+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о начислении зарплаты командированному

Содержание

Приказ о начислении зарплаты командированному

Приказ о начислении зарплаты командированному

Требования к оформлению служебных командировок Время командировки: средний заработок или оклад? То есть не будут включаться в расчет дни: Кроме того, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абз. На этом основании из расчетного периода исключают дни простоя не по вине работника. Обратите внимание: Не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты: Все выплаты включайте в расчет среднедневной зарплаты в том размере, в котором они были начислены. Исключение составляют премии и одноразовое вознаграждение по итогам работы за год или за выслугу лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о начислении зарплаты командированному
  • Порядок начисления заработной платы
  • Работа и отдых: документальное оформление (ч. 2)
  • Командировочные расходы в 2019 году
  • Командировки 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рядовым и сержантам-контрактникам существенно поднимут зарплату

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ.

При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ.

Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции.

Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации.

Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине.

Общая сумма к начислению за отработанное время рассчитывается так: Когда отсутствие на работе оплачивается Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе.

Как правило, в этом случае выплачивается средний заработок.

К таким оплачиваемым невыходам на работу относятся: отпуска очередные, дополнительные, учебные; командировки; дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам; отсутствие по причине исполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебном процессе, ликвидация чрезвычайной ситуации и др. Порядок расчета среднего заработка для каждой ситуации различен.

Расчет среднего заработка для большинства ситуаций регулируется Постановлением Правительства РФ от Для больничных листков особый порядок установлен Федеральным законом от Удержания из дохода сотрудников Из начисленной сотруднику заработной платы работодатель производит удержания: обязательные НДФЛ, по исполнительным листам ; по заявлению работника например, погашение займа у организации.

В первую очередь удерживается из дохода НДФЛ. Все остальные удерживаемые суммы рассчитываются из дохода за вычетом налога. На удержания из зарплаты установлены ограничения ст.

Нужно ли начислять зарплату директору — единственному учредителю Для небольших организаций в форме ООО типична ситуация, когда учредитель исполняет обязанности генерального директора.

Возникает вопрос: как начисляется зарплата директору и нужно ли ее начислять вообще?

Или стоит выплачивать учредителю-директору только дивиденды? Роструд в Письме от В этом случае единственный учредитель принимает решение о возложении на себя руководства компании.

А для заключения трудового договора необходимо две стороны. Минфин также поддерживает позицию Роструда, поясняя, что в этом случае трудовой договор с директором-учредителем не заключается и заработная плата ему не начисляется.

Данная позиция является спорной, но если вы решите не спорить с контролирующими органами, то не заключайте трудовой договор с директором — единственным учредителем. В этом случае достаточно издать приказ.

Образец приказа о неначислении заработной платы директору Бухгалтерский и налоговый учет Расчеты по оплате труда с работниками учитываются на счете 70, согласно Плану счетов Приказ Минфина от Начисление зарплаты отражается по кредиту счета, удержания и выплаты — по дебету.

Даже если очевидно, что командированный отправится в поездку из дому. А теперь считаем.

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции. Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т.

Порядок начисления заработной платы

В соответствии со ст. На основании ст. Важно Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника.

Доплата до заработной платы в командировках Порой работодатель приходит к решению производить доплаты своим работникам до размера заработной платы, когда работников направляют в командировку или они уходят в отпуск.

Возможно, ли это и как правильно оформить, будет рассмотрено в данной статье. Для начала разберемся с командировкой.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 2)

На основании ст. Важно Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника.

Доплата до заработной платы в командировках Порой работодатель приходит к решению производить доплаты своим работникам до размера заработной платы, когда работников направляют в командировку или они уходят в отпуск.

Возможно, ли это и как правильно оформить, будет рассмотрено в данной статье.

Работа и отдых: документальное оформление ч. Командировки работников: документальное сопровождение Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в командировку, регулирует прежде всего КЗоТ.

Сказывается и желание уменьшить затраты, и обилие всевозможной техники, которая позволяет быстро получить ответ на вопросы. Да и совещание можно устроить с партнерами из другого города, не выходя из-за рабочего стола. Вот и отвыкли учетные работники от командировок, а потому и случился недавно у нас казус.

Бухгалтерия соответственно оплатила дни командировки, исходя из должностного оклада вместо средней зарплаты. Вспомнили через два месяца. И разница небольшая, но если это обнаружит ГИТ или другие проверяющие, последуют санкции.

