+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Содержание

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата – внешнего, внутреннего, выплаты – Центр Про

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.
Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

  • льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия);
  • с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий);
  • иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).

Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Трудовое право различает два вида совместительства:

  • внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
  • внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.
Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

  • Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
  • О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
  • Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
  • Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

Требования к извещению:

  • вручается за два месяца до предполагаемой даты;
  • должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
  • подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
  • Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
  • Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

Статья 81

Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи. При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

Сокращение внутреннего совместителя

Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.

Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.
Внутреннему совместителю при увольнении с неполной ставки выплачивается все предусмотренное законом (зарплата, отпускные, выходное пособие) даже если фактически он остается работать на предприятии.

Какие выплаты положены при сокращении совместителей?

Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:

  • Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты;
  • Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска;
  • Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Увольнение при уменьшении штатной численности предусматривает необходимость полного расчета.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?

Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.

Юридическая практика неоднозначно толкует вопрос необходимости выплаты пособия на период трудоустройства. Существует две позиции.

По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.

Особенность иной позиции заключается в том, что поскольку лицо, имеющее две работы лишившись, например второго места, остается трудоустроенным на основной работе, такая выплата ему не положена.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5

Источник:

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.

Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

Что подразумевается под совмещением

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

  • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

  1. Подразумевает возмездный характер;
  2. Выполняется по условиям трудового договора;
  3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  4. Осуществляется в свободное время:
  • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  • В выходные дни;
  • В период отпуска;
  1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  • Несовершеннолетних;
  • Занятых на опасных и вредных работах;
  • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
  • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

  1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
  2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
  3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
  4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
  • Имеющие двух и более иждивенцев;
  • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
  • Получившие профессиональное заболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
  • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.

Сокращение внешнего совместителя

Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:

  1. Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
  2. Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Обязательные выплаты

Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

Совместитель вправе претендовать на:

  1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
  2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
  3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
  4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Процедура сокращения штата сотрудников

Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
  2. Согласование решения всем руководящим составом организации;
  3. Определение работников, попадающих под сокращение;
  4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
  5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
  • Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
  • Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
  • Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
  1. Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
  • Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
  • Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
  • Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
  • Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
  1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
  2. Расторжение трудовых отношений;
  3. Предоставление гарантированных выплат;
  4. Выдача трудовых документов работникам.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/sokrashhenie-sovmestitelej-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata-vneshnego-vnutrennego-vyplaty.html

Как сократить совместителя внешнего

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры:

  • издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
  • обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопроса сокращения работника ( ст. 82 ТК РФ);
  • выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

С учетом изложенного, нет никаких оснований считать, что занимаемая сотрудником-совместителем должность является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: порядок по ТК РФ

На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Важно! Если обнаружится, что работодатель не предоставил полную информацию о вакансиях, забыл заблаговременно уведомить об увольнении, то совместитель имеет право обратиться в суд для признания увольнения незаконным и восстановления в должности.

С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.

Как провести сокращение совместителя?

Что касается положений ст. 288 ТК РФ, в силу которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника, то они не имеют прямого отношения к процедуре сокращения.

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п.

После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.

Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

Сократить любого работника (в том числе совместителя) можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. Как сократить совместителя? В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится.

В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

В связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях?

Как правильно сократить внешнего совместителя

В документе указываются три главные вещи: дата увольнения, причины (в данном случае сокращение штата) и альтернативные предложения по работе.

Совместители увольняются так же как и все остальные работники. Выходное пособие в размере срднемесячного заработка выплачивается.

Чтобы увольнение совместителя по сокращению штата прошло без проблем и обе стороны остались удовлетворенными, работодателю следует действовать, руководствуясь пошаговой инструкцией.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно.

Как сократить внешнего совместителя как сократить внутреннего совместителя

Этапы процедуры Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.

Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников. После издания приказа о сокращении численности определяются работники, подлежащие увольнению. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого. Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет. Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику.

Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

В случае если работник-совместитель решил уволиться по собственной инициативе, его увольнение осуществляется в таком же порядке, как и увольнение обычного сотрудника.

Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов. Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным.

При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.

Отличие лишь в оформлении трудовой книжки – запись о работе по совместительству вносите по желанию сотрудника (п.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками по причине сокращения штата.

Положены ли выплаты при сокращении численности штата работников, если работник работал по срочному договору внешнего совместителя.

Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути. Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

Остальные работники, включая тех, кто работает по совместительству, могут быть уволены с соблюдением всех норм, формальностей и соответствующими выплатами.

Если после сокращения работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://usikitv.ru/nalogovoe-pravo/8270-kak-sokratit-sovmestitelya-vneshnego.html

Как сократить внешнего совместителя

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Порядок увольнения внутреннего и внешнего совместителя. Особенности, отличие, сокращение. Сокращение внутреннего совместителя ТК РФ 2019. Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

  1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
  2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
    • оно должно быть в письменном виде;
    • работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
    • в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
    • и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

    Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

  3. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись. В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным.
  4. Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа. Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.
  5. Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются. Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше.
  6. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются. Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников. Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.
  7. Непосредственное расторжение трудового договора.
  8. По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

  1. Приказ о сокращении.

    В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

    • список ликвидируемых должностей;
    • ФИО увольняемых сотрудников;
    • отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
    • наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
  2. Уведомление. Оно содержит:
    • должность конкретного человека;
    • ФИО совместителя;
    • дата увольнения;
    • причины сокращения;
    • ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
  3. Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
    • основание увольнения;
    • причина увольнения;
    • подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Как отозвать уведомление о сокращении?

Законодательством предусматривается возможность отзыва уведомления в течение двухмесячного срока после его составления. Чтобы это сделать, необходимо оформить приказ об отмене приказов о сокращении штата. Какая информация должна быть отражена в документе:

  • Название компании, дата и номер составления приказа.
  • Суть – отмена ранее изданных приказов с указанием номера каждого из них.
  • Кто должен ознакомить с документов работников под роспись.
  • Должность руководителя и его подпись.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Как производится сокращение штата?

Поэтапно вся процедура выглядит так:

  1. Комиссия принимает решение о необходимости сокращения численности работников. Чаще всего это происходит с целью экономии бюджета организации.
  2. Руководителем издается соответствующий приказ.
  3. Производится уведомление всех сотрудников.
  4. Работникам оглашаются все имеющиеся вакансии, на которые можно устроиться после сокращения.
  5. Направляются уведомления в Центр занятости и Профсоюз.
  6. Расторгаются трудовые договоры.

Сроки

Каждый из этапов должен быть совершен в определенные сроки:

Если работник письменно отказался от предложенных вакансий, работодатель имеет полное право его уволить. Исключением являются беременные девушки: расторжение трудового договора с ними по ст. 81 ТК РФ возможно только при ликвидации предприятия.

Как уведомить сотрудников?

На каждого работника составляются отдельные уведомления по единому образцу. Что они должны содержать:

  • Дату оформления и номер.
  • Наименование организации.
  • Ф.И.О. и должность работника, которому оно адресуется.
  • Когда было решено провести сокращение.
  • Оповещение о ликвидации занимаемой подчиненным должности.
  • Предполагаемая дата увольнения.
  • Список свободных вакансий.
  • Подпись об ознакомлении.
  • Подпись руководителя.

Уведомление работнику

Формы уведомления для Центра занятости

Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
  • Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
  • Образование и опыт работы увольняемых.
  • Размер заработной платы.

Уведомление цз

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после того, как будет ознакомлен с уведомлением?

Да, никаких запретов касаемо этого нет, и он может использовать все дни отпуска. Если в дату увольнения он еще будет находиться на отдыхе, то расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.

Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных и лиц, воспитывающих малолетних детей, если такие работники не могут быть уволены по желанию руководителя при сокращении?

Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что такие категории работников не подлежат увольнению, следовательно, включать их фамилии в уведомление не нужно, т.к. за ними сохраняются рабочие места.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.

Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников.

Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.

Источник: https://yurist21.ru/kak-sokratit-vneshnego-sovmestitelya.html

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству.  Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  • определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
  • учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  • оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Образец уведомления о сокращении должности

  • издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • ознакомление совместителя с содержанием приказа;
  • начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
  • внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур.

Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения.

Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

  • реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
  • письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
  • издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
  • начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
  • заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

  • если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
  • работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
  • в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ.

Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение.

Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения.

Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем.

За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/poryadok-sokrashheniya-vnutrennih-i-vneshnih-sovmestitelej

Как правильно уволить внешнего совместителя

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Помимо основных работников – тех, которые работают полный рабочий день, выполняют обязанности по одной должности и получают стандартный оклад и стандартные премии,  на предприятиях бывают также совместители: внутренние и внешние и иногда возникает необходимость их увольнения. Как правильно уволить внешнего совместителя рассмотрим подробнее.

Кто такой внешний совместитель и как его уволить

Кто такие совместители? Это работники, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару (или услугам).

Нюансы работы совместителя

По закону о труде совместитель имеет право работать только в свободное от работы время.

То есть если, например, на основной работе понедельник у него выходной, на работе по совместительству он может работать в понедельник полный рабочий день.

В остальное время рабочие часы не должны превышать четыре часа в день, а сумма рабочих часов в месяц должна быть меньше половины рабочих часов за тот же период на основном месте работы.

Виды совместителей

Совместители бывают:

Первые – это те, которые работают по совместительству в пределах одного предприятия, вторые – те, которые работают по совместительству не на том же предприятии, где имеют основное место работы.

На этом разница и заканчивается, особенности оплаты труда, начисления отпуска и увольнения как внутренних, так и внешних совместителей одинаковы.

Увольнение внешнего совместителя

Для того чтобы узнать нюансы увольнения внешнего совместителя необходимо знать, как принимать его на работу.

Трудовой договор о работе по совместительству

При приеме на работу совместитель должен написать соответствующее заявление после чего подписать трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано:

  • что работа выполняется по совместительству;
  • должность или профессия работника;
  • порядок работы (количество рабочих часов и расписание) и условие его оплаты, предоставления отпуска;
  • обязанности и права работодателя и совместителя, а также их ответственность;
  • срок договора.

Последний пункт едва ли не самый важный, потому что именно от этого зависит, как уволить внешнего совместителя.

В зависимости от того, описаны ли точные сроки прекращения действия договора (срочный договор) или нет (бессрочный договор), работодатель должен будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

Порядок увольнения внешнего совместителя

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

При этом руководитель предприятия не имеет право увольнять сотрудника, если он болеет (с официальным больничным) или пребывает в отпуске.

В случае если необходимо уволить совместителя по сокращению, что тоже производится на общих основаниях, руководитель издает соответствующий приказ (за два месяца до предполагаемого сокращения) и дает его копию сотруднику под роспись.

Если же работодатель хочет сократить работника раньше, чем через два месяца, ему потребуется на это письменное согласие последнего, и он должен будет выплатить материальную компенсацию.

К тому же под сокращение по закону не попадают беременные, одинокие матери, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста, женщины с детьми до трех лет, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Когда производится сокращение внешнего совместителя, руководитель предприятия должен предложить ему другую должность. При этом есть небольшая хитрость в помощь работодателю: новая должность может быть менее оплачиваемой и требовать меньшей квалификации – то есть создаст такие условия, при которых работник скорее всего уволится.

Дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя

p>

Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме.

Есть важный нюанс: уволить совместителя таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае же, если трудовой договор был срочным – с определенными сроками – придется ждать окончания его действия.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-uvolit-vneshnego-sovmestitelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.