+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Содержание

Отсутствие отметки в паспорте о воинской обязанности нарушение

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Ответ на вопрос: Да, Вы правы, при отсутствии в документах у работника отметок о постановке на воинский учет, работодатель должен направить такого работника в военкомат. В соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях https://vip.1kadry.

ru/#/document/99/555601315/XA00M622M9/ работники, осуществляющие воинский учет в организациях: информируют военные комиссариаты об отсутствии отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, об обнаруженных в документах воинского учета отсутствующих отметок о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации для принятия военными комиссарами решений о привлечении их к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу

Вы здесь По состоянию на: 10.01.2012Журнал: Справочник кадровикаГод: 2012Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу Вопрос Принимаем на работу молодого человека, который утверждает, что потерял военный билет.

Как работник он нас вполне устраивает, и отказывать ему в приеме на работу мы не хотим. Но и документов у него не полный комплект.

Как следует поступать в подобных ситуациях?

Ответ Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета в том случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу лицом. Документами воинского учета, в соответствии с п.

28 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее Положение о воинском учете), являются:

Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета?

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие (для военнообязанных запаса). Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный».

dtpstory.ru

— — Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный При этом записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цветов, а записи в п. 7 и отметки о проведении последней сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом.

Этап 3 Разъяснение обязанностей по воинскому учету Специалист по воинскому учету обязан разъяснить работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и моблизации, установленных законодательством РФ и Положением о воинском учете, осуществлять контроль их исполнения, а также информировать граждан об их ответственности за неисполнение этих обязанностей.

Да-да! Это тоже входит в ваши обязанности.

Внимание Причем штамп об отношении к воинской обязанности для женщин и мужчин будет не единым, а разным (в нем решено четко писать: “военнообязанный” и “военнообязанная”).

Обязателен ли штамп воинской обязанности в паспорте?

948 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 948 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день. на новом месте работы требуют отметку о воинской обязанности в паспорте,которой у меня никогда не было но имеется военный билет,обязательна ли такая отметка в паспорте? 08 Сентября 2015, 12:38, вопрос №968739 роман, г.

Проставить Вам его могут в отделении ФМС на основании представленного военного билета, либо в военкомате.

Можно ли отказать в заключении трудового договора, если военнообязанный кандидат не предъявляет военный билет?

Занимаясь приемом граждан на работу, работники кадровой службы и сотрудники, отвечающие в организации за воинский учет, нередко сталкиваются с ситуацией, когда у принимаемых граждан нет документов воинского учета.

Напомним, что такими документами являются:

  1. военный билет;
  2. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
  3. временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

Однако отсутствие таких документов у кандидата на работу еще не повод для волнения. Прежде всего, необходимо разобраться, должен ли кандидат вообще иметь документы воинского учета. Одно дело, когда гражданин должен иметь военный билет, но, например, его потерял и не восстановил, и другое, если он вообще не должен состоять на воинском учете.

Способ 1.

Значений штампа о воинской обязанности в паспорте

» Штамп «военнообязанный» в паспорте – это специальная печать в удостоверении личности, которая свидетельствует о том, что гражданин состоит на мобилизационном учете.

В отношении такого лица существует ряд требований, одно из которых гласит: все лица, производящие постановку или снятие с воинского учета (кроме служащих по призыву и военных запаса), обязаны сдавать в ответственные органы военный билет и паспорт РФ для внесения необходимых пометок.

Это же Постановление в пункте 10 поясняет порядок

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

/ / 27.04.2018 1,017 Views Кто подлежит воинскому учету?

Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

  1. граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
  2. граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
  3. граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);

Граждане последней категории ставятся на воинский учет по месту их пребывания, в том числе и в организации прохождения альтернативной гражданской службы, с 12 декабря 2011 г.

