+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Почему напредприятии получается долг по отпуску

Содержание

Так сгорят или не сгорят отпуска?

Почему напредприятии получается долг по отпуску

 Валентина Митрофанова,  учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер

Эта тема активно дебатировалась в 2009-2010 году когда ратифицировалась Конвенция МОТ №132.

Все тогда всполошились, что отпуска сгорят, а что же делать, если количество накопленных отпусков у нас по инспекционной практике того времени составляло 2-3 года в среднем

На этой волне многие работодатели грамотно заставили работников отгулять часть долга, многие работники сами потребовали от работодателя закрытия таких долгов, в общем небольшая паника пошла на пользу и часть компаний часть долгов закрыли.

Но тем не менее, сколько можно иметь задолженности по отпуску перед работником?

 По теме: Почему в большинстве компаний есть проблемы с ежегодными отпусками?

Согласно статье  124 Трудового кодекса РФ если работник в течении года не использовал отпуск по каким-то уважительным причинам (и это должно быть скорее исключение, чем правило), то работник ОБЯЗАН использовать отпуск в следующем году.

Запрещено непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.

  То есть, если считать по логике статьи 124 Трудового кодекса, если у работника отпуск 28 календарных дней, то задолженность в количестве 56 календарных дней является уже грубым нарушением трудового законодательства.

А по скандальной статье 9  Конвенции МОТ, которая наделала столько шума, минимальную часть отпуска (по российскому законодательству 14 календарных дней) надо использовать в течении рабочего года, а остаток не позднее 18 месяцев по окончании этого года. То есть если считать по ст. 9 Конвенции МОТ  задолженность в 28+14=42 календарных дня является максимальной, превышать которую нельзя.

Что же говорит по этому поводу судебная практика?

В журнале «Трудовые споры» № 4, Апрель 2015 была опубликована статья «Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках. Когда неиспользованные отпуска сгорают», в которой анализируется ситуация по ст.

9 этой Конвенции согласно которой задолженность по отпуску должна быть использована не позднее чем в течении 18 месяцев и если она превышает этот период, то отпуска не предоставляются. Сама статья посвящена тому, что такая практика —  судебная стала складываться именно по такому сценарию.

Цитирую: «И, несмотря на то, что в данный момент эта позиция судов является превалирующей, она все-таки представляется довольно спорной. В данной статье мы разобрали суть возникших противоречий». Дальше идет разбор самих противоречий.

Меня зацепило если честно фраза «такая позиция судов является превалирующей».

Лично я с такой судебной практикой сама и с клиентами не сталкивалась  с 2010 года, когда была ратифицирована Конвенция, но в статье приводятся ссылки на решения, в том числе с разбивкой по регионам.

В частности в Москве, в качестве примера приведены следующие решения: апелляционные определения Московского городского суда от 20.09.2013 по делу № 11–24800/2013, от 14.04.2014 по делу № 33–12248, кассационное определение от 24.12.2014 № 4г/9–12981/2014 и др.

К сожалению,  с нашим законодательством увидеть всю полноту и тенденции в судебной практике практически невозможно.  Но, вопрос в том, что те, кто получил такие судебные решения неужели не шли их оспаривать? Ведь очевидность абсурда – налицо.

В самой статье приводятся сравнения норм Конвенции и Трудового кодекса РФ повторятся тут не буду, чуть добавлю, вдруг кто-то реально столкнется с такой ситуацией в суде:

Первое: Конвенция МОТ – ратифицированная в России, по Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ стоит выше наших федеральных законов. Поэтому даже если бы в Трудовом кодексе были бы какие-то критичные противоречия, все-равно применялась бы сама Конвенция.

Поэтому аргументы о том, что так как не были внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ, то и применять Конвенцию не надо – несостоятельны.

Причем, в статье очень грамотно приводится выписка из устава МОТ, где говорится о том, что  «ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или ратификация какой-либо конвенции любым членом Международной организации труда не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем предусмотрены Конвенцией».

И так как в ст.

  127 Трудового Кодекса РФ указано, что работник при увольнении должен получить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, то даже прямое указание на «сгорание» отпуска по истечении 18 месяцев (которого кстати нет в самой Конвенции – я имею ввиду прямого текста о «сгорании»), все равно по уставу МОТ мы применяли бы именно в этой конкретной норме требования Трудового кодекса РФ.

Второе: В ст. 124 Трудового кодекса РФ также есть норма о том, что если работник не использовал свой отпуск в течении года по каким-то исключительным обстоятельствам, то он ДОЛЖЕН использовать этот отпуск не позднее чем в следующем году. Запрещено не предоставление отпусков  два года подряд.

