+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Содержание

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Земельное правоМожет ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Право генерального директора как единоличного исполнительного органа организации действовать без доверенности от имени юридического лица предусмотрено действующим законодательством и говорит само за себя.

Может ли генеральный директор делегировать свое право по подписанию документов другому сотруднику? Однако важно иметь в виду отдельные нюансы, связанные с делегированием права подписания другим сотрудникам в зависимости от категории документов, которые будут подписываться: будут ли это гражданско-правовые договоры, трудовые договоры, исковые заявления или, к примеру, постановления об административных правонарушениях? При передаче полномочий на подписание соответствующих документов есть свои подводные камни, о которых необходимо знать заранее. Рассмотрим некоторые из них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Доверенность на подписание договоров от имени юридического лица
  • Уволить по “доверенности”. Можно?
  • Директор в отпуске: кто подписывает документы?
  • Правила увольнения по доверенности
  • Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку?
  • Может ли лицо, не работник организации, подписывать кадровые документы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как прекратить доверенность?

Доверенность на подписание договоров от имени юридического лица

Подскажите, может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку? В нашем случае в заработок работника включаются ежемесячные премии и авторские гонорары.

Верно ли, что сотрудник может сделать доверенность, на основании которой организация должна позволить другому человеку подписать необходимые документы и забрать деньги?

Как такая доверенность должна быть составлена и кем заверена? На вопрос отвечает Гулидов П. Согласно п. Нотариальная доверенность, в силу п.

Например, на основании заявления правообладателя или уполномоченного им на то лица при наличии у него нотариально удостоверенной доверенности проводится государственная регистрация прав на недвижимое имущество п. К нотариально удостоверенным доверенностям, согласно п.

Помимо этого существуют доверенности, которые граждане вправе выдавать другим лицам без нотариального удостоверения. Такие доверенности, в соответствии с п. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Также отметим, что согласно п. Во-первых, в доверенности необходимо указать срок ее действия. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.

Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.

В данном случае в самой доверенности необходимо указать на то, что она выдана с правом передоверия конкретному лицу гражданину либо неопределенному кругу лиц. Пример 1. Доверенность может быть написана и от руки. Обратите внимание, что непосредственно в документы, которыми оформляются те или иные выплаты, изменения в связи с переходом права на их получение по доверенности не вносятся.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 1. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Уволить по “доверенности”. Можно?

Просмотр полной версии : Кто может подписать заявление вместо сотрудника? Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сотрудницей. Сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск скоро кончится. Хочет после него сразу же пойти в ученический. Но она находится в другом городе.

Воспользуйтесь образцом для подготовки документа. Он будет настаивать , что сделка не имела силы, так как договор подписал человек без полномочий. Сотрудник, которому выдали документ, может решить уволиться. Документы для увольнения; • Как внести изменения в ЕГРЮЛ.

Акция месяца 8 88 Организация планирует заключить договор возмездного оказания услуг с другим юридическим лицом на ведение кадрового делопроизводства аутсорсинг.

Могут ли сотрудники сторонней организации по доверенности от работодателя вести записи в трудовой книжке, вести личные карточки, подписывать приказы и ставить печать? В соответствии со ст. Узнать подробности.

Данное положение означает, что представитель работодателя должен действовать на основании закона, учредительных документов организации директор ; на основании локального акта работодателя например, Правил внутреннего распорядка ; либо на основании заключенного с ним трудового договора.

Следовательно, одной доверенности для представления интересов работодателя в трудовых отношениях недостаточно. При этом локальный акт работодателя не может распространяться на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

Правила увольнения по доверенности

Подскажите, может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку? В нашем случае в заработок работника включаются ежемесячные премии и авторские гонорары.

Верно ли, что сотрудник может сделать доверенность, на основании которой организация должна позволить другому человеку подписать необходимые документы и забрать деньги? Как такая доверенность должна быть составлена и кем заверена? На вопрос отвечает Гулидов П.

Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу справок, уведомлений работникам , полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации?

Старый Закон о бухучете требовал, чтобы перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждался руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером. Новым же Законом ни утверждение перечня, ни его согласование с кем-либо не предусмотрено.