Источник: http://zont22.ru/otsutstvie-otmetki-v-pasporte-o-voinskoj-objazannosti-narushenie-87608/

Можно ли отказать в заключении трудового договора, если военнообязанный кандидат не предъявляет военный билет?

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Занимаясь приемом граждан на работу, работники кадровой службы и сотрудники, отвечающие в организации за воинский учет, нередко сталкиваются с ситуацией, когда у принимаемых граждан нет документов воинского учета. Напомним, что такими документами являются:

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

  • военный билет;
  • временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Однако отсутствие таких документов у кандидата на работу еще не повод для волнения. Прежде всего, необходимо разобраться, должен ли кандидат вообще иметь документы воинского учета. Одно дело, когда гражданин должен иметь военный билет, но, например, его потерял и не восстановил, и другое, если он вообще не должен состоять на воинском учете.

Каким образом можно убедиться, что принимаемый гражданин, у которого нет военного билета, является военнообязанным?

Способ 1. Проверить у гражданина, принимаемого на работу, наличие отметки на с. 13 паспорта гражданина РФ о его отношении к воинской обязанности в разделе «Воинская обязанность», где она воспроизводится в виде прямоугольного штампа размером 70×20 мм.

Образцы штампа об отношении к воинской обязанности (вносимые структурными подразделениями военных комиссариатов муниципальных образований) приведены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета, утв.

Генеральным штабом ВС РФ в 2008 году (далее – Методические рекомендации).

В штампе указывается отношение к воинской обязанности в зависимости от пола военнообязанного, дата внесения штампа и подпись сотрудника, поставившего штамп.

Наличие штампа в паспорте гражданина говорит о том, что он является военнообязанным и ему в свое время были выданы документы воинского учета (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Наша справка

В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), воинскому учету в организациях подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

б) граждане, пребывающие в запасе (далее – военнообязанные);

в) граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (по месту прохождения службы).

При этом граждане, пребывающие в запасе, могут переводиться структурными подразделениями военных комиссариатов либо иными органами, осуществляющими воинский учет, в отставку и сниматься с воинского учета по двум причинам.

Причина 1. Достижение гражданами предельного возраста пребывания в запасе. Возраст перевода в отставку зависит от пола граждан и их воинских званий.

Так, солдаты и сержанты мужского пола переводятся из запаса в отставку и снимаются с воинского учета при достижении 50-летнего возраста, а женского пола – при достижении 45 лет.

Младшие офицеры мужского пола переводятся из запаса в отставку при достижении 55-летнего возраста, а женщины – при достижении 50 лет.

Но если возраст гражданина вы можете установить по паспорту, то воинское звание военнообязанного, а значит, и придельный возраст нахождения в запасе можно установить только по военному билету.

Кроме того, при достижении предельного возраста пребывания в запасе структурным подразделением военного комиссариата делается соответствующая запись в военном билете офицера запаса в п. 26 на с.

35 или в военном билете солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана – в п. 35 раздела Х на с. 26.

При поступлении на работу гражданина, переведенного в отставку, раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки работника не заполняется.

Причина 2. Признание граждан в установленном Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о воинской обязанности) порядке не годными к военной службе по состоянию здоровья по результатам военно-врачебной экспертизы.

При этом структурным подразделением военного комиссариата делается соответствующая запись в военном билете офицера запаса в п. 25 на с. 35 или в военном билете солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана – в п. 34 раздела Х на с. 26.

О возрасте граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с воинского учета в связи с достижением предельного возраста состояния в запасе, см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Способ 2. Спросить принимаемого гражданина о его отношении к военной службе. Дело в том, что на практике по каким-то причинам в паспорте военнообязанного гражданина может не стоять отметка.

После того как вы установили, что принимаемый гражданин является военнообязанным и подлежит постановке на воинский учет, возникает резонный вопрос, а можно ли заключить с ним трудовой договор, если у него отсутствуют документы воинского учета?

Отказать в заключении договора или оформить прием на работу?

