+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Содержание

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию | Юрист Знает

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Ответственность ООО Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма. Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой. При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы. Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы.

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

К ним относятся, например:

  • компенсации за использование личного транспорта;
  • направление на курсы;
  • оплата учёбы и прочее.

Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

Дело в том, что при обращении в официальные инстанции, такие, как трудовая инспекция, прокуратура потребуются веские доказательства вашего трудоустройства.

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла…

Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

Я работаю в штате частного предприятия в течение последних пяти лет. До недавнего времени зарплата выплачивалась регулярно.

Под этим названием подразумевается любая рабочая деятельность без соответствующего оформления всех необходимых документов. Тем не менее, статистика показывает, что за последние несколько лет число граждан, прибегающих к неофициальной работе, существенно возросло.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе.

Кстати, порой сотрудник может и не догадываться, что работает неофициально, например, при испытательном сроке. Стоит ознакомиться с законодательством и учесть, что существует понятие «срок испытания», которое предполагает заключение письменного соглашения, в котором оговариваются пункты о заработной плате и сроке испытания.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе.

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

В яблочко.При этом бухгалтеру нужно было из себя дурочку строить и из сотрудников дураков.А она порядочная адекватная,воспитанная женщина,ей было трудно.

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Кроме того, вы имеете полное право на получение всех денежных средств, которые полагаются вам за период отработанного времени.

Вы можете обратить в трудовую инспекцию с жалобой на действия недобросовестного работодателя, а также в суд, где суд признает сложившиеся между вами отношения трудовыми.

В качестве доказательств вы можете предоставить имеющиеся у вас документы, а также показания свидетелей.

Куда обращаться если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве

Лиля, в вашей ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку организации недобросовестного работодателя и привлечет его к административной ответственности за отказ оформлять трудовые отношения с работниками.

Обращение в ГИТ позволяет намного быстрее решить вопрос, так как представители трудинспеции могут провести проверку на месте и зафиксировать нарушение. Судебное разбирательство обычно растягивается на несколько месяцев.

Зато, судебные органы имеют право определить вину нарушителя, взыскав с ответчика за неофициальное трудоустройство штраф, либо подвергнуть уголовному наказанию.

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Причины наложения штрафов на начальство фирмы Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами. Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.

Если будет именно «настаивать, что работник не был официально трудоустроен» — то штрафовать такого работодателя. Если же работодатель говорит, что «работник у него такой вообще не работал» — то работнику нужно доказать факт наличия трудовых отношений. лучше в суде это сделать.

Особенности процесса увольнения

И все же, как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве, если владелец фирмы решил сэкономить?

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.

Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд.
В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет.

Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

По поводу действий гит.

В случаях выявления нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда в зависимости от ситуации и вида нарушения имеют право и обязаны, в частности привлекать правонарушителя к административной ответственности, выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников.

Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись.

Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор

Куда обратиться и как наказать нечестного работодателя? Мало кто знает, что подобные ситуации регулируются четкими механизмами, прибегая к которым работник может защитить свои интересы.

Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.

Чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо собрать максимальное количество подтверждающих фактов.

Источник: https://sid-nsk.ru/bankovskoe-pravo/3721-neoficialnoe-trudoustroystvo-stoit-li-obrashhatsya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Работал неофициально не выплачивают зарплату – Юрист онлайн

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (134,38

Источник: https://3d-cube.ru/rabotal-neoficialno-ne-vyplachivajut-zarplatu.html

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Обычно при обнаружении неофициального трудоустройства государственные органы не закрывают организацию, а добиваются выплат налогов и компенсаций.

Ответственность ООО Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма. Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой. При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы. Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы.

Заявление в трудовую инспекцию — pravoved ru

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

Важно В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги.

В место того что бы бороться с причиной почему работодатель принимает работника но не трудоустраивает официально или если трудоустраивает официально, то устанавливает зарплату (официалу) 7-8 тыс. а остальное платит в «серую», власть борется со следствием и обложила народ очередной данью. Позаботилась о народе за его же деньги.

При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством.

Дело в том, что при обращении в официальные инстанции, такие, как трудовая инспекция, прокуратура потребуются веские доказательства вашего трудоустройства.

Всё хорошо сказали, только есть люди, которые сами по себе добрые, даже немного мягкотелые и не любят другим причинять неудобства. И совершенно зря. Надо в себе воспитывать холить и лелеять злую сторону, чтобы в случае чего и зубы показать можно было.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей.

Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

Но уже три месяца, как деньги выплачиваются нерегулярно. На текущий момент зарплату задерживают уже более чем на месяц. Правовую основу порядка выплаты заработной платы сотруднику регулируют нормы Трудового кодекса РФ.

Чаще всего интересы работодателя и сотрудника могут соответствовать в желании снизить налоговые отчисления. Все остальные причины нередко провоцируют конфликтные взаимоотношения между обеими сторонами.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе.

Кстати, порой сотрудник может и не догадываться, что работает неофициально, например, при испытательном сроке. Стоит ознакомиться с законодательством и учесть, что существует понятие «срок испытания», которое предполагает заключение письменного соглашения, в котором оговариваются пункты о заработной плате и сроке испытания.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

Интерес работодателя и сотрудника в отсутствии официального оформления

Тоже работала примерно в таких же условиях, если не хуже. Мелкая была совсем, родители воспитали меня доброй и сочувствующей, так что я сперва всегда в себе ищу косяки и только потом в других, чем пользовалось «начальство». Потом уже пришло осознание и волчий оскал, теперь в обиду себя не даю, хотя в душе всё ещё «трушу».

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, отношения считаются трудовыми, если работник фактически был допущен к работе и выполнял ее, несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство

Устроилась неофициально работать официантом причем так называемая Черная Зарплата не была столь велика,но при этом график был таким,что я валилась с ног, и в итоге попала в больницу ( да,знаю моя провинность,что пошла туда работать,но в нашем городе проблемы с трудоустройством ) Работодатель отказывается выплачивать зарплату.

Как быть? Может ссылаться на статьи из ТК РФ? Обращение в ГИТ позволяет намного быстрее решить вопрос, так как представители трудинспеции могут провести проверку на месте и зафиксировать нарушение. Судебное разбирательство обычно растягивается на несколько месяцев.

Зато, судебные органы имеют право определить вину нарушителя, взыскав с ответчика за неофициальное трудоустройство штраф, либо подвергнуть уголовному наказанию.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д.

Понятие неофициального трудоустройства

Почему тогда ситуации, когда работник пытается получить средства, не выплаченные хозяином, рассматриваются достаточно редко? Причина проста. При неофициальном трудоустройстве ответственность ложится и на работника. Он также обязан выплатить всю сумму задолженности с 20% штрафом. В сравнении с суммой, положенной к оплате, задолженность работодателя порой представляется просто мизерной.

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

Бывают ситуации, когда человек добросовестно ходит на работу и выполняет свои обязанности, а зарплату ему не выплачивают, ссылаясь на самые разные причины. Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.

Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работал неофициально

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи: Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Для подачи жалобы онлайн необходимо: Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»

Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

>

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если зарплату не платят?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Плюсы заключаются в следующем: Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов.

Будут ли неприятности у работодателя если заявить в трудовую инспекцию?

я работал неофициально

Зависит от крутости директора и связей его с правоохранительными органами, налоговой инспекцией, санэпидем станцией. . (кроме этого устраивают комплексную проверку с прокуратурой работодателю) он по предписанию суда устраивает тебя н аработу той датой, которой ты укажешь.

. при этом, если он не давал выполнять трудовые обязанности тебе в то время пока шел судебный процесс, работодатель обязан будет начислить компенсацию за вынужденный прогул. . если ты точно назовешь в какой месяц сколько тебе платили, работодателя обяжут выплатить налоги с выплат, а тебя заставят уплатить НДФЛ (подоходный налог) в бюджет.

Работник без оформления

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок. Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб. Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия. Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику.

Что делать если отработала без оформления и не выплатили зарплату

А также иные имеющиеся документы.

Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов.

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Здравствуйте!

Я работал в ресторане барменом.

Понимаю, что прав особо никаких не имею, раз работал не официально, но все же.

Из моей пока еще не выплаченной зарплаты хотят вычесть 8 тысяч (работал меньше напарника). Никаких бумаг о мат. ответственности не подписывал. Есть официально устроенные в этом ресторане люди, которые могут подтвердить, что я там действительно работал.

Вопрос : могу ли я добиться справедливости (хотя бы выплаты полной зарплаты без минусов), обратившись в инспекцию по труду или в суд? Спасибо! договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет.

подскажите что делать в такой ситуации? можно ли куда-нибудь обратиться? Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Источник: https://152-zakon.ru/mozhno-li-obratitsja-v-trudovuju-inspekciju-esli-rabotal-neoficialno-12444/

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.