+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

Содержание

Может ли совместитель работать на полную ставку

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

ПримерПочему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении ГринписЗа второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпускеОтсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программистаДве работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительстваВнутреннееВнешнее
РаботодательЧеловек занимает вторую должность по основному месту работыРабота находится «на стороне»
Особенности оформленияВ ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
— Оформление нового ТД обязательно;— Заводятся два табельных номера;Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала— ТДРаботник предъявляет:— Паспорт;— СНИЛС, ИНН;— Диплом (если квалификация важна);— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
ПримерЖенщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом залеВрач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2).

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов.

Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

КритерийВнутр. совместительствоСовмещение
Отдельный ТДОбязателенНе требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времениЗадачи выполняются в своих отдельных временных рамкахЗадачи по обеим должностям выполняются одновременно
РегулярностьРегулярная работаНосит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
ПримерУчитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзалеМенеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источник: https://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По сколько часов работают в Америке? Беседы на колесах. Выпуск 22 😉

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?
  • Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  • Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости
  • Разрешено ли совместительство при сменном режиме?
  • Объем рабочего времени по совместительству у учителя
  • Работа по совместительству: как оформить правильно
  • Работа по совместительству
  • Совместительство по полочкам
  • Как оформить работу по совместительству

Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске без заработной платы, могу ли я устроиться официально на работу по второй трудовой книжке? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Мой муж работает водителем. При выполнении своей работы ему приходится выполнять и другие работы.

Может ли он потребовать доплату к своей ЗП Скажи пожалуйста что делать если я работала по трудовой книжке, по регламенту мы должны были работать с 11 до 16 а по сути работали с 9до 18 и при увольнении работадатель хочет оплатить только по регламенту, а сверх нормы не хочет оплачивать.

Работаю в вузе. Основная должность Специалист по учебно-методической работе деканата на 1, 0 ставку. И по внутреннему совместительству на 0,25 старшим преподавателем на кафедре.

Собралась увольняться с основного места работы. А с совместителя тоже автоматически должна увольняться? Или могу как-то остаться? Меня переводят в женскую консультацию на 0,76ставку полный рабочий день у нам7час30мин должнали я работать полный день Пришло распоряжение от налоговой,повышать зарплату директору до мрот.

Как на это можно повлиять? Я работаю по договору и у меня почасовая оплата по своей специальности. Если меня просят выполнить другие работы, заказчик обязан мне за них делать расчёт. Такой план выполнить не смогу.

Работа сменная Ответ на вопрос дан по телефону. Меня интересует вопрос, имею ли я право, работая поваром детского питания, работать по совместительству в другом учереждении? Могут ли два сотрудника совмещать одну должность по полставки?

Такая ситуация работаю в больнице по внутреннему совместительству. Недавно у меня произошел конфликт со старшей мед сестрой отделения.

В результате этого она мне предложила уволиться и не даёт больше смен на новый месяц. Мотивируя это тем что другая мед сестра вышла с декрета. Но другая мед сестра работает в день, а я дежурила в ночь и занимала ночную ставку. Законно ли это все. Причем старшая сама себе ставит смены в ночь,а меня решила уволить.

И при приеме на работу мне никто не сообщил что это на время декрета. Я работаю школьным библиотекарем. У меня такой вопрос: Могу ли я отказаться от предложения директора об увеличении нагрузки без негативных последствий для себя?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы 3 месяца, могу я работать по совместительству с полным рабочим днем в этот период Ответ на вопрос дан по телефону. На основном месте работаю на 05 ставки. Могу ли я устроится на 1 ставку в другую организацию?

Я работаю завхозом в детском саду на полставки. Работодатель требует от меня чтобы я выполняла работу технолога высчитывали белки жиры углеводы.

Как мне быть? Подскажите пожалуйста, может ли женщина работая в детском саду быть учерелителем и директором в ООО?

Может ли он работать сторожем в детском саду 12часов через двое суток. У нас на работе сейчас нет работы, мы сидим дома, сколько они должны платить, 2 третьих тарифа?