  Но ведь эту норму статьи 124 Трудового кодекса РФ никто не «читает» как то, что отпуск не использованный в течении двух дет подряд сгорает. А у нас по стране общая проблема с задолженностью по отпускам.

 В среднем компании по итогам инспекционных проверок имеют задолженность в районе 2 лет, но есть и те, у кого такой долг переваливает за 3-5 лет, чаще всего это топ-менеджеры, включая самого генерального директора.

Третье: в ст. 11 самой Конвенции приведена  норма, согласно которой работник должен получить отпуск пропорционально тому периоду, за который он еще отпуск не отгулял.

И в последних: ну давайте вспомним кто такой МОТ – о чьей Конвенции идет речь и почему государства, как правило, долго думают и анализируют ратифицировать ли ту или иную Конвенцию МОТ? Да, потому что МОТ русским языком говоря – это международный профсоюз, которые в своих актах закрепляет повышенные гарантии работникам. Поэтому и требуется всегда экспертиза перед ратификацией не возьмет ли на себя страна повышенных обязательств по отношению к гражданам которые не сможет вытянуть и какие акты придется корректировать в связи  с такой ратификацией и во сколько это обойдется и т.д. Как можно себе представить, что МОТ пропишет то, что будет ухудшать положение  работников, по сравнению с  требованиями закрепленными в большинстве европейских государств. Может надо было бы разъяснения у самого МОТ запросить, а не гадать, что они имели ввиду?

Хорошо, что этой же точки зрения придерживаются и чиновники.

Поэтому, что можно сказать напоследок. Отстаивайте свои интересы в суде, приводя все возможные аргументы, обжалуйте решения вынесенные с нарушением норм материального права. Может тогда у нас в стране будут «превалировать» более грамотные судебные решения.

Но, кстати, если работники сами не хотят ходить в отпуск, почему их не припугнуть тем, что их отпуска сгорят?

Задолженность по отпуску – риск самого работодателя!

И в дополнение: то что надо отстаивать позицию, что отпуска не сгорят, не говорит о том, что наличие задолженности – это нормально.

Это опасно и с точки зрения обвинения работодателя в нарушении требований об охране труда, и чревато административными санкциями за нарушение трудового законодательства (а они напомню, с 1 января 2015 года намного жестче чем были раньше) и самое интересное, несут еще и как ни странно налоговые риски. Поэтому задолженность  по отпуску несомненно нужно исключать.

Источник: http://hr-media.ru/tak-sgoryat-ili-ne-sgoryat-otpuska/

Почему напредприятии получается долг по отпуску

Почему напредприятии получается долг по отпуску

ТК РФ).Если графиком отпусков на 2011 год отпуска за предыдущие рабочие периоды не были запланированы работодателем, то, по нашему мнению, их предоставление возможно только по соглашению сторон.

Отправить в этом случае работников в отпуск в принудительном порядке работодатель не может.Отметим, что трудовое законодательство не содержит специальных положений, устанавливающих максимальное количество отпусков, которые могут быть подряд предоставлены работнику.

Трудовое законодательство не содержит и положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0). Аналогичного мнения поддерживается и зам.

начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (Вопрос: У работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет.

Здравствуйте, Алексей.Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Задолженность работника по отпуску

И в последних: ну давайте вспомним кто такой МОТ – о чьей Конвенции идет речь и почему государства, как правило, долго думают и анализируют ратифицировать ли ту или иную Конвенцию МОТ? Да, потому что МОТ русским языком говоря – это международный профсоюз, которые в своих актах закрепляет повышенные гарантии работникам. Поэтому и требуется всегда экспертиза перед ратификацией не возьмет ли на себя страна повышенных обязательств по отношению к гражданам которые не сможет вытянуть и какие акты придется корректировать в связи с такой ратификацией и во сколько это обойдется и т.д. Как можно себе представить, что МОТ пропишет то, что будет ухудшать положение работников, по сравнению с требованиями закрепленными в большинстве европейских государств.
Может надо было бы разъяснения у самого МОТ запросить, а не гадать, что они имели ввиду? Хорошо, что этой же точки зрения придерживаются и чиновники.

Внимание

Работодатель предлагает написать заявление на неиспользованные дни отпуска, но фактически в него не уходить, а продолжать работать. Работник получает отпускные за неиспользованные дни отпуска, но теряет зарплату за рабочие дни, приходящиеся на дни фиктивного отпуска. Ведь по табелю работник в отпуске, поэтому зарплата ему не положена.

