+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

Содержание

Как в оичете правильно написать нецензурная

Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта). пишется в свободном виде.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок:

  1. о прогуле — .
  2. об опоздании на работу — ;

Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

  1. выговора,
  2. замечания,
  3. увольнения.

Другие наказания (в т.ч.

Срок действия последнего – 1 год. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.

По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника.

Как правильно написать отчёт о проделанной работе, пример для новичков

Это помогает избежать спорных моментов или плохого выполнения заданий.Также отчеты необходимы для сотрудников, которые отправлены в командировки. Для большей детальности о том, какая работа выполнена, сколько финансов предприятия или организации потрачено.Сотрудники могут их выполнять каждый день, неделю, месяц, квартал, год.

Все зависит от требований руководства.Не у всех организаций есть разработанные формы для отчетов, поэтому каждый сотрудник должен выполнять это сам. К тому же единой структуры как таковой и не существует.Начиная , сотрудник должен объяснить себе назначение подаваемой информации, а также логику повествования.

Все пояснения должны быть максимально краткими.Самая распространенная структура отчетов о проделанной работе:

  • Введение. В этом разделе находится небольшое описание компании. На каком месте она находится среди подобных организаций в регионе или городе.
  • Отчет о проделанной работе.

Объяснительная записка об ошибке в работе

В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

  1. об опоздании — .
  2. о прогуле —;

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

  1. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Внимание IP/Host: 81.211.94. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Може прокатит !

Попробуйте!)))))) Статья 130.

Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Акт о результатах работы комиссии.

Примеры отчетов о проделанной работе.

Как составить отчет

Благодаря этому документу отпадет множество вопросов — от самого примитивного «чем вы все время занимаетесь» до сложного «почему я должен поменять вам компьютер на более современный». Поскольку в отчете будет указано, что для сохранения изменений в документе затрачивается много времени. И от исполнителя это не зависит – устаревшая офисная техника не может работать быстрее.

Собственно, поэтому и создается ощущение, что работник все время пьет чай – он просто ждет, пока выполнится операция.А вопрос:

«Зачем нужно писать отчет о проделанной работе за месяц?»

сам по себе некорректен.

Потому что накопление и заполнение баз данных имеет смысл для стратегов, а не для Им-то как раз проще решить задачу, чем рассказывать о методах ее решения.Примеры отчетов о проделанной работе показывают, что писать нужно очень подробно.

Все, что представляется мелочью или незначительным телодвижением, может оказаться ключевым элементом в выполнении конкретных функций.

Образец объяснительной записки

193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.

Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

  1. — наименование организации;
  2. — дата составления и № регистрации записки;
  3. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
  4. — составитель, его подпись.
  5. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
  6. — текст пояснения;
  7. — наименование документа – «Объяснительная записка»;

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н.И.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

При этом записка составляется от первого лица.

  • Не нужно пытаться солгать, описывая ситуацию. Если в ней было задействовано несколько лиц, то написать объяснительную записку придется каждому, поэтому правда наверняка выяснится так же, как и ложь.
  • Вот один из примеров такой записки: Четких правил, описывающих порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе, нет.

    Однако рекомендуется набирать текст на компьютере, а не писать от руки.

    Это будет проще и для сотрудника, и для работодателя.

    Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: если таковые имеются, лучше воспользоваться ими. Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок.

    Он состоит в формализованном формате создания любых документов.

    Рассмотрим данный порядок более внимательно:

    • Написание шапки. Шапка документа прописывается в верхнем правом углу.

    Правила написания объяснительной записки

    Вот образец записки об отсутствии на рабочем месте: Не смотря на то, что до сих пор не имеется общей унифицированной формы для составления объяснительной записки, все же правилами документооборота к ней выдвигается ряд требований: Оформляется документ на листе бумаги A4 как в рукописном, так и печатном варианте. При написании используется строго деловой стиль изложения информации. Не допускается использование эмоционально-окрашенной лексики при написании документа.

    Обязательное отсутствие обсценной и просторечной лексики. Краткость изложения информации. Не стоит писать поэму на десяти листах, достаточно кратко и по существу изложить основные моменты.

