+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

Содержание

Что делать работникам при реорганизации предприятия: запись в трудовой книжке, права, перевод

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

  • ТК РФ;
  • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
  • своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Уведомление штата

Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее. В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • дату, номер;
  • ФИО работника, должность;
  • уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты);
  • информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»;
  • ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;
  • разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
  • в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
  • подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
  • ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

Пример уведомления

Как переводят сотрудников при реорганизации

Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

  • Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.
  • Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.

Запись о реорганизации в трудовой книжке

При оформлении работника, правопреемник вносит запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ руководителя предприятия о том, что работники предприятия «ААА» считаются работниками предприятия «ВВВ» и реквизиты записи реорганизации в ЕГРЮЛ. Порядок внесения записи устанавливается Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Трудовая книжка (запись о реорганизации)

Об ошибках начальства при увольнении работников, в том числе при реорганизации рассказано в видео ниже:

Права работника

В соответствии с законодательством права работников при реорганизации состоят из двух базовых прав: продолжать работать у правопреемника на тех же условиях закрепленных в существующем трудовом договоре или отказаться. Изменение условий труда по инициативе работодателя – правопреемника возможно только с письменного согласия работника с уведомлением за два месяца.

Компенсации и выплаты

При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора. На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием.

Все остальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, такие как командировочные, отпускные, декретные, временной нетрудоспособности осуществляются в общем порядке.

При реорганизации предприятия по передаточному акту передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для работниц планирующих выходить в декрет необходимо предоставить правопреемнику-работодателю справку о доходах с реорганизованного предприятия. Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником.

Увольнение беременной при реорганизации — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/chto-delat-rabotnikam.html

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

Какие договоры заключают как договор оказания транспортных услуг Вопрос Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей в том числе по ранее заключенным договорам , которыми она обладала.

Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу.

Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры.

ФЗ ОЗПП N , статья 21, Замена товара ненадлежащего качества, Закон О защите прав потребителей РФ Расторжение договора при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Требуется JavaScript

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника “Дебет-Кредит”, которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Каков порядок перевода работников по срочным трудовым договорам? Проанализируем ответ Минтруда на заданные редакцией вопросы. Минтруда предоставило ответ в письме от Реорганизация — еще не основание для увольнения Так, в случае реорганизации предприятия т.

Это означает, что по общему правилу при реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками не прекращаются: действие трудового договора, заключенного с работником реорганизованного предприятия продолжается, а права и обязанности стороны трудового договора автоматически переходят к собственнику уполномоченному им органу предприятия предприятий , созданного вследствие реорганизации2 ч. Подтверждается это и абз. Это же касается и срочного трудового договора. Условия такого трудового договора остаются неизменными, в том числе условие о сроке.

Переход работника на предприятие, созданное вследствие реорганизации, не считается переводом, хотя фактически работать придется уже на новом предприятии. Ведь следствием перевода всегда является прекращение трудового договора п. Из содержания п. Однако с учетом требований специальной нормы ч. Для этого необходимо, чтобы происходило реальное сокращение численности или штата работников.

В связи с этим неясно, почему Минтруда в первой части своего письма анализирует порядок увольнения работников при реорганизации, а также правовую природу перевода работника на другую работу. Конечно же, никто не запрещает работнику уволиться с реорганизуемого предприятия, а затем трудоустроиться на новое. Тогда трудовой договор при трудоустройстве будет заключаться на общих условиях.

Реорганизация — не всегда изменение условий труда Изменение в организации производства и труда при реорганизации может предусматривать изменение существенных условий труда ч.

И уж никак нельзя говорить об изменении существенных условий труда, если на реорганизованном предприятии сохраняются прежняя система и размеры оплаты труда, режим работы, льготы и т.

Если изменение существенных условий труда все же происходит, работника следует уведомить об этом не позднее чем за два месяца ч.

Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. Это касается и срочного трудового договора. Если же реорганизация не сопровождается изменением существенных условий труда, то и предупреждать работника не о чем. В этом случае работника при реорганизации можно уволить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации – Елена А. Пономарева

У меня вопрос:при преобразовании (чтуп в ооо) можно ли менять название предприятия? и теперь нужно ли заключать новый. мнение юриста по теме: “перезаключение договора при смене правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. при слиянии .. конклюдентные действия (от лат. concludere — заключать) — действия

Реорганизация в форме присоединения: модели и мотивы У нас прошла реорганизация в форме присоединения к нашей компании другой организации.

На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав.

Как правильно будет называться приказ: о приеме работников или о переводе? В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу.

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию.