К тому же в действительности он не отдыхает во время «отпуска». А впоследствии при увольнении работник недополучит причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку по бумагам он его уже отгулял. То есть этот вариант совсем невыгоден работнику. ВАРИАНТ 3.
Работодатель предлагает работнику написать заявления на неиспользованные дни отпуска на выходные дни в течение нескольких месяцев. О позиции Роструда по вопросу о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска по выходным дням можно прочитать: 2012, № 10, с.

Задолженность по отпускам

  • Отчитываться о зарубежных счетах нужно и физлицам, № 11
  • Взыскание налогов с граждан: снова по судебному приказу, № 10
  • Операции с земельными участками: НДФЛ-трудности, № 7
  • Платим НДФЛ с доходов от продажи доли в уставном капитале ООО, № 7
  • Квартирный вопрос: получаем НДФЛ-вычеты, № 6
  • Как получать пособие по больничному, если трудишься у нескольких работодателей, № 4
  • Родственник умер: платить ли за него имущественные налоги, № 3
  • НДФЛ и имущественные налоги: изменения для граждан, № 2
  • Новогодние НДФЛ-новости для продавцов недвижимости и учредителей, № 2
  • Пенсионные коррективы 2016 года, № 2
  • «Дорожный» штраф: заплатишь быстро — получишь скидку 50%, № 1
  • Судебные приставы смогут временно замораживать водительские права злостных должников, № 1
  • 2015 г.

«отпускные» долги (1 часть)

Важно

ТК РФ выплачивает ему при увольнении компенсацию за весь неиспользованный отпуск (за все пять лет), но отнести на затраты может только выплату за два года, так как остальная задолженность накопилась в нарушение закона. Мало того, еще и при увольнении работодатель оплачивает такую компенсацию по последнему среднему заработку, т.е.

в большем размере, чем оплатил бы работнику, используй он очередной ежегодный отпуск в свое нормальное время в каждом году.

Самая большая проблема в этом аргументе, что работодатель часто не учитывает эту ситуацию и весь размер выплаты относит на затраты, что дальше при проведении проверок налоговыми органами трактуется как нарушение и применяются санкции уже в рамках нарушения ­налогового законодательства.

Несмотря на то что позиция контролеров небесспорна, работодателю придется отстаивать свою точку зрения в суде.
И работник увольняется. Работодатель по ст.

Не всем и не всегда удается отгулять полностью свой отпуск в текущем календарном году. Вот и получается, что очередной год подходит к концу, а у вас накопились неотгулянные дни отпуска, причем порой за несколько лет. Некоторые работодатели пытаются различными способами ликвидировать эту задолженность по отпускам, чтобы в случае проверки трудинспекцией не было претензий.

А также для того, чтобы при увольнении не выплачивать работнику значительные суммы компенсации

Источник: https://lcbg.ru/pochemu-napredpriyatii-poluchaetsya-dolg-po-otpusku/

Удержания при увольнении за предоставленный “авансом” отпуск

Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации. Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых.

В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Закон РФ об отпусках На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ работникам милиции, прокуратуры, пр. Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу далее — ТК с изменениями? С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше. Лица с опасными условиями деятельности строители, которые работают на Севере, др.

Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ. Очередной отпуск по Трудовому кодексу При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

Какой учитывается стаж работы по новому законодательству: Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ ? Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год: В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск.

Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года. В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника ст.

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

Образец заявления —.

Что такое «отпуск авансом»?

Учет в “1С: Предприятии” удержаний за неотработанный отпуск Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь.

Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также Намного хуже будет обстоять дело, если договориться не получается.

Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации. Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых.

В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков. Закон РФ об отпусках На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ работникам милиции, прокуратуры, пр.

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Отпускные при увольнении

Отпуск перед декретным В марте года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях.

https://www.youtube.com/watch?v=VED1TFl9shA

За отпуск заплатит… работник: Михайлов У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания “за отпуск” читайте в этой статье.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами часть первая ст.

Одним из таких случаев является удержание денежных средств из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни этого отпуска абз.

К учебному отпуску готовы!

Трудовое право Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение.

Обоснование вывода: Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

Самый распространенный случай прекращения трудового договора – увольнение по собственному желанию – к таким основаниям не относится.

беременные, перед декретным отпуском в году (новый закон); работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст ТК). . Получается что он будет работать без отпуска 1 год и 10 месяцев. . мне ответили,что раньше полный отпуск давали в долг,а сейчас нельзя.

