+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить иностранца если он не оплатил патент

Содержание

Увольнение по патенту иностранного гражданина

Как уволить иностранца если он не оплатил патент

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают.

Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.

5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.

6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Источник: https://advokat144.com/uvolnenie-po-patentu-inostrannogo-grazhdanina/

Как уволить иностранца если он не оплатил патент

Как уволить иностранца если он не оплатил патент

Обновление: 15 мая г. Увольнение иностранного работника Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора ст.

Увольнение иностранного работника Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст.

Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе: в случае истечения срока или приостановления действия, а также в случае аннулирования разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных сотрудников п.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Отсутствие полного пакета документов; Уклонение от оформления трудового договора; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда; Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах; Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в году — от 5 до 7 рублей.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 – 70 рублей. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от до рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства Штраф за работу без оформления В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 рублей.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников? Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта — основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал: Есть вопрос?

Ответим по телефону! Звоните: Бесплатный звонок по России:.

Можно ли его продлить или переоформить?

Если не оплачен патент на работу что будет

Рассчитать выплаты сотрудникам при увольнении онлайн Специальные основания расторжения договора Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников, предусмотренных ст.

Они перечислены в статье Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев.

Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена.

Если работодатель все-таки решил воспользоваться правом расторжения с иностранным работником договора в связи с приостановлением действия разрешения, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу, он выплачивает работнику выходное пособие.

Перевод иностранца на патенте в другой регион

Как провести возмещение излишне удержанного НДФЛ у сотрудника-иностранца Вопрос Организация приняла на постоянную работу иностранного работника с патентом от Патент за май и июнь месяцы года не оплатил, в организации данный факт стал известен 25 июня г. Зарплата иностранному работнику была начислена за май месяц.

За июнь месяц не начисляли, так как задним числом с 01 июня мы его отстранили от работы. По справочной проверили его патент на 01 июля т.

Как нам поступить? Когда нам его увольнять? И какие штрафы нам грозят за работу иностранного работника без оплаты патента в мае месяце? Ответ Если у иностранца закончился срок патента и в течение месяца новый документ он не оформил, то по окончании месяца увольте работника.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

В нем налоговики ответили на вопрос о порядке расчета НДФЛ с доходов таких работников в случае, когда они переводятся на работу в другой субъект РФ. Один регион — один патент Прежде чем перейти к рассмотрению вопросов, связанных с налогообложением, напомним порядок правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Российские организации могут нанимать на работу иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке, только при наличии у них патента на трудовую деятельность п. Такой патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев, но только при условии, что он оплатил НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на соответствующий срок действия патента п.

При этом работать иностранец может только на территории того субъекта РФ, где он получал патент. За пределами этого региона он трудиться не вправе. Если иностранный гражданин намеревается работать в другом регионе, он должен обратиться за получением нового патента в территориальный орган миграционной службы этого региона. Основание — п.

Обратите внимание: согласно все тому же п.

:

У иностранного работника закончился срок действия патента

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Могу ли я снять с рег-ого учета по месту пребывания иностранного гражданина, который работает строителем по патенту. ИГ делает ремонтные работы у нас дома. Я частное лицо, пригласившая сторона.

ИГ не выполняет условия договора не выполняет сроки выполнения , требует заработную плату заранее, авансом, ведет себя грубо. Возможно ли расторгнуть договор оказания услуг и снять с регистрационного учета по месту пребывания у нас. Добрый день. Да, у вас есть такое право. Я, частное лицо, хочу подписать трудовой договор с иностранным гражданином.

Иностранный гражданин имеет патент и полис мед.

Патент на работу для иностранных граждан

Не во время оплатил патент иностранный работник чем грозит Просрочена оплата патента: что делать и какой штраф? Иностранный работник, работающий по патенту, должен ежемесячно авансом оплачивать налог по патенту, тем самым продлевая срок его действия. Оплачивать заранее можно на месяц, два или полгода — на любой срок, на который у иностранного гражданина хватит денег.