    Документ всегда составляется от первого лица.

    В изложении события должна просматриваться логика, четкая хронология.

    Источник: http://egais-les.ru/kak-v-oichete-pravilno-napisat-necenzurnaja-47028/

    Если сотрудник выражается нецензурно к другому

    Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

    Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

    Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения. Гражданский кодекс (ГК РФ) Ст.

    152 ГК

    Мат и три года. Резко возросла ответственность за нецензурное публичное оскорбление. Станет ли меньше матерщинников?

    (Макарова Н.)

    Однако есть ряд ситуаций, когда это может быть расценено как нарушение. Например, как мелкое хулиганство.Часть 1 ст. 20.

    1 КоАП РФ определяет мелкое хулиганство как нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.

    Если вы, ругаясь матом, нарушаете общественный порядок и выражаете явное неуважение к обществу, вам могут выписать штраф до 1 тыс.

    руб. А если не подчинитесь, когда сотрудник полиции попросит прекратить, сумма увеличится в 2,5 раза. Также предусмотрен административный арест до 15 суток.Ключевым моментом в квалификации правонарушения как мелкого хулиганства является наличие умысла гражданина нарушить общественный порядок и выразить явное неуважение к обществу.

    Запрет на употребление сотрудниками полиции нецензурных выражений

    Антон Владимирович :

    Дата ответа: 3-03-2016 17:49 Другие вопросы: Имеются юридические вопросы?

    Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики. 8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО 8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

    Задайте вопрос юристу прямо сейчас Все поля обязательны для заполнения!

    N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Топ юристов Мария Бушкова Консультаций: 135 Благодарностей: 47 :

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

    К примеру, сниженная лексика — это слова, употребление которых публично признается неуместным и некультурным.

    Что за бред? Про «форму и способы мышления» тоже.

    Как наказать работника за хамство и нецензурную лексику?

    Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.

    Любое ее нарушение сотрудниками должно предполагать определенное наказание. Поэтому в рамках своего рабочего места формальный сотрудник может обратиться в заявительном порядке к начальнику. В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте.

    Это предполагает определённое наказание по отношению к лицу. В статьях 94, 98, 101, 111-ой указано, что сотрудники обязаны в рамках рабочего места общаться друг с другом согласно корпоративной, профессиональной, и социальной этикам. Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.

    Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу.

    Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

    И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.

    Этих правил немного, я напомню их кратко:

    • Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.
    • Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
    • Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.
    • Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка)

    А это уже очень скользкий вопрос.

    Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

    > > > >

    Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса.

    Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

    Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

    Начать следует с докладной записки. . Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://ukpravoedelo.ru/esli-sotrudnik-vyrazhaetsja-necenzurno-k-drugomu-74558/

    Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

    Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

    Каждый родитель понимает огромное значение школы в жизни ребенка. Это место, где ученик получает образование, заводит новых друзей, общается с преподавателями и получает все необходимые ему знания, умения и навыки.

    Самая главная роль в школе отведена учителям, поэтому важно, чтобы родители были уверены в их грамотности, компетентности, умении организовать педагогический процесс и сохранять хладнокровие и профессионализм в конфликтных ситуациях.

    Когда может потребоваться жалоба на учителя? Что делать, если вы столкнулись с неподобающе ведущим себя учителем и, главное, нужно ли этому придавать значение?

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Curious Beginnings – Critical Role – Campaign 2, Episode 1

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    https://www.youtube.com/watch?v=VIhJoLriQUg

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Куда можно пожаловаться на противоправные действия учителя
    • Как написать жалобу на учителя?
    • Как написать жалобу на учителя
    • Жалоба на школу, директора, учителя: куда и как жаловаться, образец
    • Пример напсания жалобы на преподавателя
    • Нецензурная брань

    Куда можно пожаловаться на противоправные действия учителя

    Каждый родитель понимает огромное значение школы в жизни ребенка. Это место, где ученик получает образование, заводит новых друзей, общается с преподавателями и получает все необходимые ему знания, умения и навыки.

