+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция младшего медиапланер

Содержание

Медиапланер

Должностная инструкция младшего медиапланер

Медиапланер (с англ. «media» – СМИ и «planner» — проектировщик, плановик) – это специалист по разработке эффективных и оптимальных медиапланов в целях рекламы продукции или услуг компании.Профессия подходит тем, кого интересует математика, экономика, психология и обществознание (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).

задача медиапланера — разработать такую рекламную стратегию в расчете на целевую аудиторию, которая позволила бы получить максимальную отдачу от проведённой рекламной кампании. Эффективность рекламной политики определяется увеличением продаж, большей узнаваемостью продукта, повышением частоты просмотров и т.д.

Выбор СМИ для рекламы конкретного бренад осуществляется на основе чёткого планирования и оценки рекламной эффективности того или иного средства.

Для точного прогноза медиапланер использует результаты маркетинговых и социологических исследований, а также сведения по рейтингам от медиабайера, закупающего рекламные площадки.

При этом в его задачи входит максимально рациональное расходование бюджета на рекламу и оценка результативности проведённой рекламной кампании.

В рамках этой профессии существует отдельная категория интернет-медиапланеров,  так называемых Digital media planner, которые используют в своей работе интернет-инструменты рекламной деятельности, такие как:

  • контекстная реклама;
  • баннерная реклама;
  • партнерские рассылки;
  • реклама в социальных сетях и т.п.

Медиарынок меняется стремительно. Всё большее распространение получает мультимедийность – синтез текста, графики, видеоряда, звука, анимации.

Кроме того, происходит конвертация информации из одного формата в другой без потерь, адаптация к разным каналам доставки сообщений.

 В последние годы для рекламной деятельности медиапланеры активно используют мобильные технологии, облачный сервис «Мультискрин», снековый контент и т.п.

Профессия медиапланера не теряет своей актуальности с развитием медиарынка, а совершенствуется и идёт в ногу со временем. Как правило, рекламный бюджет любой компании составляет внушительные суммы. Ценность медиапланера заключается также в том, что опытный профессионал не только проводит эффективные рекламные кампании, но и позволяет сэкономить до 30% рекламного бюджета.

В различных компаниях профессия может называться по-разному: Media planner, Digital media planner, Менеджер по медиапланированию.

Особенности профессии

Медиапланирование (с англ. ««media planning») — это многоэтапный процесс, который включает в себя:

  • исследование данных (товара или услуги);
  • составление медиаплана;
  • его оптимизация;
  • согласование медиаплана с заказчиком и партнерами;
  • выполнение медиаплана с корректировкой в ходе его реализации;
  • анализ результатов выполненного медиаплана.

В соответствии с этим функциональные обязанности медиапланера направлены на последовательное выполнение всех этапов:

  • первичное исследование данных начинается с изучения брифа — краткого описания рекламируемого товара или услуги, где отражены цели рекламы, её бюджет и сроки размещения и т. п.;
  • определение целевой аудитории;
  • в зависимости от полученной информации строится дальнейшая работа по разработке медиаплана — выбор конкретных СМИ,  места, объёма, количества, частоты и сроков размещаемой рекламы в расчете на определенную целевую аудиторию;
  • составляется подробный график размещения рекламы, причем для каждого СМИ отдельный — с указанием даты, точного времени появления  и размера  рекламы; так, например, для радио и телевидения – часы и минуты, для журналов и газет — части полосы;
  • расчет в рамках медиаплана финансовых показателей и выбор наиболее оптимального плана;
  • для большей наглядности все графики сводят в единую блок-схему, которую легче контролировать и корректировать в случае необходимости.

Таким образом, разработанный медиаплан представляет собой комплекс документов:

  • бриф;
  • обоснование рекламной стратегии;
  • бюджет рекламной компании;
  • графики размещения рекламы;
  • финансовые расчеты (медиаобсчёт);
  • блок-схема.

Возможно представление нескольких медиапланов с различной рекламной стратегией и бюджетом.

Сформированный, согласованный и утверждённый медиаплан передаётся для дальнейшей реализации специалистам по размещению рекламы или напрямую в СМИ в службу внутреннего медиаселлинга.