Можно ли исправить ситуацию так, чтобы избежать штрафов? В вашей ситуации неверное заполнение табеля учета рабочего времени привело к ошибке. Хорошо, что вы сами это обнаружили.

Командировочные расходы в 2019 году

Расходы на проживание во время командировки Общие моменты Несмотря на то, что термин “командировки” активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения.

Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п.

Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер.

Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Уже задавала этот вопрос, ответа как такового не получила, попробую еще раз. Сотрудник с Как мне правильно рассчитать средний заработок за этот период и отразить его в программе? Оклад в отчетном периоде составлял , отработал 12 мес.

Правильно ли я делаю? Мне нужен приказ, что работник привлекается к работе в выходные дни? Как быть, если сотрудник направлялся в командировку на 1 день, а задержался еще на 4 дня? Дело в том, что этот сотрудник я бухгалтер в единственном лице.

Как и когда мне писать приказ на привлечение к работе в выходные, если я находилась в командировке, когда я его подписать должна?

Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке. Суммы начисленного командированному работнику среднего заработка относятся к . Порядок оплаты командировок должен быть оформлен приказом.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://dynamoleningrad.ru/administrativnoe-pravo/prikaz-o-nachislenii-zarplati-komandirovannomu.php

Время командировки: средний заработок или оклад?

Средний заработок или оклад? Если работник находится в командировке, выплачивать ему за эти дни обычную зарплату нельзя. На время командировки за работником сохраняется именно средний заработок, причем в том числе и в случае, если служебная поездка заняла всего один день.

В своем письме от 5 февраля г. Действительно, согласно статье Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку за ним сохраняется именно средний заработок.

Именно такой вывод сделали в Роструде. Таким образом, оплачивать тот месяц, когда работник уезжал по служебным делам, так, как будто командировки и не было, нельзя. Впрочем, если оклад окажется выше среднего заработка, компания может компенсировать своему работнику возникающую разницу. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников, а улучшать — сколько угодно.

Разумеется, эту доплату нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Отметим, что повышенную по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ оплату за время командировки можно учесть при расчете налога на прибыль письмо Минфина России от 3 апреля г.

Ведь в расходы включаются все выплаты в пользу работников, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии ст. Именно поэтому очень важно прописать эту доплату во внутренних документах организации. Например, в положении об оплате труда или о премировании.

Если внутренними документами компании предусмотрено, что организация доплачивает работнику до заработка исходя из оклада, нужно будет рассчитать и сравнить две суммы. Во-первых, величину среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

А во-вторых, заработок исходя из оклада. Однако средний заработок вполне может оказаться выше текущей заработной платы, поскольку включает в себя в том числе и премии, выплаченные работнику в расчетном периоде.

В каком порядке рассчитать средний заработок Внимание: Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника.

Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. Если сотрудник не согласен с удержанием — обратитесь в суд ст.

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите абз.

Нюансы в оформлении командировочных

Приказ на прогул без уважительной причины – образец В последнее время в нашей организации работники стали очень редко ездить в командировки. Сказывается и желание уменьшить затраты, и обилие всевозможной техники, которая позволяет быстро получить ответ на вопросы.

Да и совещание можно устроить с партнерами из другого города, не выходя из-за рабочего стола. Вот и отвыкли учетные работники от командировок, а потому и случился недавно у нас казус. Бухгалтерия соответственно оплатила дни командировки, исходя из должностного оклада вместо средней зарплаты.

Вспомнили через два месяца.

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

Однако КЗоТ не приводит значение термина “служебная командировка”. Не содержит этот термин и НКУ. Поэтому исходить следует из практики применения терминов в юриспруденции.

То есть не будут включаться в расчет дни: Кроме того, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абз. На этом основании из расчетного периода исключают дни простоя не по вине работника.

Средний заработок или оклад?

Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.
В соответствии со ст. На основании ст. Важно Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника.

Оплата работы в командировке Расчёт заработка за период нахождения в служебной командировке производится исходя из средней зарплаты сотрудника. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее

Уже задавала этот вопрос, ответа как такового не получила, попробую еще раз. Сотрудник с Как мне правильно рассчитать средний заработок за этот период и отразить его в программе? Оклад в отчетном периоде составлял , отработал 12 мес.