    Самая главная роль в школе отведена учителям, поэтому важно, чтобы родители были уверены в их грамотности, компетентности, умении организовать педагогический процесс и сохранять хладнокровие и профессионализм в конфликтных ситуациях. Когда может потребоваться жалоба на учителя?

    Что делать, если вы столкнулись с неподобающе ведущим себя учителем и, главное, нужно ли этому придавать значение? Непременно, ведь неграмотность, неэтичность или конфликтность педагога может навредить детям, оставить негативный след на формировании их как личностей, создать проблемы в восприятии окружающего мира.

    Поэтому важно понимать, как именно вы можете отстоять интересы своего ребенка и его право на безопасную образовательную среду. В данном материале вы узнаете простые и эффективные способы добиться этого.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Это быстро и бесплатно! Занижение инициирование бойкота, травли или морального давления, оскорбление или физическая агрессия со стороны преподавателя — все это ситуации, требующие серьезных разбирательств. С точки зрения педагогики они недопустимы. Но одно дело — отслеживать и требовать исправления ошибок, пресекать нарушения порядка, указывая на них ученикам, и совсем другое — унижать их.

    Если учитель не может добиться от детей соблюдения дисциплины и усидчивости обычными педагогическими методами, то он должен обращаться за содействием к их родителям. Следует знать, что дети младшего возраста наиболее сложно и восприимчиво переносят как явную, так и скрытую агрессию воспитателей и преподавателей.

    Ее можно направить в несколько мест — руководству педагогического учреждения, где обучается ваш ребенок, в департамент образования, в прокуратуру и в суд. Прежде всего, стоит написать жалобу на учителя директору. Случаи, когда руководство не знает о неподобающем поведении своих подчиненных, нередки. И обращение к завучу или директору может принести желаемый эффект.

    Важно знать, что подать жалобу вы можете анонимно и устно, в свободной форме. Преимущество данного способа обращения — быстрота результата.

    Если же вы решили подать письменную жалобу, то достаточно в ней описать ситуацию и изложить свою позицию. Еще один плюс этой формы решения конфликта — вам, скорее всего, не потребуется личного участия в последующих разбирательствах.

    Вы получите результат практически сразу, правда, только в том случае, если руководство поддержало вашу точку зрения. Образец жалобы на учителя директору поможет в ее написании.

    Следующая инстанция, в которую вы можете обратиться, — это департамент образования.

    Это ведомство отвечает за надзор за учебными учреждениями. Его главная роль — определение методов воспитания, содержания учебной программы и других аспектов работы школ. Основное количество жалоб на преподавателей направляется именно сюда.

    Обращение в департамент образования оформляется по образцу и носит официальный характер.

    В его заголовке необходимо написать, куда именно подается жалоба полный адрес и реквизиты отделения департаменты , указать ваше полное имя, адрес проживания, телефон и в отдельных случаях е-мейл.

    В основной информационной части, прежде всего, нужно указать, кто является потерпевшим и кто виновным, а также описать события и ситуации, которые являются с вашей точки зрения противоправными.

    Тут же следует обосновать свою позицию и выдвинуть требования или условия, при которых вы сочтете конфликтную ситуацию исчерпанной.

    В заключительной части указывается перечень документов, прилагаемых к обращению как доказательства произошедшей ситуации, подпись и дата подачи заявления.

    Его можно лично доставить в департамент или направить по почте заказным письмом, приложив к пакету документов копию вашего паспорта. Еще одна инстанция, в которую вы можете подать жалобу на учителя, — это прокуратура.

    И случаи исков к преподавателям совсем не редки. Они касаются тех ситуаций, когда нарушены гражданские права детей, обучающихся в школе.

    Поэтому обращаться в нее стоит только в тех случаях, когда ребенок серьезно пострадал, и действительно необходимо привлечение правоохранительных органов.

    Какие плюсы у обращения в прокуратуру? Во-первых, именно это учреждение самым эффективным образом защищает гражданские права детей и родителей. Во-вторых, она в обязательном порядке проведет проверку всех фактов данных нарушений.

    Но следует знать, что ведомство может отклонить ваше заявление, если решит, что правонарушения не было. Учебными вопросами оно не занимается.

