+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Лучший сотрудник месяца текст

Содержание

Профессиональные качества лучшего сотрудника – Интересное на Delen.ru

Лучший сотрудник месяца текст
Евгений Смирнов # Интересное

Если ваши сотрудники обладают описанными качествами, то ваш «бизнес-корабль» ждет успешное плавание.

  • Ответственность
  • Работа на результат
  • Развитие
  • Позитив
  • Выполнение договоренностей
  • Заключение

Существует 5 ключевых характеристик, которыми должен обладать хороший сотрудник. Руководствуясь ими, работодатели окружают себя командой профессионалов.

А людям, которые уже являются частью команды, они помогут понять, на какие аспекты своей личности и деятельности нужно обратить внимание, чтобы обеспечить себе карьерный рост, высокую заработную плату и постоянное звание «Лучший сотрудник месяца».

Самым важным, и в то же время самым сложным аспектом бизнеса являются люди, человеческий фактор. Все потому, что именно они этот бизнес строят и развивают.

Поэтому очень сложно отобрать претендентов, которые точно «впишутся» в команду, которые будут соответствовать всем критериям отбора, помогут нанимателю в реализации его целей и будут вместе с ним уверенно продвигать интересный и жизнеспособный проект вперед. Так о каких же критериях идет речь? Ответ даст эта небольшая статья.

Ответственность

Первое и самое важное качество человека, желающего занять достойное место в коллективе, – это ответственность. С таким человеком можно и нужно сотрудничать. Хороший сотрудник должен быть готов взять на себя ответственность за выполненную работу и свои поступки.

На многих заводах и предприятиях, работающих по старым советским схемам, наблюдается иная ситуация.

Если один сотрудник обращается к другому за помощью, а данные действия не прописаны в должностной инструкции последнего, а значит, и не входят в его зону ответственности, то положительного ответа можно не ждать. В организациях, где процветает бюрократия, это является абсолютно нормальным явлением.

Безответственность, как синоним безнаказанности, проник в деятельность и других компаний.

Если работник понимает, что за невыполненное поручение ему ничего не грозит, так как это не входит в его прямые обязанности и за отсутствие результата он не понесет наказание, то и выполнять поставленную задачу не станет.

Люди, в большинстве своем, стремятся избегать ответственности – чем ее меньше, тем лучше и легче жить. Можно вернуться домой после работы, расслабиться и не думать о том, что, к примеру, по проекту «горят» сроки или поставка придет не вовремя.

Но для работодателя действует другое правило: чем больше сотрудник берет на себя ответственности, тем более ценным в коллективе он становится, тем весомее его слова как профессионала.

Соответственно, выше все остальные его показатели – деньги, уважение, признание и т. д.

Поэтому первым важным критерием отбора является оценка того, умеет ли соискатель брать на себя ответственность, способен ли он отвечать за свои поступки, не ссылаясь на обстоятельства или действия людей, которые помешали ему добиться нужного результата.

Самый простой пример – опоздание в офис или на деловую встречу. Оправдание в виде задержавшегося транспорта или недоброжелательной соседки, устроившей скандал на лестничной клетке, сотруднику «на руку» не сыграют. Они являются лишь ярким примером того, что опоздавший не желает признать свою вину в произошедшем и желает избежать наказания.

Если сотрудник признает, что он сам приложил недостаточно усилий, чтобы выполнить договоренность, перечисляет список мер, принятых для урегулирования форс-мажора и обязуется впредь не допускать подобного – это совершенно другой формат, облик желанного и надежного партнера.

Ответственность – это то, чем отличается отличный сотрудник от просто хорошего.

Работа на результат

Второй ключевой признак, которым должен обладать человек, чтобы наниматель готов был строить с ним бизнес, – это ориентация на общекомандный результат. Не должно быть фокусировки на самом процессе.