После выполнения медиаплана составляется медиаотчет, где подробно и доказательно отражены все факты рекламных событий с предоставлением справок с радиостанций, телевидения, владельцев объектов транзитной рекламы. Реклама в печатных СМИ подтверждается наличием экземпляров газет или журналов с размещёнными в них рекламными материалами.

Следующий этап работы медиапланера — аналитический, в ходе которого специалист оценивает по специальным параметрам эффективность проведённой  рекламной кампании.

Плюсы

  1. Востребованная, высокооплачиваемая профессия.
  2. Возможность быстрого карьерного роста.
  3. Широкая специализация с использованием последних тенденций в инструментах рекламы.

Минусы

  1. Некорректная формулировка целей рекламной стратегии от заказчика (непонятные либо взаимоисключающие установки).
  2. Работа в условиях дефицита данных и времени, полагаясь на интуицию.
  3. Давление со стороны заказчика, дистрибьюторов или рекламных агентств в выборе СМИ.

Сложность и многофакторность условий, влияющих на зависимость прибыли от рекламной стратегии. Приходится сопоставлять и увязывать между собой несколько решений, выбирая самое оптимальное.

Например, повысить охват целевой аудитории можно разными способами: использовать дополнительный рекламоноситель или увеличить частоту рекламы на действующих СМИ.

Высокая ответственность в случае большого рекламного бюджета на крупные бренды: велика цена ошибки, когда счет идет на миллионы. Усложняется работа медиапланера — приходится выполнять дополнительные исследования по изучению поведения потребителей, рассчитывать различные коэффициенты забывания и запоминания рекламных средств — объявлений, баннеров, роликов.

Субъективизм в работе.

Даже самый лучший медиаплан не может обеспечить 100% успеха всей рекламной компании, так как сама реклама может быть некачественной и свести на нет все усилия медиапланера.

Место работы

Рекламные компании, интернет-маркетинг. Крупные корпорации имеют в своём штате постоянного медиапланера.

Важные качества

  • Инициативность
  • творческий подход к делу
  • аналитический ум
  • креативное мышление
  • коммуникабельность
  • оптимизм
  • стрессоустойчивость
  • умение грамотно излагать свои мысли
  • самообучаемость
  • педантичность
  • умение анализировать последние эффективные технологии СМИ и применять их
  • уверенность в себе
  • ориентирование в расценках на рекламные носители
  • знание английского языка

Профессиональные навыки:

  • знание специфики рекламы в СМИ и интернет-пространстве;
  • знание основ статистики и рекламного менеджмента и маркетинга;
  • уверенное владение программами Galileo, Tvplanet, Palamars, TNS Gallup Media, TGI, M-Index;
  • знание основ законодательства о защите прав потребителей, рекламе, авторском праве, предпринимательской деятельности;
  • умение отслеживать и применять изменения в рекламной деятельности.

Обучение на Медиапланера

Профессию медиапланера можно получить на маркетинговых или социологических факультетах  российских ВУЗов, а также на специализированных курсах:

МГУ им. М.В.Ломоносова, Социологический факультет.

Курсы медиапланирования при ГУУ — Государственный Университет Управления

Национальный исследовательский университет  «Высшая школа экономики» Факультет «Коммуникаций, медиа и дизайна», Направление «Медиакоммуникации».

Московский политехнический университет, «Институт коммуникаций и медиабизнеса», «Менеджмент маркетинговых и социальных коммуникаций»

Факультет «Реклама и связи с общественностью в СМИ» в РАНХиГС, РЭУ им. Плеханова, РУДН.

Факультет «Реклама и связи с общественностью в инфокоммуникациях» в МТУСИ.

Онлайн-курсы:

netology.ru  « Работа со СМИ: от PR-плана до конференций»

«Контекстная реклама я Яндекс.Директ»

«Маркетинг и производство цифровых медиа» офлайн курсы в «Школе новых медиа» new-media-school.ru

«Таргетированая реклама» на сайте smmday.ru

Оплата труда

Уровень зарплаты зависит от компании и бренда, объема выполняемых работ.  Более высокую зарплату получают PR-специалисты в сфере медиапланирования, выполняющих аналитические функции.