    В ряде случаев прокуратура перенаправляет заявление в департамент образования, при этом время рассмотрения вашей жалобы существенно увеличится.

    Если обращение к другим инстанциям не помогло отстоять права ребенка, есть возможность подать иск в суд. Это, пожалуй, самый сложный, но при этом и эффективный метод восстановления справедливости.

    Исковое заявление пишется практически так же, как и заявления в департамент и прокуратуру, — отличается только название. Но сам процесс будет протекать иначе.

    После того как иск подан, начнется судебное разбирательство, на котором необходимо будет доказывать свою точку зрения и предоставить доказательства правонарушения.

    В качестве них вы можете использовать фото- и видеоматериалы, но лучше всего будет дополнить их показаниями учеников, их родителей и других учителей. Это существенно повлияет на успех дела. Если результаты разбирательства вас не устроили, то есть возможность их оспорить в течение двух недель после вынесенного решения суда.

    Также у вас есть возможность подать тот же самый пакет документов в суд более высокой инстанции. Следует знать, что судебный процесс — затратный как материально, так и по времени, требует значительного напряжения сил.

    Не лишним будет обратиться за помощью к юристам и адвокатам. Коллективная жалоба, как правило, оказывает крайне положительный эффект на разрешение конфликта. Если учитель ведет себя неправомерно, то обычно страдает не один ребенок, а весь класс.

    Поговорив с одноклассниками ученика и их родителями, предложите им вместе составить обращение к руководству школы или в департамент.

    Такие заявления рассматривают более тщательно, и уйти от ответственности у нарушителя не получится. Второй совет — озадачьтесь сбором свидетельских показаний.

    Их вам могут дать другие сотрудники школы, заметившие нарушения в методах воспитания или поведении коллеги, и родители остальных учеников.

    -, фото- и видеоматериалы, а также документы — это все поможет вам обосновать свою точку зрения и доказать то, что по отношению к ребенку была проявлена несправедливость или агрессия со стороны педагога. Обращайтесь к юристам и другим специалистам.

    Даже если вы не подаете иск на учителя, они порекомендуют вам, как правильно действовать в вашей ситуации. А консультация психолога поможет определить, нанесли ли действия преподавателя ребенку травму.

    Дети старшего возраста также могут стать участниками разбирательства или давать свидетельства при проводимых проверках.

    Их слова можно использовать в обращениях к тем инстанциям, куда вы собираетесь подавать жалобу. Не опускайте руки, идите до конца, добиваясь справедливости.

    Столкнувшись с отказом в каком-либо из ведомств, узнавайте причину и подавайте обращение повторно — никаких ограничений по количеству заявлений нет.

    Если ситуацию оставить неразрешенной, то ребенок и дальше будет находиться в неблагоприятной для него обстановке, либо придется перевести его в другую школу, а учитель, использующий негативные методы воспитания, продолжит свою деятельность, так и не понеся должного наказания.

    В каких случаях может понадобиться жалоба на учителя? Для педагога недостаточно знать свой предмет. Сотруднику школьного учреждения необходимо уметь найти подход к каждому своему подопечному. Если родители недовольны течением образовательного процесса у них есть право подать жалобу на учителя, образец которой можно скачать на сайте.

    Наиболее распространенными являются жалобы на учителя начальных классов, так как маленькие дети более восприимчивы и обидчивы.

    О том, как написать жалобу на учителя в департамент образования или как пожаловаться директору школы на учителя правильно, а главное, действенно, расскажем далее.

    Прежде чем искать образец жалобы на учителя и обращаться к руководителю дошкольного учреждения, школы или гимназии, необходимо убедиться в серьезности и актуальности предъявляемых обвинений.

    А для этого необходимы доказательства некомпетентности учителя физкультуры к примеру. В качестве доказательной базы используют:. Свидетельские показания предоставляются в письменном виде.

    К заявлению в управление министерства образования можно приложить видео и аудиозаписи нарушения учителем этических норм поведения или российского законодательства в отношении ученика.

    Прежде чем изучать, как правильно написать жалобу, необходимо разобраться, а кому ее можно будет отправить, чтобы добиться желаемого воздействия:.