Как оплачивается командировка в 2019 году по ТК РФ

Статьи для бухгалтера Доплата до среднего заработка командированным: Будут ли учитываться в целях налогообложения прибыли расходы в виде доплаты до среднего заработка? В соответствии с п.

Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Прочее Работник получает не только среднемесячный оклад, но и компенсацию расходов на переезд в обе стороны, проживание, питание и прочие оговоренные с нанимателем моменты. Главное — выполнить поставленную начальством задачу. Поэтому, вопроса, оплачиваются ли дни командировки, быть не должно — конечно, оплачиваются.

Командирование предполагает не только сохранение за работником его заработной платы, но и справедливое возмещение всех понесённых в связи с поездкой расходов Законодательные основы начисления командированному сотруднику выплат содержат статьи — ТК РФ. Первая из них гарантирует сохранение средней зарплаты за отработанное в командировке время, вторая определяет виды расходов, подлежащие компенсированию: Проще всего эти выплаты разделить на три группы:

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Источник: https://horizonbeachresortfiji.com/zemelnoe-pravo/prikaz-o-nachislenii-zarplati-komandirovannomu.php

Как оформить командировку в 1с зуп 8

Командировочные = ЗП : 29,4 дн. *( М + (29,4 дн. : Кдн1[31] * Котр1[21]) * Д Командировочные = ЗП[за 12 мес. 5000*12=60 000] : [29,4] дн. *( М[11 — потому что все 11 месяцев у сотрудника не было исключенных дней] + 29,4 дн. : Кдн1[31] * Котр1[21] * Д[28] )= 4 893,45 р.

  • Д — количество календарных дней отпуска.
  • М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
  • Кдн1 — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;
  • Котр1 — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Оплата командировок — возмещение затрат Компенсация понесённых лицом расходов в связи с его пребыванием в командировке также регулируется локальными НПА юридического лица, но ограничивается необходимостью оплачивать НДФЛ.

Оплата труда в командировке

В последнее время в нашей организации работники стали очень редко ездить в командировки. Сказывается и желание уменьшить затраты, и обилие всевозможной техники, которая позволяет быстро получить ответ на вопросы.

Забыли в табеле учета рабочего времени проставить работнику код «К» за время нахождения в командировке. Бухгалтерия соответственно оплатила дни командировки, исходя из должностного оклада вместо средней зарплаты.

Важно

Вспомнили через два месяца. И разница небольшая, но если это обнаружит ГИТ или другие проверяющие, последуют санкции. Можно ли исправить ситуацию так, чтобы избежать штрафов? В вашей ситуации неверное заполнение табеля учета рабочего времени привело к ошибке.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

2 500 руб. – для загранкомандировок. Важным правилом освобождения перечисленных расходов от НДФЛ является их документальное подтверждение. Подтверждающими документами считаются:

  1. Проездной билет, бумажная распечатка электронного проездного документа, посадочного талона, кассовый чек из такси, документация, подтверждающая использование личного транспорта – для подтверждения транспортных расходов;
  2. Счёт или кассовый чек из гостиницы, договор найма жилья, договоры, счета, чеки об оплате риэлтерских услуг – для подтверждения расходов на проживание;
  3. Счета для оплаты услуг связи, списки телефонных звонков, багажный чек – для подтверждения других затрат.

В локальных НПА организации-нанимателя могут быть предусмотрены, как любые другие виды командировочных затрат и их ограничений, так и даже оплата расходов без предъявления подтверждающих документов.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Внимание

Причитающуюся сумму придется доплатить работнику, причем еще и с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки такой недоплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрен больший размер такой компенсации). Повышенный размер финансовых обязательств работодателя может быть установлен на региональном уровне.

ПРИМЕР Московским трехсторонним Соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлены повышенные обязательства для работодателей.

Расчет среднего заработка при командировке

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, так как это не счетная ошибка Если ошибка возникла вследствие неверного применения законодательства, ее нельзя назвать счетной. К счетной ошибке также не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, в частности, неправильный выбор буквенного кода в табеле учета рабочего времени («Я» вместо «К»). В рассматриваемом случае работнику за дни командировки выплатили текущую зарплату вместо среднего заработка. Признать эту ошибку счетной в результате неправильного заполнения табеля достаточно сложно. Скорее речь идет о неверном применении трудового законодательства (ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения о командировках).

Приказ о командировке

В пункте 3.