Ступеньки карьеры и перспективы

Начинающий медиапланер стартует с позиции Junior или Media Planner’s Аssistant. На первых порах работа является довольно рутинной — сбор и подготовка материала. Стремление к расширению кругозора позволит постепенно  перейти на новый качественный уровень — аналитический.  Дальнейший карьерный рост зависит от самого специалиста и может быть реализован в 2 направлениях — реклама и PR.

Стандартная карьера медиапланера выглядит так:

  • ассистент медиапланера или младший медиапланер (Junior Media Planner/Assistant);
  • медиапланер (Media Planner);
  • старший медиапланер (Senior Media Planner);
  • руководитель медиагруппы (Group Head),
  • медиадиректор (Media Director);
  • директор (Director).
  • Вершиной карьеры медиапланера является должность руководителя или владельца рекламного агентства.

Советы профессионалов

Срок рекламной компании определяется средней продолжительностью срока принятия покупателями решения о покупке. В среднем срок интенсивной рекламы магазина, товара или услуги составляет от 2 до 4 недель.

Вывод на рынок нового бренда, как правило, рекламируется от трёх недель до трёх месяцев. Популярна также схема «6+4» – первые 6 недель в сознание внедряется название, а в следующие 4 недели образ марки закрепляется основательно.

Есть и такой мощный приём как «рекламный взрыв»: в первые 4 недели расходуется 50% рекламного бюджета, а другая половина распределяется равномерно на весь год или на 2-3 маленьких рекламных импульса в подходящий для конкретного бренда момент (в начале сезона).

Варианты медиаплана

Никакой медиаплан, даже составленный опытным профессионалом, не бывает правильным и окончательным. У любой задачи имеется много разных способов решения. Поэтому составляется несколько альтернативных медиапланов, но и те корректируются в ходе работы по причине меняющихся обстоятельств, цен и т.п.

Если медиаплан оказался чрезвычайно успешным и рекламная кампания принесла большую прибыль, не следует делать его типовым для последующего использования. Рынок характеризуется изменчивостью всех его составляющих: цен, рекламоносителей, активности конкурентов, вкусов потребителей и т. д. Идеальный медиаплан для одного момента в других условиях может оказаться несостоятельным.

Параметры блок-схемы:

  • названия рекламоносителей;
  • целевая аудитория и её количество;
  • графики размещения рекламы по датам, часам, дням недели;
  • величина сообщений в соответствующих рекламоносителю единицах (на телевидении и радио — минуты и секунды, в печатных изданиях — части полосы и т. д.);
  • стоимость сообщений;
  • возможные скидки и цена со скидкой;
  • общее число сообщений;
  • стоимость всей рекламной кампании;
  • общее число контактов;
  • охват целевой аудитории;
  • средняя частота;
  • СРТ – стоимость взаимодействия с целевой аудиторией;
  • рейтинг рекламоносителей;
  • рейтинг передачи;
  • GRP – совокупный рейтинг.

  Флюра Ягофарова

Источник: https://www.profguide.io/professions/mediaplaner.html

Профессия: медиапланер

Должностная инструкция младшего медиапланер

Название профессии складывается из английских слов media и planner, то есть СМИ и тот, кто планирует. Медиапланер – человек, планирующий размещение рекламы в СМИ и составляющий медиапланы для эффективных рекламных кампаний. Эффект в этом случае означает максимальную отдачу при минимальных затратах. Rjob выяснил, зачем в компании медиапланер и как им стать.

Медиапланер продумывает стратегию размещения рекламы и предлагает её клиенту, обосновывая свой выбор. Задача рекламной кампании – достичь стойкого знания продукта и увеличить продажи. Медиапланер должен подобрать такие рекламные площадки, чтобы охватить широкую аудиторию в рамках бюджета, который клиент готов потратить на кампанию.

Чтобы планировать эффективно, медиапланер должен хорошо знать средства массовой информации. Это и телевидение, и радио, и журналы, и интернет-форматы. У каждого рекламодателя свои запросы и бюджет.

Для некоторых брендов ставка делается на телерекламу, другим нужен онлайн. Медиапланер оценивает аудиторию, анализирует маркетинговые и социологические исследования, рейтинги площадок и делает выводы о потенциальном результате размещения рекламы.