Если у иностранца закончился срок патента и в течение месяца новый документ он не оформил, то по окончании месяца увольте работника. Патент за май и июнь месяцы года не оплатил, в организации.

Можно ли уволить работника, который нарушил приказ “О режиме курения на территории центрального офиса”? Вопрос У работника иностранца Украина заканчивается действие патент например Новый патент будет через 3 дня Наши действия? Надо ли увольнять и уведомлять ФМС?

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Отсутствие полного пакета документов; Уклонение от оформления трудового договора; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда; Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах; Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

Мы расскажем, как оформить увольнение иностранца. Если работодатель не прекратит трудовые отношения, его могут в том, что он забыл вовремя оплатить патент и действие документа закончилось. Фирмы и ИП в свою очередь не имеют права принять иностранца, у которого нет такого разрешения на работу. Штрафы за нарушения законодательства в данной сфере весьма значительны, так что работодатели просто вынуждены неукоснительно соблюдать все требования.

Таким образом, если целью визита в РФ является именно трудовая деятельность, без получения патента на работу в данном случае не обойтись.

Кто обязан приобретать патент на работу в России Требование о наличие патента актуально в первую очередь для устройства на работу для граждан СНГ.

Заявление о переоформлении патента 2-НДФЛ фиксированные авансовые платежи отражает, если документ заполняется на работника-иностранца, который осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового патента.

Размер и особенности уплаты авансовых платежей по НДФЛ иностранными гражданами для получения возможности официально работать на территории РФ прописаны в ст. Базовое значение ежемесячного платежа составляет руб.

Этот показатель корректируется на: единый для всех субъектов РФ коэффициент-дефлятор, фиксируемый приказами Минэкономразвития в году он был равен 1,, на год действует коэффициент 1, ; региональный коэффициент. При уплате фиксированных сумм налога за патент иностранцы могут воспользоваться возможностью уменьшить размер удерживаемого НДФЛ по месту работы.

Для этого надо обратиться с заявлением к работодателю, приложив к ходатайству копии платежных документов чтобы удостоверить сумму фактически проведенных платежей. Наниматель, обратившись с соответствующим заявлением и документами в налоговую о подтверждении возможности зачета его форма утв.

Источник: https://escom52.ru/stati/kak-uvolit-inostrantsa-esli-on-ne-oplatil-patent.php

Как уволить иностранца при истечении срока патента?

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Несмотря на то, что после возвращения в РФ вы получите новую миграционную карту и оформите новую регистрацию, плату за патент вы должны будете вносить по тем реквизитам, по которым оплачивали налог до отъезда.

Оплату можно вносить как ежемесячно, так и сразу на несколько месяцев вперед. Именно на этом этапе у многих возникают проблемы. Ведь задержка оплаты хотя бы на один день влечет прекращение действия патента, а в дальнейшем — и его аннулирование, даже если иностранец продолжит платить, так как возобновить действие патента после просрочки невозможно.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Кроме того, существуют квоты на выдачу разрешений и патентов на работу для иностранцев. Их распределение регулируется Приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н «О распределении квот на выдачу разрешений на работу».

Разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, зависит от категории иностранца. Период действия может продлеваться.

Порядок внесения корректировок в патент установлен ФМС России и прописан в пунктах 15 и 29 статьи 13.3 ФЗ № 115 и части 4 ст. 18.10 КоАП РФ. В законе нет единого стандарта об указании в патенте специального образования, профессии и вида трудовой деятельности.

Разрешение на работу дается на срок действия патента, и трудоустроиться можно исключительно в том субъекте Федерации, в котором выдавался этот документ.
Дополнительные гарантии для мигрантов предусмотрены ст.

59 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть бессрочными. Срок работы может ограничиваться лишь разрешительным документом.

Также приезжие имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в любой форме (становиться индивидуальным предпринимателем или создавать юридическое лицо).

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.

Работодатель не подпасть под административную и финансовую ответственность, работодатель должен иметь представление, кому необходим патент, как должно осуществляться увольнение мигранта по патенту и какие органы об этом оповещать.