Например, кому и сколько дней отпуска полагается? В каком случае учебный отпуск следует оплатить? Когда нельзя отказать обучающемуся сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Отпуск перед декретом

Островская Альбина эксперт журнала Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха.

В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет? Иногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска. Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться?

Что делать, если не выплатили отпускные при увольнении? Если работник увольняется с предприятия, и у него остались неиспользованные дни отпуска, гражданин, в соответствии со ст.

Здравствуйте уважаемая! Вот он Вам и подскажет, должны ли вы платить или же нет. Всё зависит от формы расчёта, юристы тут не помогут, если только не знают бухгалтерию 1″С”. Прошу оставить отзыв! С уважением Николай. Михайловский Юрий Иосифович

Отпуск авансом

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу и обучение Не всегда получается первоначально получить образование и профессию, а далее устроиться на работу.

Иногда, получается так, что работа уже есть, но из-за желания получить другую должность, или повысить уровень своей квалификации, работник сдает вступительные экзамены для обучения в высшем, среднем или начальном профессиональном образовательном учреждении.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, защищающих права работников совмещающих учебу и работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Отпуска. Порядок предоставления и оформления” Дмитрищук С.А.

Источник: https://greekvillaparos.com/finansovoe-pravo/pochemu-napredpriyatii-poluchaetsya-dolg-po-otpusku.php

«Отпускные» долги (1 часть)

Почему напредприятии получается долг по отпуску

Не всегда при увольнении работника работодатель может удержать долг по излишне выплаченным отпускным. Какие пути есть у работодателя для погашения «отпускной» задолженности работника? Существует ли на сегодняшний день основания для судебного взыскания излишне выплаченных отпускных?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен работнику и авансом (прямого запрета в ТК РФ на этот счет не содержится), то есть до того момента, когда у него возникло соответствующее право (ст. 122 ТК РФ).

На практике нередко возникает ситуация, когда работник до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, увольняется. 

В этом случае перед работодателем встает ряд проблем, связанных с возвратом ранее выплаченной суммы отпускных.

Предотвратить данную проблему, не предоставляя отпуск авансом, работодатель тоже не вправе. Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск авансом до истечения шести месяцев, если работник изъявит такое желание (ст. 122 и ст. 286 ТК РФ).

Нельзя не предоставить

Итак, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, нахождение жены работника в отпуске по беременности и родам, в этот период работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя – ст. 123 ТК РФ).

Незабудкин М.И. принят на работу в организацию ЗАО «Лютик» 20 января 2014 г. Жена Незабудкина М.И. с марта по июнь 2014 г. находится в отпуске по беременности и родам. В связи с этим Незабудкин М.И. написал заявление о предоставлении ему основного отпуска с 1 апреля 2014 г. в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право удержать отпускные из заработной платы работника, если отпуск был предоставлен авансом и до увольнения сотрудник не отработал все дни использованного отпуска. То есть никакого заявления от работника не требуется. 

«Ограниченное» удержание

Порядок удержания тех или иных сумм из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Пример №2

Незабудкин М.И. принят на работу в организацию ЗАО «Лютик» 3 марта 2014 г. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

С 16 по 29 июля 2014 г. включительно Незабудкину М.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Предположим, что среднедневной заработок для расчета отпускных работника составил 1 000 рублей.

Сумма начисленных и выплаченных отпускных составила 14 000 рублей (1 000 рублей x 14 календ. дн.).

С 6 августа 2014 г. Незабудкин М.И. увольняется по собственному желанию.

За этот период работнику начислено 6 000 рублей.

Рассчитаем сумму отпускных за неотработанные дни отпуска, которую работодатель имеет право удержать при окончательном расчете с работником.

До дня увольнения Незабудкин М.И. проработал в ЗАО «Лютик» 5 месяцев 4 дня. Для расчета «заработанных» работником дней отпуска дни августа не принимаются во внимание, поскольку они составляют менее половины месяца (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. №169).

За каждый месяц работнику полагается 2,33 календ. дня отпуска (28 календ. дней : 12 месяцев).

Таким образом, количество дней отпуска, право на которые Незабудкин М.И. «заработал», составляет:

(28 календ. дн. : 12 мес. x 5 мес.) = 11,67 календ. дней.

Количество не заработанных дней отпуска:

(14 календ. дн. – 11,67 календ. дн.) = 2,33 календ. дня.

Сумма излишне выплаченных отпускных работнику:

(1 000 рублей x 2,33 календ. дн.) = 2 330 рублей.

