+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Содержание

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

  1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
  2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
  3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора.

Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

Узнать больше

Учеба с отрывом от производства

Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).

Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

Учеба с частичным отрывом от производства

Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок.

Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.

Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать.

В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Учеба в выходной день

Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.

Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.

Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом.

Работодатель должен руководствоваться ст.

 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.

На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст.

 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст.

 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.

Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.

Источник: https://kontur.ru/articles/5466

Командировка на повышение квалификации

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Командировка на повышение квалификации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.

Так как порядок направления работников на семинары достаточным образом не урегулирован действующим законодательством, целесообразно предусмотреть (закрепить) его в соответствующем локальном нормативном правовом акте. Ниже приведен возможный вариант такого локального регулирования.

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

При этом цель командировки определяется руководителем направляющей организации и указывается в служебном задании, которое утверждает работодатель (п. 6 Положения № 749).

Согласно ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч.

В частности, для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и средний заработок за период командировки, определяется по п.

Направление работника на семинар оформляется, как правило, специальным приказом (распоряжением). Унифицированной формы такого приказа нет. Следовательно, наниматель составляет его в соответствии с общими требованиями делопроизводства.

Служебное поручение, выдаваемое работнику при направлении в командировку, может быть связано только с его должностными обязанностями, то есть выполнением определенной в трудовом договоре функции. Но во время повышения квалификации с отрывом от работы сотрудник не выполняет трудовую функцию – он не работает, а учится, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой.

Заметим, что если работник направляется на семинар в другую местность, т.е. когда оформляется командировка, следует формально при необходимости получить согласие работника на такую командировку (см. ч. 4 ст. 93, ч. 3 ст. 263, ч. 5 ст. 271 ТК).

Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.

Как рассчитывать средний заработок — по правилам расчета командировки, где за отработанное время принимаются отработанные календарные дни, или же по правилам расчета отпуска, где берется коэффициент 29,3?

Таким образом, направление работника на повышение квалификации (профессиональное обучение) в другой город (в том числе за пределы РФ) нужно рассматривать как служебную командировку, если обучение связано с исполнением работником его трудовых обязанностей и осуществляется в интересах работодателя (ч. 1 ст. 166, ст. 187, ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Сроки командировки для российских граждан, работников обособленного подразделения, для иностранных граждан. Вынужденные задержки. Из командировки в отпуск. Больничный в командировке. Однодневная командировка.

Учет времени нахождения в командировке в табеле.
Кроме того, эти курсы могут проводиться с отрывом от производства, без такового, с неполным или частичным отрывом или согласно форме обучения в учебном заведении.

Благодарю за семинар, все прошло интересно. Спасибо лектору за высококвалифицированную работу, проведенную с аудиторией. Получила много полезной информации, которую буду применять в работе на нашем предприятии.

Служебная поездка и служебная командировка

Вопрос о компенсации стоимости проезда — я бы в приказе по направлению на курсы оговорила эту компенсацию при наличии документов.

Если сотрудник проходит обучение в интересах организации, то ему предоставляются те же гарантии и компенсации как и для работников, направленных в служебную командировку.

Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения.

Надо ли оформлять на каждый день приказ о командировки или достаточно единого приказа? надо ли указать в приказе, что работник возвращается домой ежедневно, чтоб избежать оплату суточных? можно ли создать приказ в свободной форме?

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

При направлении работника на курсы повышения квалификации бухгалтерия просит оформлять работнику учебный отпуск, мотивируя тем, что все договоры по обучению должны пройти по бухучету без нареканий.

Дополнительный договор с работником Согласно части 2 статьи 197 Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что повышение квалификации (профессиональное обучение) и вызванная необходимостью такого обучения командировка должны быть непосредственно связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, т. е. должны предполагать более эффективное последующее использование сотрудника.

А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя).

Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Также в профстандарте есть требование о практическом опыте работы не менее трех лет.

Условия о минимальном стаже и допобразовании актуальны только для тех соискателей на должность бухгалтера, у которых нет профильного образования.

Расходы на проезд. Электронные билеты, стоимость целого купе в вагонах СВ/класса люкс и т.д.

Бюджетная организация (отдел образования) направляет работников в командировку на повышение квалификации в Минск.

Кондопога подразделение. Работники данного подразделения в период с 10.05 по 27.05 направлены на обучение в г.Петрозаводск. Расстояние между городами 24 км., то есть работник успевает вернуться вечером домой, на ночь не остается. И так весь период обучения. Как правильно оформить данное обучение.

По правилам, установленным ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В любом случае наниматель при направлении работника на семинар, который проводится за границей, должен соблюсти требования Инструкции о служебных командировках за границу, а также Указа Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274 «Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки за границу» (последний – если направляется работник государственной организации).