    По факту совершенного проступка руководитель образовательного учреждения может самостоятельно инициировать разбирательство произошедшего и обратиться по необходимости в вышестоящие органы или привлечь к ответственности учителя самостоятельно.

    Заявление необходимо продублировать. На одном из экземпляров должен стоять входящий номер и дата принятия документа — он остается у заявителя. Ответ на заявление необходимо требовать в письменном виде.

    В случае необходимости это даст основание обратиться за помощью в иные инстанции.

    Учитель должен показывать одинаковое отношение к каждому своему подопечному. Кроме того, необходимо рассмотреть перечень проступков преподавателя, за которые он может попасть не только под дисциплинарное взыскание, но и под административную или уголовную ответственность.

    Кроме того, в некоторых случаях допустимо взыскание материального ущерба. Дисциплинарное трудовое наказание применяется в случаях:. Что понимается под возмещением материального ущерба? Это вред, причиненный педагогом имуществу работодателя:. Перечисленные деяния могут быть совершены как во время исполнения своих непосредственных обязанностей, так и в свободное от работы время.

    В заключение следует отметить, что российское законодательство не выделяет административную ответственность учителей в отдельное направление, чаще всего к ним применяются общие правила гражданского и административного кодексов.

    Моральный ущерб, причиненный педагогом, возмещается также на общих основаниях в соответствии с российским законодательством, регулирующим данную область правонарушений.

    Как написать жалобу на учителя?

    Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 29 мая Время чтения 8 мин.

    Ответы на вопросы от Юриста Как написать жалобу на учителя? Как написать жалобу на учителя?

    Можно ли слушать музыку с нецензурной бранью на улице на автобусной остановке? Нет, это можно квалицировать как: Статья Мелкое хулиганство в ред. Федерального закона от

    Как написать жалобу на учителя

    Источник: https://kriales.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/kak-napisat-akt-o-netsenzurnom-virazhenii-v-adres-prepodavatelya.php

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Это быстро и бесплатно!

    • Что является оскорблением согласно закону?
    • Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
    • Правила написания и оформления

    Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.

    Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст.
    5.

    61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    IP/Host: 80.252.132. дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Добрый день! возникла идея наложить дисц.

    взыскание на рабочего, который постоянно использует нецензурную речь (иногда одновременно с работой, иногда вместо нее, но на рабочем месте)… Какие будут мнения о том как это правильно оформить? #1 IP/Host: 217.118.84.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ругается на английском? #2 IP/Host: 80.252.132.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь к сожалению на русском. есть дельный совет? #3 IP/Host: 89.107.24. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь издать приказ по организации о запрете нецензуршойречи , дать под роспись и все там уже можно действовать, иначе никак #4 IP/Host: 80.253.5. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Ваш директор?)) #5 IP/Host: 81.20.99.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.

    Как наказать работника за хамское поведение?

    Обоснование вывода:Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, применяемых за совершение дисциплинарного проступка.

    Под проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (часть первая ст. 192 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).Наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя (часть первая ст. 22 ТК РФ).При этом согласно части второй ст. 22, части третьей ст.

    КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства. Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П. М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М. И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

    1. Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось.

      Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.

    2. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.

      Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь я же говорю: нас интересует ТОЛЬКО УВОЛЬНЕНИЕ !!!!!!!!!!!!! #17 IP/Host: 82.119.152. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь даааа, давненько в форуме не было горячих тем #18 IP/Host: 217.151.131.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Два выговора.
    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Савок ейбогу! Культуру в массы! Мы без мата! #22 IP/Host: 195.90.182.

    Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, влекут наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 2 тысяч 500 рублей или административный арест на срок до 15 суток. Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу. Публичное произнесение нецензурной брани в адрес конкретного лица содержит признаки оскорбления, за которое виновный подлежит ответственности по статье 130 Уголовного кодекса Российской Федерации.