Классическая ошибка: специалист, на вопрос менеджера о результатах работы, докладывает ему о своих действиях в данном вопросе, о самом процессе, но не об итогах этого процесса.

Что такое результат? Это что-то конкретное, что-то, что можно измерить – готовый сайт, подписанный контракт, запуск рекламной кампании. А процесс – это действия, с помощью которых нужный результат достигается. Если процесс требуемых достижений не приносит, то сам по себе он бесполезен.

Например, палка колбасы, лежащая на прилавке магазина, – это результат деятельности. Покупателю неважно, как именно происходит процесс ее производства. Если на мясокомбинате, где производятся колбасные изделия, сотрудники старались изо всех сил, чтобы данный продукт изготовить, но в результате колбаса на прилавки магазинов не попала, то все усилия не имели смысла.

Каждого работодателя интересует результат, не старания, не процесс, не то, сколько времени понадобилось, чтобы достичь намеченного, а конкретный итог деятельности работника. Если он всегда фокусируется на цели и мыслит категориями результатов, с ним можно выстраивать сотрудничество и принимать в команду, а после, поощрять такого сотрудника за хорошую работу.

Коллектив должен работать как именитая футбольная команда – все наблюдают за счетом на табло и стремятся к победе. Нет строго категорично разделения, скажем, на защитников и нападающих. Если того потребуют обстоятельства, то защитник может побежать в нападение, а его место в обороне «прикроет собой» другой игрок. Бизнес – это игра, где все хотят победить.

Развитие

Третье важное требование – стремление к развитию. Если человек обладает таким качеством, с ним стоит выстраивать долгосрочное сотрудничество. Важно, чтобы было желание углубляться в вопрос, становиться лучше, стремиться делать свою работу еще более качественно, постоянно обучаться и узнавать новые технологии в своей нише бизнеса.

Если человек не стремится к новым знаниям, то он быстро теряет свое конкурентное преимущество. Сейчас человечество живет в ту эпоху, когда все меняется очень быстро. Если специалист перестает развиваться в своей сфере, будь то дизайнер, копирайтер, программист или кто-то иной, это грозит ему срывом собственных карьерных планов.

Постоянное появление и внедрение в своем бизнесе новых технологий, новых «фишек» в работе с клиентами, новых схем сокращения затрат и прочего позволяют компании быть «на острие» и достойно конкурировать с другими лидерами рынка.

Обращаясь к сравнениям, настоящему специалисту нравится производить свой продукт на «уровне Феррари».

К сожалению, большинство коллег легко справляются с работой, делая ее на «уровне Жигулей», для галочки, и их это вполне устраивает.

В результате получается интересный парадокс – все потребители хотят пользоваться продуктами и услугами «уровня Феррари», но как нанятые сотрудники, в большинстве случаев, предпочитают производить товар «уровня Жигули».

Этот замкнутый круг нужно разорвать. Желание пользоваться лучшими благами цивилизации должно вызывать у людей стремление сделать свой личный вклад в производство товара высшей категории качества. Если изготавливаться будет достойная продукция, то можно будет рассчитывать на потребление товаров того же класса.

Позитив

Еще одна важная категория, относящаяся к хорошему сотруднику, – это позитивный микроклимат. Коллеги должны все время стараться его поддерживать.

Каким бы гениальным ни был работник, но если за ним закрепился статус скряги, если он все время жалуется или нагнетает обстановку, то, по сути, он заражает людей вокруг себя этим негативом.

Это неправильно хотя бы потому, что люди приходят в офис не только за деньгами, но и с целью получения удовольствия от процесса их зарабатывания.

Грубое, но наиболее верное сравнение – за деньги работают только проститутки. Сотрудники, нацеленные на развитие, имеют и другие немаловажные ориентиры в работе, например, общение с хорошими специалистами компании.

Если человек всячески старается поддерживать в компании позитивный микроклимат, то с ним приятно и работать, и просто находиться рядом. В конечном итоге эта характеристика влияет на общекомандный результат.

