуправления ______________________________________. Конфликты между работниками и администрацией могут возникать на предприятиях различной сферы деятельности (ЖКХ, с\х и т.п.) и формы собственности (ИП, ООО). Должности и профессии сотрудников, участвующих в споре, также могут быть различными (рабочие, сотрудники офиса).

Директор подчиняется главе Администрации города Костромы, курирующему заместителю главы Администрации и непосредственно подчиняется начальнику Управления.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 02.08.1998г. № 37.

Какие разделы должна содержать

Директор учреждения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения. 1.3. Директор учреждения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

Заместитель директора по ХЧ назначается директором из числа лиц, имеющих соответствующее образование и опыт работы, которые позволяют ему выполнять данные должностные обязанности.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (примеры таких изменений: режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

Обеспечивать правильную эксплуатацию транспорта филиала-отряда, организовывать мероприятия по предупреждению происшествий с автомобильной техникой, принимать меры к повышению технических знаний водителей. 3.26.

Настольная книга руководителя дошкольного образовательного учреждения [Текст] : с учетом Федерального закона №122-ФЗ от 22 августа 2004 г / Н. Ф. Дик, Н. Б.

Организовывать и проводить? профессиональную подготовку работников филиала-отряда к выполнению задач по защите объектов от противоправных посягательств и совершенствование их профессионального мастерства по программам, утвержденным Министерством финансов ? оссийской Федерации.3.13.

Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурныхподразделений, педагогических и других работников учреждения.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения. 1.2. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения непосредственно подчиняется Учредителю . 1.3.

Утверждает структуру, численность и штатное расписание учреждения, определяет условия и размер оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденной Учредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников учреждения; осуществляет прием на работу работников, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры.

Во время отсутствия начальника филиала-отряда его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 2.

Функции На начальника филиала-отряда возлагаются следующие функции:2.1. Возникновение разногласий имеет множество причин, но все они подразделяются на три основные категории: экономические, социальные и юридические.

К первой категории относятся споры, вызванные недовольством работника условиями по оплате труда, начисления премии и т.п.

Источник: https://myursei.ru/socialnoe-zhile/23165-primernaya-forma-dolzhnostnye-instrukcii-rukovoditelya-kazennogo-uchrezhdeniya.html

Должностная инструкция директора

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.]

[число, месяц, год] N [вписать нужное]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

– методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

– технологию производства продукции предприятия;

– налоговое и экологическое законодательство;

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

– конъюнктуру рынка;

– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– трудовое законодательство;

– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за [вписать нужное].

5.2.

Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Уставом;

  • На защиту профессиональной чести и достоинства;
  • Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
  • Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики;
  • На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении;

5.1.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Младший воспитатель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка
  • основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
  • правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря,
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2.1.

Должностные инструкции

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.

Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения

Внимание

На время отсутствия директора учреждения образования (командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.6. . II. Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2.1.

Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации. 2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. 2.4.

Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др.

Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание. 2.6. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. 2.8.

Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. 2.9. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их профессионального мастерства. 2.10.

Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. 2.12.

Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

В период временного отсутствия директора (начальника) учреждения (организации) его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Директор (начальник) учреждения (организации) осуществляет: Руководство на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. Обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

Примерная форма УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей. 1.2.

Источник: https://dtpstory.ru/primernaya-forma-dolzhnostnye-instruktsii-rukovoditelya-kazennogo-uchrezhdeniya/

Образцы должностных инструкций общего отдела государственного казенного учрежденияку

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Определяет структуру управления учреждением, штатноерасписание. 2.6. Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурныхподразделений, педагогических и других работников учреждения.

2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников),обеспечивает их социальную защиту. 2.12. Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных

Начальник общего отдела

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника общего отдела бесплатно.

Должностные обязанности начальника общего отдела Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ОБЩЕГО ОТДЕЛА ——————————————————————-(наименование учреждения) 00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника общего отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения1.2. относится к категории руководителей.1.3.

urist-consultant.ru

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции делопроизводителя, образец 2019 года.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать делопроизводитель.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. 1. Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей.

2. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Приложение N 1. Должностная инструкция директора государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградский областном центр поддержки предпринимательства»

Приложение N 1к от 11 ноября 2013 г. N 45 Должностная инструкциядиректора государственного казенного учреждения Ленинградской области

«Ленинградский областном центр поддержки предпринимательства»

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения 1.1. Директор государственного казенного учреждения

«Ленинградский областной астр поддержки предпринимательства»

(далее — Учреждение) относится к категории руководителей 1.2. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится распоряжением председателя комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области (далее — Комитет).

1.3. На должность директора Учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 5 лет. 1.4.

Должностная инструкция юрисконсульта казённого учреждения

разработка документов правового характера, методическое руководство правовой работой в образовательном учреждении, консультация работников образовательного учреждения по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов правового характера, информационно-справочное обслуживание по документам, их хранение.4.2.

Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Должностная инструкция юрисконсульта регламентирует трудовые взаимоотношения.

Документ определяет функциональные обязанности, виды ответственности сотрудника, его права, правила подчинения, требования к опыту, образованию, порядок занятия и освобождения от должности.

Точного подбора кадров;

Образцы должностных инструкций

Важное 23 января 2007 г. 02:01 Приведенные ниже должностные инструкции носят рекомендательный характер и могут изменяться и уточняться в связи с особенностями работы того или иного работника, при совмещении двух или нескольких должностей, с учетом масштабов и сферы деятельности бизнеса.

. I. Общие положения. 1.1. Директор общества с ограниченной ответственностью (далее — Общества) относится к категории руководителей. 1.2.

На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 1.3.

Директор подчиняется непосредственно общему собранию учредителей Общества.

Источник: https://tvoiaktiv.ru/obrazcy-dolzhnostnyh-instrukcij-obschego-otdela-gosudarstvennogo-kazennogo-uchrezhdenijaku-25931/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.