Сотрудники работают по графику «сутки через трое».Каков порядок оформления направления работника на курсы повышения квалификации?Можно ли документально оформить направление работника на курсы повышения квалификации как направление его в командировку?Время прохождения повышения квалификации приходится, в том числе, на выходные дни по графику.

Оплата проезда на курсы повышения квалификации учителей

На время обучения за сотрудником сохраняется средний заработок (как при командировке). Работодатель также вправе оплатить сотруднику расходы на проезд, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Точное количество часов неоплачиваемого отпуска сотруднику следует указать в своем заявлении, составленном в произвольной форме.

Вопрос вот в чем: отправляем инженера в Москву, заключаем с ней дополнительный договор на обучение к трудовому договору, делаем приказ о направлении на обучение, но вот загвоздка, обучение начинается 23 марта (понедельник), но ей нужно еще до Москвы доехать, расположиться в гостинице, соответственно она вылетает 22 марта, обучение не является командировкой, какую ставить дату в табеле и в приказе?
С учетом сказанного и в отсутствии официальных разъяснений контролирующих ведомств работодатель вправе самостоятельно принять решение, какому подходу следовать.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рубрике «Внимание, проблема!» наши эксперты обсудили уже немало сложных ситуаций, не имеющих однозначного решения. Сегодня на повестке дня вопрос о том, является ли направление работника на курсы повышения квалификации или профессиональное обучение в другой город служебной командировкой.

Вторая точка зрения заключается в том, что дополнительное профобразование (в форме повышения квалификации) служебной командировкой не является.

Поездка для повышения квалификации

Работник на семинаре Сотрудник будет проходить обучение на семинаре в течение трех дней, включая выходные.

Также можно на период обучения оформлять отпуск без сохранения заработной платы (в том числе на часть рабочего дня).Повышение квалификации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов, осуществляется за счет средств работодателей.

Источник: https://nt-sputnik.ru/vyselenie/5756-komandirovka-na-povyshenie-kvalifikacii.html

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п.

28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

Направить работника на курсы повышения квалификации в период его отдыха работодатель может только в том случае, если работник согласен таким образом использовать свое время отдыха.

Однако в рассматриваемой ситуации речь не идет о направлении работника на повышение квалификации исключительно в выходные для него дни по графику; период повышения квалификации приходится и на рабочие, и на выходные дни работника.

Учитывая специфику режима рабочего времени работника («сутки через трое»), полагаем, что работодатель при всей своей добросовестности не может обеспечить прохождение работником повышения квалификации исключительно в рабочие для него дни по графику.

Поэтому направление работника на повышение квалификации в период, приходящийся и на рабочие, и на выходные дни работника, по нашему мнению, не будет являться нарушением его трудовых прав.

Каков порядок начисления командировочных за курсы повышения квалификации?

Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
1.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). А повышение квалификации, по смыслу ст.

Командировка на курсы повышения квалификации

ТК РФ).Учитывая, что работник так же, как и при командировках, лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, наверное, справедливо оплатить работнику дни обучения в выходные при направлении его на повышение квалификации.

Поэтому мы можем рекомендовать заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании ст. 197 ТК РФ, в котором предусмотреть соответствующую обязанность работодателя по оплате в согласованном сторонами размере пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации.

4.

Оплата труда во время прохождения работником повышения квалификации

Правовед.RU 252 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 252 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем меня отправили на курсы повышения квалификации в другой город, оплату произвели за эти дни таким образом: оплата учебного отпуска. При этом заработная плата за 5 дней которые я провёл вне дома была с меня удержана.
И оплачены только пять дней отпуска как мне пояснили.

Правильно ли это? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Я работаю в школе учителем меня отправили на курсы повышения квалификации в другой город, оплату произвели за эти дни таким образом: оплата учебного отпуска.

Карьера

Внимание

ТК РФ, в котором предусмотреть соответствующую обязанность работодателя по оплате в согласованном сторонами размере пришедшихся на выходные дней в пути и дней обучения на курсах повышения квалификации.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе режима работы) по соглашению сторон трудового договора.

Введение нового режима рабочего времени возможно путем внесения по соглашению сторон изменений в трудовой договор с сотрудником (часть первая ст. 100, ст. 72 ТК РФ). Условия трудового договора вполне могут быть изменены лишь на время.

Подтверждают это ст. 72.1 и ст.

Уважаемые коллеги, может у кого-то был опыт направления сотрудника в другой город для повышения квалификации.

