+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Содержание

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Предпринимательское правоНужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Рост налогов – основное событие для малого бизнеса в этом году. Госдума приняла законопроект о сокращении проверок малого бизнеса. Аванс, уплаченный контрагенту, расходом не является. Срок перерегистрации ООО отменят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сдельная оплата труда в табеле учета рабочего времени
  • Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда
  • Табель учета рабочего времени при сдельной оплате
  • Как заполнить табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда
  • Ведение табеля учета рабочего времени при сдельной оплате труда
  • Голосование:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени – Елена Пономарева

Сдельная оплата труда в табеле учета рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Добрый день! Пожскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учета рабочего времени сотрудника, который работает по сдельной оплате труда?

Добрый день. Система оплаты труда не имеет значения при заполнении табеля рабочего времени. В табеле вы отражаете время, которое работник фактически отработал.

Эти данные нужны для расчета среднесписочной численности и не оказывают влияния на оплату труда, если оплата полностью сдельная. Ведение бухучета. Сейчас смотрят.

ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей С днем рождения, Nataly S!

Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно Как организации по приему металлолома обналичивать собственные средства для оплаты клиентам? Правомерно ли требование о вызове в налоговую для предоставления КУДиР? В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату?

Как простить беспроцентный заем, выданный учредителю? Смотрят тему: гость. Челябинск 16 января в Добрый день.

Плюсом для работодателя является возможность контролировать командировки, опоздания, прогулы, больничные, отпуска подчиненных. Эти данные используются и для поощрения трудолюбивых сотрудников, и для дисциплинарных взысканий нарушителям.

За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение — это прямая обязанность работодателя. Размер и порядок такой выплаты определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом ч.

Ведение табеля учета рабочего времени работников — обязанность работодателя. Проверьте документ на наличие ошибок и устраните их. Наиболее распространенными являются наряды.

Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда.

Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т.

Расчет и начисление заработной платы В данной конфигурации по учету заработной платы реализован не сложный механизм кадрового учета и начисления оплаты труда.

И ещё если к примеру она оформляет машину в выходные, как тогда производить оплату? Табель учета рабочего времени вести не надо? Под системой оплаты труда понимается способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда, хотя по смыслу ст.

Как заполнить табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

При сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей помимо табеля учета рабочего времени нужно вести учет выработки по каждому сотруднику.

Добрый день, девочки-мальчики. Ведем Т на работников. Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть – часы, а у сдельщиков суть – нормы выработки по площади. То есть убрал больше по площади – получил больше. Как это отразить, чтобы при расчете зарплаты у работника не возникало вопросов.

Голосование:

По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы. Учет заработной платы при повременной оплате труда Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника.

Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Внимание ТД работника прописан режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления….

Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть.

Время отдыха. Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени

Источник: https://remont-disain.ru/predprinimatelskoe-pravo/nuzhen-li-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-pri-sdelnoy-oplate-truda.php

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст.

74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы. Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников.


Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание.

Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16ТКРФ).
В силу части четвертой ст.

Учет труда и заработной платы

Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст. 135 ТК РФ).

Переход на сдельную оплату труда

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.

Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника.

Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.

Кроме того, ведение учета рабочего времени необходимо для получения данных об отработанном времени (такие данные нужны для исчисления среднего заработка работников), а также для составления статистической отчетности. Следовательно, вести учет рабочего времени обязаны все работодатели, какую бы систему оплаты труда они не установили для своих работников.
Важно Пунктом 1.2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление) утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Из п. 2 Постановления следует, что указанные формы обязательны для применения всеми организациями независимо от формы собственности, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.

Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах или днях. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда водителям

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции.

Внимание При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, а ее размер зависит от итогов выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов.

Вместе с тем, продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, перечисленных в ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен ст. 155 ТК РФ. В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника должны обязательно содержаться в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Учет заработной платы при сдельной оплате труда Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (Таблица 1).