    IP/Host: 82.119.152. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Оформить это можно приказом, который выносится на основании объяснений работника, либо служебки его непосредственного руководства.Надеюсь, речь идет о работнике, осуществляещим воспитательную функцию (воспитатель в детском саду, либо школьный учитель, например), либо иного работника, в должной инструкции которого указана его обязанность воздержаться от нецензурной брани.А востальных случаях привлечь его к дисциплинарной ответственности — незачтоВы представте, если на Руси за матершину увольнять будут, кому ж тогда работать? #15 IP/Host: 217.151.131. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь От кого: Romeo Дата: 23-08-2006 17:08 Как-то раз на стройке запретили мат. И стройка встала…

    Источник: https://dtpstory.ru/kak-napisat-akt-o-netsenzurnom-vyrazhenii-v-adres-prepodavatelya/

    Акт о использовании нецензурной лексики в школе

    Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

    Настоящую войну нецензурной брани объявили прокуроры Карагандинской области. Ярким примером решительности этой борьбы стал суд, решением которого сквернослов — ученик одной из профессиональных школ оштрафован.

    Соседняя Россия пошла дальше.

    Буквально позавчера депутаты городской думы Пензы поставили вопрос об искоренении мата из лексикона горожан на уровне национальной безопасности.

    Чтобы по закону пресекать бескультурье, облеченное в нецензурную брань, народные избранники решили разработать специальный нормативно-правовой акт. В воспитательных и профилактических целях решено читать лекции в детских садах и школах, а также пропагандировать чистоту языка через телевидение.

    Быть может, и казахстанским депутатам ради чистоты речи стоит утвердить нормативный документ, карающий нецензурную брань, вплоть до уголовной ответственности? А в прессе публиковать фамилии публичных чиновников-сквернословов, которых в госслужбе предостаточно. Ученик школы, выражавшийся на уроках и переменах нецензурной бранью, привлечен судом по настоянию учителей к выплате штрафа.

    Любитель крепкого словца, ученик профессиональной школы Артур Агеев постоянно выслушивал от администрации школы замечания по поводу нецензурной брани, которая лилась с него как из рога изобилия.

    Когда уши педагогов устали слушать маты, они обратились к местному участковому инспектору, который составил в отношении хулиганистого ученика протокол об административном правонарушении и передал документ в суд.

    — Суд посчитал, что ученик не выражался грубой нецензурной бранью непосредственно в адрес преподавателя-заявителя, поэтому и образующего состава не усмотрел.

    Видя безвыходность положения учителей и учеников, ходивших на работу и учебу с затычками в ушах, за дело взялась прокуратура.

    Надзорный орган внес протест на решение суда, потребовав наказать школьника за ругательства в общественном месте.

    — Эти деяния ученика образуют состав административного правонарушения, предусмотренного Кодекса РК «Об административных правонарушениях», — говорит Гаухар Искакова. — Однако суд не учел, что протокол был составлен именно на основании жалоб со стороны преподавателей школы, которые постоянно слышали от ученика брань как на уроках, так и на переменах.

    Никакие меры, чтобы исправить неудовлетворительное поведение школьника, — ни замечания, ни профилактическая работа — результатов не давали.

    Наказала ученика-матерщинника вышестоящая инстанция — Карагандинский областной суд, который изучил прокурорский протест и привлек школьника к административной ответственности — выплате штрафа.

    А учителям и ученикам школы остается надеяться, что судебная история заставит молодого человека пересмотреть свой лексикон.

    Докладная нецензурная брань

    Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя

    – Конституционное право – Докладная нецензурная брань

    Статьи этого раздела

    Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/318

    Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

    Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

    То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

    Докладная за нецензурную брань

    Важно

    Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

    Наказание за оскорбление на рабочем месте

    Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной.

    Наказание одно – штраф.

    О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

    Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

    • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
    • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

    Судебная практика

    Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость.

    Докладная на нецензурную брань

    Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

    О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

    Особенности злодеяния

    Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

    С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

    Понятие и правовая характеристика

    Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще.

    Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

    • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени.
      Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
    • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны.
      Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела.

    По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

    – о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

    Будьте свидетелем!

    Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа.

    Конкретные образцы докладных записок

    Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

    Докладная о нарушении трудовой дисциплины

    Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.

    Источник: https://supcore.ru/dokladnaya-netsenzurnaya-bran

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.