Вопрос вот в чем: отправляем инженера в Москву, заключаем с ней дополнительный договор на обучение к трудовому договору, делаем приказ о направлении на обучение, но вот загвоздка, обучение начинается 23 марта (понедельник), но ей нужно еще до Москвы доехать, расположиться в гостинице, соответственно она вылетает 22 марта, обучение не является командировкой, какую ставить дату в табеле и в приказе? Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, тогда 22 что это за день как его оформить? Спасибо большое. Форум:

  • Кадровое делопроизводство

обучение не является командировкой, какую ставить дату в табеле и в приказе? Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, Как напишете, так и будет.

Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные.

С другой стороны, выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ).

Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению: работник вынужден проводить свой выходной день на учебе.

Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику (ст. 3, ст.
ТК РФ, п. п.

6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). В соответствии с п.

7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

Источник: https://dtpstory.ru/oplata-komandirovki-dlya-prohozhdeniya-kursov-prohozhdeniya-kvalifikatsii/

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн.

Причем в сравнении участвует не только оклад, но другие стимулирующие выплаты, входящие в фонд оплаты труда доплаты, надбавки, премии и пр.

Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз. То есть такие выплаты не включают в общую сумму заработной платы для обеспечения ее минимального размера. Но не только эти выплаты не участвуют в сравнении зарплаты с МЗП.

Выплаты, начисленные за неотработанное время, также не включают в МЗП. К таким выплатам относят отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , оплату курсов повышения квалификации и командировок если они оплачены по среднему заработку , оплату работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время, и пр.

Кстати, такого же мнения придерживается и Минсоцполитики в письме от Они считают, что. Что ж, общее правило о зарплате не ниже МЗП понятно.

Но нас интересуют конкретные выплаты: оплата курсов повышения квалификации и служебной командировки. Почему именно эти выплаты? Все дело в особенностях при оплате такого периода.

Остановимся отдельно на каждом из них. Командировка: как рассчитать доплату до МЗП. В настоящий момент у нас действуют два разных порядка оплаты дней командировки.

Один — для госслужащих этот порядок особый. Второй — для всех остальных работников учреждений, организаций, предприятий. Для всех работников кроме госслужащих на сегодня правила оплаты дней командировки определены ст.

Так, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

То есть для выполнения этого требования надо рассчитать и сравнить среднедневной и дневной заработок. Если среднедневная зарплата больше дневного заработка, то период командировки оплачивается по среднедневной зарплате.

Если среднедневная зарплата меньше дневного заработка, то за период командировки выплачивается зарплата как за обычные отработанные дни. Для госслужащих период командировки оплачивают согласно ст. А именно, за период командировки ему сохраняют заработную плату, определенную условиями трудового договора, т.

Так вот. В случае если период командировки оплачивается как обычный рабочий день для госслужащих — всегда, для остальных работников — в случае, если среднедневная зарплата оказалась меньше дневного заработка , то и доплату до МЗП мы определяем в общем порядке. Это значит, что в случае, если зарплата за отработанное время в том числе за период командировки меньше грн.

При этом и МЗП нужно определить пропорционально отработанному времени без учета дней командировки. Доплата до МЗП в случае необходимости определяется как разница между МЗП за отработанное время без учета дней командировки и зарплатой за отработанное время без учета дней командировки. Пример 1. Работник был в командировке 6 и 7 марта года 2 рабочих дня.

Ему установлен должностной оклад грн. В январе и феврале года отработаны все дни, предусмотренные графиком работы, и сумма зарплаты с учетом доплаты до МЗП составила грн. Далее рассчитаем размер дневной выплаты.

За март года работнику полагаются такие выплаты:. Поскольку среднедневная зарплата оказалась выше дневной грн. Сумма оплаты за 2 дня командировки составит:.

Теперь давайте рассчитаем, какую сумму зарплаты за отработанное время получит работник:.

Общая сумма начисленной зарплаты за март года составит ,09 грн. Как видите, за март МЗП определили пропорционально отработанным дням, а средний заработок, по которому оплачивали период командировки, в сравнении с МЗП не участвовал. Пример 2.

Работник был в командировке с 1 по 3 марта года 3 рабочих дня. Должностной оклад составляет грн. Других доплат и надбавок нет.

Поскольку зарплата за отработанное время в январе и феврале состояла из оклада и была меньше размера МЗП, работнику начислили также доплату до МЗП в размере грн.

Всего общая сумма заработной платы за январь и февраль года с учетом доплаты до МЗП составила грн. Кроме того, в марте года согласно Положению о премировании работнику начислена премия за 1 квартал года в размере грн.

Прежде всего, определим среднедневную зарплату:. Зарплата за март года составит:. Обратите внимание: зарплата за выполненную норму труда в марте, с учетом квартальной премии, больше размера МЗП.

Поэтому доплаты до МЗП в этом месяце не будет.