Впоследствии государственное предприятие уведомило покупателя о своей реорганизации в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью. Нужно ли “перезаключить” договор или можно оформить соответствующее дополнительное соглашение к договору с внесением изменений в его преамбулу?

Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу — по одному для каждой из Сторон.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника “Дебет-Кредит”, которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Каков порядок перевода работников по срочным трудовым договорам? Проанализируем ответ Минтруда на заданные редакцией вопросы. Минтруда предоставило ответ в письме от Реорганизация — еще не основание для увольнения Так, в случае реорганизации предприятия т.

Это означает, что по общему правилу при реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками не прекращаются: действие трудового договора, заключенного с работником реорганизованного предприятия продолжается, а права и обязанности стороны трудового договора автоматически переходят к собственнику уполномоченному им органу предприятия предприятий , созданного вследствие реорганизации2 ч.

Вход на сайт

Читать ответы 1 6. На предприятии идет реорганизация. И с этим не вызывают на работу. Что делать? Доброго времени суток. Вам за вынужденный прогул должно предприятие платить заработную плату. Вы получите все выплаты. Всего хорошего удачи.

Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс.

Вопрос: Предприятие, на котором действует коллективный договор, находится в процессе реорганизации путем выделения из него другого юридического лица.

Работодатели и работники заинтересованы в том, чтобы гарантии, установленные данным договором, при реорганизации сохранились и у реорганизуемого, и у выделенного предприятия.

В каком порядке коллективный договор подлежит переоформлению? Консультация эксперта, Вопрос: Предприятие, на котором действует коллективный договор, находится в процессе реорганизации путем выделения из него другого юридического лица.

Дополнительное соглашение реорганизация

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допсоглашение при реорганизации, взаимозависимые лица, перекупка билетов

Источник: https://ano-itt.ru/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/pri-reorganizatsii-predpriyatiya-kakie-dogovori-zaklyuchayutsya.php

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются | Авто-Право

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

Федерального закона от 05.04.

2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» при исполнении контракта не допускается перемена поставщика (подрядчика, исполнителя), за исключением случая, если новый поставщик (подрядчик, исполнитель) является правопреемником поставщика (подрядчика, исполнителя) по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения.

Согласен с Алексеем. Как таковой необходимости в допниках нет, поскольку имеет место быть правоприемство, а доп. соглашения для успокоения души.

Хотя заключение допников, в данном случае, законодательству не противоречит.

Стороны договариваются осуществить реорганизацию в форме слияния на условиях и в порядке, изложенных в настоящем Договоре, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обоснование позиции в материалах Системы Юрист

Ликвидация, фактически выполненная путем слияния, должным образом регистрируется в ЕГРЮЛ, после чего все обязанности ликвидированной фирмы получает правопреемник.

В результате, даже дополнительные неоплаченные налоги, пени и штрафы не станут серьезной проблемой, к тому же налоговые органы не в состоянии выполнять оперативную проверку абсолютно всех реорганизуемых юридических лиц. Заключать новые договоры не нужно.

Достаточно письменного уведомления контрагентов, но в деловом обороте принято, а также в договоре может быть предусмотрено заключать дополнительное соглашения об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б «в связи с реорганизацией в форме присоединения» — такая мотивировка используется в соглашениях.

Не редкость и нарушения со стороны «казенных» учреждений. Такими нарушениями становится преследование коммерческой цели руководителем государственного учреждения.

Договоры с контрагентами при реорганизации предприятия

Реорганизация является одной из форм как создания, так и ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Реорганизацию предприятия можно осуществить слиянием, выделением, присоединением, разделением, преобразованием.

Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу. Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры.

Так же как и наименование, адрес, банковские и иные реквизиты стороны договора не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у сторон соответствующего договора. Реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (п. 4 ст. 421, п.

1 ст. 432 ГК РФ). Нужно ли изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры?

Данный процесс имеет довольно тяжелое протекание, и, как следствие, влечет за собой группу возможных нарушений, возникающих намеренно или ненамеренно.

Одним из таких нарушений считается не включение небольших акционерных сообществ в список организаций, участвующих в реорганизации.
Второе, наиболее частое нарушение – отсутствие факта уведомления определенного круга акционеров в отведенный государством срок – 30 дней.

Также, ввиду большого количества обязательств акционеров и руководителей, не всегда выходит надлежащее их исполнение.

Вопрос

Помогите разобраться. При реорганизации путем присоединения надо ли заключать доп.соглашения с контрагентами присоединяемой реорганизации.

Проблемы реорганизации в основном заключаются в неправильном составлении документов и нарушениях отведенных сроков. Что касается документов, часто наблюдаются нарушения при составлении списка инвентаризации.