С одной стороны, при заключении трудового договора военнообязанный гражданин обязан предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Именно с этого и начинается воинский учет работника в организации.

Если у принимаемого работника нет военного билета, на основании которого ведется воинский учет в организации и заполняются личные карточки работников, его фактически нельзя будет поставить на воинский учет.

А значит, нельзя будет в установленном законе порядке проинформировать структурное подразделение военного комиссариата или иной орган, осуществляющий воинский учет, о принятии военнообязанного гражданина на работу. Какие последствия для работодателя могут наступить в таком случае? Административное наказание в виде штрафа.

Обратите внимание: административный штраф может быть наложен не только на руководителя организации, но и на должностное лицо, ответственное за ведение военно-учетной работы организации.

При таком «раскладе» можно предположить, что для того, чтобы не нарушить требования законодательства о ведении воинского учета в организации, работодатель имеет право не заключать трудовой договор с военнообязанным кандида том, по каким-то причинам не имеющим документов воинского учета. Хотя обязанность (право) отказать в заключении трудового договора в связи с отсутствием этих документов в ТК РФ не установлена.

О перечне военно-учетных специальностей, профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Однако посмотрим на ситуацию с другой стороны. Часть 2 ст.

64 ТК РФ напрямую устанавливает, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Отметим сразу, что в настоящее время отсутствуют нормы федеральных законов, которые устанавливали бы возможность ограничения прав гражданина на поступление на работу в связи с отсутствием у него военного билета.

Отказать в приеме на работу военнообязанному гражданину при отсутствии у него военного билета

Кроме того, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным, и обстоятельства, которые могут стать основой для такого отказа, обязательно должны быть связаны с деловыми качествами работника (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Наличие или отсутствие у лица, принимаемого на работу, военного билета никоим образом не отражает его деловых качеств. А значит, и для обоснованного отказа в заключении трудового договора причин нет. Работодатель обязан, при отсутствии других причин для отказа, заключить с гражданином трудовой договор и оформить прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ.

Необходимые действия

Итак, мы выяснили, что работодатель должен оформить прием работника на работу. Но здесь возникает другой вопрос: какие действия необходимо предпринять в части ведения воинского учета, если принятый на работу военнообязанный гражданин не предъявил необходимые документы?

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ; далее – КоАП РФ).

Шаг 1. Выяснить причины отсутствия у работника военного билета.

Обратите внимание: принятый на работу гражданин не выполнил свои обязанности, предусмотренные п. 1 ст. 10 Закона о воинской обязанности: в целях обеспечения воинского учета гражданин обязан бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в структурное подразделение военного комиссариата муниципального образования либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документа взамен утраченного.

Шаг 2. Оформить и выдать работнику направление в военкомат для получения военного билета взамен утраченного.

В соответствии с подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, организации при осуществлении воинского учета должны проверять у поступающих на работу наличие и подлинность документов воинского учета.

При отсутствии военного билета у принятого военнообязанного работника необходимо направить его в структурное подразделение военного комиссариата муниципального образования по месту регистрации для получения военного билета взамен утраченного (пример 1)(подп. «а» п. 27 и п. 32 Методических рекомендаций).

Шаг 3. Направление информации об отсутствии у работника военного билета в военкомат.

Работодатель обязан в соответствии с подп. «г» п. 27 Методических рекомендаций информировать структурное подразделение военного комиссариата о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета.

Отсутствие военного билета (его утрата) и непринятие своевременных мер к его восстановлению свидетельствует о неисполнении гражданином его обязанностей.

Предоставить такую информацию работодатель может при направлении в двухнедельный срок в структурное подразделение военкомата сведений о принятом работнике, подлежащем воинскому учету (подп.«а»п. 29 Методических рекомендаций).

В утвержденной Методическими рекомендациями форме сведений будет отсутствовать часть необходимой информации. В этих строках можно указывать, что эта информация не установлена в связи с отсутствием у гражданина военного билета (пример 2).