Оценивает эффект проведенной  кампании тоже медиапланер.

Медиапланер следит за медиарынком, потому что появляются новые форматы, а старые исчезают, развивается мультимедийное продвижение, когда сразу несколько форматов сливаются в один. Особенно быстро это происходит в интернете.

Существует даже отдельная категория медиапланеров, которые работают только с цифровыми форматами и называются диджитал-медиапланерами. Обычно такие специалисты работают в диджитал-агентствах и не занимаются размещением оффлайн.

В этом случае планирование касается не только СМИ, но и баннерных систем, контекстной рекламы, настройки рассылок, создание и ведение площадок в соцсетях и так далее.

Что делает медиапланер

После получения брифа (подробного задания) от рекламодателя медиапланер приступает к работе. Первый шаг – изучение продукта, сроков рекламной кампании, её целей и бюджета.

На этом этапе ведутся переговоры с клиентом, чтобы до начала медиапланирования выяснить все нюансы и избежать отмен размещений и штрафов.

Вместе с клиентом медиапланер определяет и целевую аудиторию бренда – её возраст, социальное положение и ценности.

После этого медиапланер составляет план размещения рекламы. На этом этапе выбираются конкретные СМИ, уточняются сроки кампании, объемы, частота выхода.

После предварительного утверждения у рекламодателя, медиапланер составляет подробный график кампании для каждой медиаплощадки с точными данными – определяет время выхода и длительность роликов для телевидения и радио, номера полос и их части для печатной рекламы, требования для интернет-форматов.

Медиаплан сопровождается стоимостью размещения. После составления графиков всю информацию медиапланер сводит в одну таблицу и презентует ее клиенту с обоснованием каждого блока.

Опытный медиапланер умеет составлять эффективную рекламную стратегию так, чтобы сэкономить клиенту часть бюджета. Именно такие профессионалы особенно ценятся на рекламном рынке.

После того, как рекламная кампания завершена, медиапланер составляет отчет. К отчету прилагаются справки от площадок с подтверждением размещения. Интернет-площадки обычно дают доступ к статистике, поэтому медиапланер собирает её самостоятельно и предоставляет клиенту для изучения отдачи от рекламы.

На основании полученных данных медиапланер проводит анализ эффективности рекламной кампании и делает выводы для рекламодателя.

Каким должен быть медиапланер

Профессия требует сосредоточенности, умения анализировать и сопоставлять данные. Нужно разбираться в статистике, ведь часть работы занимает изучение рейтингов и аудитории.

Мир медиапланера – это мир цифр, графиков и формул, которые требуют внимания, аккуратности и педантичности. Но и творческий подход обязателен. Каждая рекламная кампания – особенная, для эффективной отдачи нужно умное и точное размещение.

Именно медиапланер решает, где клиент найдет свою аудиторию быстрее.

В профессии ценится и интерес к новым технологиям, любопытство, постоянный мониторинг событий и достижений в отрасли. Хорошие медиапланеры первыми узнают о появившихся возможностях для размещения рекламы: новых телеканалах, радиостанциях, журналах и газетах, популярных блогах в соцсетях. Эти знания добавляют профессионального веса и работают на востребованность медиапланера.

Плюсы профессии медиапланера

Это современная и востребованная профессия. Рекламные бюджеты увеличиваются, появляются новые агентства, поэтому в будущем спрос на медиапланеров не уменьшится. Полученные знания можно применять и в других смежных областях. Это, например, аккаунт-менеджер, трафик-менеджер, медиабайер и другие.

Профессия хорошо оплачивается и дает возможность карьерного роста.

Минусы профессии медиапланера

Часто приходится полагаться не только на рейтинги площадок, но и на собственный опыт и предположения. Не всегда это дает хороший результат, вызывая неудовольствие заказчиков.

Многие клиенты стремятся к серьезной экономии, но требуют высокой отдачи от рекламы. Медиапланеру приходится находить компромиссы, убеждать рекламодателей в своей точке зрения, справляться с давлением и нежеланием следовать логике.

