+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Право подписи на удостоверении

Содержание

Право подписи в ООО

Право подписи на удостоверении

Общество признается самостоятельным субъектом гражданского оборота. Однако действует организация всегда через своих представителей. Руководитель ООО, должностные лица или иные специалисты наделяются правом подписи.

Такие посредники приобретают полномочия в силу закона, устава, доверенности, приказа или судебного решения. Порядок зависит от типа документов и статуса физлица.

Пренебрежение должным оформлением грозит недействительностью сделок и невозможностью проведения хозяйственных операций.

Юридический базис

Право подписи документов от имени ООО автоматически признается только за руководителем. Статья 40 закона 14-ФЗ от 08.02.98 наделяет единоличный исполнительный орган следующими полномочиями:

  • выдача доверенностей;
  • заключение сделок;
  • издание приказов, в том числе о найме, увольнении и переводе сотрудников;
  • представительство в государственных и муниципальных структурах;
  • отстаивание интересов компании в отношении с третьими лицами.

Глава общества действует на основании устава. Условием беспрепятственного осуществления полномочий является внесение информации о нем в ЕГРЮЛ.

Штатным сотрудникам и сторонним специалистам право подписи предоставляется директором ООО. Существует два способа:

Приказ Доверенность
Составление некоторых документов может входить в обязанности штатных сотрудников. Так, должностная инструкция рядового бухгалтера предполагает оформление накладных, путевых листов, счетов. Кладовщик должен визировать акты приемки, мастера – подавать отчеты о выполненной работе. Право подписи таким специалистам предоставляется в момент назначения на должность (кадровый приказ). Кроме того, в компании утверждается перечень лиц, которым разрешено подписывать внутренние финансовые документы (разъяснения Минфина России № ПЗ-10/2012). Такие распоряжения действуют только внутри организации. Они не имеют обязательной силы для третьих лиц и не могут адресоваться нетрудоустроенным специалистамДиректор общества может наделить штатного сотрудника или стороннего специалиста правом подписания специфических документов. С этой целью оформляется доверенность (ст. 185 ГК РФ). Так, письменное уполномочие выдается:· на получение товарно-материальных ценностей с оформлением приемочных актов; · на подачу документов в прокуратуру, МВД РФ, суды, прочие государственные органы; · на работу с обслуживающим организацию банком и т. д. Доверенность на право подписи удостоверяется директором. Нотариальное свидетельствование не требуется (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Правило распространяется на все инстанции, включая налоговые органы. Настаивать на удостоверении доверенности от имени ООО служба не вправе.Оформить документ можно на лицо, не состоящее с организацией в трудовых отношениях. Если речь идет о штатном сотруднике, полномочия могут выходить за рамки служебных обязанностей. В этом основное отличие доверенности от приказа

Право подписи может предоставляться должностным лицам общества и отраслевыми нормативными актами. Так, указаниями ЦБ РФ № 3210-У от 11.03.14 главному бухгалтеру предписывается визировать кассовые документы.

Директор компании вправе возложить эту обязанность на другое лицо, выдав доверенность или издав приказ. Главному же бухгалтеру достаточно назначения на должность. Аналогичная ситуация складывается со счетами-фактурами.

Требование о наличии в форме подписи главбуха закреплено ст. 169 НК РФ.

Кто вправе подписывать документы

Выступать от имени организации и визировать деловые бумаги могут разные лица. Условно их можно поделить на несколько групп:

Категория ОснованиеПримеры Перечень документов
Единоличный исполнительныйорганУстав, ст. ст. 40 и 42 закона 14-ФЗГенеральный директор, президент, управляющийСписок остается открытым. В него входят сделки, приказы, распоряжения, доверенности и пр.
Коллегиальный исполнительный органУстав, ст. 41 закона 14-ФЗПредседатель правления или дирекцииКомпетенция определяется уставом
Коллегиальный орган управленияУстав, ст. 44 закона 14-ФЗГлава наблюдательного советаОбъем полномочий прописывается уставом
СобственникиУстав, ст. 7–8, 32 – 39 закона 14-ФЗ, ст. 9 закона 129-ФЗУчредители и участники, вошедшие в состав ООО после созданияВладельцы общества вправе подписывать протокол общего собрания. Единоличный участник издает решения. Учредителям ООО также предоставляется право подписи заявления Р11001
Штатные сотрудникиПриказ директора о подписании документовГлавный бухгалтер, заместители директора, юрист, инспектор отдела кадров, кассир и т. д.Перечень устанавливается должностной инструкцией или внутренними нормативными актами
ПредставителиДоверенность ООО на право подписиАдвокаты, судебные защитники, специалисты, привлеченные на условиях аутсорсингаСписок документов прописывается в доверенности
Органы контроляУстав, ст. 47 закона 14-ФЗРевизор или председатель ревизионной комиссииПодпись ставится на заключениях и отчетах, а также приложениях к ним
Независимые специалистыСудебное решение, закон 127-ФЗ от 26.10.02Внешние и конкурсные управляющие, специалисты, ответственные за финансовое оздоровление фирмыПолномочия таких представителей определяются процессуальным положением. Так, компетенции посвящены ст. 83, 99, 129 закона 127-ФЗ. Управляющие действуют за директора либо совместно с ним, в интересах конкурсных кредиторов
ЛиквидаторыУстав, решение общего собрания собственников или единоличного учредителя, ст. 57–58 закона 14-ФЗПредседатель ликвидационной комиссииЛиквидатор подписывает весь комплекс документов по прекращению деятельности компании. Он выступает за руководителя ООО, признается заявителем на этапе регистрации закрытия бизнеса

Подписание документов неуполномоченным лицом

Пренебрежение правилами грозит недействительностью сделок, отказом в приемке отчетности и прочими негативными последствиями.

Источник: https://newfranchise.ru/baza_znaniy/ooo/pravo-podpisi-v-ooo

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

Право подписи на удостоверении

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

 Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.

В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в  статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.

А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.

 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов.

В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями.

Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см.

постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.

09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса.

Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам.

При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2019 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров.

То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа.

То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет.

Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.

) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11537

Доверенность на право подписи документов: виды, особенности и правила составления

Право подписи на удостоверении

Доверенность на право подписи: понятие доверенности + виды доверенностей + особенности их написания + требования к составлению доверенностей + пошаговый план к написанию + образец документа + требования к написанию доверенностей на право подписи договоров и первичных документов + причины прекращения действия доверенностей преждевременно.

Ни для кого не секрет, что руководители предприятий – весьма занятые люди, которым довольно сложно выполнять весь спектр обязанностей, возложенных на них.

Для экономии собственного времени юридические лица нередко делегируют свои полномочия подчиненным, чтобы те могли совершать от их имени определенные действия. К примеру, подписывать документы.

Но устного разрешения в таких ситуациях недостаточно, необходимо оформить доверенность на право подписи, которая и станет основанием для передачи части полномочий от руководителя подчиненному.

Как правильно составляются такие бумаги, каков срок их действия, и какими правами они могут наделить доверенное лицо – расскажем прямо сейчас.

Доверенность на право подписи: кем и когда оформляется данный документ?

Прежде чем рассказать об основных тонкостях оформления и видах, выясним, что подразумевает данное понятие.

Доверенность – это официальный документ, который применяется для делегирования определенных обязанностей или полномочий.

Как написать доверенность от руки и на компьютере?

Доверенность может быть оформлена и между простыми гражданами, и между руководством и подчиненными. Все зависит от того, о каких обязанностях идет речь.

В данном случае, доверенность на право подписи документов – это также официальный документ, который предназначен для передачи определенных полномочий от руководителя предприятия до его подчиненных, а именно возможности подписывать договоры или прочую отчетность от имени руководства.

Данное понятие, а также особенности оформления и удостоверения подобной документации содержаться в Гражданском Кодексе РФ, статьях 185-189.

Кем и кому могут быть переданы полномочия?

Чаще всего разрешения подписывать отчетность и разного рода договоры оформляются юридическими лицами, которые находятся на руководящих должностях. Для того, чтобы иметь больше свободного времени, они делегируют свои права другим сотрудникам, и те от их имени выполняют возложенные на них обязанности.