Направление работника в структурное подразделение военного комиссариата

Сведения о принятом работнике, подлежащем воинскому учету

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/582765-mojno-li-otkazat-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-esli-voennoobyazannyy-kandidat-ne

Значений штампа о воинской обязанности в паспорте

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Штамп «военнообязанный» в паспорте – это специальная печать в удостоверении личности, которая свидетельствует о том, что гражданин состоит на мобилизационном учете.

В отношении такого лица существует ряд требований, одно из которых гласит: все лица, производящие постановку или снятие с воинского учета (кроме служащих по призыву и военных запаса), обязаны сдавать в ответственные органы военный билет и паспорт РФ для внесения необходимых пометок.

Поставить штамп о воинской обязанности можно не только в отделении комиссариата, но и в органах самоуправления.

Что значит штамп воинской обязанности в паспорте

Отметка в паспорте гражданина о воинской обязанности ставится в случае достижения им совершеннолетия и означает пригодность к военной службе.

Делается это в органах местного управления или в военкомате согласно пункту 5 Положения «О паспорте гражданина» № 828, утвержденного Правительством 8 июля 1998 года.

Это же Постановление в пункте 10 поясняет порядок замены и выдачи документов, которые обязаны производить ОВД.

Наличие штампа «военнообязанный» в паспорте является обязательным для всех пригодных для службы граждан, а также военных в запасе независимо от половой принадлежности. Штамп «военнообязанный» могут запросить:

  • при устройстве на работу;
  • при поступлении на очное и заочное отделения высших учебных заведений;
  • при проверке документов военной полицией;
  • при пересечении границы;
  • при прохождении медицинской комиссии на профпригодность.

При обнаружении теми или иными ведомствами отсутствия штампа «военнообязанный» в паспорте возможно информирование военкомата об отсутствии отметки о воинской обязанности.

Штамп ставится в паспорт повторно при замене документа в паспортном столе, если такая отметка была в устаревшем, утерянном или испорченном документе. Однако работники ФМС должны осуществить запрос военкомата для подтверждения достоверности данных.

Кто и куда ставит печать о воинском учете

«Инструкция о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина РФ» № 605, утвержденная Приказом Министерства внутренних дел 15 сентября 1997 года, определяет внешние параметры специального воинского штампа.

Все отметки, касающиеся мобилизационной обязанности и воинской службы, проставляются на 13-й странице паспорта российского образца. Относительно самой страницы штамп «военнообязанный» располагается в верхней части по центру.

Отметка делается только при предоставлении всех необходимых документов. Для мужчин и женщин предусмотрены различные формулировки военной обязанности. «Военнообязанный» для лиц мужского пола, и «военнообязанная» для девушек и женщин.

В основных документах, выданных ранее: паспорте гражданина РФ, заграничном паспорте, – сведения о мобилизационной обязанности размещаются посредством компьютера.

Такая отметка будет длиннее на 2 см (7 см вместо 5 см), но содержимое штампа не изменится.

Если при трудоустройстве нет документов о воинском учете

Если гражданин официально трудоустраивается, но в паспорте отсутствует печать «военнообязанный», то порядок действий работодателя регламентирован пунктами 12 и 13 Положения № 719 от 27 ноября 2006 года.

Положение разъясняет обязанности сотрудников военкомата, ответственных за военный учет, а также лиц, контролирующих военный учет непосредственно в организации.

Предусмотрены следующие действия ответственных специалистов:

  1. Требовать и проверять на подлинность документы мобилизационного учета, в том числе и наличие штампа «военнообязанный» в паспорте. Также необходимо делать соответствующий запрос в военкомат по месту жительства претендента на должность для проверки его статуса и отношения к военным обязанностям.
  2. Производить своевременный учет военнообязанных сотрудников, формировать персональные информационные карточки и заносить туда учетные данные.
  3. Информировать сотрудников о необходимости выполнять свои мобилизационные обязанности.