В то же время, по мнению Минфина, руководитель компании по-прежнему должен определять перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов.

В чем разница между доверенностью и приказом? Приказ на право подписания документов от имени организации оформляется на конкретных должностных лиц, работающих в компании, и действует в течение всего срока трудовых отношений с этими работниками.

Может ли лицо, не работник организации, подписывать кадровые документы?

Подписывать важные документы может не только руководитель. Особенно остро этот вопрос стоит, когда начальство ушло в отпуск. Кто может заместить его? Кто подпишет приказы, больничные листы и др. Поможем сориентироваться.

Трудовой кодекс предоставляет право на оплачиваемый отпуск гендиректору организации президенту, руководителю наравне с другими наемными работниками. При этом начальник имеет гораздо больше полномочий, чем штатный работник.

Поэтому, чтобы предприятие не замерло во время его отсутствия, на выполнение функций управляющего должен быть поставлен другой человек.

Разберемся, можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов. обязанностям не может принимать решения об увольнении?.

Генеральный директор планирует передать полномочия по заключению сделок своему подчиненному. Для этого нужна доверенность на подписание договоров от имени юридического лица. Воспользуйтесь образцом такой доверенности, чтобы подготовить документ.

Чтобы в случае конфликта не появляться в офисе, работник передает заявление об увольнении через представителя. Также он поручает ему забрать трудовую книжку и расчет. Представитель действует по доверенности. Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник сам решил уйти из компании.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

.

.

Источник: https://bgshate.ru/zemelnoe-pravo/mozhet-li-drugoy-chelovek-po-doverennosti-podpisat-dokumenti-na-uvolnenie-sotrudnika.php

Как грамотно отозвать доверенность

  • ВниманиеТемы:
  • Дисциплинарная ответственность
  • Увольнение
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете.

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Однако доверенность должна соответствовать установленным требованиям (подробнее о правилах оформления доверенности читайте в № 9, 2013).

Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав (ч. 1 ст. 185 ГК РФ). Заверять этот документ у нотариуса не требуется (п. 2 ст.

185.1 ГК РФ).

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Главное, чтобы у вас было хоть какое-нибудь подтверждение, что третьи лица извещены;- разместить соответствующую информацию на сайте организации;- дать объявление в газете, что такая-то доверенность недействительна с такого-то числа. Внимание! При отмене нотариально заверенной доверенности не нужно сообщать об этом нотариусу, удостоверившему ее.

* * * Мы рекомендуем проделать все описанные действия, даже если вы не боитесь злоупотреблений со стороны сотрудника, которому была выдана доверенность (например, он ушел на другую должность и доверенность ему просто больше не нужна). Ведь известно, что береженого бог бережет.

А вообще во избежание возможных проблем мы советуем:- не выдавать доверенности с широкими полномочиями.

Подписание за уволенного сотрудника

ГК РФ). Действие 1. Уведомьте об отмене доверенности представителяСделать это нужно обязательно в письменной форме (Пункт 1 ст. 189 ГК РФ). Помните, что до того момента, как представитель узнал или должен был узнать об отмене доверенности, все его полномочия по ней сохраняются (Пункт 2 ст.
189 ГК РФ).

Соответственно, если он успеет, например, заключить какой-нибудь невыгодный для компании договор, то ей придется его исполнять.Некоторые думают, что если сотрудник-представитель уволился, то его полномочия по доверенности автоматически прекращаются.

Великое заблуждение! Если доверенность официально не отзывалась, то у уволенного представителя остается право действовать от имени компании — бывшего работодателя.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

К примеру, если издается внутренний приказ по организации об аннулировании выданной работнику доверенности, обязательно ознакомьте его под роспись с этим приказом.

Иначе при возникновении спора, к примеру, по договору, заключенному этим работником от лица организации, суд может посчитать, что представитель на момент совершения сделки не был уведомлен об отмене доверенности, а значит, компания должна нести все обязанности по договору (См., например, Постановление ФАС УО от 06.09.

2007 N Ф09-8872/06-С6). Внимание! Уволившийся сотрудник, у которого на руках осталась действующая доверенность, вполне может совершить от имени организации какие-либо действия.