Доверенность на представление интересов юридического лица в суде: шаблон

Зачастую доверенными лицами, то есть, теми, кому передаются права, в таких ситуациях выступают руководители подразделений, заместители директора, главный бухгалтер и т. д.

Руководитель, который свои полномочия делегирует, именуется доверителем.

Несмотря на то, что оформляется каждое разрешение на имя руководителя, сам он редко занимается его составлением. Чаще всего оформление такой бумаги ложиться на плечи секретаря или заместителя должностного лица.

Обязанность руководителя в таком случае – лишь подписать составленный документ.

Обратите внимание, что для передачи своих полномочий работодатели выдают также приказы, которые наделяют сотрудников аналогичными возможностями. Однако эти две бумаги имеют значительные отличия.

Приказ, выданный руководством, для предоставления права подписи – это акт, который имеет юридическую силу лишь внутри самого предприятия. То есть, подчиненный, наделенный таким правом, может подписывать сугубо внутренние договоры и акты.

А вот доверенность имеет гораздо большую сферу влияния. Она позволяет ставить свою подпись как на внутренних, так и на документах «извне».

Существует ли унифицированный шаблон?

Оформляется доверенность на право подписи в произвольном виде. Ее шаблон не закреплен ни за одним законодательным актом, поэтому она может быть составлена в произвольной форме в письменном или печатном виде.

Один руководитель может выдать как одно, так и сразу несколько разрешений. Также он может выдать доверенность с правом передоверия – это подвид удостоверения, который предполагает, что подчиненный наделяется правами, которые он может самостоятельно делегировать кому-либо еще в момент собственного отсутствия.

Но следует отметить, что уполномочивание с дальнейшим передоверием – не лучший вариант для крупного предприятия. Почему?

Во-первых, это значительно расширяет круг лиц, наделенных определенными полномочиями, а во-вторых, оформление передоверия – весьма хлопотное дело.

Существуют также и другие классификации доверенностей.

В зависимости от того, на сколько большим объемом прав наделяется сотрудник, выделяют 3 их вида.

Подобное разрешение может быть:

  • Генеральным – которое не предполагает никаких ограничений в объеме полномочий.
  • Специальным – которое выдается специально для выполнения определенных поручений.
  • Разовым – которое применяется один раз для выполнения одного конкретного действия.

Вид доверенности в каждом из случаев определяется достаточно просто. Он зависит от того, какие права подписи в ней обозначены.

Для того, чтобы как можно точнее отобразить объем передаваемых прав в каждой из них необходимо четко описывать, какие подписи вправе ставить сотрудник от имени своего работодателя.

Чем точнее будет описан перечень документов, тем выше шансы, что подчиненный не выйдет за рамки возложенных обязанностей.

Имеет ли уполномочивание определенный срок действия?

В документах такого вида очень важно обозначить срок, на который составляется бумага. Это может быть один день, месяц, год или два.

Но если срок действия бумаги не указан, то по общему правилу это будет означать, что разрешение было выдано сроком на один календарный год.

Куда можно предъявить подобную расписку?

Сфера действий доверенностей на право подписи договоров не ограничена. Ее можно предъявить в суде, государственном учреждении или банке. Не имеет значения, коммерческая это или государственная инстанция.

Доверенность на представление интересов: образец для разных случаев

Нужно ли заверить собственное разрешение нотариально?

Большой плюс доверенностей на право подписи в том, что они не нуждаются в нотариальном заверении.

Руководителю достаточно поставить свою подпись в конце бланка и, если он посчитает нужным, печать.

Обратите внимание: проставление печати было обязательной мерой до 2016 года. Начиная с 2017 года, руководители не обязаны делегирование своих обязанностей скреплять собственной печатью.

Но, как известно, из всех правил бывают исключения. Так, к примеру, если вы намерены передать право на представление ваших интересов в суде или хотите оформить возможность дальнейшего передоверия, потребуется нотариальное заверение.

Если же уполномочивание в вашем случае имеет простую форму и не предполагает возможности передоверия, то достаточно лишь расписаться внизу листа.

Как правильно составить доверенность на право подписи документов?

