+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата больничного казахстан 2019

Содержание

Начисление больничных листов в 2019 году казахстане

Оплата больничного казахстан 2019

Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни.

В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам? Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. При утрате больничного листа выдается его дубликат.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Форум казахстанского налогоплательщика
  • Расчет больничных 2019
  • Начисление Больничных Листов В 2019 Году В Казахстане
  • PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
  • Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
  • Расчет больничных 2018

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Мой папа болел 2 месяца, лечился в стационаре и амбулаторно. В сентябре текущего года были предоставлены 3 больничных листа в период с

Форум казахстанского налогоплательщика

Государственные услуги и информация онлайн. Вы заболели и вышли на больничный? В этой статье вы узнаете в каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу. Согласно ст.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности далее — пособие работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При стационарном лечении детей, матери отцу или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.

Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается. Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан нетранспортабелен , то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

Инструкция по запуску программы. Для дальнейшей работы с egov. Перейти в режим для слабовидящих. Войти или зарегистрироваться. Единый контакт-центр Звонок бесплатный Звонок платный для зарубежных звонков. Ваш браузер не поддерживает JavaScript или его поддержка отключена.

Пожалуста включите JavaScript, так как он необходим для корректной работы портала Электронного правительства Республики Казахстан. Гражданам Здравоохранение Медицинская помощь. Перейти на страницу рубрики Как оплачивается больничный лист Версия для печати Последнее изменение: .

Обязательное социальное медицинское страхование ОСМС. Как встать на учет в поликлинику беременным женщинам. Прикрепление к поликлинике в Казахстане. Что такое Портал бюро госпитализации.

Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие: в национальной валюте – в течение всего времени болезни; в иностранной валюте – из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.

Внешние ресурсы Электронное лицензирование Кабинет налогоплательщика Судебный кабинет Должник-взыскатель Календарь мероприятий Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК.

Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК. Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Правительство для граждан Бронирование очереди Контакты Перечень услуг Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Социальные сети E-mail: egov nitec. Уважаемый пользователь! Инструкция по запуску программы Для дальнейшей работы с egov. Помощь О портале Личный кабинет Помощь. Всего посетило за месяц: Всего посетило вчера: Сейчас на портале:. Отправить Отмена. Спасибо, информация об ошибке принята. Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана. Попробуйте позже.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопросы методологического характера, касающиеся условий выплаты и размеров пособий по временной нетрудоспособности, описаны в статье Больничный лист.

Виды расчета могут быть предопределенными, то есть заданными на этапе конфигурирования или же произвольными, которые пользователь задает самостоятельно. Одним из предопределенных видов начисления организации является Оплата больничных листов.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается документом Начисление зарплаты сотрудникам организации , который доступен в разделе Зарплата. Далее в табличной части документа указывается сотрудник, которому производится начисление и вид расчета.

При выборе данной команды открывается окно обработки Расчет больничного листа , в котором автоматически указываются вид расчета и сотрудник, на основании данных в документе начисления.

Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности? Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством.

За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

В соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие.

Уже с 1 июля года больничный лист в электронном виде имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе Федеральный закон от В конце года Постановлением Правительства РФ от В материале ответим на самые распространенные вопросы по этой теме. Как подготовиться к принятию и оплате электронных больничных листов?

Начисление Больничных Листов В 2019 Году В Казахстане

Если сотрудник проработал меньше года, то расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время.

Так как работник проработал больше года, перед тем как настала нетрудоспособность, то в расчет нужно брать полные 12 месяцев, которые предшествовали событию, а именно с 1 июня года по года.

Пример 2 Работник заболел и оформил больничный лист с 5 сентября года, при этом устроился на работу 16 февраля года. Этот показатель можно определить с помощью деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных часов за данный период.

Как производится расчет и оплата больничного листа? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 15 января г. Согласно статье Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Добрый день. Вопрос относительно порядка применения ограничения 15 МРП при начислении работнику по больничному листу.

Если физическое лицо работает по совместительству у разных работодателей, то в случае временно нетрудоспособности он должен предоставить каждому работодателю больничный лист, на основании которого ему буду произведены начисления индивидуально по каждому месту работы. При этом каждый работодатель самостоятельно будет применять ограничение в размере 15 МРП.