Кроме того, на медиапланера ложится ответственность за правильное распределение высоких рекламных бюджетов, что повышает фактор стресса в работе. Клиенты склонны винить в неудачах не качество рекламы или низкий бюджет на кампанию, а «неудачное» размещение. Стрессоустойчивость не будет лишней для медиапланера.

Как стать медиапланером и сделать карьеру в рекламе

Обычно медиапланеры заканчивают факультеты, связанные с маркетингом, социологией или статистикой. Есть и курсы, особенно для специалистов диджитал-среды.

После обучения можно устроиться в рекламное агентство стажером, ассистентом или младшим специалистом. Первые шаги в профессии – сбор материала, работа с данными, таблицами и графиками. Потом медиапланер учится анализировать запросы рекламодателей и сопоставлять их с предложением рынка. 

Карьера медиапланера в основном продвигается вертикально – от младшего специалиста к старшему, и затем к начальнику отдела медиапланирования в большом агентстве.

Зарплата медиапланера

В конце 2018 года зарплатная вилка в профессии медиапланера составляет от 30 до 180 тысяч рублей. На уровень оклада влияют опыт, знания, портфолио успешных кампаний и прочные связи с площадками.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/professiya_mediaplaner/

Обучение на медиапланера

Должностная инструкция младшего медиапланер

Медиапланер – разработчик медиастратегии для брендов. Планирует, обосновывает и реализует планы продвижения товара или марки с использованием выбранных рекламных площадок. Профессия интересна тем, что объединяет рутинную работу с творческой составляющей, открывает простор для самореализации, налаживания полезных связей. Подойдет представителям обоих полов.

Какие сотрудники востребованы

Медиапланеру нужно высшее образование в сфере маркетинга, рекламы или менеджмента. Стать специалистами медиапланирования могут молодые люди, владеющие:

  • основами планирования;
  • теорией маркетинга;
  • умением анализировать ситуацию;
  • навыками работы с базами данных;
  • знаниями английского языка;
  • умениемоперировать статистическими данными, информацией, финансовыми показателями.

Профессия объединяет две области знаний – управление процессами (проектами) и маркетинга. Ее представитель должен уметь работать со всеми составляющими стратегическогомедиаплана (mediaplanning), коими являются:

  • бриф;
  • блок-схема;
  • бюджет (обоснование, обсчет);
  • подробные графики отчетности, анализа, результатов исследований.

Личностные качества специалиста

Личные качества, необходимые успешному планировщику рекламной стратегии продвижения в средствах массовой информации:

  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • вера в успех;
  • любознательность;
  • стремление к поиску индивидуального стиля;
  • умение держаться на публике;
  • способность убеждать;
  • внимательность к собеседникам;
  • стрессоустойчивость;
  • чуткая оценка психологической обстановки.

Профессиональный медиапланер – оптимист, способный в любой ситуации найти компромисс. Блестящие перспективы в отрасли открыты любознательным, улыбчивым, позитивно настроенным специалистам с аналитическим складом ума и склонностью к творческим решениям.

Обязанности медиапланера

Медиапланирование это стратегия. Планировщик кампаний с участием СМИ – стратег с навыками эффективного тактика. В круг должностных обязанностей входит:

  • создание рекламных кампаний;
  • формирование графика показов;
  • разработка общего медиаплана с детализацией вовлеченных участников, финансовых составляющих (рекламного бюджета) и прочих существенных условий;
  • создание портрета целевого покупателя;
  • мониторинг интересов целевой аудитории (аналитика на базе социальной, демографической, покупательской статистики, других критериев);
  • исследование рейтингов партнеров (медиаканалов);
  • изучение аудитории медианосителя (сопоставление с целевым покупателем нанимателя);
  • переговоры с телевизионщиками, администрацией радиостанций и изданий;
  • презентация медиаплана и согласование с клиентом тактических, стратегических решений;
  • отчетность по результатам реализации стратегии;
  • корректировка медиаплана;
  • оценка результатов реализации тактики, стратегии брендинга с участием СМИ.

Внутри профессии есть свое деление на классических менеджеров и мастеров по медиапланированию с использованием интернет-технологий (баннерная и контекстная реклама, социальные сети, рассылки).