Важно

И эти действия будут считаться совершенными самой компанией. Если с доверенным лицом невозможно связаться или оно отказывается где-либо ставить свою подпись, направьте ему извещение об отмене доверенности телеграммой с уведомлением о вручении.

Как работнику уволиться по доверенности

Источник: https://dtpstory.ru/mozhet-li-drugoj-chelovek-po-doverennosti-podpisat-dokumenty-na-uvolnenie-sotrudnika/

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу? Уточнение от 21 марта – поясняю. Уточнение от 21 марта – значит увольнение незаконно.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Правила увольнения по доверенности
  • Доверенность на получение трудовой книжки
  • Голосование:
  • Доверенность на получение трудовой книжки
  • Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. Образец
  • уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
  • Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  • Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  • Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Доверенность на получение трудовой книжки

Ели уволить уволится исключительное право доверителя – просто укажите подобное действие в нотариально заверенной доверенности и всё. Исходя из дополнительной информации как я понял увольнение уже совершилось. Попробовав Вы ничего не теряете. Предварительно можете позвонить на предприятие и предложить им данный вариант.

А я считаю, что можно выдать доверенность на увольнение, но она должна . тут, ведь, не заявления доверенного лица работника).

В ГД внесли законопроект об уменьшении сроков хранения кредитных историй с 10 до 3 лет Роскомнадзор составил в отношении Google протокол за недостаточную фильтрацию запрещенного контента Центробанком выявлена новая схема мошенничества при переводе через банкоматы ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО В американо-китайской торговой войне есть четыре победителя. В инвестиционном полку прибудет Полномочия нотариусов делегируют должностным лицам городских округов ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Минфин прогнозирует скорое снятие ограничений на интернет-продажу драгоценностей. Главное Документы Эксперты. Впоследствии данный сотрудник был уволен. Прекращаются ли полномочия представителя сотрудника организации, действующего на основании доверенности моментом увольнения? В силу п. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Пунктом 5 указанной статьи предусмотрено, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

Акция месяца 8- Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца.

Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав ч.

Получив через доверенное лицо заявление работника об увольнении, работодатель оформляет документы в стандартном порядке.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения п. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

Заявление об увольнении по собственному

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Он априори не может ничего написать.

Доверенность для того и есть, это юридический документ, в нее можно делегировать и право подписи и право подавать и отзывать документы. По моему мнению.

Надеюсь, главный юрист нашего форума подключится, и подтвердит или опровергнет моё предположение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[324757] 23 июля 2012, 13:20 То есть приведенный мной пример не кажется Вам абсурдным и Вы полагаете, что совершать такие действия по доверенности можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Это моё мнение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex sergpogreb@ ст.

Голосование:

Вы это взяли? Что такое представительство во вне и как тогда можно представительствовать во внутрь?И чем для Общества работник не третье лицо?Практика исходит из того, что выдается доверенность, содержащая общие полномочия (функции) на совершение которых уполномачивается от имени генерального допустим его заместитель.Далее издается приказ где конкретно прописывается какие документы и в связи с чем имеет право подписывать заместитель гендира от имени Общества.Такими документами могут быть и трудовой договор и приказ о назначении (увольнении). Но я так не советую делать именно из-за таких вот «Сыктывктарских» решений судов. rusцентурион Зарегистрирован: 19.10.2004Сообщения: 125Откуда: Moscow Добавлено: 19:29, Пн 30 Янв, 2006 Заголовок сообщения: по поводу приказа не спорю! абсолютно согласен, так сам и делаю. а про доверенность ст.

Источник: https://sudznatoki.com/uvolnenie-po-doverennosti-cherez-doverennoe-litso/

Возможности увольнения по доверенности для работника

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо.

Доверенностью в трудовых отношениях пользуются и работники, и руководители компаний. Работникам доверенность нужна, чтобы уволиться, не появляясь в офисе. При возникновении конфликта работник может передать заявление об увольнении через представителя. Ему же он доверит забрать трудовую книжку и расчет. Рассмотрим возможности увольнения по доверенности с помощью представителя.