Выполнение договоренностей

Пятый, заключительный признак – это договоренности. Если вдуматься, то одна из самых важных вещей в нашей жизни – это именно договоренности. На их выполнении построена, по сути, вся планета, вся жизнь.

Чем выше конверсия выполненных договоренностей в жизни человека, тем выше его статус, положение, финансовый достаток. То есть все категории зависят от того, насколько человек способен держать свое слово.

Каждый в своей жизни имел опыт общения с людьми, которые легко разбрасывались своими обещаниями. Это привело к тому, что их слово потеряло всякую ценность. Единожды пообщавшись с такими людьми, с ними больше не будут ни о чем договариваться, так как это будет бессмысленной тратой времени.

Ценность таких партнеров и сотрудников невысока. Строить совместный бизнес с ними опасно и нерентабельно даже на этапе старта. Самое важное, что есть у человека, – это его слово. Когда он выполняет договоренности, капитализация его личности растет.

У каждого человека уже сегодня есть собственная компания. Ее название звучит как имя и фамилия. Это проект, стоимость которого будет увеличиваться пропорционально количеству выполненных договоренностей. По крайней мере, важно приложить максимум усилий для того, чтобы выполнить обещанное в срок.

Однако на практике часто происходит так, что договоренность выполнить сложнее, чем было спланировано изначально, когда она заключалась. Но в том то и суть, что профессионал «готов накрыть собой гранату».

Это значит, что он готов согласиться на новые обстоятельства, вовремя среагировать на изменения рынка, приложить больше усилий, чем планировалось, лишь бы соблюсти соглашение.

Способность «выкладываться» на все 100% – это важное качество для человека, желающего повышения по службе и стремящегося получить награду в номинации «Сотрудник года».

Заключение

Итак, пятью ключевыми признаками хорошего сотрудника являются ответственность, ориентация на общекомандный результат, стремление к развитию, сохранение позитивного микроклимата и соблюдение договоренностей. На них стоит обратить внимание и, ориентируясь на данные критерии, отбирать людей себе в команду.

Естественно, необходимо учитывать, чтобы собранный коллектив подходил руководителю по ценностям. Именно они являются фундаментом, базой для выстраивания успешных отношений. Если у людей разные ценности, у них не может быть общих целей. Если же ценности одинаковые, и сотрудники обладают приведенными пятью ключевыми критериями личности, то этот «бизнес-корабль» ждет большое плавание.

Если человек четко осознает, что он соответствует пяти важным требованиям и видит себя в качестве специалиста определенной области, может подтвердить свой профессионализм и указать свои сильные стороны, он смело может обращаться к любому предпринимателю, работающему в данной нише. Каждый постарается найти или создать место для такого человека в своей команде, потому что в бизнесе достойный профессионал – это самое ценное.

Источник: https://Delen.ru/interesnoe/kachestva-luchshego-sotrudnika.html

Грамота лучшему сотруднику месяца

Лучший сотрудник месяца текст

Им живут А — активность за высокую трудовую активность за активную работу по продвижению бренда за неисчерпаемую активность и инициативность в работе за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции Б — безупречность за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___ Б — благодарность в знак благодарности за годы сотрудничества в знак благодарности и признательности за … в знак благодарности за коммуникабельность …

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

В данном случае документ можно оформить в следующем виде. БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО Уважаемый Артур Олегович! Искренне выражаем Вам благодарность от лица всей нашей компании за то, что уже на протяжении нескольких лет Вы добросовестно трудитесь в нашем коллективе.

Ваш многолетний труд, профессионализм, ответственность, постоянное стремление проявить себя в роли лидера – очень важные для нас качества. Спасибо, что пытаетесь улучшить качество работы нашей компании.

Хотим от души пожелать Вам дальнейших профессиональных успехов и достижения установленных целей. Пусть оптимизм и деловой настрой к работе никогда не покидают Вас! С уважением, Митин Е. А.