Принципы организации оплаты труда Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: 1)Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

2)Повышение “реальной заработной платы» работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией. 3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами. 4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

Источник: http://advokatymurmanska.ru/uchet-rabochego-vremeni-pri-sdelnoj-oplate-truda/

Неполное рабочее время: оплата труда

Актуально на: 12 октября г. Об этом поговорим в нашем материале. Для расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда основанием для начисления является табель учета рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем ст.

Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками количество, площадь, объем и прочее.

Таким документом является наряд на сдельную работу. Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит.

Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета.

Важно только, чтобы первичка содержала все обязательные реквизиты для такого рода документов п.

Приказом Минсельхоза от Кроме того, наряд может заводиться как на одного работника, так и на группу бригаду , если, например, заработная плата рассчитывается целиком по бригаде, а затем распределяется между членами бригады по КТУ. Наряд на сдельную работу можно представить в следующем виде: бланк скачать. Образец заполнения наряда на сдельную работу можно посмотреть тут. Также читайте:.

Материалы слушателям курсов: “Табель учета рабочего времени организации”

Источник: Журнал ” Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ” В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

У меня такой вопрос:Как вести табель рабочего времени при сдельной оплате труда от пройденного расстояния?Где найти мне.

Алексей при том, что чем больше он перевез тонн и проехал километров, тем выше сдельная расценка! Как оформить и оплатить сверхурочную работу Выдача расчетных листков в электронном виде Вопрос Подскажите, пожалуйста: Выплачивается ли сверхурочная переработка при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни сменным работникам по индивидуальному графику работы? Считать ли смену по графику, выпавшую на праздничный день, подлежащей оплате в двойном размере? Ответ Работа в праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере или предоставляться дополнительный день отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и или трудовым договором другими внутренними документами организации ст.

Оплата труда в подрядных организациях

Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов ст. К сверхурочной работе ст.

Данные о ней вносятся в табель на основании списков лиц, выполнявших эти работы, которые составляет и подписывает начальник структурного подразделения, принявший решение о производственной необходимости сверхурочных работ.

Руководитель сверхурочных работ делает в этих списках отметки о количестве часов, фактически проработанных каждым сотрудником сверх нормы. Таким же образом оформляется учет часов работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере в соответствии со ст.

Учет рабочего времени. Табель учета

Табель учета рабочего времени если работник на сдельной оплате труда Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др.

Табельный учет осуществляет табельщик, бухгалтер, бригадир или мастер. По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитываются по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов опоздания, преждевременный уход.

Данные учета применяются для анализа использования рабочего времени, заработной платы и составления отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Расчет и начисление заработной платы В данной конфигурации по учету заработной платы реализован не сложный механизм кадрового учета и начисления оплаты труда.

По кадровому учета регистрируются прием и увольнение сотрудников, кадровое перемещение, штатное расписание, графики работы, а также табельный учет рабочего времени. Начисление зарплаты автоматизировано при повременной и при сдельной системе оплаты труда.

Для видов начислений с повременной системой оплаты труда нужно учитывать отработанное время. Для этого в системе используется документ Табель учета рабочего времени. Выработку потребуется регистрировать документами Сдельный наряд и Заказ-наряд, для видов начислений со сдельной системой оплаты труда.

По этим данным будет производиться начисление сдельной оплаты. Документ Начисление зарплаты сотрудников возможно заполнить автоматически данными из табеля учета рабочего времени.

Сдельная и почасовая заработная плата. Оформление в 1С 8.2

Выплаты персоналу сентября У меня такой вопрос:Как вести табель рабочего времени при сдельной оплате труда от пройденного расстояния? Где найти мне информацию? Тема: Выплаты персоналу При сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей помимо табеля учета рабочего времени нужно вести учет выработки по каждому сотруднику. Статья: Табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени — это документ, без которого не может обойтись ни одна организация.

И ещё если к примеру она оформляет машину в выходные, как тогда производить оплату? Табель учета рабочего времени вести не надо? Под системой оплаты труда понимается способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда, хотя по смыслу ст. Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда.