Заявление об увольнении по доверенности: что иметь в виду

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник сам решил уйти из компании. Намерение уволиться подтвердит его личная подпись в заявлении об увольнении (подп. «а» п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому, если заявление подписал представитель по доверенности, попросите работника написать заявление лично.

Рискуете проиграть суд, если работник не хотел уходить из компании.

Судебная практика по вопросу увольнения по доверенности через доверенное лицо

В одной из компаний возник конфликт между сотрудницей и работодателем. Работница ушла на больничный. Затем доверенностью уполномочила дочь представлять ее интересы перед работодателем. Представители работодателя убедили дочь написать заявление об увольнении от имени матери.

Сотрудница, узнав об увольнении, оспорила его в судебном порядке. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно. Работница должна подписать его лично (апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.

2012 по делу № 11–24834).

В этом примере работница не желала увольняться. Работодатель надавил на ее представителя, чтобы получить заявление. Поэтому проиграл спор. В подобных делах суды всегда встают на сторону работников, если представитель написал заявление без согласия работника. Доверенное лицо имеет право передать подписанное заявление работника.

Роструд отмечает, что закон не ограничивает способы, которыми работники могут передавать работодателям заявления об увольнении (письмо от 05.09.2006 № 1551- 6).

Что нужно помнить про увольнение по доверенности:

  1. Директор вправе передать полномочия по приему и увольнению работников другому лицу.
  2. Передать полномочия можно как доверенностью, так и приказом.
  3. Работник вправе передать заявление об увольнении по доверенности, то есть через представителя.
  4. Представитель работника не вправе подписать заявление об увольнении.
  5. Доверенность на получение зарплаты заверяет работодатель или нотариус.

Получение трудовой книжки при увольнении по доверенности: как проверить представителя

Работник может сам отдать работодателю заявление об увольнении, но поручить представителю зайти за трудовой книжкой. Работодателю необходимо ознакомиться с его доверенностью: в ней должно быть прописано, что работник уполномочил представителя получить трудовую книжку (кассационное определение Псковского областного суда от 10.01.2012 по делу № 33–1776/2011).

Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление. Со дня направления уведомления закон освобождает компанию от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Норма не содержит возможности получения трудовой книжки при увольнении по доверенности, то есть представителем работника. Но и запрета закон не устанавливает. Более того, получение трудовой книжки не связано с выполнением трудовой функции. Поэтому получить ее может и представитель работника по доверенности.

Судебная практика по вопросу задержки выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении

Работник в судебном порядке потребовал от компании компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Суд отказал в удовлетворении иска. В день увольнения работника не было в офисе.

Поэтому компания направила ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте. Через 24 дня книжку получил представитель работника по доверенности.

Значит, нарушений со стороны компании нет (апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2014 по делу № 33–5854/2014).

Факт выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении представителю работника отразите в книге учета движения трудовых книжек.

В графе «Расписка работника о получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника напишите: «по доверенности» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.

2014 по делу № 33–5535/2014). Кроме того, укажите реквизиты доверенности и снимите с нее копию.

Как провести полный расчет с работником при увольнении по доверенности

Большинству работников зарплату платят на карточки. Поэтому и расчет в день увольнения они получают таким же способом. Однако, если работник получал зарплату в кассе, то в случае конфликтного увольнения за расчетом может прийти его представитель. Закон позволяет получать выплаты в рамках трудовых отношений по доверенности (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что на несколько представителей можно оформить одну доверенность. При этом необходимо прописать, какие полномочия каждый из них вправе осуществлять (ст. 185 ГК РФ).

Доверенность на получение расчета работник вправе удостоверить по месту работы (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Но, поскольку у него с компанией конфликт, он этим способом пользоваться не будет. Однако и заверить доверенность сам он не вправе (определение ВС РФ от 05.02.2009 № 20-В08-16). Значит, он должен обратиться к нотариусу.

В случае увольнения по доверенности представитель расписывается за работника в платежке. Перед подписью работника кассир сделает запись: «по доверенности». Доверенность кассир должен приложить к платежке (п. 6.1 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

  • Увольнение по доверенности. Правила для работников и работодателей

Источник: https://www.tspor.ru/article/2322-kak-rabotniku-uvolitsya-po-doverennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.