Директор компании «Арфа» В связи с выходом на пенсию Если сотрудник, уходящий на пенсию, внес неоценимый вклад в развитие фирмы, регулярно и в полном объеме исполнял свои должностные обязанности, руководство организации вправе наградить работника благодарственным письмом за многолетний труд в случае его выхода на пенсию.

Шуточные грамоты: почетные, похвальные, прикольные, смешные, для награждения сотрудников, на свадьбу, юбилей, день рождения, шаблоны дипломов с текстом + фото

В тексте пишут, что женщина — красивая, обворожительная, нежная, милая, умная, добрая, с хорошим чувством юмора. Настоящий мужчина получает благодарственное письмо в номинациях: «Золотые руки», «Стальные мышцы», «Секс-символ». Номинация зависит от характера и увлечений мужчины, которого награждают дипломом.

Обычно вручение грамоты ложится на плечи детей или супруга. Номинации грамот для малышей — это «Достижения в спорте», «Выдающиеся успехи в учебе», «Примерное поведение».

Смешные номинации — «Мисс сладкоежка», «Мисс хохотушка», «Мистер воображение». Прикол оформляют в виде диплома или открытки.

dtpstory.ru

Будет эффективен и такой вариант. Нарисуйте на большом ватмане трассу, где есть старт и финиш, а вдоль трассы обозначьте % выполнения заданных условий. По этой трассе в течение месяца будут перемещаться машинки ваших менеджеров.

Лучший сотрудник» месяца. на филиалах, который фактически разделен на 4 отдела, таких сотрудников выбрать не представляет особого труда, но вот с центральным офисом проблемы. здесь также необходимо выбрать лучших, объединив их в 4-5 «категории».

некоторые определяются легко, да и критерии их оценки тоже есть.

Лучший сотрудник месяца текст

Подойдет для компаний с несколькими группами или отделами продаж.

Внимание Смысл такой же, как при индивидуальной конкуренции, только в соревновании участвует вся команда.

Приз должен быть командным. Как вариант, это может быть выделение бюджета на совместный поход в ресторан или боулинг. 3. Стратегическая цель Поселите в голове ваших менеджеров единую цель для всех. Например, до конца года собрать 2000 клиентов.

Ваша задача сделать так, чтобы эта цель стала смыслом жизни ваших менеджеров.

Номинация

«За стабильное качество работы и лояльность компании»

.

Грамота сотруднику за хорошую работу образец

Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива. Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания: Уважаемый Лев Александрович!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В. Уважаемая Лилия Александровна!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.

Желаю вам свою работу Лишь от души всегда любить. Пусть дело дарит вдохновенье, Приносит емкий результат.

Ну а сегодня крики «браво» Пусть вам, ребята, прозвучат.

Лучше подарить, чем наградить

При награждении медалью или почетной грамотой у работника не возникает какой-либо экономической выгоды. И уж тем более такую «выгоду» нельзя измерить и оценить.

Ведь смысл нематериального поощрения как раз и состоит в том, что грамота или медаль вручается конкретному человеку, тесно связана с его личностью.

И сама по себе медаль или грамота какой-либо товарной ценности не имеет. Во-вторых, перечень доходов, полученных в натуральной форме, приведен в статье 211 Налогового кодекса.

К ним относится оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров или имущественных прав в интересах налогоплательщика. То есть у доходов в натуральной форме есть два признака: он выплачивается в интересах работника и носит безвозмездный характер. Но награждение медалью производится не в интересах работника, а в интересах работодателя.

Именно работодатель заинтересован наградить того или иного сотрудника, дабы сохранить или повысить его мотивацию к труду.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/gramota-luchshemu-sotrudniku-mesjaca-13228/

➤ Номинации для награждения сотрудников на Новый год

Лучший сотрудник месяца текст

Расскажем, как сделать так, чтобы сотрудники восприняли шутливые награды на новогодней вечеринке с благодарностью. Объясним, как сделать эти награды мотивирующим фактором.