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

Разрешительный документ необходим для работы в России жителям визовых и безвизовых стран. Его не придется оформлять только при особых обстоятельствах, согласно статье 13.3 ФЗ № 115.

Платите за патент заранее. Так как платежи вносятся через банк, то с момента оплаты до поступления платежа на счет налоговой службы может пройти несколько рабочих дней. Чтобы патент считался действующим, именно сам платеж должен поступить до даты, которая указана на патенте. Поэтому лучше всего вносите оплату за 3-5 дней до необходимого числа, особенно перед праздничными и выходными днями.

При этом патент выдают иностранцу лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность, и документа об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Об этом сказано в пунктах 4 и 6 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Патенты безвизовым иностранцам выдают по форме, утвержденной приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

При введении такого запрета высшее должностное лицо региона должно также установить срок, в течение которого работодатели приводят численность своих сотрудников в соответствие с таким запретом. Это предусмотрено в пункте 6 статьи 18.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 2.

Кого необходимо уведомить об увольнении иностранного работника?

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство,
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников: Отстранение иностранцев и лиц без гражданства Какие основания отстранения предусмотрены для иностранцев и лиц без гражданства Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований, работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям: 1.

После того, как работодатель получит заявление, он принимает решение об увольнении сотрудника, о чем издает соответствующий приказ.

Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев в зависимости от их статуса предусмотрены дополнительные основания.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо: Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о . Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст.

Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.
Федеральную миграционную службу) необходимый пакет документов с заявлением на выдачу патента. Однако еще до процесса сбора и подачи документов в миграционные органы, иностранному гражданину важно соблюсти все особенности миграционного законодательства при въезде в РФ.

Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Важно! Иностранный гражданин не может работать в Москве и московской области по одному патенту, так как патент выдается либо на Москву, либо – на область. Т.е.

иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в Москве, не может работать по нему в московской области.

Так же как и иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в московской области, не может работать по нему в Москве.

При изменении ФИО или других паспортных данных иностранного гражданина, он должен сообщить об этом в миграционную службу, с целью редактирования информации в патенте. Заявление составляется на бланке, утвержденном Приказом российской ФМС № 639.

В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Кроме того, иностранному гражданину, уличённому в работе без патента, может грозить депортация и последующие проблемы с въездом.

Что делать, если патент просрочен? Если патент просрочен не слишком сильно (не более, чем на две недели), то нужно просто подать документы на переоформление патента в отделение УФМС.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

Источник: https://aprel43.ru/semeynyy-yurist/7013-kak-uvolit-inostranca-esli-on-ne-oplatil-patent.html

Как уволить иностранца при истечении срока патента?

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

За нарушение семидневного срока обращения в миграционную службу сотруднику-иностранцу нужно будет уплатить штраф в размере от 4000 до 5000 руб. Порядок внесения изменений в патент будет утвержден ФМС России. Это предусмотрено пунктами 15 и 29 статьи 13.

3 Закона от 25 июля 2002 г.

Собираясь выезжать за пределы России (домой, в гости, в отпуск), оплатите налог наперед. Так как приостановить действие патента нельзя, то перед отъездом за пределы РФ внесите оплату за весь период вашего отсутствия. После возвращения в Россию продолжайте платить по старым реквизитам.

Оплату можно вносить как ежемесячно, так и сразу на несколько месяцев вперед. Именно на этом этапе у многих возникают проблемы. Ведь задержка оплаты хотя бы на один день влечет прекращение действия патента, а в дальнейшем — и его аннулирование, даже если иностранец продолжит платить, так как возобновить действие патента после просрочки невозможно.

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Помимо этого ФМС может принять решение о приостановлении действия разрешения принимать на работу иностранных граждан. Однако можно ли продолжать трудиться другим иностранным гражданам у этого работодателя – непонятно.

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

В соответствии со ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патентом является документ, который подтверждает право на работу иностранца, временно прибывающего на территорию РФ из стран с безвизовым режимом.