Бесплатная юридическая консультация: Табель учета использования рабочего времени сотрудников Ведение табеля учета рабочего времени осуществляется любой компанией, так как в нем отражаются важные сведения обо всех работниках, позволяющие контролировать трудовую дисциплину.

Табель содержит сведения о количестве отработанного каждым сотрудником времени. Исходя из них, руководство решает, кого поощрить, кого наказать депремированием, а бухгалтер начисляет зарплату.

Виды учета рабочего времени Режимом рабочего времени считается распределение этого времени в диапазоне какого-либо календарного периода. Сменная работа — это вид занятости, при которой производственный процесс не укладывается в разрешенную длительность рабочего дня.

В таких случаях вводятся смены — две или более, смотря по необходимости. Еще один режим — это гибкий график.

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда. Я не сталкивалась вплотную, но — при сдельной оплате труда.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда.

Актуально на: 12 октября г. Об этом поговорим в нашем материале. Для расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда основанием для начисления является табель учета рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем ст.

Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками количество, площадь, объем и прочее. Таким документом является наряд на сдельную работу.

Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит. Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета.

Источник: https://zakon-akt.ru/oplata-truda/nuzhen-li-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-pri-sdelnoy-oplate-truda.php

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Работодатель вправе использовать одну из двух предложенных учётных форм, или может разработать собственный бланк. В данной ситуации его необходимо будет утвердить, согласовать с действующими законодательными требованиями.

Любой работодатель обязан фиксировать в табеле рабочее время каждого сотрудника. Заполнение документа необходимо для отчёта перед государственными проверяющими органами и для организации внутренней системы учёта времени на предприятии. Работодатель должен знать, как заполнить образец, как вести документ и сколько по времени можно его хранить.

Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).

Как вести учет рабочего времени при сдельной оплате труда?

Для заполнения табеля Госкомстат предусмотрел систему условных обозначений. Но вы вправе разработать собственные. Тем более что предложенный ведомством перечень учитывает далеко не все возможные варианты занятости сотрудников. Например, для отражения работы в ночное время на вахте или в выходные дни в командировке условные обозначения отсутствуют.

При расчете заработка необходимо умножить количество отработанного времени (в часах) на часовую тарифную ставку. Должностной оклад – фиксированная установленная сумма заработной платы за месяц в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада пропорционально отработанному времени.

Данная обязанность распространяется и на частных предпринимателей и юридические лица любой формы организации. Для того, чтобы организовать процесс учета, Госкомстат разработал и утвердил особые учетные бланки №Т-12 и №Т-13.

Гарантированный минимум при сдельной оплате труда

Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, когда сдельщик не привлекался к работе, не связана с какими-либо материальными затратами, которые понес сотрудник. Поэтому доплата за нерабочие праздничные дни является по своему характеру гарантией, а не компенсацией (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Из п. 2 Постановления следует, что указанные формы обязательны для применения всеми организациями независимо от формы собственности, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.
По окончании месяца табель закрывается, т.е.

в нем подсчитываются по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход).

Данные учета применяются для анализа использования рабочего времени, заработной платы и составления отчетности по труду.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда образец

В настоящее время применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).

Если разд. 2 «Расчет с персоналом по оплате труда» все же заполняется, то сумму оплаты труда, начисленную по одному основанию на один корреспондирующий счет, показывают в графах 18 — 22. При расчете по каждому работнику разных видов начислений в корреспонденции с различными счетами заполняют графы 18 — 34.

Сижу и думаю как это в штатке прописать. Думаю ввести отдельные колонки что ли сейчас же сами утверждаем в учетной политике бланки доков Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

Организации могут использовать одну из двух унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1: N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и N Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Унифицированных форм документов, применяемых при сдельной оплате труда, не предусмотрено. Предприятию необходимо разработать и утвердить их самостоятельно.