Скачайте образцы новогодних поздравлений:

Пять советов по выбору новогодних номинаций для награждения сотрудников

Праздничные корпоративы могут вызывать у сотрудников радость, а могут — желание избежать неофициальных контактов с коллегами. Новый год — прекрасный повод исправить такую ситуацию и организовать праздничную вечеринку, которая запомнится надолго и действительно сплотит коллектив.

Одним из способов повысить настроение присутствующих и дать им почувствовать себя победителями, может стать награждение сотрудников в шутливых номинациях. Такие награды — часть общей системы мотивации.

Они действительно поднимают командный дух и чувство сплоченности.

Но при одном условии – если они не дублируют процедуру награждения в конкурсе «Лучший сотрудник месяца», а церемония проходит весело и в определении победителей участвует как можно большее число сотрудников. 

Как организовать новогодний корпоратив в сжатые сроки

Забавные награды, которые коллеги присуждают друг другу – это простой, но эффективный способ заставить их смеяться и чувствовать себя ценными. Мы дадим несколько советов, которые помогут вам правильно спланировать и наградить ваших сотрудников.

Совет 1. Номинации должны отражать корпоративную культуру и ценности, которые декларирует ваша компания. Учитывайте, какие качества и компетенции требуются тем, кто работает в вашей организации, а также те традиции, которые уже успели сложиться в коллективе. Быть может, у вас уже есть какие-то корпоративные мемы и легенды, известные всем. Обыграйте их в названиях номинаций. 

Новогодние номинации для награждения сотрудников можно посвятить темам, которые относятся к сфере деятельности копании. Так, если она работает в сфере здравоохранения, будут иметь успех номинации: «Диагноз: Дальнозоркость» или «Диагноз: Перфекционист». 

Совет 2. Будьте толерантны и тактичны. Награды и номинации, которые могут показаться вам забавными, кого-то могут смутить или расстроить. Не допускайте шутливых высказываний по поводу национальности, религии, особенностей внешности, даже если сам объект шутит по этому поводу. Учитывайте темперамент и наличие чувства юмора каждого сотрудника. 

Совет 3. Когда список номинаций для награждения сотрудников на Новый Год будет готов, разошлите его всем по корпоративной почте. Попросите, чтобы коллеги выбрали номинантов и проали.

Привлеките к определению победителей в каждой из них как можно большее число сотрудников.

Хорошо, если будут предложены и другие варианты номинаций, впоследствии такие предновогодние хлопоты могут стать веселой инклюзивной офисной традицией. 

Совет 4. Подготовьте церемонию награждения. Она может быть грандиозной или скромной, в зависимости от финансовых возможностей компании и места проведения новогоднего корпоратива.

Вы, например, можете оформить церемонию в стиле вручения Оскара, выстелить красную дорожку к месту вручения наград и попросить нескольких сотрудников изображать фотографов-папарацци. Это будет уместно, если вечеринка предполагает гламурный дресс-код.

Но если стиль работников вашей компании более непринужденный и вечеринка проходит в офисе, можно обойтись и более скромным оформлением. Главное, чтобы это было весело. 

Совет 5. Обязательно вручайте призы и награды. Раздаваемые трофеи не должны быть дорогими, ведь цель мероприятия – весело провести время, а не раздать ценные призы.

Даже небольшая безделушка будет воспринята с благодарностью и еще долго будет вызывать у победителя теплые воспоминания. Приобретая награды в магазине, постарайтесь выбрать предметы, связанные с темой номинации.

Например, сотруднику, который известен своими ценными идеями, можно вручить фонарик-брелок, как символ света, освещающего путь к достижению цели. 