После этого для осуществления легальной трудовой деятельности ему придется выехать из страны и въехать снова, повторив процедуру получения патента.

Порядок внесения корректировок в патент установлен ФМС России и прописан в пунктах 15 и 29 статьи 13.3 ФЗ № 115 и части 4 ст. 18.10 КоАП РФ. В законе нет единого стандарта об указании в патенте специального образования, профессии и вида трудовой деятельности.

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу. Трудовая деятельность специалистов из других государств на территории России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

Юридически иностранные специалисты, работающие в РФ на законных основаниях, равны в правах с гражданами России. Законодательство прямо запрещает создавать мигрантам худшие условия работы по сравнению с работниками-россиянами.

В современной России многие граждане других государств работают по патенту. Но при определенных обстоятельствах иностранец может забыть оплатить продление документа или сделать это с опозданием. Тогда получится, что несколько дней он проработает на фирме нелегально.

Гарантии, выплаты и компенсации

Платите за патент заранее. Так как платежи вносятся через банк, то с момента оплаты до поступления платежа на счет налоговой службы может пройти несколько рабочих дней.

Чтобы патент считался действующим, именно сам платеж должен поступить до даты, которая указана на патенте.

Поэтому лучше всего вносите оплату за 3-5 дней до необходимого числа, особенно перед праздничными и выходными днями.

ВАЖНО! Если вы ввели правильные реквизиты, а банк по какой-то причине вам отказывает в приеме платежа, то это означает, что поменялись реквизиты самой налоговой. В этой ситуации вам необходимо уточнить на официальном сайте или в самом налоговом органе новые реквизиты и вносить платежи по ним.

Если иностранец подаст документы с нарушением указанного 30-дневного срока, то нужно будет дополнительно представить документ об уплате соответствующего штрафа в размере от 10 000 до 15 000 руб. Это предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи 13.3, пункте 9 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, а также в статье 18.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

При введении такого запрета высшее должностное лицо региона должно также установить срок, в течение которого работодатели приводят численность своих сотрудников в соответствие с таким запретом. Это предусмотрено в пункте 6 статьи 18.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 2.

Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать. Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 3. Ответ: Как отстранить сотрудника от работы Основания для отстранения На каком основании можно отстранить сотрудника от работы Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Для оформления прекращения трудовых отношений по желанию иностранца, последнему необходимо уведомить об этом работодателя путем предоставления ему написанного собственноручно или с использованием технических средств заявления, в котором четко будет указано на желание служащего прекратить работу в данной организации.

Увольнение сотрудника с просроченным патентом

Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Так, в соответствии с положениями части 3 статьи 327.5 ТК РФ, истечение срока действия патента является основанием для отстранения работника от работы.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. 77 ТК РФ, что и ко всем остальным.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. Внимание После пересечения границы вам нужно в течение 7 дней оформить миграционный учет по адресу месту жительства или по адресу работы (если у вас уже есть работодатель). Если вы – гражданин Таджикистана, вы можете оформить миграционный учет в течение 15 дней.

Увольнение иностранца: выбираем основание

Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Важно! Иностранный гражданин не может работать в Москве и московской области по одному патенту, так как патент выдается либо на Москву, либо – на область. Т.е.

иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в Москве, не может работать по нему в московской области.

Так же как и иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в московской области, не может работать по нему в Москве.

При изменении ФИО или других паспортных данных иностранного гражданина, он должен сообщить об этом в миграционную службу, с целью редактирования информации в патенте. Заявление составляется на бланке, утвержденном Приказом российской ФМС № 639.

Как проводится увольнение иностранца – порядок действий и выходное пособие

Для иностранного гражданина размер штрафа варьируется в пределах от двух до пяти тысяч рублей, в зависимости от длительности незаконной трудовой деятельности без патента. Штраф для работодателя может составить до 250 тысяч.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

Источник: https://vrifmesongs.ru/transport/11782-kak-uvolit-inostranca-esli-on-ne-oplatil-patent.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.