Мы уже успели выяснить, что установленного законом образца данной бумаги не существует.

Это значит, что для ее составления вы можете использовать произвольный образец или же разработать свой собственный, который будет закреплен на конкретно вашем предприятии.

В любом случае важно лишь, чтобы доверенность соответствовала всем требованиям, которые предъявляются к такому виду документов.

В частности, очень важно, чтобы в ее тексте имелись точные сведенья о:

  • Доверителе.
  • Доверенном лице.
  • Перечне бумаг, на которые будет распространяться право подписи.
  • Сроке действия бумаги.

Также обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. Без них данное разрешение не будет иметь юридической силы.

Теперь разберем по пунктам, как правильно составить бумагу:

  1. Формируем так называемую «шапку» бланка. В ней прописываем порядковый номер бумаги, дату и адрес ее составления.
  2. Указываем точные реквизиты доверителя, то есть, руководителя. Обозначаем название предприятия, а также ФИО должностного лица, передающего обязанности.
  3. Отмечаем должность доверенного лица, которому делегируются полномочия.
  4. Указываем точные паспортные данные подчиненного. Необходимы ФИО, адрес проживания, серия и номер паспорта.
  5. Описываем полный спектр полномочий: какие договоры, акты или отчетности вправе подписывать сотрудник.
  6. Проставляем срок действия бумаги.
  7. Уточняем, наделен ли подчиненный дополнительной возможностью – передоверием.
  8. Проставляем подписи сторон, при желании – ставим печать, при необходимости – заверяем нотариально.

Для наглядного примера предоставим образец доверенности на право подписи:

Особенности составления доверенностей на право подписи первичных документов и договоров

Так как сфера применения уполномочивающей документации очень широка, ее используют для передачи прав подписи самых разных бумаг, в частности:

  • Различных договоров.
  • Первичных документов.
  • Коммерческих предложений.
  • Финансовой отчетности.
  • Внутренних распоряжений.

Отличаются ли требования к оформлению в зависимости от вида документов, выясним прямо сейчас.

1. Доверенность на право подписи первичных документов

Нередко руководители наделяют своих подчиненных правом подписывать первичные документы, к примеру, накладные, кассовые ордеры, акты и другие.

Напомним, что первичными принято называть те документы, которые содержат исходные сведенья, полученные в процессе разработок или исследований. Также к ним относят те бумаги, которые фиксируют факт осуществления хозяйственных операций.

Так как их перечень достаточно велик, при передаче своих полномочий важно точно обозначить, какие именно первичные бумаги может подписывать сотрудник.

Других требований к такому виду бумаг нет, они оформляются в соответствии с основными правилами.

2. Доверенность на право подписи договоров

Поскольку договоры бывают разными, при передаче собственных полномочий также очень важно точно указывать, какие договоры без вашего ведома могут подписывать подчиненные.

Для этого, как и в предыдущем случаи, вы должны точно обозначить, какие договоры разрешено подписывать сотруднику.

Если же вы просто напишите «договоры», это будет означать, что право подписывать распространяется на все без исключения договоры.

3. Доверенность на право подписи финансовой отчётности и распоряжений

Напомним, если сотрудник наделяется возможностью подписывать исключительно «внутреннюю» документацию, то делегировать часть своих полномочий руководитель может при помощи приказа.

Если же предполагается, что подписываться будет разного рода документация, то лучше оформить доверенность, в которой отдельной графой будет указана внутренняя отчетность.

Доверенность на получение корреспонденции на Почте России: как составить

Вне зависимости от типа документации, передача прав оформляется в соответствии с основными требованиями, которые мы назвали прежде.

Образец приказа о передаче права подписи первичных документов.

Как передать право подписи первичных документов? Консультация.

7 основных причин прекращение действия уполномочивания

Доверенность, как документ, делегирующий «власть» начальства, не может быть оформлена на неограниченный срок. Ее срок действия обусловлен определенной датой, но бывают ситуации, когда полномочия сотрудника прекращаются раньше оговоренного времени.