8 этого Соглашения зафиксировано, что денежная компенсация работнику за задержку выплат определяется из расчета не ниже 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (приложение № 1 к Постановлению Правительства Москвы от 22.11.2011 № 552-ПП). Это правило распространяется на все организации Москвы независимо от того, состоят они в профсоюзах или нет.

Источник: https://dtpstory.ru/prikaz-o-nachislenii-zarplaty-komandirovannomu/

Приказа о доплате до среднего заработка командировки

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Как видим в Порядке № 100 четко прописано, что если в расчетном периоде не все рабочие дни отработаны, то премии, начисленные в данный период, при исчислении средней зарплаты за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Причем никаких исключений из данного правила в Порядке № 100 не предусмотрено.

Арбитражная практика по данному вопросу, к сожалению, отсутствует. Так что вам нужно самостоятельно решать, стоит ли «овчинка выделки». Если следовать разъяснениям специалистов Минздравсоцразвития и выплачивать за время командировки обычную зарплату, это может привести к спору с налоговыми органами.

Учитывая нормы НКУ и установление пределов, а не конкретных сумм для командировочных расходов, мы бы советовали разработать положение о командировке.

Выходные или нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, подлежат оплате в том случае, если работник в такие дни работал или выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно.

Нередко сотрудники, которые регулярно ездят в служебные командировки, по итогам получают заработную плату с учетом командировочных ниже, чем установленный ежемесячный оклад. При расчете среднего заработка производится учет исключительно фактически отработанного времени (ч.

Доплатить средний заработок до оклада по штатному расписанию(и/или по трудовому договору) при нахождении работника (должность, Ф.И.О.) в командировке за период с » » г. по » » г. как за фактически отработанное время в размере ( ) рублей. 2.

Средний заработок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором началась командировка (первый день которой определяется по дате выезда).

Правила начисления

Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес) ПРИКАЗ N о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке г. » » г. В связиснедостижениемсредней1заработной платы за время нахождениявкомандировкев период с » » г. по » » г. работника (должность, Ф.И.О.) размераего оклада по штатному расписанию (и/или по Трудовому договору от » » г.

Такие поездки имеют четко определенный срок, указанный в приказе о служебной командировке. Началом принято считать дату и время отъезда от расположения места работы, а окончанием день возвращения, согласно проездным документам или путевому листу.

Таким образом, у работников не возникнет соблазна «пошиковать» в командировке за счет организации, а работодатель обезопасит себя от неоправданных расходов.

На основании заявления руководитель ООО «Калиновая роща» издал приказ о предоставлении работнику дополнительного выходного дня 22 мая 2009 г. (образец см. на с. 75).

Её размер для покупки отечественной машины или импортного авто, собранного в России, может составлять 15-16%. Окончательный размер процентов определяется в индивидуальном порядке.

Банки обозначают диапазон, в рамках которого заемщик может получить желаемую сумму. Учитывается несколько факторов: возраст; платежеспособность заявителя; его готовность предоставить обеспечение или поручительство.

Сумма В 2017 году сумма автокредита в среднем составляет 150-700 тыс. рублей.

Дата выезда за пределы РФ и въезда подтверждается отметками о пересечении границы в загранпаспорте или по проездным документам (для стан СНГ). ! Обратите внимание: При направлении работника в однодневную командировку (когда день выезда в командировку и день возвращения совпадают) суточные:

  • не выплачиваются, если командировка осуществляется в пределах РФ (п.

В данном случае включаются все доходы трудоустроенного гражданина, перечень которых предусмотрен Законодательством РФ. Из него исключается оплата больничных листов и отпускного времени. Помимо этого, не учитывается материальная помощь.

  • Шаг 3. Расчет среднедневного заработка и итоговой величины командировочных.

Помимо выплат по среднему, работодатель обязан выделить дополнительные денежные средства – «суточные». Они выплачиваются в качестве компенсации за дополнительные финансовые расходы и траты, связанные с временным проживанием вне основного места жительства.

Источник: https://price154.ru/torgovoe-pravo/7459-prikaz-o-nachislenii-zarplaty-komandirovannomu.html

Расчет командировки в 2019 году с примерами

Приказ о начислении зарплаты командированному

В этой статье мы подробно покажем расчет командировки в 2019 году на примерах. Ведь командировка включает в себя несколько видов выплат, и все они отличаются друг от друга и иных выплат по технологии расчета. Мы остановимся на каждой, объясним все нюансы, и предоставим образцы расчета.