На уровне законодательства РФ отсутствие у соискателя отметки «военнообязанный» в паспорте и необходимого комплекта документов не является поводом для отказа в рабочем месте. Однако действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать административной ответственности, работодатель обязан уведомить об отсутствии специальных документов и штампа в паспорте военкомат. Именно так рекомендует поступать статья 21.1 КоАП РФ.

Форма Т-2 о воинском учете

Форма Т-2 является картой, содержащей все персональные данные и информацию о первичном воинском учете работника, который уволился из организации.

Форма Т-2 включает в себя 11 разделов, которые заполняются при приеме на работу и по мере несения службы военнообязанным и при оформлении документов на увольнение. Именно 1, 2, 3 и 9-й разделы заполняются при трудоустройстве. Все разделы могут заполняться как посредством печати, так и письменно.

В основе должны лежать документы, полученные от соискателя при найме, а также справки и отчеты, формируемые в процессе трудовой деятельности гражданина.

Справка по форме Т-2 имеет важное информационное значение в двух ситуациях:

  • для учета военнообязанных лиц;
  • для изучения содержимого трудовой книжки.

Для многих организаций такой документ, как форма Т-2, не имеет практического и информационного значения, так как большинство баз данных имеет электронный аналог на основе автоматизированных информационных систем.

Ведение подобной документации неактуально на предприятиях с большим количеством наемного персонала.

Тем более хранить документ необходимо не только на протяжении служебного периода конкретного сотрудника, но ещё и 75 лет после его увольнения.

В карточке по форме Т-2 сотрудник обязан поставить свою подпись трижды:

  • в подтверждение достоверности всех предоставленных данных;
  • в подтверждение того, что работник ознакомлен со всеми записями в трудовой книжке и документах о найме;
  • при увольнении.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/voennoobyazannyj-v-pasporte/

Штамп военнообязанный в паспорте

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Отметка в паспорте гражданина о воинской обязанности ставится в случае достижения им совершеннолетия и означает пригодность к военной службе.

Делается это в органах местного управления или в военкомате согласно пункту 5 Положения «О паспорте гражданина» № 828, утвержденного Правительством 8 июля 1998 года.

Это же Постановление в пункте 10 поясняет порядок замены и выдачи документов, которые обязаны производить ОВД.

Наличие штампа «военнообязанный» в паспорте является обязательным для всех пригодных для службы граждан, а также военных в запасе независимо от половой принадлежности. Штамп «военнообязанный» могут запросить:

  • при устройстве на работу;
  • при поступлении на очное и заочное отделения высших учебных заведений;
  • при проверке документов военной полицией;
  • при пересечении границы;
  • при прохождении медицинской комиссии на профпригодность.

При обнаружении теми или иными ведомствами отсутствия штампа «военнообязанный» в паспорте возможно информирование военкомата об отсутствии отметки о воинской обязанности.

Штамп ставится в паспорт повторно при замене документа в паспортном столе, если такая отметка была в устаревшем, утерянном или испорченном документе. Однако работники ФМС должны осуществить запрос военкомата для подтверждения достоверности данных.

Что значит отметка в паспорте военнообязанный. Значений штампа о воинской обязанности в паспорте. Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

Кто такие военнообязанные? Это люди, которые как-то связаны с воинской службой. Именно такое определение первым приходит на ум. На самом деле это не совсем так. Далее будет рассказано все о военной обязанности населения РФ.

Что о ней необходимо знать всем гражданам? До какого возраста гражданин считается военнообязанным? Когда он может не бояться службы? Какие категории годности существуют в России? Ответив на все эти вопросы, каждый сможет спать спокойно.

Воинская обязанность – это..

Военнообязанные – это кто? Данный термин можно разделить на 2 части – “война” и “обязанность”. Любое государство создается для защиты населения. Но сами граждане тоже должны нести ответственность за безопасность страны.

