+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Содержание

Договор гпх с иностранным гражданином

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

[attention type=red]
Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату. Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.
[/attention]

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.

Образец оформления

Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.

При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя. Пример соглашения, заключенного с иностранцем, можно скачать ниже.

Скачать образец

Договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином образец — скачать.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг. Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.

В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:

  1. Со стороны иностранного гражданина:
  • удостоверения личности;
  • документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).
  1. Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.

Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?

Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.

[1]

Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).

Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:

  1. Наименование сторон с указанием:
  • должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
  • Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.
  1. Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
  2. Существенные условия соглашения.
  3. Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
  4. Определение правомочий и ответственности сторон.
  5. Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
  6. Определение порядка разрешения конфликтов.
  7. Иные положения.
  8. Реквизиты и подписи контрагентов.

Образец договора ГПХ с иностранным гражданином

Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом:

Договор подряда № 12

ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В.

, действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.

2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.

Источник: https://lico-ocenka.ru/dogovor-gph-s-inostrannym-grazhdaninom/

Договор гпх с иностранцем

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Договора

Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

[attention type=red]
Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату. Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.
[/attention]

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.

Соглашение и законодательная база

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) обычно заключается, если вам нужен иностранный специалист для какой-либо разовой работы (выполнение услуги, работы и пр.). То же касается приглашения иностранного специалиста. Такая форма договора более рациональна, чем трудовой договор.

Для составления ГПХ вы можете руководствоваться:

  • едиными положениями для всех соглашений;
  • главами 37 и 39 ГК РФ;
  • ст. 13 ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” 115-ФЗ.

П.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

4 ст. 13 ФЗ-115

“Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента”.

Как работодатель, вы должны:

  • иметь на руках документ, разрешающий привлекать к деятельности иностранцев;
  • оповещать миграционную службу о принятии таких граждан.

При заключении сделки посмотрите на период действия патента специалиста. Договор ГПХ с иностранным гражданином должен как минимум равняться сроку действия такого разрешения.

Возможно заключения контракта с несколькими физическими лицами, их всех можно вписать в одной соглашение.

И хотя вы не имеете законного права обязать иностранца взять материальную ответственность на имущество, в тексте соглашении вы вправе упомянуть о способах возмещения вреда (если такая ситуация возникнет).

соглашения

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2018 году строго не определен, но должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты сторон (Ф.И.О., названия фирмы и пр.);
  • предмет договора (выполнения работы, услуги и пр.);
  • размер выплаты (вознаграждения);
  • алгоритм разрешения споров;
  • основания для прекращения соглашения.

Какие документы нужно предоставить прибывшему из другого государства

  • паспорт или другой документ;
  • разрешение на работу или патент;
  • свидетельство об образовании;
  • миграционная карта.

Если человек имеет вид на жительство в РФ, то:

  • паспорт;
  • позволение на срочное проживание;
  • СНиЛС;
  • документ о квалификации или образовании.

Какой договор заключить с иностранным гражданином, решать вам. Определившись с главными условиями договора, обратитесь к профессиональному юристу, чтобы свести к минимуму все риски и не навлечь на себя штрафы различных ведомств.

Возможно вам будет интересно:

Источник: https://obd2bluetooth.ru/dogovor-gph-s-inostrancem/

Можно ли иностранца принять по гпх

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Добрый день. Оформляем на работу сотрудника-иностранца, работающего в другом городе. Какой выгоднее с ним оформить договор трудовой или гражданско правовой и почему? Московская область Добрый вечер!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Соотношение неустойки и ст. Но как правильно все оформить, в случае ГПД? Мои действия? Обязано ли юридическое лицо делать работнику временную регистрацию в Москве? Если да, то на какой срок, притом, что ГПД будет месяца на 2?

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые. Много информации о приеме на работу иностранных граждан по трудовому договору.

Но как правильно все оформить, в случае ГПД?.

Украинцы, как и любые другие иностранные граждане, могут пребывать в В пункте 1 статьи 2 Закона № ФЗ выполнение иностранцем работ по Руководитель хочет срочно принять в учреждение новичка.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец

Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности.

Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы; разрешение на временное проживание — при приеме на работу временно проживающего в России.

Этот документ выдают до получения вида на жительство; вид на жительство — при приеме постоянно проживающего в России иностранца; условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя — реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг об оказании первичной медицинской помощи , заключенного между работодателем и медицинской организацией. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в году Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца. Шаг 1. Документы Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец. Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

Какой договор заключить с работником-иностранцем: трудовой или гражданско-правового характера?

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия.

О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется: гл.

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг в том числе разовых , заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Договор ГПХ с иностранцем: о форме, структуре, особенностях Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются договор подряда и договор на оказание услуг разовых или систематических.

Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг. Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют.

По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет.

Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют.

Так: соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу ; сведения о наличии патента на право работы или разрешения на работу прописываются в преамбуле договора; договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость; договор подряда, согласно п.

Обратите внимание: в договорах подряда, заключаемых с иностранцем, следует указывать конечную дату срока их действия. Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России. С чем это связано: Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ.

По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными.

Сотрудничество в рамках договора ГПХ с иностранцем сверх установленных для него сроков пребывания на территории России по истечении которых его нахождение признается нелегальным является прямым нарушением действующего законодательства, и влечет за собой ответственность для заказчика работ услуг.

И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Прием на работу мая У нас возникли разногласия с нашей миграционной службой по вопросу оформления на работу гражданина Украины, имеющего РВП, по гражданско-правовому договору ГПХ.

Сотрудники ФМС утверждают, что с данным гражданином мы можем заключить только трудовой договор, однако, читая любой нормативный документ, касающийся вопроса трудоустройства иностранных граждан нигде не делается ссылка на запрет заключения ГПХ с этими гражданами.