В этой статье мы подробно покажем расчет командировки в 2019 году на примерах. Ведь командировка включает в себя несколько видов выплат, и все они отличаются друг от друга и иных выплат по технологии расчета. Мы остановимся на каждой, объясним все нюансы, и предоставим образцы расчета.

Какие выплаты положены сотруднику в командировке в 2019 году

Прежде чем показывать расчеты командировки в 2019 году, важно определиться, в каких случаях их необходимо производить. Командировка – это выполнение определенной работы в другом городе вне основного рабочего места по заданию компании. Она оформляется на основании приказа директора фирмы.

Если сотрудник, например, пилот, проводник, водитель междугороднего автобуса и т.д. Иными словами, разъезды – это его служебные обязанности, это уже не командировка. И здесь подсчеты будут совсем иными.

С 2019 года действуют новые правила по командировкам. Эксперты журнала “Зарплата” собрали все самые важные разъяснения чиновников по командировкам, показали на примерах контрольные даты по НДФЛ, привели примеры проводок по зачету НДС.

Узнать про новые правила

Когда служащий едет в командировку, организация выплачивает ему:

  • Средний заработок, исходя из числа рабочих дней командировки;
  • Командировочные (это оплата проезда, проживания, иных нужд);
  • Суточные (в них входит в первую очередь питание и оплата дневных нужд, связанных со служебной необходимостью).

В совокупности эти доходы и составляют оплату командировки, расчет которой мы и рассмотрим дальше.

Средний заработок в 2019 году

Для подсчета среднего заработка при оплате командировки в 2019 году в первую очередь устанавливается расчетный период. Он равен 12 месяцев предшествовавших месяцу командирования работника. Если сотрудник трудится недавно, то берется то число месяцев, которое он фактически отработал.

Расчет среднего заработка для оплаты командировки делается по такой формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, нужно просчитать три величины:

  1. Доход за расчетный период;
  2. Число рабочих дней, отработанных служащим;
  3. Число дней командировки.

К доходам относятся все выплаты, которые платятся сотруднику в качестве зарплаты: оклад, премии, выслуга, надбавки и т.д. Исключаются отпускные, пособия по листу нетрудоспособности, командировка, любая социалка (смотрите пример ниже).

Важно! Работник находится командировке, в это время всему коллективу компании индексируют зарплату, то средний заработок также индексируется.

Чтобы определить количество реально отработанных рабочих дней, нужно знать число таких суток в расчетном периоде. Из этого числа вычесть рабочие дни, выпавшие на отпуск, болезнь, командировку.

Пример. Феофанова Е.П. с 10.04.2019 направлена в командировку. Для этой даты расчетным периодом будет  апрель 2018 – март 2019. На  него приходится 248 рабочих дней. Однако в июле 2018 Феофанова была в отпуске. Отдых захватил  20 рабочих дней.

248 – 20 = 218 дней. Это и будет количеством фактически отработанных рабочих дней за расчетный год.

Возвращаясь к формуле, остается прояснить вопрос, сколько дней командировки оплачивать. В расчете средней зарплаты для командировки в 2019 году участвуют только рабочие дни деловой поездки работника.

Как же быть, если человек вынужден был все же трудиться в выходной. Тут два варианта:

  1. Оплатить выходные дни в двойном размере;
  2. Оплатить обычно, но после возвращения рабочего, предоставить ему эти дни в качестве отгула.

 Обращаем ваше внимание! Если расчет по средней зарплате резко отличается в меньшую сторону, от аналогичных вычислений по окладу. Можно сделать доплату командированному, но подобная практика должна быть прописана в документах предприятия.

Пример расчета командировки

Пример 1. Работник трудится в компании давно.

Сермяжный В.Д. был отправлен руководителем ООО «Радость» в город Екатеринбург, для участия в семинаре по современным компьютерным технологиям. Семинар длился с 10 апреля по 16 апреля 2019 года, из них рабочими были только 5 дней, а субботу и воскресение участники сессии отдыхали.

Возьмем такие данные:

Показатель для подсчета

Данные в цифрах

Расчетный период

апрель 2018 – март 2019

Рабочих дней в периоде

248

Дни, когда Сермяжный не работал

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161305-raschet-komandirovki-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.