Специалист постоянно находится в диалоге. С одной стороны, это обсуждение условий, целей, особенностей продвижения с клиентом.

С другой, – рука на пульсе рейтинга средств массовой информации и переговоры о проведении акций.

Для каждого СМИ медиапланер составляет свой план действий, виртуозно объединяя все их (по списку привлекаемых каналов) в единую стратегию с обоснованным размером инвестиций и гарантированной окупаемостью.

Миссия mediaplaner (или digitalmediaplaner) – сэкономить бюджет клиента с достижением поставленной цели (продажи, узнаваемость, презентация нового продукта). Инвестиции в рекламуисчисляются сотнями тысяч рублей (или долларов).

Отдача от них – результат работы менеджера –этомиллионы.

Трудоустройство и доход

Места работы менеджера по медиапланированию:

  • рекламное агентство;
  • сетевые торговые компании;
  • представительства брендов (дилеры);
  • event-агентства;
  • центры интернет-маркетинга;
  • корпорации;
  • международные (транснациональные) компании.

Средняя зарплата медиапланера – 70–80 тысяч рублей (Россия). Столичные агентства предлагают опытным специалистам от 120 тысяч.

Международные корпорации и брендовые представительства (дилеры) готовы оплачивать труд менеджера по планированию выше (2000–7000 долл. в месяц).

Здесь многое решает стаж профессиональной деятельности, рекомендации прошлых работодателей, результаты работы с проектами (окупаемость кампаний) и отзывы клиентов.

Карьерная лестница и востребованность кадров

Этапы карьерного ростановичка:

  • помощник (в европейских компаниях и организациях, перенимающих международную практику, должность называется assistant или junior) – первые 1–2 года;
  • аналитик отдела медиапланирования;
  • PR-менеджер, руководитель отдела рекламы, медиапланер.

Экспертный подход к стратегии продвижения с привлечением СМИ позволяет клиентам экономить 30–50% бюджета. В таком результате заинтересован каждый бренд мирового рынка. Что определяет высокий спрос на медиапланеров с практикой по всем направлениям (вывод новой марки, повышение узнаваемости, интенсивная реклама).

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/professiya_mediaplaner

Должностная инструкция медиа-планера

Должностная инструкция младшего медиапланер

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция медиа-планера [полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Медиа-планер относится к категории специалистов.

1.2. Медиа-планер назначается на должность и освобождается от нее приказом [должность руководителя предприятия, организации] по представлению [руководителя структурного подразделения, иного должностного лица].

1.3. На должность медиа-планера назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы в рекламной сфере не менее [значение] лет.

1.4. Медиа-планер руководствуется в своей трудовой деятельности законодательством РФ, в том числе: Федеральным законом от 18 июля 1995 г. N 108-ФЗ “О рекламе”, Законом РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I “О средствах массовой информации”, Законом РСФСР от 22 марта 1991 г.

 N 948-I “О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках”, Указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1183 “О защите потребителей от недобросовестной рекламы”, Приказом Федеральной антимонопольной службы от 26 октября 2005 г.

 N 249, другими нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере производства и размещения рекламы, а также деятельности средств массовой информации.

1.5. Медиа-планер должен знать:

– законодательство о рекламе, о средствах массовой информации, защите прав потребителей, авторском праве и смежных правах;

– основы экономики и маркетинга;

– основы социологии, психологии, этики и эстетики;

– теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента, общие и специальные требования к рекламе, принципы организации рекламной деятельности;

– особенности проведения рекламных кампаний, формы и методы ведения рекламных кампаний;

– эффективные методы и условия создания и размещения рекламы;

– основы дизайна;

– иностранный язык;

– основы организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– внутренние документы организации, устанавливающие порядок деятельности, структуру организации;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Медиа-планер должен иметь навыки работы:

– с персональным компьютером, средствами коммуникации и связи;

– со специализированными компьютерными программами в области рекламы (Integrum, Pal Marceting и т. д.), информационно-справочными системами.

1.7. Медиа-планер подчиняется непосредственно [указать должность руководителя структурного подразделения, например, креативному директору, начальнику отдела рекламы и т. д.].