Очень хотелось бы получить подробную консультацию по данному вопросу, с ссылками на статьи законов. Действия сотрудников ФМС неправомерны. Украинцы, как и любые другие иностранные граждане, могут пребывать в России в статусе ст.

Договор подряда с иностранцем

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель.

По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС.

Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами Перечень законопроектов: Глава Постановление Правительства РФ от Приказ Минздравсоцразвития РФ от Федеральный исполнительный орган по вопросам миграции, которым ранее являлась Федеральная миграционная служба России, упразднен Указ Президента РФ от Ограничения для компании-работодателя Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан: Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках. Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Как принять иностранца по гражданско-правовому договору?

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия.

О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется: гл.

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг в том числе разовых , заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Украинцы, как и любые другие иностранные граждане, могут пребывать в В пункте 1 статьи 2 Закона № ФЗ выполнение иностранцем работ по Руководитель хочет срочно принять в учреждение новичка.

Ни в том, ни в другом случае отсутствие регистрации иностранного гражданина по Московской области не влечет для запрета как для Вас как ИП.

Оформляем на работу сотрудника-иностранца, работающего в другом Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан.

Обращение в службу занятости Как получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан от службы занятости Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой п. Только для некоторых категорий граждан и организаций такое разрешение не требуется. Если ситуация не относится к перечню исключений, то прежде чем подавать документы на оформление разрешения в миграционную службу, необходимо обратиться в службу занятости с заявкой о потребности в тех или иных специалистах. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения.

Иностранец по ГПД

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т.

О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу? Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом п.

договора ГПХ рассматриваемого договора должно включать: наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя подрядчика ; предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т.

Необходимые документы Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы: паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности; разрешение на работу или патент п. Аналогичные перечисленным в п. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство см.

Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний А это значит, что платить страховые взносы за иностранцев нужно так же, как и за россиян.

То есть с начисленной оплаты труда доходов , а также с вознаграждений, которые вы выплачиваете иностранцам по гражданско-правовым договорам. Если, конечно, данное условие в таких договорах предусмотрено.

Подрядчик временно пребывает на территории РФ и не является налоговым резидентом РФ

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ип принять на работу сотрудника

Источник: https://t-stigma.ru/administrativnoe-pravo/mozhno-li-inostrantsa-prinyat-po-gph.php

Договор гпх с иностранным гражданином по патенту – Адвокат Юркевич

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, – они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для “РГ” – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 – договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил “РГ” заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 – деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех “безвизовых” иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2019 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье. Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.

В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг. Механизм такого рода договоренностей практически в точности совпадает, как если бы речь шла о россиянах. Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.

Она выражается в следующем:

  1. У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;

Источник: https://adrjur.ru/dogovor-gph-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu.html

Договор ГПХ с иностранным гражданином налогообложение

Договор гражданско правового характера с иностранцем

Перечень доходов, считающихся полученными от источников за пределами РФ, приведен в пункте 3 статьи 208 НК РФ. Поскольку доход не облагается НДФЛ, исполнитель этого договора не может претендовать на профессиональный налоговый вычет (п. 3 ст. 210 и п. 2 ст.

221 НК РФ). Должен ли российский работодатель отчитаться по доходам, выплаченным иностранцу Подавать сведения в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ обязаны все налоговые агенты (п. 2 ст.

230 НК РФ), за исключением случаев, когда физические лица должны сами исчислить и уплатить в бюджет сумму НДФЛ с полученного дохода.

В нашем случае российская организация, выплатившая доход иностранному специалисту, в отношении произведенной выплаты налоговым агентом не является и сведения по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию по месту своего учета не представляет.

Важно

Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.)….» Т.е. пишут что организации должны платить взносы с гражданско-правового Договора, вот и возникла необходимость уточнить Заказчики физ лица не ИП платят ли такие взносы по гражданско-правовому Договору на оказание услуг. «Статья 419. Плательщики страховых взносов[Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 419]1.

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными «законами» о конкретных видах обязательного социального страхования:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями….» «Статья 420. Объект обложения страховыми взносами [Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 420]1.

Гпд с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в пфр

Нужно ли уплачивать НДФЛ Плательщиками НДФЛ признаются все физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также не являющиеся налоговыми резидентами, но получающими доходы от источников в РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный (ст.

209 НК РФ): — налоговыми резидентами как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ; — нерезидентами — только от источников в РФ. Примечание.

Статус резидентства имеет значение исключительно для применения правильной ставки по НДФЛ — 13% для резидентов, 30% для нерезидентов (п.
1 и 3 ст. 224 НК РФ).

Очевидно, что наш сотрудник не является налоговым резидентом, так как не въезжает на территорию Российской Федерации (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Иностранец выполняет работу по гпд, находясь за границей

1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ; п. 1 ст. 9, ст. 15 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ. Потом работник уволился, а через некоторое время устроился выполнять работы по ГПД в другую организацию.
Получается, что новый работодатель заключил ГПД с временно пребывающим иностранным гражданином, уже застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования.

В службу поддержки портала Migranto.

ru часто приходят вопросы от российских граждан и от граждан СНГ и ЕАЭС: требуется ли гражданам России платить какие-то налоги, если они заключают трудовой или гражданско-правовой договор с иностранными гражданами? Достаточно часто россияне остерегаются заключать с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры, так как считают, что им придется тоже платить налоги, как и их иностранным работникам. Еще больше вопросов возникает при найме граждан ЕАЭС.

Внимание

Если граждане СНГ платят налоги в виде платежей за патент, то как быть с работниками из Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана? Они же не платят за патенты. Недавно мы публиковали статью о том, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Однако статья была воспринята неоднозначно и главные вопросы не сняла.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.