Право на льготы и компенсации сохраняются за все время выполнения работником своих должностных обязанностей, даже если оно выходит за пределы своей продолжительности, что должно быть закреплено условиями коллективного договора.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Табель учёта — это сводная таблица, где указывается количество рабочих часов конкретного сотрудника в определённом месяце.
Например, сотрудники ГИТ проверяют, есть ли переработки. Налоговая отслеживает корректность начисления и уплаты налогов. Рекомендация: изначально соблюдайте правила составления, избегайте исправлений. Это избавит от проблем с проверяющими органами.

В январе 2014 г. наши сдельщики получили дополнительное вознаграждение за все дни с 1 по 8 января включительно. По производственному календарю «длинные выходные» в этом году будут в марте, мае, июне и ноябре.

Так как введенный Госкомстатом бланк удобен для внесения данных и дальнейшей обработки, многие организации продолжают его использовать.

При сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей помимо табеля учета рабочего времени нужно вести учет выработки по каждому сотруднику.

Учет рабочего времени совместителя

Табель учета рабочего времени — это документ, без которого не может обойтись ни одна организация. О том, как его заполнять, рассказывается в статье.

Обратите внимание на такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам. Речь идет только о превышении нормальной продолжительности рабочего дня. Такой формат занятости оплачивается в обычном размере, но работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней.

Табель необходим для контроля, за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени и расчетов с ним по оплате труда. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки выплаты аванса и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, т.

Если табель в организации не ведется, то при проверках может быть пересмотрена правильность начисления или удержания налогов с заработной платы. Для этого достаточно сверить данные по отработанным дням, указанным в табеле, с данными по выплате заработной платы.

Строки для учета отработанного времени

Индивидуальная предполагает начисление заработной платы каждому рабочему за фактически выполненный объем работы. Коллективная предусматривает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенных всем коллективом (бригадой).

Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным (выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.

Для учета рабочего времени установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации: — Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; — Т-13 Табель учета рабочего времени. В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организациях ведут табельный учет рабочего времени.

Образец приказа о назначении табельщика

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В отличие от компенсаций, которые возмещают понесенные сотрудником затраты, гарантии обеспечивают его права.

Работу в выходной или в праздник таким работникам нужно оплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам либо предоставить другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем по полуторным, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 152 ТК РФ).

При этом сдельные расценки за единицу продукции устанавливает работодатель.

Учет рабочего времени сдельщиков

Ведение табеля представляет собой несложную процедуру, однако выполнение требует соблюдения определенных правил, как нужно отражать данные, ведь от корректного оформления отчета зависят расчеты по оплате труда наемных работников. Кроме того, учет позволит организации избежать дополнительных трат за оплату фактически необработанного времени.

На каждом предприятии применяется своя система оплаты труда, т. е. порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Общие для предприятия положения указывают в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.

Источник: https://sadiki-nsk.ru/propiska/17937-nuzhen-li-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-pri-sdelnoy-oplate-truda.html

Ведение табеля учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст.

74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее -постановление Пленума № 2).

Учет рабочего времени

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: — рабочее время нормальной продолжительности; — сокращенное рабочее время; — неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.
91

ТК РФ). Эта норма определена ТК РФ в качестве исходной. И, именно, исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена: — для работников, не достигших возраста 18 лет; — для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; — для работников, являющихся инвалидами I и II группы.

Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:– за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);– за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты трудаВ ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб.

Норма выработки – 7000 деталей в месяц.

Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы – 6000 деталей (13 000 шт.

– 7000 шт.). Месячная зарплата Петрова составит:7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

q

Kadr [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #13[400602] 7 июня 2013, 11:31 натали писал(а): НатаКузя писал(а): А как вести учет выполненных работ, получается, что табеля учета рабочего времени уже не будет? какими документами закрывать месяц и подсчитывать з/п? Я не сталкивалась вплотную, но — при сдельной оплате труда никто нне отменял ведение Табеля учета рабочего времени, т.к. в ТД работника прописан режим его работы. натали, вы давно писали, что нужен табель для таких. Т.е. мы можем в табеле проводить пятидневку по 8 часов, а платить за количество ?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.