Доверенность на право подписи договоров и иной документации прекращает свое действие в ситуациях, когда:

  • Закончился срок ее действия – тот, который был прописан в не, или же, если он не был указан, то с момента окончания года, в течение которого она действовала.
  • Доверитель отменил действие бумаги по определенным причинам – если руководитель посчитал, что делегировать свои полномочия он больше не намерен, он может отменить документ.
  • Доверенное лицо отказалось от осуществления действий, которые были на него возложены – не только доверитель, но и доверенное лицо вправе отказаться от своих полномочий.
  • Предприятие, которое выдало разрешение, ликвидируется или реорганизовывается – если нет предприятия, выдавшего удостоверение, то и сама бумага досрочно прекращает свое действие.
  • Был ликвидирован или реорганизован отдел, который выступал доверенным лицом – как и в предыдущем варианте, если ликвидируется должность, которой передавались полномочия, то ликвидируется и сам приказ руководства.
  • Доверитель умер, пропал без вести или был признан недееспособным.
  • Доверенное лицо было признано недееспособным, пропавшим без вести или погибшим.

Также стоит отметить, что действие данной бумаги может быть прекращено и по причине увольнения доверенного лица. Однако автоматически ее отмена не происходит. Сперва принимается решение об отмене выданного документа, а после – оформляется новая бумага на другое должностное лицо.

Итак, доверенность на право подписи – это своего рода инструмент делегирования своих полномочий руководством для возможности частично распределить свои обязанности между другими должностными лицами. Ее оформление позволяет сэкономить время не только начальства предприятия, но и его контрагентов.

Специальных требований к оформлению передачи возможности самостоятельно подписывать документации нет, однако не стоит забывать об общих правилах, предъявляемых к официальным документам.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/doverennosti/doverennost-na-pravo-podpisi.html

Подлинность подписи: в каких случаях необходима

Право подписи на удостоверении

Подтвердить подлинность подписи гражданина на документе в соответствии с основами законодательства РФ уполномочен только нотариус.

При этом он отвечает не только за достоверность соответствия подписи личности подписавшего, но и за соответствие этого документа законодательству страны. Необходимость заверить подпись у нотариуса возникает как у физических, так и юридических лиц.

Рассмотрим, в каких ситуациях приходится обращаться за подтверждением подписи к нотариусу и во сколько обойдется эта услуга.

Когда требуется заверка подписи нотариусом?

Подтверждение подлинности подписи требуется для многих важных документов. Эта процедура востребована и у обычных граждан и у различных организаций, фирм и ИП в случае, если возникает необходимость, в соответствии с требованиями законодательства или иных ситуациях, засвидетельствовать, что предъявленный документ подписал именно обратившийся к нотариусу гражданин.

Распространенными ситуациями, требующими подтверждения подлинности подписи на документах, являются:

  • оформление юридических и других документов для предъявления в различные инстанции: государственные организации, учреждения банков при получении больших кредитных сумм и т.д. Например, при оформлении учредительных документов юридическим лицом для отправления их копий в ФНС подпись заявления о регистрации должна быть удостоверена нотариально;
  • отправление важных документов почтовым переводом при невозможности подписывающего лица лично засвидетельствовать подпись документа его получателю. Например, это требуется для оформления наследства при невозможности личного присутствия при процедуре принятия наследства и получения нужных документов, когда свои полномочия наследник передает доверенному гражданину;

Для юридических организаций необходимость подтверждения нотариусом подписей ответственных должностных лиц является обычной процедурой их деятельности.

Для гражданских лиц она возникает, как правило, в ситуациях, связанных с наследственными вопросами, отчуждением недвижимости, при оформлении доверенности на автотранспорт и другими потребностями их повседневной жизни.

Каковы задачи нотариуса при заверке подписи на документе?

Согласно законодательству РФ о нотариате в обязанности нотариуса входит подтверждение подлинности подписи на документе, свидетельствующее о ее совершении конкретным лицом.

При этом он не обязан удостоверять факты, изложенные в предъявленном документе. За это отвечает сам обратившийся к нотариусу гражданин.

Они могут не отвечать действительности, но для нотариуса важно, чтобы содержание текста не противоречило законодательству РФ.