Дайте, пожалуйста, разъяснения по применению ограничения при начислении больничного, если физическое лицо работает у одного работодателя по внутреннему совместительству, то есть исполняет обязанности по разным должностям. Больничный лист. Средняя заработная плата.

Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане

В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам? Обязанности работодателя Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей.

В Казахстане бумажную версию листа временной превышать 15 МРП ( месячный расчётный показатель в РК в году – тенге).

Государственные услуги и информация онлайн. Вы заболели и вышли на больничный?

Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, который оформляется в больнице. А если вы потеряли его, можно запросить дубликат.

В каких случаях пособие выплачивается? А если вы работаете у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы — при направлении работника для выполнения работы в другую организацию с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей.

Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности. Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать — в разборе Informburo.

В итоге, врачи будут использовать электронные больничные листы, рецепты, амбулаторные карты, истории болезни.

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года.

Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении.

Больничный лист или лист о временной нетрудоспособности — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность лиц и дает право на получение в связи с этим пособия.

Выдается при острых хронических заболеваниях или их обострении, травмах и отравлениях, ортопедическом протезировании, карантине, долечивании в санаторно-курортных организациях, а также при искусственном прерывании беременности, беременности и родах, усыновлении ребенка или при уходе за больным ребенком.

Не выдается лицам, проходящим медосвидетельствование или находящимся под стражей, административным арестом. Существует также справка о временной нетрудоспособност и, которая удостоверяет факт нетрудоспособности, дает право на освобождение от работы, но при этом без права получения пособия.

Источник: https://a590.ru/administrativnoe-pravo/nachislenie-bolnichnih-listov-v-2019-godu-kazahstane.php

Оплата больничных листов в казахстане 2019 году

Оплата больничного казахстан 2019

Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

«Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Порядок того, как оплачивается в Казахстане, а также размер выплачиваемого пособия регулируется статьей № 159 Закона РК

Оплата больничных листов в казахстане в 2019 году

Именно такая сумма и выплачивается сотруднику. Но многие работодатели идет на хитрость и устанавливают максимальный предел. Например, сотруднику начислено за год 1 000 000 рублей, то выплаты по листу будут существенными и ему выгодно будет часто пользоваться нетрудоспособностью.

Поэтому, работодатели по своему усмотрению ограничивают максимальную сумма для расчета.

К примеру, это может быть 500 000 рублей.

Калькулятор декретных в казахстане. Расчет на основании копии производиться не может.

Оплата больничных листов Важно Оплата листа в 2019 году

Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения

в в

  1. В каких случаях оплачивается
  2. Кем и когда оплачивается
  1. Снижение оплаты
  2. Пример расчета
  3. Расчет по МРОТ
  4. Расчет для тех, кто был в декрете
  5. Оплата безработным

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

Внимание Таким образом, обязанность работодателя по оплате работника строго предусмотрена трудовым законодательством.

  1. Оплата больничного за счет ФСС
  2. Оплата больничного по уходу за больным родственником
  3. Оплата больничного после увольнения
  4. Расчет и оплата больничного листа в 2019: онлайн-калькулятор и правила
  5. Расчет больничного в — 2015 году
  6. Оплата листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
  7. Порядок оплаты больничных листов
  8. Правила оплаты больничного листа
  9. Как оплачиваются больничные в Казахстане?
  10. Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2019 году
  11. Расчет больничного листа в — 2019 году с — помощью онлайн-калькулятора

Оплата больничных листов в 2019 — как рассчитывается?

Порядок начисления таких пособий фиксируется в ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, как и перечень категорий граждан, имеющих право получать пособие.

— при уходе за заболевшим членом семейства – не больше семи дней на один больничный и не больше тридцати за год в общей сложности; — если речь ведётся об уходе за ребёнком, чей возраст — от семи до пятнадцати лет, данные цифры соответственно увеличиваются до пятнадцати и сорока пяти дней; — при уходе за ребёнком, чей возраст – до семи лет, один больничный не имеет ограничений в своей максимальной длительности, но общая продолжительность за год не должна быть более шестидесяти дней (при отдельных заболеваниях – девяноста); — долечивание после травмы или перенесённого заболевания в санатории — не больше двадцати четырёх дней; — работник с инвалидностью может находиться на больничном не больше четырёх месяцев (на один больничный) и пяти месяцев в целом за год.