В России военнообязанные – это люди, которые будут служить, служат или служили в армии или воинских частях. Также сюда относят лиц, уволенных в запас.

Под воинской обязанностью принято понимать срочную/контрактную службу в армии. Но после этого действия с гражданина не снимается статус военнообязанного. Освободиться от него можно либо путем достижения конкретного возраста, либо при присвоении категории годности к службе “Не годен”.

Список военнообязанных

Военнообязанные – это кто? Чаще всего к данной категории граждан относят мужчин. Именно они должны в обязательном порядке проходить службу в армии. Женщины не подвергаются обязательному призыву. Они могут стать военнообязанными только при определенных обстоятельствах и по собственному желанию.

Среди военнообязанных в запасе на сегодняшний день в России выделяются:

  • люди, находящиеся в увольнении;
  • не проходившие службу в вооруженных силах страны;
  • граждане, получившие звание офицеров;
  • люди, закончившие учебные заведения (чаще всего вузы) военной направленности;
  • мужчины, получавшие отсрочки от службы в армии;
  • все освобожденные от призывов в вооруженные силы;
  • девушки с военно-учетными специальностями.

В общих чертах военнообязанных описывают так – мужчины, достигшие определенного возраста, состоящие на военном учете и так называемые “запасники” (парни, уволенные в запас).

Призывной возраст

Военнообязанные – это преимущественно мужчины. Когда гражданина могут призвать в армию? И до какого возраста можно этого бояться? Именно такие вопросы интересуют многих молодых людей в России.

Призывным возрастом считается период с 18 до 27 лет. Все юноши, достигшие совершеннолетия, призываются для службы в армии. При этом первый военный сбор и постановка на воинский учет в военкомате начинается в 16-17 лет (10-й класс в школе).

От призыва к срочной службе освобождаются/получают отсрочку:

  • ученые;
  • люди, получающие высшее образование;
  • граждане, обучающиеся в учебных заведениях с военными кафедрами;
  • государственные служащие.

Также призыву не подлежат:

  • уголовники;
  • люди, воспитывающие самостоятельно несовершеннолетних;
  • ухаживающие за тяжелобольным родственником;
  • граждане с судимостями или задолженностями.

Разумеется, в армию призывают только здоровых молодых людей. Освободиться от службы, но не от воинской обязанности, можно по состоянию здоровья. Но об этом немного позже.

Предельный возраст (мужчины)

Каким может быть возраст военнообязанного в России? На сегодняшний день однозначного ответа нет. Многое зависит от должности гражданина. Кто-то освобождается от военных сборов и вероятности призыва при военных действиях раньше, кто-то позже.

Военнообязанный до какого возраста будет считаться таковым? Ориентироваться необходимо на следующие показатели:

  • звания до старшего прапорщика – 50 лет;
  • лейтенанты и капитаны – 55 лет;
  • звания от майоров до подполковников – 60 лет;
  • генерал-майоры и до генералов – 65 лет.

Данные изменения произошли в России в 2016 году. До этого момента максимальный возраст несения военной службы составлял 60 лет. Данные ориентиры актуальны только для мужчин. С женщинами воинская обязанность предусматривает иные ограничения.

Воинская обязанность для женщин

Военнообязанные женщины в России – это довольно большая редкость. По закону, обязательному призыву в вооруженные силы страны девушки не подлежат. Только в перечисленных ранее случаях женщина будет военнообязанной.

До какого возраста девушка может беспокоиться за призыв на войну или мобилизацию? На сегодняшний день в России действуют следующие ограничения:

  • общепринятые случаи – 45 лет;
  • наличие офицерского звания – 50 лет.

Все военнообязанные переводятся в запас и отставку, а после достижения указанных возрастов снимаются с воинского учета.

Обязанности в запасе

Военнообязанные – это люди, которые не только проходят службу, но и находятся в запасе. У таких граждан есть определенные обязанности.