Перед тем, как удостоверить подлинность, сделанной на документе, подписи, нотариус обязан провести идентификацию личности обратившегося человека или представителя подписанта, убедиться в его дееспособности, а для юридических лиц затребовать документы о подтверждении полномочий заявившего лица. В качестве них могут предъявляться приказы, постановления и другие, подтверждающие факт его должностных обязанностей документы.

Процедура подтверждения подлинности подписи может совершаться в пределах получаса, если все документы заявителя будут в порядке. Сначала в присутствии нотариуса документ подписывает сам обратившийся к нему гражданин, а затем его подпись заверяет нотариус.

Для того, чтобы удостоверить свою подпись обратившийся гражданин, должен предъявить нотариусу документы, исходя из его задач и обязанностей. Для гражданских и юридических лиц они различны.

При обращении обычных граждан нотариус затребует:

  • удостоверяющий личность документ: паспорт или заменяющий его любой другой документ;
  • свидетельство ИНН в оригинале.

Граждане, представляющие ИП, обязаны предъявить:

  • паспорт обратившегося лица, обладающего правом подписи;
  • подлинный документ свидетельства ИНН;
  • свидетельство общероссийского регистрационного номера ИП – ОГРНИП;
  • справку с выпиской из единого государственного реестра ИП – ЕГРИП;
  • в случае присутствия в штате бухгалтера и других ответственных лиц, подписывающих важные документы, им нужно предъявить приказ о назначении на соответствующую должность.

Юридические организации:

  • паспорт обратившегося за удостоверением подписи учредителя или другого должностного лица;
  • оригинальный Устав предприятия;
  • договор об учреждении предприятия;
  • свидетельство общероссийского регистрационного номера (ОГРН);
  • оригинальное свидетельство ИНН;
  • справка из ЕГРЮЛ с выпиской;
  • документы о подтверждении полномочий заявителя: приказ, протокол собрания и другие документы, свидетельствующие о его должностных обязанностях, включающих право подписи документов.

Требования к предъявленным для подтверждения подписи документам

Нотариус подтвердит подпись на документе только при условии, что он будет отвечать установленным требованиям:

  • документ должен предъявляться в оригинале;
  • документы от юридических организаций должны содержать их название и формулировку сути документа;
  • если документ юридического лица содержит несколько страниц, то они пронумеровываются и прошиваются, а затем скрепляются печатью организации;
  • для многостраничных документов частных лиц ставится печать самого нотариуса;
  • не допускается предъявлять для нотариальной подписи бумаги с исправлениями, приписками, зачеркиваниями слов, в том числе карандашными исправлениями;
  • в тексте не допускается использование сокращений и подчеркиваний, написание текста должно быть четким и легко читаемым;
  • при необходимости внесения поправок в тексте, они должны выполняться в соответствии с требованиями инструкций министерства юстиции: все сделанные поправки оговариваются и визируются сторонами. При подтверждении подписи на таком документе нотариус должен указать, что в самом тексте присутствуют исправления и обозначить их суть и количество;
  • числа, содержащиеся в тексте, должны прописываться также словами, имена, отчества и фамилии, указываются полностью.

Важно! Если предъявленный нотариусу документ не соответствует указанным требованиям, написан безграмотно и нечетко, то он может его не подтвердить, и попросит переоформить в соответствии с требованиями законодательства.

Определяющее значение в формировании размера стоимости услуг по удостоверению подлинности подписи играет содержание и назначение документа, на котором поставлена эта подпись. Цена на саму услугу по заверению у государственных нотариусов не превышает 200 рублей.

Часто к этому добавляется стоимость работ технического характера, а также консультирования по правовым вопросам. К техническим услугам относят составление и печатание документов, обеспечение бланками документов, их прошивка после подготовки к подписанию и т.д.

Дополнительные услуги в разных регионах и для частных и юридических лиц могут отличаться.

Например, подтверждение достоверности подписи заявителя на регистрационных документах в Московском регионе вместе с дополнительными услугами для юридических лиц будет стоить 200руб + 1300руб = 1500 рублей. Для ИП услуга обойдется в 200+ 800= 1000 рублей.

Источник: https://lawinfo24.ru/heritage/heir/zaverit-podpis-u-notariusa

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.