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

  • Когда выдается больничный лист, на какой период
  • Как оформить больничный
  • Размер социального пособия по временной нетрудоспособности
  • Как оплачивается больничный

лист или лист о временной нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность лиц и дает право на получение в связи с этим пособия. Выдается при острых хронических заболеваниях или их обострении, травмах и отравлениях, ортопедическом протезировании, карантине, долечивании в санаторно-курортных организациях, а также при искусственном прерывании беременности, беременности и родах, усыновлении ребенка или при уходе за больным ребенком.

Не выдается лицам, проходящим медосвидетельствование или находящимся под стражей, административным арестом.

Существует также справка о временной нетрудоспособности, которая удостоверяет факт нетрудоспособности, дает право на освобождение от работы, но при этом без права получения пособия.

Расчет выплат по больничному листу в Казахстане

/ / Сегодня: 18 августа Вск. Об этом подробно пишет . Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Основанием для начисления «больничных» являются больничные листы, которые выдаются организациями здравоохранения. При потере этого документа можно получить его дубликат.

Работники получают социальные пособия, которые выплачиваются по больничным листам с первого дня болезни до дня полного восстановления, или установления инвалидности.

Здравствуйте. Повторно прошу дать разъяснение по поводу оплаты больничных листов.

Источник: http://dvpravo95.ru/oplata-bolnichnyh-listov-v-kazahstane-2019-godu-76554/

Оплата больничных листов в Казахстане в 2019 году

Оплата больничного казахстан 2019

От 8лет

От 5 лет

100%

Если у сотрудника организации заболел взрослый родственник, и за ним срочно требуется уход, тогда если человек отработал более восьми лет, он имеет возможность получить 100% от среднего заработка за период ухаживания. При меньшем количестве стажа, процент уменьшается до 80 и 60 процентов.

Таким образом, на расчет больничного влияет не только стаж работы, но и основная причина, по которой он прекращает на некоторое время свою трудовую деятельность. Эти два момента необходимо учитывать.

Сотрудник компании может заболеть и после того, как его уволили, от этого никто не застрахован.

В том случае, если это произошло в течение одного месяца после прекращения официального трудового договора, и если человек пока не смог найти другое место работы, тогда ему в обязательном порядке начисляется пособие. Размер его составит 60% от среднего заработка, и это не зависит от проработанного стажа.

Денежные средства помогут человеку справиться с заболеванием и найти работу на новом предприятии. Так бывший сотрудник получает неплохую помощь и своевременную финансовую поддержку, от которой не откажется.

Появились ли изменения

В 2019 году особенности оплаты больничного в зависимости от проработанных лет сохранились неизменными. Но в планах есть возможность увеличить страховой стаж для расчета больничного. Это приведет к легализации занятости человека.

Сейчас 100% пособие получает сотрудник организации, отработавший не менее восьми лет. Если инициатива Минтруда получит одобрение, тогда такое пособие получит человек, стаж которого составит уже 15 лет.

В 2019 году пока не предполагаются такие изменения.

Именно от стажа напрямую зависит, какое пособие получит человек. Если сотрудник отработал не менее пяти лет, но до восьми, тогда он получит 80% среднего заработка по больничному листку.

ФСС поменял подход к особенностям расчета страхового стажа. Организации должны в обязательном порядке складывать дни и делить на 30, а сумму всех месяцев на год. Такой же расчет применяйте для сроков меньше 12 месяцев.

Информация, расположенная ниже показывает, как именно Минтруд хотел изменить стаж работы для оплаты больничного листа

ГодРазмерСтажа в годах
2019100%10 лет
80%от 7 лет до 10 лет
60%до 7 лет
2020100%от 10, 5 лет
80%от 7,5 до 10, 5 лет
60%от 7,5 лет

Таким образом, если запланированный и проработанный проект Минтруда примут и реализуют, тогда для получения стопроцентного пособия сотруднику, придется отработать не менее 10 лет. На сегодняшний день не все полностью согласны с данными нововведениями, пока указанные изменения имеются только на бумаге.