Или не должны платить? Зовут работать секретарем в администрацию сельсовета 0,75 ставки там вроде бы. Могу ли работать по совместительству, не увольняясь с почты, ведь работа секретаря вроде относится к муниципальной службе? В альтернативу в других отделениях вакансию не предлагают. Каков порядок увольнения внешних совместителей?

Кроме того, Заставляли подписать приказ на увольнение, но я отказалась. Уведомление о планируемом увольнении не получала, Документы не подписывала.

Сколько ставки ему положено при трудоустройстве к нам? Скажите мне пожалуйста если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я официально ,не увольняясь с прежнего места работы устроиться на другую официальную работу с предоставлением новой чистой трудовой книжки?

Директор по свой инициативе может закрыть штат лаборанта? И может быть такое, что штат лаборанта зависит от количества часов химии и физики? К нам по совместительству хочет устроиться работник.

Могу ли я его принять на 40 часовую рабочую неделю совместителем, если на основной работе другой работодатель он трудится по ГПД с часовой рабочей неделей. Ставка 0, И есть ли влияние еще на что нибудь? У меня убрали совместительство 0,5 дворника без предупреждения.

Сторож-вахтер- 1 ставка и 0,5 ставки дворника. Законно ли это? Могу ли я работать внешним совместителем в общеобразовательной школе педагогом-психологом , график работы вторник Если да, то как это право может быть реализовано?

Какие руководящие документы Ответ на вопрос дан по телефону. Могу ли я работать по совместительству педагогом дополнительного образования в этом же Центре?

И если можно статью закона по которой идёт доплата, за раннее спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. У меня сложилась такая ситуация. Я устроена на основном месте работы на полную ставку. В данный момент нашла вторую работу. Работает секретарем на 1 ставку , добавили 0,5 ставки лаборанта.

Можно ли принять секретаря Ф,И,О на 0,5 ставки лаборанта по совмещению. Помоги оформить правильно приказ Ответ на вопрос дан по телефону.

Как правильно оформить приказа? У меня такая ситуация: Заранее благодарна, Олеся. Будет ли мне защитано в стаж? Основное место моей работы- директор школы и по совместительству я веду в этой школе часы как учитель.

Школа ликвидируется. Как в этом случае будет рассчитываться моё выходное пособие.

Только по основному месту работы или и по основному и по совместительству? С уважением Елена Вне расписания? Если поступит жалоба? Ребенку уже 1,6 года. По основной работе я директор дши.

Возможно ли это с точки зрения юристов Педагог по основному месту работы написал заявление о желании перйти на работу по совместительству.

Нужно ли его увольнять из школы и снова оформлять как совместителя? Работаю на двух должностях в образовательном учреждении. Основная преподаватель и совместителем как механик.

Директор написал приказ о снятии совместительства. Имеет ли он право и за какое время меня об этом обязан был уведомить? Я работаю вахтовым методом 10 через 5 дней, нас три человека.

Один из нас заболел, и не приехал. Я остался за него.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

У меня такой вопрос: Работник принят на полную ставку 1,0 и еще оформили его по совместительству 0,5 ставки на нашем же предприятии. Подскажите,пожалуйста,правильно ли это?

По основному месту работы, график работы сутки через трое. Возможно ли трудоустроиться по совместительству на 0,75 ставки.

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Трудовое законодательство о работе по совместительству “Отдел кадров бюджетного учреждения”, , N 3 Трудовое законодательство о работе по совместительству Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства Статьей ТК РФ установлено, что совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл.

Выделим основные черты совместительства: Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Согласно трудовому законодательству, работник вправе работать по совместительству внешнему , в свободное от основной работы время.

Статья Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. При этом, согласно статье Трудового кодекса РФ:

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме? Вопрос подскажите. Ответ Ответ на вопрос: При сменном графике можно работать по совместительству.

Объем рабочего времени по совместительству у учителя

Внутреннее совместительство: Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст.

Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Нюансы Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю? Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Что означает работа по совместительству Сколько можно работать по совместительству Итоги Что означает работа по совместительству Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство по полочкам “Бюджетный учет”, , N 11 В учреждениях достаточно широко практикуется работа по совместительству. Оно и понятно: Посмотрим, что в этой области нужно знать бухгалтеру. Согласно ст. Если речь идет об одном и том же работодателе – это внутреннее совместительство, если же сотрудник трудится в разных организациях – это уже внешнее совместительство ст.

При сменном графике можно работать по совместительству. для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. ТК Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься: . 4 дня по 3 часа (это 12 часов работы) и еще 1 день – 2 часа 24 минуты.

На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей.

Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами и пр.

Работа по совместительству

Конечно, типовая форма табеля Т состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом.

Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.

Совместительство по полочкам

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

.

Как оформить работу по совместительству

.

.

Источник: https://stonecastro.com/ugolovnoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-rabotat-12-chasov-kazhdiy-den-s-uchetom-sovmestitelstva.php

Имеет ли право совместитель работать 12 часов

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя Е.В. Иванова принята в ЗАО «Альфа» на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Отражение в табеле (пример и образец) В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице: №п/п Ф.И.О. должность Факт 1 2 3 4 5 6 1.

Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х 2.

Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Инфо Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно. Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой?

Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами.

Важно Правда, у него есть свои недостатки.

Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий. Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы.

То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день.

Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным.

Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства

/ / 25.04.2018 299 Views В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т.

№ 41 Работники культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей Не больше месячной нормы рабочего времени исходя

Рабочее время сотрудников по совместительству

//Рабочее времяСовместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня.

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.ВниманиеПри этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности.

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни .

dtpstory.ru

— — Может ли работник работать 12 часов каждый день с учетом совместительства Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников.

Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При этом такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя.

В случае же с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест (ст.

283 ТК РФ). Внимание: следует учесть, что совместителю положены все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

А именно:– сокращенная продолжительность рабочего времени;– повышенный размер оплаты труда;– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Иными словами, даже если в отдельные дни сотрудник работает по совместительству более 4 часов, количество рабочих часов за учетный период все равно не должно превышать половины соответствующей нормы.

г.

Хабаровск • Вопросов: 16 02.09.2016 в 02:37 Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству.

Источник: https://gaarant.ru/imeet-li-pravo-sovmestitel-rabotat-12-chasov-11834/

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

Вопрос из практики: можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта Нет, нельзя.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности.

В случае заболевания, сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности на основное место труда и по совместительству. Оригинал документа отдается руководителю в основной фирме, а копия – по совместительству. Количество экземпляров, передаваемых сотрудником работодателям, зависит от количества мест трудоустройства.

В первом случае, такая обязанность означает выполнение работы в одной и той же организации. За сотрудником закрепляются две должности или более.

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле.

Сверхурочной работа после 8-ми часового трудового дня сверхурочной считаться тогда не будет — вам оформят доп. отпуск.

Стандартное положение о нормировании труда заключается в установлении 40-часовой рабочей недели. Соответственно, сотрудник по основу месту должен отработать именно такое время. При внешнем совместительстве, сотрудник будет выполнять обязанности в различных организациях.

Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса.

Нет ,учитываю норму 8 часовой рабочий день,я считаю,что это совсем не правильно ,если так делает работодатель.Заставить может только в случае,если работает человек на 1,5 или 2 ставки,но никогда,когда на одну ставку.

Мое мнение,что не может и не имеет право!!!
При этом переработка должна дополнительно оплачиваться, также как и работа в праздничные дни и в ночное время.

Можно привлекать в сверх урочное время но только с согласия работника с дополнительной оплатой.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода должна быть определена таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по графику работника не выходила за пределы половины рабочего времени по производственному календарю в течение указанного периода.

Особенности работы по совместительству

В указанных правовых актах не содержится ограничений по количеству профессий. Соответственно, сколько ставок может выполнять конкретный сотрудник, зависит от его основных должностных обязанностей и договоренности с работодателем. Таким образом, четкого ответа на вопрос, сколько можно совмещать ставок по совместительству, закон не содержит.