Исчисленный НДФЛ с суммы излишне выплаченных отпускных:

(2 330 рублей x 13%) = 302,9 рублей.

Таким образом, к моменту увольнения работник должен ЗАО «Лютик»:

(2 330 рублей – 302,9 рублей) = 2 027,10 рублей.

Однако ЗАО «Лютик» может удержать с работника не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Рассчитаем максимально допустимый размер удержания с заработной платы сотрудника:

Лимит удержаний = ((6 000 рублей – 6 000 рублей х 13%)) х 20% = 1 044 рубля.

Следовательно, непогашенная задолженность Незабудкина М.И. составит:

(2 027,10 рублей – 1 044 рубля) = 983,1 рубля. 

Неотработанный отпуск может возникнуть не только у недавно принятого, но и у «старого» работника, поскольку отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год (ст. 124 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ). В Письме Роструда РФ от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 подчеркивается, что «… ТК РФ предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности».

В целях расчета дней отпуска рабочий год для каждого работника отсчитывается индивидуально, начиная от даты его поступления на работу.

Нельзя удержать

На практике может возникнуть ситуация, когда у работника нет выплат, с которых можно произвести удержание за излишне выплаченные отпускные.

Пример №3

Незабудкиной М.М. перед уходом в отпуск по беременности и родам были выплачены отпускные в большем размере, чем фактически «заработано» работницей.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Источник: https://rosco.su/press/otpusknye_dolgi_1_chast/

Как получить отпуск авансом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск – Елена А.

Пономарева

Полистать демо-версию печатного журнала Островская Альбина эксперт по бухучету и налогообложению Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха.

В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет? Иногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска.

Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться? Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. По общему правилу, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно ст.

Если сотрудник недавно устроился к ИП, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен работнику и раньше ст.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, даже если рабочий год полностью им не отработан.

Но что делать, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха? Должен ли сотрудник вернуть часть отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска? Давайте разберемся. Удержать можно из окончательного расчета Коммерсант может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении.

Такое право ему дает ст. Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. Кстати, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов письмо Минздравсоцразвития РФ от Единственное, что работодатель может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно.

Можно провести удержание сразу одной суммой. Но ИП обязательно должен получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета.

Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст.

Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд?

К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что работодатель не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.

Такую позицию можно увидеть в определениях Верховного Суда РФ от Поэтому если ИП решает не обращаться в суд, то у него два варианта. Первый — оставшуюся часть долга он прощает сотруднику.

Рассчитываем лишнюю часть отпускных Сначала поясним, как рассчитать излишек отпускных.

Чтобы понять, какая часть отпускных является лишней, необходимо определить количество неотработанных дней отпуска.

При подсчете сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. Пример 1 Показать Петров А. Спустя 2 месяца работы Петрову А.

В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 4 месяца и 7 дней. Излишек составляет 7 дней, что меньше половины месяца, поэтому в дальнейших расчетах он не учитывается.

Таким образом, отпускной стаж Петрова А. Далее определяем количество дней отпуска, приходящихся на отработанное время. При этом может получиться не целое число. В таком случае полученный результат можно округлить до целого числа, но только не по правилам арифметики, а в пользу работника письмо Минздравсоцразвития России от Пример 2.

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением.

Учет в “1С:Предприятии” удержаний за неотработанный отпуск Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь.

Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Сотрудник уволился, а задолженность осталась Фото Эдуарда Сергеева, Кублог Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск? Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? Это значит, что работодатель обязан предоставить вам отпуск и оплатить его. Но здесь главное понимать, что такое средняя заработная плата и как она рассчитывается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Отпуск за период службы”. 1 серия

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Полистать демо-версию печатного журнала Островская Альбина эксперт по бухучету и налогообложению Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха.

В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет? Иногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска.

Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться? Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. По общему правилу, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно ст.

Если сотрудник недавно устроился к ИП, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Читайте эту статью и получите массу полезной информации. Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала. Когда появляются неотработанные отпускные? Можно ли обойтись без удержаний?

Удержание отпускных при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет. Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно.

Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения. По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 — то в меньшую сторону до целого месяца. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев. При удержании необходимо придерживаться п. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом.

Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела.

Тогда получится, что количество отработанных дней отпуска у Долг работника за неотработанные дни отпуска возникает не потому.

.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

.

.

.

.

.

Источник: https://gasurf.ru/hozyaystvennoe-pravo/pochemu-napredpriyatii-poluchaetsya-dolg-po-otpusku.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.