+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как доказать работу без договора что делать

Содержание

Как доказать работу без договора что делать

Как доказать работу без договора что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как доказать работу без договора что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ведь в соответствии со ст. ст. 47 — 50 Градостроительного кодекса РФ началу строительства предшествует подготовка различной технической документации (архитектурной, инженерной, земельной), которая ложится в основу проектных работ, а также является основанием для получения разрешения на строительство.

Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.
Насчет экспертизы. Она же не докажет факт выполнения работ имеено этим Подрядчиком? Если грамотно поставить перед экспертами вопросы, то можно.

Работа без оформления трудового договора

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Однако основная сложность заключается в доказательстве именно оговоренной Вами изначально суммы (документы подтверждающие, сколько данная работа стоит). Что касается органов куда обратится: прокуратура, органы внутренних дел.

Если в организации имеет место пропускная система, эти данные также смогут помочь убедить суд в правоте работника.

Скажите пожалуйста,если заказчик не оплатил работу,может ли он обращаться в защиту прав потребителей а далее в суд с иском на некачественное выполнение работ?

Письменные доказательства имеют преимущество над аудио, потому что распознание речи это отдельная работа.

При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1) издать приказ о приеме; 2)внести запись в трудовую книжку; 3) предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

Еще по договору надо смотреть что там….Может какие согласования были, а также переписка с Заказчиком. Письмо о завершении работ с просьбой их принять отправляли? Причина: опечатка yrist Местный Сообщений: 184 Re: Чем можно доказать в суде выполнение работ?

По второму и третьему вопросу — штраф является обеспечением исполнения обязательства, устанавливается соглашением сторон и его максимальный размер законом не установлен, при этом следует помнить, что неустойка, в том числе ее разновидность — штраф, уплачиваются добровольно.

Советы по защите своих трудовых прав

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Если Вы взяли строителей на законном основании и подписали с ними договор, в котором всё обговорили, а они нарушили какой-то из пунктов договора, то тогда, конечно же можете обратиться в суд и потребовать с них компенсацию или переделать ремонт более качественно.

Мы делали ремонт на даче, заключали договор, но муж не прочёл до конца, что они делают только грубые работы, а отделочные их не касаются.
А доказывали приложением документов на купленные материалы, согласно смете, заявок, писем от субподрядных, от горуправы и т.д., ну и свидетельские показания можно.

Скорее всего суд назначит экспертизу.

Все надзорные и проверяющие органы первым делом спрашивают договор.

Потом договор тщательно изучают на соответствие требованиям различных кодексов, потом начинают выискивать какие пункты договора нарушил подрядчик, обычно это бывает пункт о выполнении работ качественно и в установленные сроки, а уже только потом доходят до соответствия качества выполненных работ различным СНиПам, ГОСТам и т.д.

Как доказать что работа выполненная вами без договора

Заказчик -Департамент дошкольного образования (договор подписывал директор детского сада) деньги МЭРии города. Департаменту не перечислены. Акты подписаны,счета выставлены, сроки оплаты вышли.

Что делать? Есть ли какой закон регулирующий расчеты государства? И можно ли на него повесить неустойку, мы же за свой счет все закупили и выполнили работу. По сути, нас кинуло государство в лице мэра.

Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора.

Цитата: Сообщение от yrist Lai, переписку по электронке суды никак не воспринимают, Почту мы заверяли нотариально, ответчик не оспаривал её.

Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда).

Цитата: Сообщение от yrist Lai, переписку по электронке суды никак не воспринимают, Почту мы заверяли нотариально, ответчик не оспаривал её.

Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

Завещание на денежный вклад не было оставлено. Кроме меня наследником не имеется. Как доказать родство для получения вклада?

В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом при фактическом допущении работника к работе трудовой договор в письменном виде должен быть заключен в течение 3 дней.

Трудовые отношения без официального оформления позволяют работодателям экономить на страховых взносах и уплате подоходного налога, а сотруднику – получать зарплату без удержания НДФЛ. Но такие привлекательные условия труда сразу теряют свои преимущества, когда работника увольняют без объяснения причин.

Когда банк может расторгнуть кредитный договор в одностороннем порядке

В ходе рассмотрения исков о взыскании заработной платы с работодателя, с которым не был заключен трудовой контракт, в случае отсутствия письменных доказательств о размере зарплаты, суд учитывает иные факторы.

Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

Ну что вы всё заладили нет да нет! Я говорю всё возможно! И на них есть управа! И никаких там разговоров по «понятиям» и «прочим» таким формам. Вы можете сам попасть из за такого применения насилия, под статью, если есть желание тоже попасть на отморозков или в органы до валяйте.

К сожалению именно так. Несчастный случай, происшедший с человеком, работающим без трудового договора не считается страховым и не оплачивается ФСС, это проблема самого работника.

Как доказать факт работы без трудового договора?

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.

Правда, в этом случае подрядчику придется доказать не только наличие договорных отношений с заказчиком, но и факт передачи ему результата работ.

ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Часто эти условия содержатся не в самом договоре строительного подряда, а в его неотъемлемых частях — технической документации и смете. Поэтому, если строительные работы начались, договор еще не подписан, но имеются техническая документация и смета, а действия сторон осуществляются в соответствии с этими документами, можно говорить о том, что договор заключен в устной форме.

Вопрос в рубрику: что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа.

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Таким образом, устанавливать штрафы за нарушения обязательств Вы вправе, но не следует устанавливать чрезмерно большие штрафы.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Что делать если заказчик не платит

То есть если исполнительное производство будет прекращено до взыскания сумм задолженности. Это следует из пп. 2 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ, согласно которому суммы задолженности могут уменьшать налогооблагаемую прибыль, только если задолженность отвечает признакам безнадежного долга.

Для того, чтобы взыскать заработную плату Вам следует обратиться в суд. Вы работали без трудового договора, статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Подача письменного заявления работодателю с требованием о соблюдении прав сотрудника (внесения записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи заработной платы и иных типов выплат и т.д.). Документ составляется в свободной форме с указанием реквизитов сторон и требованием к работодателю.

Что делать если банк расторгнул кредитный договор

В подобной ситуации у работника могут возникнуть сложности, связанные с отстаиванием своих прав при невыплате заработной платы, компенсации за увечье, полученное на работе, и т. д.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Это может быть выписка из трудовой книжки, справка о зарплате или о начислениях и уплаченных страховых взносах, или даже справка о периоде работы у своего работодателя.

Источник: https://myursei.ru/finansovye-pretenzii/14395-kak-dokazat-rabotu-bez-dogovora-chto-delat.html

Не заплатили за работу без договора что делать

Как доказать работу без договора что делать

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

В каких случаях можно взыскать после увольнения

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-20/ne-zaplatili-za-rabotu-bez-dogovora-chto-delat.php

Отсутствие трудового договора и последствия | Суворов Групп

Как доказать работу без договора что делать

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Работа без трудового договора

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Чем опасна работа без оформления письменного трудового договора?

Однако основная сложность заключается в доказательстве именно оговоренной Вами изначально суммы (документы подтверждающие, сколько данная работа стоит). Что касается органов куда обратится: прокуратура, органы внутренних дел.

Если в организации имеет место пропускная система, эти данные также смогут помочь убедить суд в правоте работника.

Скажите пожалуйста,если заказчик не оплатил работу,может ли он обращаться в защиту прав потребителей а далее в суд с иском на некачественное выполнение работ?

Бесплатная письменная онлайн консультация

Если при достижении соглашения о начале трудовых отношений не был заключен контракт, следует с первого дня работы учитывать риск неправомерного увольнения.

Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника.

Что делать? Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

По второму и третьему вопросу — штраф является обеспечением исполнения обязательства, устанавливается соглашением сторон и его максимальный размер законом не установлен, при этом следует помнить, что неустойка, в том числе ее разновидность — штраф, уплачиваются добровольно.

Как доказать, что ты работал, если нет трудового договора – пошаговая инструкция

Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Чем можно доказать в суде выполнение работ? Товарищи, подскажите. Такая ситуация: Заключен договор подряда на выполнение работ.

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу.

Элитные Венгры? И Элитные Югославы:? Вот именно что нет, это всё так как вы написали, но а как же объекты строительства, построенных домов, в зданных в эксплуатацию, проходят годы и начинает всё сыпаться и ползти, тогда вызывают экспертов и эксперт, выдают заключение , что и почему, и привлекают и строителей, и подрядчика и застройщика, это я к чему.