1.8. На время отсутствия медиа-планера (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Функции

2.1. На медиа-планера возлагаются следующие функции:

– стратегическое планирование рекламных кампаний и рекламной деятельности в целом;

– качественное выполнение заказов на выполнение рекламных мероприятий;

– разработка рекламных проектов, их оптимизация и ведение;

– распределение денежных средств, направляемых на рекламу, в соответствии с планом рекламной кампании, контроль за их целевым расходованием;

– анализ и оценка эффективности проведенных рекламных кампаний в целом и отдельных рекламных мероприятий.

3. Должностные обязанности

3.1. Для выполнения возложенных на него функций медиа-планер выполняет следующие обязанности:

– проводит совместно с представителями заказчика подготовительную работу по изучению особенностей выпускаемой заказчиком продукции (товаров, услуг и т. д.), конъюнктуры рынка и покупательского спроса на территории, где будет проводиться рекламная кампания;

– выявляет и определяет в ходе проведения подготовительной работы наиболее эффективные направления, виды и методы проведения рекламы, типы конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и т. д.

) и их оптимальное сочетание, наилучшие периоды и места размещения рекламы, масштабы и сроки проведения рекламной кампании, необходимую целевую аудиторию по социально-демографическим характеристикам и потреблению основных товарных групп, ориентированность рекламы на целевые группы по профессии, возрасту, покупательской способности, полу и т. д.;

– осуществляет анализ медиа-предпочтений выбранной аудитории;

– осуществляет анализ рейтингов средств массовой информации, в том числе телевизионных каналов, Web-сайтов и иных информационных площадей для размещения рекламы;

– исследует особенности аудиторий средств массовой информации, телевизионных каналов, Web-сайтов и иных информационных площадей для размещения рекламы;

– изучает расценки и тарифы на размещение рекламной информации в различных средствах массовой информации, определяет наиболее выгодные;

– производит расчет финансовых показателей медиа-плана, составляет итоговый отчет для выбора оптимального в финансовом отношении плана;

– формулирует основную идею и концепцию полномасштабной рекламной кампании, разрабатывает и составляет обоснованный медиа-план в нескольких вариантах, осуществляет презентацию медиа-плана руководству организации или представителям заказчика;

– составляет подробную смету затрат на проведение рекламных мероприятий в рамках рекламной кампании, и представляет ее на согласование заказчику и руководству;

– с учетом замечаний и предложений заказчика и руководства корректирует медиа-план и смету затрат на проведение рекламных мероприятий, осуществляет распределение рекламного бюджета;

– контролирует размещение рекламы, следит, чтобы она была размещена без искажений и в строгом соответствии с условиями договоров;

– обеспечивает при разработке рекламных материалов и осуществлении рекламных мероприятий соблюдение норм общественной морали, правил конкурентной борьбы, Закона Российской Федерации “О рекламе”, других законодательных и нормативно-правовых актов;

– осуществляет мониторинг рекламных кампаний конкурентов заказчиков, изучает и анализирует опыт других рекламных агентств по проведению рекламных кампаний и размещению рекламы в средствах массовой информации;

– на основе данных и информации, предоставленных заказчиками, проводит анализ действенности проведенных рекламных мероприятий, влияния рекламы на объемы сбыта продукции (товарах, услугах и т. д.) заказчиков;

– составляет отчеты о результатах проведенных рекламных кампаний по размещению рекламы в средствах массовой информации.

4. Права

4.1. Медиа-планер имеет право:

– на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

– требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

– требовать от руководства предприятия создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимых для работы технических средств, программного обеспечения и т. д.;

– вносить разработанные и внедренные рекламные проекты в свой личный портфолио в качестве авторских разработок;

– знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности его отдела;

– вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов работы отдела;

– запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы и достоверную информацию об объекте рекламы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

– повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Ответственность

5.1. Медиа-планер несет ответственность:

– за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-media-planera

Должностная инструкция младшего программиста

Должностная инструкция младшего медиапланер
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

1.1. Младший программист относится к категории специалистов.
1.2. На должность младшего программиста принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование;
2) прошедшее повышение квалификации.
1.3.