Поскольку дневной заработок выше среднедневного ,64 грн. То есть за период командировки зарплата начисляется как за обычные рабочие дни. Сумма зарплаты за март года составит грн.

Оплата курсов повышения квалификации: как рассчитать доплату до МЗП.

Так же, как и по оплате периода командировки, гарантии по сохранению зарплаты за период курсов повышения квалификации надо рассматривать отдельно для госслужащих и отдельно для остальных работников. Начнем с обычных работников.

Одной из гарантий для работников кроме госслужащих , направленных на курсы повышения квалификации, является обязанность работодателя сохранить среднюю зарплату за время прохождения курсов повышения квалификации ст.

Обратите внимание: никаких сравнительных расчетов, как в случае оплаты периода командировки, не проводят.

То есть, если работник весь месяц находился на курсах повышения квалификации, то за этот месяц ему начисляют среднюю зарплату и доплату до МЗП не рассчитывают и не начисляют.

Если же работник часть месяца отработал, а часть — был на курсах, то зарплату, начисленную за отработанные дни, нужно сравнивать с МЗП, определенной пропорционально отработанным дням абз.

Пример 3. Работник был отправлен на курсы повышения квалификации с 13 по 31 марта года. За январь и февраль года ему начислена зарплата в размере грн. Такому работнику установлен должностной оклад в размере грн.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Рассчитаем вначале сумму оплаты дней курсов повышения квалификации, приходящихся на март года. Для этого найдем среднедневную зарплату:. Заработная плата за отработанные дни марта составила:.

Определим размер МЗП пропорционально отработанному времени:. Поскольку начисленная зарплата за отработанные дни меньше размера МЗП, определенной пропорционально отработанным дням, такому работнику необходимо провести начисление доплаты до МЗП в размере ,18 грн. Общая сумма начисленной зарплаты за март года составит:.

Курсы оплачены как зарплата за рабочий день. Для госслужащих предусмотрен особый порядок оплаты курсов повышения квалификации. Так, согласно п. При этом, по мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от Поэтому за ними на период повышения квалификации нужно сохранять заработную плату как за обычный рабочий день , т.

А значит, зарплату за дни курсов повышения квалификации рассчитывают с учетом доплаты до М3П аналогично оплате командировки. Пример 4. Госслужащий был направлен на курсы повышения квалификации с Ему установлены такие выплаты:.

Фактически госслужащий отработал в марте года только 3 рабочих дня. Оставшиеся дни, с 6 по 31 марта 19 рабочих дней , он находился на курсах повышения квалификации.

Вместе с тем за период таких курсов госслужащему сохраняют заработную плату, как за обычный рабочий день.

То есть за март госслужащему начислят зарплату в сумме грн. Поскольку общая сумма начисленной зарплаты оказалась меньше грн. Размер такой доплаты составит:. Общая сумма начисленной зарплаты госслужащему за март года составит:. МЗП рассчитывают пропорционально отработанным дням.

Использованные документы и сокращения.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Командировка и курсы: как выполнить требование о зарплате не менее МЗП

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

В соответствии с пп. Положения ст. Договор обучения должен содержать:.

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн.

Причем в сравнении участвует не только оклад, но другие стимулирующие выплаты, входящие в фонд оплаты труда доплаты, надбавки, премии и пр. Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Особенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия.

Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте городе, поселке, селе — не по месту основной своей работы в организации.

Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени.

Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными. С года последние две формы отменены, хотя их применение и не запрещено. Новые формы не были введены.

Повышение квалификации работника в другом городе

Отправили сотрудников на одну неделю на обучение по программе повышения квалификации с отрывом от работы.

Каким образом происходит оплата времени обучения сотрудников по среднему или по рабочим днях? Хотелось бы получить ссылки на нормативно-правовую литературу.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии с ч.

Уважаемые коллеги, может у кого-то был опыт направления сотрудника в другой город для повышения квалификации. Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, тогда 22 что это за день как его оформить?

Гарантии для работников, которые направляются на курсы повышения квалификации, закреплены в ст. Так, согласно настоящей статье при направлении работников на повышение квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы должность и проводятся выплаты, предусмотренные законодательством. В частности, согласно п.

Оплата труда работников во время прохождения двухнедельных курсов повышения квалификации

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку? На практике решения в этой ситуации принимают разные. Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем. Мнение эксперта: Е.

Оплата труда за период пребывания на курсах повышения квалификации

.

5) всегда ли при прохождении курсов выдается корочка о прохождении А по поводу оплату курсов повышения квалификации – за ней нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения.

.

Вы точно человек?

.

Источник: https://medecine4u.ru/kommercheskoe-pravo/oplata-komandirovki-dlya-prohozhdeniya-kursov-prohozhdeniya-kvalifikatsii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.