Основания для расторжения кредитного договора в одностороннем порядке

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений, суд вправе принимать во внимание любые доказательства, не противоречащие процессуальному законодательству.
Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

Договор надо было заключать.А так чем вы будите доказывать и подтверждать неудовлетворительное качество работ?Формально они вам вообще не обязаны были ремонт делать…

А те дома, которые начинают сыпаться и ползти, построены еще в советские времена, поэтому всяко-разно построены официальными организациями по официальным договорам, хоть даже и отвратительно, поэтому и крайних найти можно. И не мной придумано, что «без бумажки ты букашка», к сожалению в данном случае все упирается в наличие или отсутствие бумажки.

Публикации по арбитражной практике Мугина А.С

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Если суд признает факт задолженности заказчика перед подрядчиком, последний может отразить данную сумму в учете. Отнести же ее на расходы за счет прибыли он сможет только в том случае, если, выиграв дело в суде, он не сможет взыскать соответствующую сумму.

Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

Часто эти условия содержатся не в самом договоре строительного подряда, а в его неотъемлемых частях — технической документации и смете. Поэтому, если строительные работы начались, договор еще не подписан, но имеются техническая документация и смета, а действия сторон осуществляются в соответствии с этими документами, можно говорить о том, что договор заключен в устной форме.

Работник имеет право требовать как приказ о приёме на работу, так и другие документы, которые связаны с его трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

В нашей ситуации, для выполнения строительных работ, были приобретены на объект уникальные конструкции. Но Заказчик не смог обеспечить своевременное выполнение работ на данном объекте (в связи с выполнением работ на железной дороге, Заказчик не предоставлял перерывы в движении поездов).

В результате чего мы не смогли смонтировать эти конструкции в 2013г., а договор на 2014г.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст.

55 ГПК РФ).

Заказчик не оплатил выполненную работу

То есть если исполнительное производство будет прекращено до взыскания сумм задолженности. Это следует из пп. 2 п. 2 ст.

265 Налогового кодекса РФ, согласно которому суммы задолженности могут уменьшать налогооблагаемую прибыль, только если задолженность отвечает признакам безнадежного долга.

Иначе расходы подрядчика будут считаться необоснованными, то есть не уменьшающими налогооблагаемую прибыль (п. 16 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Самозащита в Вашем случае не представляется возможной, так как Вы, исходя из вашего обращения, фактически прекратили свою деятельность, а самозащита выражается в форме отказа от выполнения работы.

Подача письменного заявления работодателю с требованием о соблюдении прав сотрудника (внесения записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи заработной платы и иных типов выплат и т.д.). Документ составляется в свободной форме с указанием реквизитов сторон и требованием к работодателю.

Что предусмотреть в договоре услуг?

В подобной ситуации у работника могут возникнуть сложности, связанные с отстаиванием своих прав при невыплате заработной платы, компенсации за увечье, полученное на работе, и т. д.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя.

Источник: https://maslo-neft.ru/pravootnosheniya/13768-kak-dokazat-rabotu-bez-dogovora-chto-delat.html

Работа без договора как доказать

Как доказать работу без договора что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работа без договора как доказать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст.

Мне нужно было сделать ремонт, и подруга предложила: «Мой муж хорошо делает! Найми его!». Мы с ним встретились и договорились: он должен был за четыре дня зашпаклевать стены в двух комнатах. Мужчина сказал, сколько материалов ему надо, я все купила.

На третий день поняла, что дело до половины так и не дошло! А на четвертый день он вообще не пришел, потому что напился!
Данное правило закреплено в статье 17 этого закона.

Но на практике, если соглашение о выполнении работы было достигнуто без письменного оформления, то согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4, оно не порождает прав и обязанностей между потребителем и этой организацией.

Не заплатили за работу без договора что делать

К примеру, руководствуясь статьей 199 УК РФ, предусмотрен штраф от ста до трехсот тысяч рублей, либо ограничение свободы сроком на два года. При выявлении более крупной суммы взносов для перечисления в налоговые органы грозит выплата штрафа до пятисот тысяч рублей или 6 лет тюремного срока.