Раз в 3 года проводятся сборы военнообязанных. Они направлены на подготовку военных и повышение их квалификации. Продолжительность сборов не может превышать 2 месяцев. Некоторые категории военнообязанных освобождаются от подобных “встреч”.

Например, к ним относятся:

  • многодетные семьи (3 и более детей);
  • учащиеся вузов;
  • государственные служащие.

После прохождения сборов можно сдать зачеты и получить очередное воинское звание. Подобная операция разрешается только 2 раза за все время пребывания в запасе.

Также военнообязанные должны вставать на воинский учет. Необходимо обратиться в военный комиссариат для постановки в качестве уволенного не позже, чем через 2 недели с момента увольнения. Если гражданин переезжает или меняет прописку, нужно будет сообщить об этом государству и встать на учет в новом комиссариате.

Военнообязанные – это зачастую призывники. Все граждане с воинской обязанностью должны приехать в военкомат по полученной повестке. Кроме того, гражданин обязан пройти медкомиссию по направлению от военного комиссариата. Это необходимо для определения категории годности к службе.

Категории годности

Возраст военнообязанного в России варьируется. Также при призыве в армию гражданину присваивается категория годности. От нее зависит то, в каких войсках он сможет служить.

  1. “А” – идеальное здоровье, может служить в любых войсках.
  2. “Б” – к военной службе годен, но с незначительными ограничениями. Например, можно служить на подводных лодках и в танковых войсках.
  3. “В” – ограниченная годность к службе. От призыва гражданин будет освобожден и уволен в запас. При войне служит для укомплектования частей 2-й очереди.
  4. “Г” – временно не годен. Такой призывник на время получает отсрочку. Причиной может послужить заболевание или недуг, который можно вылечить.
  5. “Д” – полная непригодность к службе. Данная категория полностью освобождается и от призыва, и от воинской обязанности. Гражданину выдадут военный билет, где будет указана его непригодность к участию в войне. В паспорт человеку проставляют соответствующий штамп.

Больше никаких категорий годности в России нет. Штамп “Военнообязанный” открывает двери к государственной службе и посвящению себя вооруженным силам. У граждан с категорией годности “Д” могут быть проблемы при трудоустройстве. Такие люди не имеют право на работу в качестве госслужащего или военного.

Продление срока службы

Последние нововведения в военной сфере не только установили новые сроки продолжительности воинской обязанности, но и позволили некоторым категориям служащих продлить время работы в вооруженных силах.

Так, люди с высшими управляющими чинами (генералы, адмиралы флотов и так далее) могут продлить срок службы в армии еще на 5 лет. Данная возможность реализуется по личному запросу военнообязанного. Обычным военным подобная привилегия не полагается.

Итоги

Военнообязанный до какого возраста? Принято считать, что в России в среднем снимаются с воинского учета в 50-65 лет. После этого гражданин может уйти на заслуженный отдых и не бояться призыва в армию при военной обстановке в стране. Если человек работал в качестве военного, ему будет назначена соответствующая пенсия (с надбавками).

Военнообязанные мужчины – вот люди, которые чаще всего встречаются в реальной жизни. Некоторые стараются уклоняться от своих обязанностей. Например, от службы в армии. Данное действие является поводом для возбуждения уголовного дела. А вот уклонение от военных сборов карается небольшим административным штрафом и не более того.

Здравствуйте. Работаю на постоянном месте работы с 2003 года.

У нас на работе есть свой собственный военно-учетный стол, который каждые 2 года сверял документы по воинскому учету (военный билет, диплом о высшем образовании, паспорт и т.д.).