Забавные номинации для награждения сотрудников на Новый Год

«Самые неловкие моменты на работе». В этой номинации, например, победителем может стать сотрудник, который:

  • так тихо работал, что по окончании рабочего дня его закрыли в офисе;
  • явился в офис в домашних тапочках;
  • использовал неправильное название компании, отвечая на телефонный звонок клиента;
  • отправил предложение о вакансии не тому соискателю. 

Доброжелательный юмор поможет победителю оправиться от неудобных ситуаций. Те, кто уже получал награды в подобных номинациях, клянутся, что это работает. 

«Серебряная калоша».Ею можно отметить ту команду, которая к концу года показала самые низкие результаты.

Чтобы никого не обидеть и не испортить настроение, приз должен вручаться именно команде. Членам одного коллектива будет легче перенести шутки и подтрунивание тех, кто сработал лучше.

В то же время, такая шутливая награда заставит номинантов подтянуться и достичь лучших результатов. 

Вручая «Калошу» нужно обыграть номинацию так, чтобы было понятно, что получают ее не аутсайдеры, а те, кому случайно не повезло.

Нужно обязательно выразить уверенность, что этот переходящий приз в следующий раз достанется кому-нибудь другому. И, чтобы не сильно огорчить номинантов, попросите вручить этот антиприз директора.

Из рук самого уважаемого в компании руководителя такая награда уже не покажется очень обидной. 

«Мужские руки». Победителем в ней станет тот сотрудник (или сотрудница?) который может починить что угодно и с удовольствием берется за это. В качестве приза победителю можно подарить набор отверток, шуруповерт или даже изоленту. 

«Бермудский треугольник». Главный приз в ней получит тот сотрудник, на рабочем столе которого все время что-то теряется — от важных документов до кружки с кофе. Награду может получить и тот из коллег, который имеет привычку забирать с соседних столов карандаши и ручки или тот, кто просто все постоянно теряет. 

«Мэри Поппинс» — в этой категории награду может получить тот, кто опекает новичков и молодых сотрудников, наставляет их и обучает. Это подходящая номинация для руководителя-женщины, и даже мужчины — официального наставника или неофициального коуча. 

«Ходячая энциклопедия». Приз в этой номинации получит тот сотрудник, который всегда знает ответы на все вопросы и который с радостью готов поделиться своими знаниями. 

➤ Как сформировать базу знаний для коллег-секретарей 

ИтогПридумайте номинации для награждения сотрудников на Новый Год, учитывая характеры и отличительные черты ваших коллег. Приобретите подходящие подарки и придумайте добрые слова для вручения наград.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211351-nominatsii-dlya-nagrajdeniya-sotrudnikov-19-m11

Лучший сотрудник месяца текст | Советы юристов

Лучший сотрудник месяца текст

С уважением, руководство компании «Пример» в лице директора, Иванова И.И. 3. Пример текста благодарственного письма работнику за участие в мероприятии: Руководство компании «Пример» выражает Вам благодарность за помощь в организации праздника.

Лидер» работника, перевыполнившего план. Он получает грамоту, новую визитку с надписью «Лидер» и оплаченный ужин в ресторане на двоих. Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Лучший сотрудник месяца текст грамоты

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.

Мы поможем сэкономить ваше время на чтение новостей. Officelife будет сообщать только о самом важном, мы не будем отвлекать вас по пустякам.

Мы высоко ценим Ваш неутомимый и добросовестный труд, высокую ответственность и отдаем дань достойному выполнению поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов предприятия, проявленную инициативу и высокие результаты в организации работы вверенного подразделения.

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Ваши креатив и активность были незаменимы в этом деле. Желаю Вам оставаться такой же яркой и искромётной и продолжать делать наши серые будни радостнее.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд.

Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

https://www.youtube.com/watch?v=D23CxPTxQKg

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Напоминайте о ней постоянно при индивидуальных беседах и на общих собраниях, считайте, сколько осталось до достижения цели, сообщайте последние новости, сделайте огромный плакат, на котором обозначайте, куда стремится ваша компания.

Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.
Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Выражаем глубокую благодарность [название организации] за высокую профессиональную организацию работы коллектива и качественное выполнение договорных обязательств по охране объектов имущества [название организации].

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Нужна конкретика. И эта конкретика зависит от повода письма и адресата.

В случае с сотрудником это могут быть различные личные качества: Пример текста: «Благодарим вас за вклад в развитие предприятия, профессионализм, проявленный в решении профессиональных задач на протяжении 20 лет трудовой деятельности.

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

В каких случаях и за какие заслуги пишется работнику благодарственное письмо? Вручение благодарности сотруднику, который в чем-то отличился, осуществляется в какое-то важное для организации событие.

Выражаю Вам и Вашему коллективу искреннюю признательность и благодарность за профессиональный и добросовестный труд в деле обеспечения охраны общественного порядка на территории района.

В общем, существует еще масса способов мотивации труда и благодарности за работу.

Это и медицинское льготное страхование (вручите бесплатно страховой полис), и билеты на концерт любимого исполнителя, на спектакль в театр или оперу.

Умный руководитель всегда будет «на коне» и придумает что-нибудь новое для своих коллег. Сделайте так, чтобы вашим сотрудникам было комфортно не только работать, но и отдыхать.

Благодарственное письмо — это, в первую очередь, способ мотивации сотрудника к продолжению активной трудовой деятельности, поэтому не стоит пренебрегать им.

На сегодняшний день в ЗАО «_______________» работает немало высококлассных специалистов, подлинных профессионалов, которые являются Вашими учениками (воспитанниками) и преемниками.

Затем генеральный директор компании приходит на рабочее место лауреата и вручает ему приз – например, билеты в кино (или в театр, или в дельфинарий).

При этом работник сам выбирает, в какой именно кинотеатр и на какой фильм пойти.

Профессиональные качества лучшего сотрудника

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу . Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Так на материальную мотивацию деньги надо тратить)))))). А если бонус деньгами в размере цены музейного билета дать смешно будет)))))). Так что добрым словом оптимальный вариант, оно бесспорно))).

Сотрудники Вашего охранного предприятия, при несении службы по обеспечению общественного порядка и безопасности граждан на территории района, проявляют бдительность и высокий профессионализм, что положительным образом сказывается на состоянии общественного порядка на улицах и во дворах домов. На охраняемой нарядами Вашего предприятия территории, сократилось число уличных преступлений, жители района стали спокойнее чувствовать себя на улицах.

9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних

Если честно, то раздражает ПОЛНЫЙ уход от материальной мотивации, когда при любом результате получаешь грамоту, билет в музей или на экскурсию, доброе слово или песню, но — не деньги!
Выражаю удовлетворение работой сотрудников охраны [название организации] и отмечаю образцовый внешний вид, ответственности, четкое знание и практическое выполнение своих обязанностей. На охраняемой территории сократилось число правонарушений, улучшилась криминогенная обстановка.

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

Позвольте поблагодарить Вас за значительный личный вклад в развитие предприятия, созидательный труд, лояльность и преданность ЗАО «____________» на протяжении ____ лет, а также выразить восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наше предприятие (подразделение) достигло значительных успехов и заняло достойное место среди конкурентов на рынке ____________ услуг.

Если бизнес-процесс не полностью автоматизирован, а построен таким образом, что на количество продаж влияют продажники, то фактически, весь трафик зависит от того, насколько хорошо сотрудники умеют или хотят продавать.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Вес наш дружный коллектив поздравляет тебя и желает дальнейшего карьерного роста, успехов в делах и удачи в жизни! Чтобы каждый твой рабочий день превратился в волшебную сказку! Здоровья тебе, радости и счастья!