Если этого не произошло своевременно, то надо обратиться в:

  1. Суд с исковой просьбой о признании отношений с руководителем трудовыми. Исковое заявление подается по месту регистрации руководителя. К иску прикладываются следующие справки:

Уволились с прежней работы и нашли новую? Это замечательное событие. Зарплата больше и оформили Вас по кодексу? Нет? А почему без книжки? На налогах хотят сэкономить? Это, конечно, хорошо для работодателя, а для Вас? А если зарплату платить не будут, что Вы будете делать, в суд подавать? А как Вы будете доказывать факт трудовых отношений, т.е.

При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.

Единственным же недостатком найма работника без трудового договора для работодателя является ответственность, предусмотренная законодательством Российской Федерации.

Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение».

УНП 700398981, Свидетельство о гос. регистрации выдано 22.05.2015 Управлением экономики Бобруйского городского исполнительного комитета.

Бывает, что подрядчик не хочет выяснять, какие именно отношения сложились между ним и заказчиком, имеется ли между ними договор или у заказчика возникло неосновательное обогащение. В такой ситуации подрядчик не может отразить сумму задолженности заказчика в учете и уменьшить налогооблагаемую прибыль на понесенные им расходы по строительству.

Для недобросовестных работодателей КоАП предусматривает систему штрафов за отсутствие трудового договора с работником.

Отрицательные моменты и наказания за отсутствие договоров

Отработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации рекомендуется припугнуть обращением в надлежащие органы или незамедлительно написать заявление по собственному желанию.

Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.
Например, есть доказательства того, что между подрядчиком и заказчиком имеется спор относительно сроков выполнения работ.

Последний совершенно беззащитен перед таким работодателем-мошенником: ему не гарантируются ни оплата труда, ни соблюдение требований охраны труда, ни отчисления страховых взносов и пр.

Как доказать работу без договора что делать

Важно! многие иностранцы стремятся устраиваться нелегально, чтобы не заниматься оформлением разрешений в миграционной службе и не сдавать тест, проверяющий знание русского языка.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством.

Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК.

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК.

Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника.

При неофициальном трудоустройстве найм работника происходит формально, на основании устной договоренности обо всех аспектах трудовой деятельности — от размера заработной платы до графика работы.

Если свидетели – официально трудоустроенные работники, то далеко не каждый согласится дать показания против работодателя. И даже если он решится, не исключено, что на него будут влиять или даже давить, чтобы он изменил показания.

Плюсы и минусы найма без оформления

Таким образом, апелляция отказалась признать отношения гражданско-правовыми, на чем настаивал директор «Гулливера». Обязанность работодателя – доказать свои утверждения, но он этого не сделал, объяснила апелляция.

Павел Васильевич проверял, как идет работа — вроде все было ровно, красиво. Рабочий использовал специальные крестики, чтобы плитка ложилась под прямым углом. Только вот насторожило хозяина, что плитка вся грязная. Понятно, что ремонт — дело не стерильное, но все же аккуратные специалисты такую грязь не разводят. Когда же рабочий все доделал, оказалось, что практически все швы кривые.

Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

В обязанности работодателя входит официальное оформление рабочих отношений с помощью трудового контракта.

По закону, соглашение должно быть составлено не позднее 3 суток с того момента, как гражданин приступил к исполнению своих обязанностей.

Однако некоторые наниматели, по разным причинам, игнорируют этот важный пункт. Давайте разберемся, можно ли работать без трудового договора, и чем это грозит.

Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

Доказать что работаешь на компанию без трудового договора

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

К сожалению, в последнее время прием на работу сотрудников без официального оформления документов приобрел поистине массовые масштабы, хотя даже в нашей стране уже начали понимать, что защитить себя можно только с помощью закона.

При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность. Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия.

Факт трудовых отношений без трудового договора: судебная практика

Таким образом, истцы фактически работали в «Стоматологическом отделении», «Отделении зубопротезирования» раздела «Платные медицинские услуги» поликлиники N 1 после введения изменений в течение двух месяцев.

Суд в решении указал на то, что предложенные истцам работодателем должности и характер работы в данных должностях являются идентичными и соответствуют работе истцов до изменения структуры МУЗ «Ахтубинская центральная районная больница».

Ответственность за несоблюдение законов связанных с заключением трудовых договоров, согласно статье 2.1 КоАП, возлагается не только на юрлицо, но и на сотрудников. На основании статьи 5.27 КоАП число правонарушителей может быть неограниченным.

Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав.

Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд.

Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Источник: https://atlaswood.ru/konfiskaciya/18847-rabota-bez-dogovora-kak-dokazat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.