Как оплачивается больничный лист

вступившим в законную силу приговором суда; за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; при временной нетрудоспособности работника

Ограничение в 15 МРП при расчете больничного в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»

Как настроить ограничение в 15 МРП при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника (больничный лист)?

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности»:

«Размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием».

В связи с тем, что данное ограничение применяется не во всех случаях, в учетной системе пользователь самостоятельно определяет необходимость его применения.

Данное ограничение устанавливается в форме обработки Расчет больничного листа документа Начисление заработной платы сотрудникам организации (раздел Зарплата).

Для перехода в окно обработки необходимо воспользоваться командой Рассчитать — Рассчитать больничный лист.

В открывшемся окне обработки необходимо установить признак Ограничивать размер пособия за месяц, после чего при расчете по больничному листу будет срабатывать ограничение в 15 МРП, независимо от размера среднего заработка.

Методические вопросы о порядке предоставления больничных листов и выплате пособий по временной нетрудоспособности в статье «Больничный лист».

Статьи PRO по этой же теме:

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Как и кем оплачивается больничный лист в 2019 году

В медицинском учреждении человеку могут выдать больничный на срок не более одного месяца (30 дней). При первичном обращении документ оформляется на 10 дней. Решение о дальнейшем продлении или закрытии принимается на основании повторного посещения.

В некоторых случаях серьезное заболевание требует более длительного лечения или реабилитационного периода. Продление осуществляется только по решению специально созданной для этого комиссии. Врачи после заседания определяют, на сколько пациенту нужно увеличить срок больничного.

Оплата больничного листа

В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 22 вышеуказанных Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством.

Начисление больничных листов в 2019 году казахстане

«Размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием». В связи с тем, что данное ограничение применяется не во всех случаях, в учетной системе пользователь самостоятельно определяет необходимость его применения.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане? Порядок того, как оплачивается больничный в Казахстане, а также размер выплачиваемого пособия регулируется статьей № 159 Закона РК На пособие претендовать может работник, попавший под вынужденное сокращение, который еще не успел оформиться на новое место.

Выплата больничного листа в 2019 году казахстане

С 1 июля 2019 года в Казахстане размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка будет повышен на 20%! О повышении декретного пособия в 2019 году сообщил президент Казахстана Нурсултан Назарбаев на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан. Президент поручил правительству повысить размеры единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 1 июля 2019 года.

Но если работник оформлен официально, государство гарантирует ему сохранение места и заработка.

Расчет больничного листа в 2019 году

Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2019 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2019 году стал больше.

Правила оплаты больничного листа

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/oplata-bolnichnyh-listov-v-kazahstane-v-2019-godu.html

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Оплата больничного казахстан 2019

  • Когда выдается больничный лист, на какой период

  • Как оформить больничный

  • Как оплачивается больничный

  • Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

     Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

   
  Лист о временной нетрудоспособности 

                          Справка о временной нетрудоспособности
     При каких заболеваниях выдается?
  • Острых или обострении хронических заболеваний
  • Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью
  • Искусственном прерывании беременности
  • Уходе за больным ребенком
  • Беременности и родах
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании

 

  • Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования
  • Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации
  • Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями
  • Уходе за больным ребенком
  • Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования
  • Искусственном прерывании беременности
  • Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании

 

     Дает ли право на выплату пособий?                                     Да                                                                   Нет

  1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
  2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее –  календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней
  3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
  4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
  5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
  6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
  7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
  8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
  9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2019 г. = 2 525тг)
  10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
  11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

Подробнее о пособиях по беременности и родам

  1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
  2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
  3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
  4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
  5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
  6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
  7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
  • Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

                                                     – на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

                                                     – на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

  • Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

                                                     Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ     *

  • Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

                                                 Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7))     *

*     для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

  1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
  2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
  3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
  4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
  5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
  6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

     Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (37 875 тг в 2019г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

      Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней.

лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (37 875 тг в 2019г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате.

Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

Источник: https://mybuh.kz/useful/bolnichnyy-list-na-skolko-vydaetsya-bolnichnyy-raschet-bolnichnogo-i-oplata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.