При этом общая сумма рабочих часов по совместительству за учётный период должна быть в два раза меньше, чем установленная норма для данной категории работников.

Это все непрерывные технологические процессы и другие, требующие круглосуточной работы или дежурства. Режим сменной работы тоже вводится специальным приказом и согласовывается с представительным органом работников. Графики сменной работы согласовываются с работниками и должны быть доведены за 1 месяц до их введения. Они являются приложением к коллективному договору.

В те дни, когда он отдыхает от основной работы, например, в выходные и отпуск, он имеет право трудиться совместителем полный день или смену.

Это все непрерывные технологические процессы и другие, требующие круглосуточной работы или дежурства. Режим сменной работы тоже вводится специальным приказом и согласовывается с представительным органом работников. Графики сменной работы согласовываются с работниками и должны быть доведены за 1 месяц до их введения. Они являются приложением к коллективному договору.

Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Какие виды совместительства бывают?

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы посовместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».

Время труда сотрудника на вторичной работе не превышает четырех часов. Для защиты от переработок составляется рабочий график во второй компании. Если учётный период, когда идёт работа по внешнему совместительству составляет неделю, рабочее время не может превышать 20 часов.

А возможность работы по совместительству в тот же день, который у работника рабочий по основной работе, прямо предусмотрена в ст. 284 ТК РФ, где указано, что работа по совместительству в день, который по основной работе является рабочим, возможна не более 4 –х часов. При этом продолжительность основной работы значения не имеет.

Поэтому, несмотря на отсутствие запрета на такую работу, при принятии окончательного решения нужно учитывать все приведенные выше факторы.

ТК РФ и не может превышать 4 часов, то есть половины стандартной нормы, однако есть возможность работать сверхурочно.

Ответ: К числу установленных законодателем особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству, относится ограничение продолжительности рабочего времени.

Окончание рабочей смены (8 рабочих часов с 00.00 до 8.30 с учетом перерыва) должно приходиться на день, который на основном месте работы является для работника выходным.

Работа по совместительству по ТК РФ

Вопрос: В организации введен сменный режим работы и установлен суммированный учет рабочего времени. При этом в соответствии с условиями трудовых договоров работникам установлены оклады.

Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения:

  • инвалиды первой и второй группы — 17,5 часов в неделю по совместительству;
  • работающие в условиях вредности третьей и четвёртой степени, а также с опасными условиями — 18 часов;
  • педагоги, медработники и фармацевты могут работать по совместительству половину их рабочей нормы;
  • если половина нормы рабочего времени медицинского работника менее 16 часов в неделю (например, в инфекционном стационаре она составляет 30 часов), то он может трудиться совместителем не более 16 часов в неделю;
  • если медработники трудятся в местности, где есть их нехватка, то совместителями они могут работать в пределах рабочей нормы;
  • работники культуры также вправе работать совместителями в пределах их рабочей нормы.

Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Это означает, что он может трудиться по 4 часа в день. Ведь менее этого времени работать по основному месту невозможно. Но если несколько различных должностей предполагают выполнение работы за 1 или 2 в день, то сотрудник получает возможность трудиться в двух или даже трех различных организациях.

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Можно ли работать при совмещении целый деь

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.
Совместитель не сможет работать полноценно сутки — трое, как и основной работник. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве. Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы. В таком случае императивные правила аннулируются. Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье, несмотря на то, что по основному месту ему установили пятидневную рабочую неделю и у него эти дни будут выходными.

Как правильно оформлять отпуска?

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

В том же супермаркете его оформили внутренним совместителем на должность приёмщика товара на восьмичасовой день в понедельник и вторник. Это не является нарушением закона, так как он не относится ни к одной категории работников, для которой установлены ограничения, и вправе трудиться совместителем до 20 часов в неделю.

Источник: https://candyshop76.ru/menedzhment/17997-mozhet-li-rabotnik-rabotat-12-chasov-kazhdyy-den-s-uchetom-sovmestitelstva.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.