Источник: http://synotechestva.ru/avtorskoe-pravo/2476-luchshij-sotrudnik-mesyaca-tekst.html

Награждение лучшего менеджера текст

Лучший сотрудник месяца текст

18 Мая 2015 Не секрет, что практически все руководители заботятся о том, чтобы продаж в компании было как можно больше. Работая над показателями трафика, многие ломают голову над тем, как повысить конверсию в сделки.

Если бизнес-процесс не полностью автоматизирован, а построен таким образом, что на количество продаж влияют продажники, то фактически, весь трафик зависит от того, насколько хорошо сотрудники умеют или хотят продавать.

В таком контексте возникает большой вопрос работы с мотивацией сотрудников.

Необходимо, чтобы они не просто делали свою работу, а отдавались ей целиком, перевыполняли планы на 200%.

Сегодня мы разберем несколько интересных способов, а вы сможете подобрать для себя наиболее оптимальную модель.

«Новичок»: высокая мотивация, низкая компетенция (настроен, но не способен); «Разочарованный ученик»:

Торжественная церемония награждения: 10 практических советов по организации

18959 30.05.2016 9 поделились Ссылка Что это? Церемония награждения — один из самых любимых форматов многих event-менеджеров. Тут нет места для пустой болтовни, ведущим не нужно придумывать конкурсы, чтобы разбавить шоу, в организации не должно оставаться места для неподготовленных сюрпризов и открытий.

Четкость логистики и детальность сценария здесь важнее креатива и оформления.

Сценарий ведущих должен быть максимально детальным и включать все возможные имена, должности и названия.

Примеры номинаций

Номинации для награждения сотрудников Сборник номинаций для награждения сотрудников.Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.(Дата обновления 03.09.

2011)ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙЛучший менеджерЛучший наставникЛучший маркетологЛучший консультантЛучший коммуникаторЛучший по профессииЛучший продукт менеджерЛучший стажер-консультантЛучший младший консультантЛучший старший консультантЛучший маркетинговый проектЛучший технический специалистЛучший сотрудник по продажамЛучший региональный проект годаЛучший продавец департамента розничных продажЛучший сотрудник по качеству обслуживания клиентовЛучший продавец филиальной сети департамента розничных продажСамый креативный сотрудникСамый активный продавец годаСамый ответственный сотрудникСамый динамичный и финансово дисциплинированный партнерНаш профиЛидер продажМужские рукиЛидер переменБыстрый стартЗолотой фондВысший пилотажЦенный элементЧемпион

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его. В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

Рекомендуем прочесть:  Мед книжка сэс зао

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

Топ-10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

Короткий тест — сверка с реальностью.

1. Скоро Новый год. Верно? Верно. 2. В вашей компании есть традиция награждать лучших сотрудников по итогам года.

Награды мы собирали на примере менеджеров по продажам. Почему? Да просто потому, что именно они «кормят» наши бизнесы. Группа компаний BDO Unicon практикует поощрение в виде возможности самому сотруднику выбирать наиболее удобный график, чтобы, к примеру, отводить детей в сад и забирать их.

Также хорошей наградой для сотрудника, перевыполнившего план по продажам, станет получение дополнительных дней к отпуску.

Шуточные номинации для корпоративного чествования

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.

) Все слова принадлежат Руководителю предприятия — Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив! — Сегодня мы отмечаем первый юбилей!

И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности!

В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста.

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

0 0 являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива.

Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании.

Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом.

Добавление приставки

Шуточные номинации на корпоратив для коллег разных профессий

» » Вам досталась головная боль под названием «подготовить программу на корпоратив»? Не секрет, дело это весьма утомительное: нужно номинации на корпоратив шуточные и серьёзные придумать, конкурсы весёлые для сотрудников организовать, зарядить их на будущие свершения во благо фирмы и прочее.

Корпоратив – это необязательно застолье в ресторане.

Всё популярнее становится проводить его за городом, совмещая с активными играми, квестами и т.

Источник: https://arbim.ru/nagrazhdenie-luchshego-menedzhera-tekst-89287/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.