Стандартная ситуация – договор о присоединении при реорганизации заключается между двумя компаниями, одна из которых ликвидируется, попутно присоединяясь (сливаясь) с первой.

Согласно действующему российскому законодательству, вторая компания должна составить передаточный акт, при этом обе фирмы должны уведомить своих кредиторов о слиянии своих организаций. Реорганизация ООО путем слияния регламентируется ст.

17 Закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», которая предусматривает возможность прекращения деятельности одного Общества, передающего свои права и обязанности другому Обществу.
Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей (в том числе по ранее заключенным договорам), которыми она обладала.

Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу. Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры.

Так же как и наименование, адрес, банковские и иные реквизиты стороны договора не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у сторон соответствующего договора. Реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Трудовые отношения при реорганизации

Такие процессы вполне нормально воспринимаются даже в высокоразвитых странах, поэтому говорить о нестабильности субъектов хозяйствования в Украине не приходится: это вполне закономерно.

В соответствии с действующим законодательством Стороны считаются реорганизованными с момента государственной регистрации вновь возникшего Общества.

Одновременно в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о прекращении деятельности Сторон, участвующих в слиянии.

Источник: https://skfatm.ru/administrativnye-dela/8310-pri-reorganizacii-predpriyatiya-kakie-dogovory-zaklyuchayutsya.html

Судьба договоров при реорганизации юридических лиц

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию.

В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников заключить дополнительные соглашения , в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Образец уведомления работника о реорганизации компании. Для оформления вкладыша в трудовую книжку не надо дожидаться времени внесения очередной записи. Оформление результатов реорганизации. Реорганизация ООО в форме присоединения: кто должен присутствовать на совместном общем собрании.

Реорганизация в форме присоединения: модели и мотивы. У нас прошла реорганизация в форме присоединения к нашей компании другой организации.

На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав.

Как правильно будет называться приказ: о приеме работников или о переводе? Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Перезаключение договоров в связи с реорганизацией

Реорганизация юридического лица существенным образом влияет на судьбу договоров и других обязательств, должником по которым оно выступает. Как известно, реорганизация юридического лица возможна согласно ст. Связано это с тем, что при реорганизации имеет место универсальное правопреемство см.

Для кредитора наиболее потенциально опасны, пожалуй, реорганизация в форме разделения и выделения, поскольку в этих случаях происходит уменьшение имущественной базы юридического лица.

Но и реорганизация в форме слияния и присоединения далеко не всегда ведет к укреплению имущественного положения реорганизованного субъекта.

Трудовые отношения при реорганизации. Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками на.

Если не затруднит, напишите какие статьи ГК дают мне право не повеситься от перезаключения 3 тысяч договоров? Или будет достаточно приказа? Нужно ли перезаключить договор или можно оформить соответствующее дополнительное В этой связи государственное предприятие не могло преобразоваться в общество с ограниченной Еще по теме Договор поставки был заключен с государственным предприятием. Вам предстоит заниматься: перезаключением договоров при поквартирном обходе не продажи – менеджеры заранее согласовывают время с действующими клиентами; подготовкой отчетов о проделанной работе. Поэтому подписывать дополнительное соглашение в связи с реорганизацией одной из сторон договора также не требуется. Увольнение в связи с реорганизацией дождись увольнения по сокращению. Тема в разделе Кадровые документы, создана пользователем Kina, 12 янв в

Реорганизация работодателя

Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Трудовом кодексе РФ одно: трудовые отношения с работниками продолжаются, поводов для увольнения нет.

Вот только у кадровиков в этот переходный период трудностей хоть отбавляй! Придется сопровождать всю процедуру реорганизации, отвечать за оформление и сохранность документов, вовремя уведомить государственные органы. При этом с 1 сентября г.

Расскажем обо всех изменениях и процедурах, в которых нужно разобраться кадровику.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, . работника заключается допсоглашение к трудовому договору и.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

.

.

.

Источник: https://furnituranatali.ru/trudovoe-pravo/pri-reorganizatsii-predpriyatiya-kakie-dogovori-zaklyuchayutsya.php

Увольнение работников при реорганизации: примеры из практики

Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей в том числе по ранее заключенным договорам , которыми она обладала. Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу.

Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры. Реквизиты стороны договора носят информационный уведомительный характер и не являются по своему содержанию условиями договора п.

Нужно ли изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры?

Акция месяца 8-

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу.

Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право. В случаях, когда структура существенно не изменяется, остаются аналогичные должности, офис не изменяет своего адреса, работник может попросту не знать о проводимых мероприятиях.

Ознакомят его при подписании дополнения к контракту с обновленными реквизитами предприятия.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.