В 2008 году я менял свой личный паспорт в связи с утерей, но военно-учетный стол, когда проверял в очередной раз все мои документы ничего не сказал о том, что в случае смены паспорта его нужно зарегистрировать в военкомате.

https://www.youtube.com/watch?v=o9ufhk4gZxo

Я об этом тоже не знал. При очередной проверке документов в 2019 году наш военно-учетный стол вынес мне предписание, что у меня в паспорте нет печати военкомата о том, то я являюсь военно-обязанным. Просили сходить в военкомат, сообщить о том, что у меня сменился паспорт и поставить в нем печать военкомата.

Когда сотрудник – военнообязанный

Как уведомить сотрудника о необходимости проставить в паспорте штамп военнообязанный

В зависимости от количества работников, состоящих на воинском учете, ведение такого учета может быть возложено на сотрудника, освобожденного от другой работы, либо выполняться в порядке совмещения.

За неисполнение установленных законом обязанностей по организации воинского учета работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение?

За что может последовать административная ответственность

Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров. Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 , а также Методическими рекомендациями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях.

Применительно к работодателю  административная ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету может возникнуть в двух случаях:

  • за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете (ст. 21.4. КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от 300 до 1000 руб.)

  • за неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение работнику возможности своевременной явки по повестке (ст. 21.2. КоАП РФ, штраф от 500 до 1000 рублей)

Своевременно информируем военкомат

О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок. И если при увольнении работника главное – не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы.

Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

Однако на практике иногда при оформлении на работу обнаруживается, что документы воинского учета у человека отсутствуют (потерял, остались в другом городе, не может найти после ремонта и т.п.) или с ними не все в порядке.

Как поступать в этом случае? Отказать в приеме на работу? Но человек клянется, что принесет военный билет, как только сможет.

Да и будет ли такой отказ законным? А возможно, именно этот сотрудник вам необходим и найти другого кандидата будет нелегко.

Принять на работу без документов воинского учета? Но не будет ли это являться нарушением?

Судебная практика

Спешим вас обрадовать: судебная практика в этом вопросе весьма лояльна.

По мнению судов, отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета), является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом требования являются обязательными. Однако прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов законом не установлено.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 21.4.

КоАП основанием для привлечения к ответственности является именно несообщение организацией сведений о приеме на работу соответствующей категории граждан, а не факт приема на работу лица при отсутствии у него документов воинского учета.

Таким образом, вам достаточно предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о приеме на работу сотрудника, который, по вашему мнению, обязан состоять на воинском учете, но не предъявил соответствующих документов.

Обеспечиваем явку сотрудника в военкомат

Здесь возможны два варианта:

  1. Сотрудник сам приносит повестку из военкомата. На основании повестки о призыве на военную службу работодатель увольняет работника по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

     Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по данному основанию, поэтому обычно дата увольнения определяется соглашением сторон. Трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о призыве на военную службу, но не позднее указанного в ней срока явки на призывной пункт.

    В иных случаях (повестка о призыве на военные сборы, прохождении комиссии и т.п.) работника необходимо освободить от работы с сохранением места работы (должности) на период, указанный в повестке.

  2. Повестка приходит по месту работы для передачи ее военнообязанному сотруднику. В этом случае работодатель обязан вручить повестку работнику, оставив у себя соответствующее извещение. Причем, обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки.

    Иначе может случиться, что работник не явится в военкомат или на сборы, а потом заявит, что не получал повестку. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения сотруднику повестки, руководитель или сотрудник, ответственный за воинский учет, могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 рублей в соответствии со ст. 21.2.

    КоАП РФ. После вручения повестки действия работодателя такие же, как и в первом варианте.

Вопросы оплаты

За время прохождения военных сборов, а также исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, работнику выплачивается его средний заработок. Эту выплату осуществляет работодатель на основании справки, выданной сотруднику военкоматом.

Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей, производится за счет средств федерального бюджета. Выплату возмещения производит военкомат на основании представленных работодателем документов, подтверждающих расходы (в т.

ч. справки о среднем заработке работника).

Источник: https://clubtk.ru/kogda-sotrudnik-voyennoobyazanny

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.