Младший программист должен знать:
1) методы и приемы формализации задач;
3) языки формализации функциональных спецификаций;
4) методы и приемы алгоритмизации поставленных задач;
5) нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов;
6) алгоритмы решения типовых задач, области и способы их применения;
7) синтаксис выбранного языка программирования, особенности программирования на этом языке, стандартные библиотеки языка программирования;
8) методологии разработки программного обеспечения;
9) методологии и технологии проектирования и использования баз данных;
10) технологии программирования;
11) особенности выбранной среды программирования и системы управления базами данных;
12) компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними;
13) инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ;
14) методы повышения читаемости программного кода;
15) системы кодировки символов, форматы хранения исходных текстов программ;
16) нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода;
17) возможности используемой системы контроля версий и вспомогательных инструментальных программных средств;
18) установленный регламент использования системы контроля версий;
19) методы и приемы отладки программного кода;
20) типы и форматы сообщений об ошибках, предупреждений;
21) способы использования технологических журналов, форматы и типы записей журналов;
22) современные компиляторы, отладчики и оптимизаторы программного кода;
23) сообщения о состоянии аппаратных средств;
24) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
25) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
26) ……………………. (другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Младший программист должен уметь:
1) использовать методы и приемы формализации и алгоритмизации задач;
2) использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов;
3) применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях;
4) применять выбранные языки программирования для написания программного кода;
5) использовать выбранную среду программирования и средства системы управления базами данных;
6) использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры;
7) применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода;
8) применять инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ;
9) применять имеющиеся шаблоны для составления технической документации;
10) использовать выбранную систему контроля версий;
11) использовать вспомогательные инструментальные программные средства для обработки исходного текста программного кода;
12) выполнять действия, соответствующие установленному регламенту используемой системы контроля версий;
13) выявлять ошибки в программном коде;
14) применять методы и приемы отладки программного кода;
15) интерпретировать сообщения об ошибках, предупреждения, записи технологических журналов;
16) применять современные компиляторы, отладчики и оптимизаторы программного кода;
17) ………………… (другие навыки и умения)
1.5. Младший программист в своей деятельности руководствуется:
1) …………………….. (наименование учредительного документа)
2) Положением о ………………….. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ………………….. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Младший программист подчиняется непосредственно ………………………. (наименование должности руководителя)
1.7. ………………………. (другие общие положения)

2.1.

Разработка и отладка программного кода:
1) формализация и алгоритмизация поставленных задач;
2) написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными;
3) оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями;
4) работа с системой контроля версий;
5) проверка и отладка программного кода.
2.2. …………………… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Младший программист исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет составление формализованных описаний решений поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов;
2) разрабатывает алгоритмы решения поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов;
3) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) создает программный код в соответствии с техническим заданием (готовыми спецификациями);
2) проводит оптимизацию программного кода с использованием специализированных программных средств;
3) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет приведение наименований переменных, функций, классов, структур данных и файлов в соответствие с установленными в организации требованиями;
2) выполняет структурирование исходного программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями;
3) проводит комментирование и разметку программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями;
4) выполняет форматирование исходного программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет регистрацию изменений исходного текста программного кода в системе контроля версий;
2) выполняет слияние, разделение и сравнение исходных текстов программного кода;
3) осуществляет сохранение сделанных изменений программного кода в соответствии с регламентом контроля версий.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ и проверку исходного программного кода;
2) выполняет отладку программного кода на уровне программных модулей;
3) выполняет отладку программного кода на уровне межмодульных взаимодействий и взаимодействий с окружением;
4) проводит оценку и согласование сроков выполнения поставленных задач.
3.1.6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.7. …………………… (другие обязанности)
3.2. …………………….. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Младший программист имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. ………………………. (иные права)

5. Ответственность

5.1.

Младший программист привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
– правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………………. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Программист”, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013
N 679н, с учетом ……………………

 (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ….

………………… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……………….

 (другие заключительные положения)

——————————–
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом “Программист”, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 679н, иное возможное наименование должности – “техник-программист”.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/10/04/dolzhnostnaya-instrukciya-mladshego-programmista/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.